1、员工日常考勤管理制度为规范公司日常考勤管理，保证良好的工作秩序，针对本考勤管理制度出现的一些问题，现予以适当调整并公布。本制度自 2013 年 1 月 1 日起正式试行。公司倡导员工应遵循“工作时间不迟到、不早退”的原则一、 考勤时间每周五天工作日，节假日根据国家或当地政府规定时间放假工作作息时间：上午 9：0011:50 ；下午 13:1017：00午餐时间为：11：50-13：10二、 日常考勤管理规定1、 员工请假需至少提前一天并填写请假条，如遇特殊原因可电话向主管经理请假，并在到公司上班当日补交请假条；未按时补交的以旷工处理。2、 部门经理请假需提交假条和工作衔接计划安排，直接由总经理
2、审批签字，无特殊原因不允许在休假期间电话续假，如在休假期间电话续假的，按相应级别岗位请假应扣发工资标准的 200%扣发。3、 各部门经理负责督促下属人员及时交纳假条，如发生下属人员未及时递交假条的情况，直接主管扣罚与员工相同额度的工资。4、 员工依法享受的婚假、产假、丧假等，基本按国家具体规定执行，特殊情况可以人性化调整休假时间。三、 考勤奖惩规定1、 公司对当月全勤（无：迟到、早退、非工作原因晚到、病假、事假、年假、工假）的员工给予 50 元/人/月的全勤奖。2、 迟到处罚：1) 当月 5 分钟以内的迟到，前两次可不予扣罚。2) 当月迟到次数达到 5 次（含）的，不论迟到多少分钟，均从第一次
3、迟到开始按标准双倍扣罚。3) 迟到 10 分钟-30 分钟（含）之间，视为旷工半日，从当月薪资中扣除 50 元；迟到 30 分钟以上，从当月薪资中扣除 100 元。4) 上班时间遇各种极端天气迟到的可不做登记，但不予发放当月全勤奖。举例说明：员工甲基本工资 2000 元，3 月份（22 个工作日）迟到 6 次，全部为5 分钟内的迟到。扣发工资：（2000228）62 = 136 元3、 早退处罚：同迟到处罚。4、 一般情况下病、事假每月累计不得超过 3 日。5、 病假一律按事假扣罚。6、 事假每日扣除 100%事假日工资；不足 4 小时按半日计算，扣除 50%事假日工资；超过 4 小时不足 8
4、 小时按 1 日计算。7、 旷工每日扣除 200%事假日工资，月累计旷工 3 日（含）以上的，公司将对当事人扣除当月全部薪资、辞退并保留追究赔偿的权利。四、 其他规定1、 根据国务院颁布的职工带薪年休假条例 ，公司实行带薪年假制度，在公司工作满 1 年的员工均可享受年假。申请年假需提前一周填写假条（在备注栏注明“年假” ） ，并经主管领导签字后报总经理审批同意，未经总经理签字的一律按事假处理。注：累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。为增加公司的凝聚力，公司决定自本规定执行日开始，在公司工作满年的员工生日当天提供 80 元的部门聚餐补助。2、 在上班时间打游戏、听音乐、闲聊、长时间做与工作无关的事情等，一经发现，视严重情况给予每次 50-200 元罚款。3、 对于严重违反公司管理规定的行为，公司将依据劳动合同法的相关规定并根据实际情况对员工分别处以通报批评、扣罚薪资、辞退等处罚措施。常州锐进企业管理咨询有限责任公司2013.01.01
