1、作 为 朝 阳 行 业 ， 计 算 机 和 通 信 互 联 网 有 着 发 展 快 ， 机 会 多 ， 收 入 起 点 高 的 优 势 ， 与 此同 时 ， 这 一 行 业 的 技 术 更 新 速 度 比 较 快 ， 压 力 比 较 大 ， 竞 争 激 烈 。 因 为 我 国 的 IT 产 业 起 步较 晚 ， 在 业 内 ， 还 没 有 出 现 “高 龄 ”工 程 师 ， 比 较 “老 ”的 一 拨 IT 工 程 师 也 大 概 在 35到 40岁 左 右了 ， 所 以 这 一 行 业 基 本 上 是 年 轻 人 的 天 下 。陈 磊 （ 化 名 ） 五 年 前 从 国 内 某 重 点 大
2、学 的 计 算 机 系 毕 业 ， 顺 利 地 进 入 了 一 家 知 名 IT 企业 做 了 通 信 设 备 软 件 工 程 师 。 五 年 时 间 里 ， 他 跟 过 几 个 项 目 ， 在 师 傅 的 指 导 下 ， 技 术 越 来越 娴 熟 ， 从 新 手 成 长 为 业 务 骨 干 ， 并 在 第 四 年 的 时 候 开 始 自 己 带 项 目 了 。 但 是 ， 技 术 的 不断 更 新 需 要 持 续 的 学 习 ， 重 复 的 加 班 使 他 产 生 了 倦 怠 ， 稳 定 地 工 作 了 五 年 ， 是 不 是 该 换 家公 司 了 ？ 好 像 做 技 术 的 都 是 这 样
3、 子 ， 该 什 么 时 候 是 个 头 ？ 三 十 岁 之 前 还 能 这 么 拼 ， 那 么 以后 呢 ？ 有 没 有 更 好 的 发 展 方 向 ？当 陈 磊 在 我 的 咨 询 室 陈 述 自 己 困 惑 时 ， 我 的 眼 前 就 浮 现 出 了 很 多 这 样 的 IT 男 ： 思 维 严谨 ， 做 事 认 真 ， 总 在 学 习 ， 经 常 加 班 ， 即 便 休 了 个 假 期 也 不 知 道 做 点 什 么 ， 被 人 称 为 “I 民 工 ”， 拼 的 是 体 力 ， 挣 的 辛 苦 钱 。在 这 样 一 个 生 机 勃 勃 而 又 危 机 四 伏 的 行 业 里 ， 如
4、何 规 划 自 己 的 职 业 发 展 呢 ？一 、 明 确 自 己 的 职 业 兴 趣很 多 人 不 愿 在 IT 行 业 里 做 工 程 师 的 原 因 并 不 是 学 习 能 力 差 ， 也 不 是 怕 吃 苦 ， 而 是 不 喜欢 整 天 闷 在 机 房 ， 一 遍 遍 地 调 试 程 序 。 这 样 的 人 不 喜 欢 和 机 器 打 交 道 ， 更 偏 向 和 人 打 交 道 ，即 便 大 学 里 学 的 是 理 工 类 专 业 ， 他 们 也 更 愿 意 参 加 一 些 社 交 活 动 ， 和 人 聊 聊 天 ， 或 者 谈 论一 些 经 济 时 政 话 题 。 如 果 一 周
5、时 间 都 在 忙 工 作 ， 他 们 也 会 抽 时 间 调 剂 一 下 自 己 的 生 活 。对 于 这 类 人 ， 有 两 个 选 择 ： 要 么 把 工 作 当 工 作 ， 工 作 之 外 找 娱 乐 ； 要 么 看 看 换 职 业 的可 能 性 。二 、 职 业 变 换 的 可 能 性如 果 起 点 是 一 个 IT 研 发 工 程 师 的 话 ， 有 这 么 几 种 比 较 直 接 的 职 业 可 能 性 ：从 职 业 发 展 的 深 度 来 说 ， 可 以 成 为 资 深 的 IT 工 程 师 。 因 为 国 内 IT 行 业 发 展 的 现 状 ， 很多 人 在 三 十 岁 左
6、 右 就 跳 出 了 技 术 岗 位 ， 并 且 有 源 源 不 断 的 新 人 加 入 ， 所 以 工 程 师 能 做 到 多久 ， 这 个 还 说 不 好 。 但 是 从 其 他 发 达 国 家 的 情 况 来 看 ， 确 实 有 不 少 “专 家 型 ”技 术 人 员 。 曾 经一 位 微 软 的 工 程 师 告 诉 我 ， 他 五 十 多 岁 ， 在 微 软 并 不 是 “很 老 ”。 当 然 ， 能 否 持 续 地 做 技 术 还要 看 公 司 文 化 是 否 愿 意 养 一 些 资 深 的 技 术 人 员 了 。从 职 业 发 展 的 高 度 来 说 ， 就 是 “技 而 优 则
7、管 ”， 有 不 少 工 程 师 逐 渐 开 始 管 项 目 做 管 理 了 ，从 项 目 经 理 到 部 门 经 理 ， 直 到 总 监 ， 技 术 副 总 等 。 这 一 可 能 性 似 乎 毫 无 悬 念 ， 根 深 蒂 固 的“官 本 位 ”思 想 让 人 们 自 然 会 向 高 度 攀 登 ， 甚 至 作 为 一 个 判 断 发 展 的 标 准 。 需 要 提 醒 的 是 ， 很多 人 上 不 去 ， 不 是 因 为 技 术 不 专 业 ， 而 是 因 为 缺 乏 管 理 技 能 ， 所 以 选 择 高 度 之 前 要 对 自 己有 清 楚 的 认 识 。从 企 业 内 其 他 的
8、职 业 可 能 性 来 说 ， 还 有 这 么 几 种 ：售 后 工 程 师 ， 这 是 一 个 对 实 践 经 验 有 比 较 高 要 求 的 职 位 ， 技 术 不 一 定 精 深 ， 但 需 要 有处 理 各 种 客 户 问 题 的 能 力 。 从 研 发 转 售 后 ， 需 要 提 升 的 就 是 经 验 ， 是 技 术 的 宽 度 。 因 为 处于 产 品 链 的 后 端 ， 在 有 些 企 业 不 太 受 重 视 。售 前 工 程 师 ， 是 配 合 销 售 一 起 拿 单 的 职 位 ， 需 要 给 客 户 做 方 案 ， 做 宣 讲 ， 这 一 职 位 要求 的 是 技 术 和
9、 表 达 能 力 的 综 合 表 现 ， 有 不 少 专 业 大 牛 都 在 这 一 职 位 上 。和 售 前 工 程 师 比 较 接 近 的 是 商 务 拓 展 （ BD） ， 这 是 一 个 市 场 类 职 位 ， 和 售 前 不 同 的 是 ，商 务 拓 展 一 般 不 会 接 触 具 体 案 例 ， 是 在 市 场 前 沿 的 角 度 分 析 客 户 和 业 界 的 动 态 ， 宣 讲 新 技术 发 展 等 。而 售 前 再 往 前 端 走 一 步 就 是 销 售 。 技 术 转 销 售 ， 也 是 很 多 人 会 采 取 的 一 种 转 换 方 式 ，中 间 并 没 有 不 可 逾
10、越 的 鸿 沟 ， 有 人 会 把 销 售 想 象 成 为 特 别 外 向 ， 处 处 自 来 熟 的 交 际 高 手 ，其 实 因 为 客 户 不 同 ， 也 会 有 不 同 的 销 售 风 格 ， 有 客 户 就 特 别 喜 欢 “技 术 型 ”销 售 ， 总 之 ， 拿 单才 是 硬 道 理 。三 、 结 合 能 力 和 职 业 价 值 观 做 选 择看 到 了 可 能 性 ， 就 需 要 对 发 展 方 向 做 选 择 了 ， 决 策 时 要 考 虑 到 的 因 素 是 ： 能 力 与 职 业价 值 观 。 可 以 这 么 几 个 步 骤 进 行 ：一 找 ， 在 目 前 的 工 作
11、中 找 一 找 自 己 不 满 意 的 地 方 是 什 么 ？ 经 济 报 酬 ， 成 就 感 ， 还 是 能力 提 升 ， 或 者 发 展 空 间 ？二 看 ， 看 一 看 其 他 职 业 发 展 可 能 性 中 有 没 有 能 满 足 自 己 需 要 价 值 的 职 位 ？三 能 力 ， 能 力 能 否 匹 配 呢 ？ 如 果 暂 时 不 能 胜 任 ， 假 以 时 日 呢 ？ 多 久 ？ 可 以 达 到 什 么 程度 ？四 平 衡 ， 平 衡 一 下 各 工 作 之 间 的 优 劣 势 比 较 ， 平 衡 出 最 符 合 内 心 选 择 的 那 一 个 。对 于 IT 技 术 类 职 位
12、 来 说 ， 入 门 的 门 槛 要 求 比 较 高 ， 进 入 不 容 易 ， 但 是 因 为 视 野 受 限 ，出 来 也 不 容 易 ， 开 始 是 靠 技 术 吃 饭 ， 后 来 就 只 能 靠 技 术 吃 饭 了 。 这 一 行 业 的 整 体 薪 资 水 平比 较 高 ， 但 是 技 术 岗 的 待 遇 提 升 空 间 又 很 有 限 。 了 解 自 己 ， 了 解 职 业 世 界 ， 在 这 中 间 找 到结 合 点 ， 在 不 同 的 企 业 发 展 模 式 下 规 划 出 最 佳 路 径 ， 才 能 摆 脱 “IT 民 工 ”的 套 路 。来 源 ： 厦 门 英 才 网 http:/
