1、乃渠乡中心校职称聘任办法为了进一步完善我校教职工职称聘任制度，规范专业技术职务聘任工作，根据国家有关法律、法规和九龙县教育局有关文件精神，结合我校实际，特制定如下办法： 1、加强领导。为进一步提高管理水平和办学效益，更加规范我校教职工职称聘任工作，切实加强以职称的聘任来调动广大教职工的工作积极性和主动性，以教育教学业绩的考核来落实岗位工作职责的履行，成立以校为组长，以教导主任、教科室主任、教师代表为成员的职称聘任工作领导小组，强化对此项工作的领导和管理。二、贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，在科学设置专业技术岗位（按指标）的基础上根据专业技术人员的德、能、勤、绩的综合考核情况，进行择优动态聘任
2、，逐步实现人才与岗位的最佳配置。三、严格按岗位实施聘任，学校之间不作调剂。四、改革职称聘任终身制，教师职称的聘任一律实行任期（3 年）考核和竞聘制，聘任实施过程做到“三公开一监督” ，（计分标准公开、考核结果公开、聘任对象公开、接受群众监督。 ）五、聘任程序：（1）在聘任前，学校公开各单位职称的岗位职数、岗位职责及有关事项；待应聘者向学校提出书面申请后，学校对竞聘对象的名单及其主要业绩进行公示。 （2）单位聘任工作领导小组根据评审项目积分情况，集体研究决定聘任人员，同时报县教育局聘任领导小组审核，并公示 7 天，接受群众监督。 （3）公示 7 天后无异议的人员，由单位与受聘人员签订聘约、填写专
3、业技术人员聘任审核表，并报上级人事部门审核备案。对有异议者，由单位聘任领导小组重新认定。六、竞聘办法：初级职称：（一）聘任对象：取得初级资格的在编在岗教师。（二）聘任条件：（1）、具备相应教师资格（学前教育可适当放宽）。（2）、热爱教育教学工作，遵守中小学教师职业道德规范，为人师表，敬业爱生，遵纪守法，严格遵守学校各项规章制度，积极参加学校组织的有关活动，服从学校工作安排。 （3）、具有扎实的专业知识，能基本运用现代教学设备进行教育教学。 （4）、主动参加业务进修，积极开展教育教学研究。（三）组织竞聘：按照各学校的岗位职数，实行竞聘上岗。中级职称：（一）竞聘对象：取得中级资格的在编在岗教师。（
4、二）按评审项目计分按指标数依次从高到低确定聘任人员。（三）评审项目及计分1、业绩分：州县统测中，本年度成绩按全县教学名次进行加分（不按类区）。第一名加 10 分，每降一个名次递减 1 分，10 名以后不加分。2、工龄分：每年加 3 分，满 20 年后每年加 5 分。 （如工龄 25 年的，前 20 年得 60 分，剩余 5 年得 25 分，合计 85 分）3、每年加 1 分，年年满 20 后每年加 2 分（如：教龄 25 年的，前20 年得 20 分，剩余 5 年得 10 分，合计 30 分）。4、学历分：中专（含高中）3 分，大专 4 分，本科 5 分，以最高学历计分；5、职务分：以现任最高
5、职务计分：（1）校长、党支部书记 5 分；（2）副校长、教代会主席 4.5 分；（3）处室主任，少先队大队辅导员 4 分；（4）班主任分：每学期记 0.5 分。可累计，但不能超过 3 分（5）教研组长 2 分。6、获奖分：第一类，各学科竞赛辅导，国家级、省级、州级、县级、乡级分别加 5、4、3、2、1（同级别二三等优秀递减 0.2 分，必须出具证书原件审查，优秀奖视为三等奖同等，取最高等次计分，不累加计算）。第二类，获先进个人国家级、省级、州级、县级、乡级分别加5、4、3、2、1（同级别二三等优秀递减 0.2 分）。第三类，学术论文：国家级、省级、州级、县级分别加 5、4、3、2（同级别二三等
6、优秀奖递减0.2 分，以发表原刊物、获奖证为凭）。第四类参加各类教学竞赛的（包括教学技能竞赛），国家级、省级、州级、县级、乡级分别加5、4、3、2、1（同级别二三等优秀递减 0.2 分）七、不予聘任的对象：1、受刑事惩处及开除留用处分正在执行中和正在被立案审查人员；2、受党内严重警告或行政记大过以上处分未撤销者；3、工作严重失职、渎职，造成重大技术责任事故，或者严重违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者；4、上年度任职考核不合格或未参加考核人员；5、不承担组织分配的任务，不服从工作安排人员。八、已聘人员的管理（一）、对聘任期满的人员采取有条件续聘的方式，即通过对 3 年聘任期内履行相应职称的岗
7、位职责情况进行任期考核，考核称职以上者方可续聘，否则必须参加竞聘。任期考核的主要指标是德、能、勤、绩四个方面，并采取“一票否决制”。即在聘任期内有下列情况之一者，不予续聘： 1、因违纪违法受到纪检监察部门记过以上处理或 1 年年度考核不合格的不予续聘； 3、任教学科的教学成绩倒数第一的，不予续聘。非统考学科考核教学常规到位，否则不予续聘；4、违反职业道德，影响很坏，群众意见很大者。不予续聘；5、参照公务员管理办法，旷工或者未经批准逾期不归连续达 15日，或者 1 年内累计超过 30 日的，或半年以上病假，不能坚持正常教育教学的不予续聘； 6、不按时参加学校及上级组织的相关继续教育培训的教师不予续聘；7、不服从学校工作安排的不予续聘。（二）男满 55 周岁，女满 50 周岁的教师，如能够坚持正常的教育教学工作，中级职称聘任期满后，可以不用参加竞聘，继续予以聘任。（三）在聘任中级职务人员时，学校在聘任过程中同等条件下对一线教学人员进行倾科。 （四）新聘中级专业技术职务人员，凭专业技术人员聘任审核表办理工资变动手续。未能续聘的中级专业技术人员，按低一级职称就近就低办理工资变动手续。 本办法从 2012 年 10 月起开始实施，未尽事宜由乃渠乡中心校职称聘任工作领导小组召开会议研究决定。本办法由学校聘任工作领导小组负责解释。
