1、第 1 页 共 4 页北京城市学院经管学部关于 20045 级学生毕业论文安排的通知各位毕业班学生：依据教学计划的安排，各位毕业班学生即将进入毕业论文阶段。毕业论文是毕业班教学的最后一个环节，也是整个教学环节中极其重要的一个环节，希望各位学生一定要高度重视。 为了充分体现应用性高等职业教育的特色，经学部研究决定，今年进一步实施调研型论文并注重选题结果的实用性。同时，为了确保各位学生能按时、规范、优质、有序地完成毕业论文工作，对 20045 级学生毕业论文工作特作如下安排：一、毕业论文总体时间安排此次毕业论文分四个阶段进行，按照教学计划全部工作过程历时 29 周。 。第一阶段：动员、选题、确定指
2、导教师阶段 （第 24第 8 周 ，共 75 周 ） 。1、第五六学期第 24 周 第 45 周（20067 年 9910 月 26258 日 10 月 17149 日） 。由各专业主任或专业秘书做开题动员，布置毕业论文。学生本年度毕业论文工作正式开始。2、第 56 周（10 月 181522 日 2156 日） 。由各位学生根据自己情况进行选题，并填好北京城市学院经管学部学生毕业论文选题报告 。 （此表务必于 10 月 2516 日前交各班主任，再由班主任转交各专业主任或专业秘书存档备查） 。3、第 8 周（11 月 135 日 11 月 17119 日） 。由专业主任或专业秘书安排学生与指
3、导教师的第一次见面并确认选题会。第二阶段：问卷设计、调研阶段 （第 129第 154 周 ，共 46 周 ） 。 。第 12 周第 15 周（121 月 3182 日 12 月 33121 日） 。学生在指导教师的指导下进行问卷设计及调查。每篇论文所发放调查问卷不得少于 50 份。第三阶段：论文写作阶段 （第 165下一学期第 5 周 ，共 10 周 ） 。1、第 165 周 下一学期第 2 周（200687 年 1112 月 1124 日 2008 年 3 月 97 日。 ） ，完成论文第一稿。 （ 截 止 至 3 月 97 日之前仍没有上交论文第一稿的学生成绩 按不及格处理。 降档 。 ）
4、2、第 3第 5 周（3 月 10 日 3 月 298 日 ） ） 。学生对论文进行修改（论文至少修改 3稿） ，并最终完成论文。3 月 292831 日前将正式论文的书面版两份和电子版交指导教师。 （ 截止 至 3 月 292831 日仍没有上交 最终 正式 论文 版本 的学生 成绩 一律 按不及格处理。 ）第四阶段：论文评审、答辩阶段 （第 6第 13 周 ，共 8 周 ） 。1、第 6第 11 周（3 月 29301 日 554 月 121130 日） 。全体学生在指导教师指导下进行答辩准备。第 2 页 共 4 页2、第 12第 13 周 5 月 13 日（“五一节”后 2 周） （5
5、月 12 日5 月 22 日） 。全体学生分专业参加答辩程序，按 15%比例随机抽取答辩学生按 15%一定比例随机抽取进行答辩。（被导师评定为“不及格” 、论文复审为“不及格”的论文学生无取消资格参与答辩资格。 ）二、毕业论文撰写的要求学生的毕业论文是在教师指导下进行的一项独立工作。学生本人应对毕业论文质量全部负全部责任。学生在毕业论文过程中必须做到：（一）毕业论文的选题范围要与所学专业的基本知识和基本技能紧密联系，且论文应为调研型论文。论文正文字数要求在 50006000 字左右，允许正负 500 字以内。（二）论文撰写时需要大量阅读资料并广泛进行调研，严禁抄袭和照搬和作假，一经发现，成绩为
6、不及格。（三）论文要注意求调研过程表述明白，论逻辑思路清晰，观点明确，论据充分数据事实充分，结构论证严谨，图表恰当，语言流通畅，具有一定独创独到见解和个人观点的阐述。（四）虚心接受指导教师和其他有关人员的指导；，定期每周至少一次向指导教师汇报毕业论文的进展情况（每周至少一次） 。（五）独立、按时完成规定的工作任务。 ，未在规定时间内完成毕业论文(包括论文第一稿或和最终稿)或者、不按时参加答辩者，其成绩按不及格处理。（六）论文格式要求：（1）完备的论文结构有标题、摘要、正文、注释、参考书目 5 项。调研报告还必须附有问卷样卷和问卷统计数据以及必要的图片等。 （2）标题要简洁要求有规范，标题（可以
7、加副标题） ；（3）论文内容摘要在（2）标题之下正文之上，首页要有 250 字左右论文内容摘要（250 字左右） ；（4） （3）所有引用数据或引用他人成果都必须标明出处，并且不得直接引用他人成果注释明出处。出处写依次标明：清楚 xx（作者；）：xx （论文题目） ，文章标题或书籍名称；文章所载 xx 期刊杂志或书籍出版社；，xx 年期刊杂志时间或书籍出版时间；第 xx 期。如果出处是书，就写清楚，xx 编（著） ，xx（书名） ，xx 出版社，xx年版，第 xx 页数据引文所在页码。 （5） 。 （4）如果是表格，在表格下必须注明出处，出处的标法同上。 （5）文章最后要写清楚所参考的书目（必
8、须有） ，写法同上。 （6）问卷样卷和问卷统计数据在正论文参考书目之后，另页打印。标题、摘要、正文、注释、参考书目及问卷样卷和问卷统计数据文章如果通篇没有注释，没有内容提要和参考文献一律要扣分上述 7 项论文结构如有缺失必然影响论文成绩直至不予通过。 （具体格式详见后面附件。 ）论文打印格式要求第 3 页 共 4 页1、论文电子版、打印稿两份、电子文档一份（拷贝给指导老师）及全部调查问卷，2008年 3 月 2831 日前上交。2、论文一律用 Word 录入排版，页面为 A4 纸，左右上下页边距为 3cm 厘米，页码在页下居中位置。3、封面页及文章排版见附件样本。4、电子文件名称一律为“学号+
9、姓名” 。以上安排，希望同学们学生严格遵照执行，并积极、主动与自己的论文指导教师联系，服从指导教师的指导，争取论文取得圆满的好成绩！北京城市学院经管学部教务科2006709157附：论文封面页与正文样式北京城市学院经管学部毕业论文（与顶部双倍行距、2 号、楷体、居中）A 商场薪酬激励制度的调查分析（1 号、宋体、水平居中、垂直稍靠上）第 4 页 共 4 页姓 名：甲 某专 业：商场管理 学 号：00000000 指导老师：乙 某 职 称：教 授 （按导师实际职称填写）工作单位：中国人民大学 （距底部双倍行距、3 号、宋体、居中）A 商场薪酬激励制度的调查分析（3 号、宋体、加粗、居中）专业：商
10、场管理 姓名：马鸣 指导教师：胡若痴（与上下文各空一行、5 号、宋体、居中）【内容摘要】进入 21 世纪，商场之间的竞争日趋激烈， （顶头、小 5 号、宋楷体体）进入 21 世纪，商场之间的竞争日趋激烈，要想在竞争中取胜，关键在于合理地使用好人才、做好对人才的激励，而其中最艰巨复杂的就是如何运用好薪酬这把双刃剑。 （正文。5 号、宋体）一、薪酬激励的影响（此为一级标题。与上下文各空一行。缩进 2 格、4 号、宋体、加粗）薪酬机制是现代人才资源管理的核心机制，科学的薪酬设计能够充分调动员工的积极性和创造力，创建紧密协作的团队（正文。5 号、宋体）二、薪酬激励的现状（此为一级标题。与上下文各空一行
11、。缩进 2 格、4 号、宋体、加粗）A 商场在改革前的薪酬政策称均平化薪酬政策，它不强调薪酬对员工的激励，因此造成员工流失。（正文。5 号、宋体）（一）工资制度中存在的问题（此为二级标题。缩进 2 格、小 4、宋体、加粗）1.缺乏公平性（此为三级标题。缩进 2 格、5 号、宋体）前面谈到 A 商场在改革前实施的是平均化薪酬政策，领导层改革后作出决定开始实施刺激性薪酬政策。虽然改革后认为工资制度缺乏公平性、（正文。5 号、宋体）2.缺乏竞争性（此为三级标题。缩进 2 格、5 号、宋体）第 5 页 共 4 页（二）福利制度中存在的问题（此为二级标题。缩进 2 格、小 4、宋体、加粗）三、建立合理薪
12、酬制度的措施（此为一级标题。缩进 2 格、4 号、宋体、加粗）要想充分发挥薪酬的激励作用、调动员工积极性，（正文。5 号、宋体）（一）影响薪酬确定的主要因素（此为二级标题。缩进 2 格、小 4、宋体、加粗）注释：（与上文空一行。顶头、小 4 号、加粗）1.李严锋 ，麦凯.薪酬管理.北京：人民大学出版社，2004，16-18.（顶头、小 5 号、宋体）2.潘金云.工资发放问题研究.中国人力资源开发:2004 年,9，61-78. （顶头、小 5 号、宋体）参考文献书目：（与上文空一行、顶头、小 4 号、加粗）1.潘金云.工资发放问题研究.中国人力资源开发:2004 年,9，61-78. （顶头、小 5 号、宋体） 附录 1调查问卷（与上文空一行、另页，顶头、宋体、小 4 号、加粗）长安商场薪酬激励调查问卷（居中、小 4 号、宋体、加粗）您好，首先感谢您对此次调查的支持！（正文。5 号、宋体）1 您的职位A、员工 B、组长 C 、部门经理 D、党支部书记 E、其它岗位附录 2统计表（与上文空一行、顶头、宋体、小 4 号、加粗）
