1、正确对待工作和生活中的批评今天和大家聊一聊有关于批评的问题。我在上学的 时候,特别是在新生军政基础集中强化训练阶段,印象最深刻的就是关于批评。新生嘛,由于对军队生活的不适应和不习惯,总会出这样那样的问题,所以总 是有做错或者做不好的时候,这个时候呢,往往就会受到来自学员队干部或者帮训班长的批评。受到批 评,肯定就要去改正,渐渐地,自己犯得错误少了,受到的批评也少了。现在想起来啊,觉得受到的这些批评非常的必要,如果没有这些批评,就不会有那么快的进步。然而,批评毕竟是批评,在一个人干工作,对我们来说,可以说是干革命的时候,本来 兴致很高,希望干出一番大事业 来, 结果还没怎么动手,或者正等着领导表
2、扬呢,一顿批评迎面而来,那简直不是一盆冷水 浇到头上啊!根本就是一盆狗血淋到 头上啊!心里面肯定不舒服,我开始也是这样,受到批评就没什么干劲了。但是这个时候,我的教导员给我们上了一课, 讲为什么要批评人。为什么要批评人呢?说得简单一点,就是觉得这个同志有希望有前途,但是方法上不是很对头 ,需要改 进一下,怎么让一个同志最快地改变自己工作的方法呢?最好的方法就是狠狠的批评他一顿,虽然方式上有点 简单粗暴,但是非常得有效。为什么说领导欣赏一个人才批评他呢?这个嘛,我 觉得,必需得谈一谈中国古典的文化。中国人说话的最高境界是什么?是言有尽而意无穷。怎么个言有尽而意无穷呢?就是我批评你,只是批评,但是
3、你要明白,我批评你是告诉你,我看好你,你纠正了这个错误,你就不是现在的你了,我就会对你刮目相看。而大多数人在这种时 候反应不过来,有点自暴自弃,导致错失良机。一、关于批评在日常生活中,尤其是工作中开展批评与自我批评是工作所需,是优良作风,更是自我完善的重要手段。开展批评与自我批 评是我们党的优良传统 。正确 对待批评,虚心接受批评,是作为一个基层干部的基本素养。一个人尤其是年轻人能够听到批评是好事,批 评是领导对 下属的真心爱护,是恨 铁不成钢的殷切期待,是促进工作,改进工作的方法手段。正确对待批评才能改进工作、完善自我。一般来说,批评不会无缘无故地 发生。大家在一起共事,有着共同的目 标,一
4、般都希望能够“和平共处”。(一)批评源自信任和期待。一个人受到批评,往往是因 为自己工作没做好;一个人批 评别人,往往是希望他能把工作做好。如果没有期待和信任,可能批评者连批评的想法也没有了,被批评者连受批评的机会也失去了。(二)批评源自情谊和关爱。批 评不是无情无义的表现。人之相聚,皆因有缘;人之相交,贵在有情。但人之相处不能总 是“ 相安无事”、虚与委蛇,而应当相互帮助、相互提醒。 “难得是诤友,当面敢批评。 ”对错误的行为进行批评,包含着情 谊和关 爱。与你没关系的人不会批评你,对你不在意的人不愿批评 你。(三)批评中源自方向和要求。批 评中不乏深刻有益的见解。既然批评人是为了把工作做好
5、、受批评是因为工作没做好,那么,高明的批评者一定不会轻易地批评别人,而是努力做到“批”之有理、 “评” 之有物;聪 明的被批评者一定不会简单地对待批评,而是细心体会批评者的用意所在、弦外之音,从中找到努力方向。二、对待批评批评有因要重视,正确对待看行 动。(一)“良药苦口利于病” 。有的同志受到批评,往往以 为是领导和同志跟自己过不去,因而产生怨恨泄气等情绪。其实 ,这些同志对批评缺乏正确的 认识。俗话说:“良药苦口利于病,忠言逆耳利于行。 ” 批评确如良药苦口,虚心接受,倒也不难。不够正确的批评,虽然绝大多数批评者同样出于良苦用心,被批 评者接受起来却往往较难 ,难就难在难以准确判断批评的正
6、确与不正确。立场不同,视角殊异,判断的结果就会大相径庭。但无论如何,应该肯定绝大多数批评是出自友爱善意,即使批 评不够正确,也 应该感谢 批评者的一片好意。至于适当的解释或反批评,不是不可以,而是应该把握情绪,有理有节,不能纠缠不休,得理不 饶人。批评有如一剂治病良药,其味虽 苦,但患者服用后可以收到 药 到病除之疗效。常言道:“是药三分毒。 ”再好的药 也会有一定的副作用,但患者不能因 为有副作用就拒 绝用药。同 样的道理,被批评者也不能因为批评有不够准确的地方就抵制和拒绝批评,更不能误解批评者的善良动机,应该本着积极的态度正确 对待批评。就算 别人的批评 不够正确,也不必斤斤计较。前苏联著
7、名作家奥斯特洛夫斯基有一句名言:“批评, 这是正常的血液循环,没有它就不免有停滞和生病的现象。 ”一个同志有了缺点错误,给予必要的批评 甚至处分,是 对个人成长和部队建设负责的表现。批评对人的帮助、挽救、促进作用,是其他方法和手段所不能代替的。1、批评是治病救人的“ 手术刀”。俄国文学家托 尔斯泰说过:“只有什么事也不干的人,才不臻于犯错误。 ”因此,对每个人来说,都有一个怎 样坚持真理、修正错误的问题。批评就好比医生给病人治病,是针对人们 思、言、行上存在的“病灶”进行的,目的是要把病治好。有缺点毛病的同志受到批评后,就会在思想上引起震 动,促其 认识错误 、吸取教训、改掉毛病,进而变成一个
8、健康的、有益于人民的人。 2、批评是人生道路的“ 修偏仪”。恩格斯 说:“ 无论从哪方面学习,都不如从自己所犯惜误的后果中学习来得快。 ”金无足赤,人无完人;人非圣贤,孰能无过。何况青年人由于阅历不丰富,思想及理论修养不够,缺乏经验,在前进道路上难免发生主客观不相符的情况,或做出一些不该做的事。组织、领导、同志及时给予批评,甚至对错误严重的同志给予必要的处分,正是要把这些同志从偏差和错误上拉回来,端正其人生道路上的前 进方向。受了批 评处分,有利于有缺点错误的同志清醒头脑,在今后遇到 类似的情况 时,可以警示自己,主动预防和避免犯同类错误,防止重蹈覆 辙。 3、批评是维护纪律的“ 助推器”。
9、“没有规矩,不成方 圆”。任何单位、办任何事情,都必须有规矩守纪律。国有国法,家有家规, 军有军纪。我 军的纪 律是建立在自觉基础上的铁的纪律,无论任何人违反了纪律,都必须坚决纠正,包括给予必要的批评处分。如果光是提倡怎么做,而对那些违反的同志不 给予批评乃至处分,就不能 维护纪 律的严肃性和遵守的自觉性。(二)要勇于接受批评。勇于接受批 评,是改正缺点毛病、争取更大 进步的必由之路。那么,如何正确对待和勇于接受批 评呢?1、要“闻过则 喜”。一棵树长 了多余的枝杈,只有及 时修剪,才能长成栋梁之材。一个人有了缺点毛病,只有敢于正视现实 ,诚恳接受批评,才能清除身上的“细菌”和污垢,从而成长为
10、“四有”革命军人。有句话叫“脊背上的灰自己看不见”,有了缺点毛病,就好比脊背上有灰尘一样,往往自己看不见,而旁观者就看得比较清楚。如果不让领导和同志批评指正,帮助”拍打脊背上的灰尘”,怎能保持肌体的健康呢?从 这个意义上认识批评,就应当抱着”闻过则喜”的态度,十分 欢迎领导和同志 经常给自己”拍打拍打”,即使”拍打”得重一点也应愉快接受下来。2、要勇于承认错误。有的同志受到批评时,往往态度不冷静,不注意认真反省,急于辩解和开脱自己,这是对自己缺乏 严格要求的表现。正确的 态 度应该是,不妨先冷静地把批评接受下来,严格认真地检讨和反省自己,老老实实地承认错误 ,并作出真诚的检查,这比辩解要强百倍
11、。即使确有解释的必要,也要承认错误先检讨,然后找适当的场合和时机再说明情况。如著名的雷锋式战士王杰,有一次利用休息时间去帮 邻近的一位老大爷喂牲口,他顾不得一天施工的劳累,一口气干了四十多分 钟,帮老大 爷挑 满了一缸水,铡了一百多斤草。谁知刚回到班里,就挨了班长 的批评, 说他组织纪律性不强 ,外出不请假。王杰开始感到做了好事还挨批评,实在太冤枉,心里不是滋味。后来他认真想一想,感到班长的批评是有道理的,自己外出不请假,违反了纪律,尽管是为群众做好事,也应该批评。于是,王杰在班务会上主动检讨了错误,并恳请 班长今后对他要求更严些。王杰同志严以律己的品质,值得我们学习。 3、要严于解剖自己,这
12、是勇于接受批评的内在动力。人难免有缺点错误,有了缺点错误并不可怕,可怕的是自己意识 不到, 别人批评又不能虚心接受。面对批评,应该深刻解剖自己,认清自身的缺点错误,及时改正和克服。古人云:“ 知屋漏者在宇下,知政失者在草野。 ”一个人有了缺点和错误,自己往往察 觉不到,只有 经过别人的批 评帮助,才能认清并加以改正。古人曰:“自知者明 ”,意思是说能够正确认识自己的人才算聪明,这是颇有哲理的。刘少奇同志在论共产党员的修养中曾经引用过曾子的一句话,叫做“吾日三省吾身”,就是说一天要几次反省自己,看有什么做得不对的地方。在受到批 评的情况下,更应该严于解剖自己,认真检讨和反思缺点错误,敢于把 “刀
13、子”指向自己的痛处,这样 才能真正与缺点错误一刀两断,从而获得新的进步。我们党的老一 辈无产阶级革命家是严 于解剖自己、 认真开展批评和自我批评的光辉典范。周恩来同志生前 经常讲自己的缺点, 说: “有错误要逢人就讲,既可以取得同志的监督帮助,又可以给同志以借 鉴。 ”在晚年,他 还说要 “活到老,学到老,改造到老。 ”陈毅同志一生光明磊落,也经常用自己在参加革命初期因缺乏经验而走过的一些弯路来教育干部。他在 63 岁生日时,写下了这样感人肺腑的诗句:“中夜 尝自省,愧悔 难自文。还是鼓勇气,改正再前行。灵魂之深处,自掘才可能。 ”老一辈无产阶级革 命家都能认真地进行自我批评,我们还有什么理由
14、不严于解剖自己,不努力清除自己思想上的 尘垢呢?(三)要坚决改正缺点。受到批 评,光勇于接受 还不够还要能 坚决改正缺点毛病,而不能“虚心接受,屡教不改 ”。要把批 评当作动力,放下包袱,轻装上阵,继续前进, 这才是批评的目的,是领导、同志们的希望所在。外因通过内因起作用,能否达到批评的目的,最终要取决于被批评同志的内因。 1、要变压力为前进的动力 一个人有了缺点毛病,甚至犯错误,受到批评后,自己感到惭愧、内疚、悔恨,吃不香、睡不着,这种心情是可以理解的。如果犯了错误还持满不在乎的无所谓态度,那将会在错误的道路上越滑越 远。不 错,列宁曾讲过“年轻人犯错误,上帝都会原谅”,但那是从 总体上就年
15、轻 人发展的趋势是好的而言。作为个人, 应严于律己,对待自己的缺点错误,决不姑息迁就,而 应防微杜渐,一点一滴都不放过。同时,我 们也不能因为犯了一点错误就背上思想包袱,对进 步和前途丧失信心。 鸟的翅膀挂上重物就 难以高飞,鱼的尾巴拴上重物就难以畅游,人的 头脑若是压上沉重的思想包袱就不可能 顺利前进。我 们应该懂得,错误在一定的条件下也能 变成好事,正如毛 泽东同志所 说的:“ 错误和挫折教训了我们,使我们比较快地聪明起来了,我 们的事情就办得好一些。 ”因此,面对批评,我们要抛弃的是自己的缺点毛病和思想包袱,要加以利用的是从压力转换 来的动力。2、要找准并正确吸取教训。受到批评,一般来讲
16、总有教训可找。有时候,反面教训比正面经验更能教育人,更有利于促 进人们成长进步。在 这里,其关键是找准教训。有的同志往往从消极的方面找教训,如“ 今后要多栽花,少栽刺”、 “多说 好话,少提意 见”等,这样找出的教训会把自己引向歧途。为了把教 训找准,我 们一定要有科学的 态度和正确的出发点,既对自己负责,又对工作、对部队建设和人民利益负责;要善于 倾听领导和同志们的意见,请大家帮助自己把教训找准;要对照做得好的同志,看看自己的差距和教 训在哪里, 这样才有利于切实改正自己的缺点毛病。 3、要用实际行动消除偏见。受到批评,领导和同志们大多会给予热情帮助,但有时也会遇到少数同志的冷嘲热讽和另眼看
17、待。出 现这种情况并不奇怪,因为一个人的缺点毛病在别人印象里不容易一下子消除,有时人们还会由于心理上的定 势, 较长时期地对有缺点毛病的同志存有偏见,这在心理学上叫 “光环效应”。克服 这种“ 光环效应”的最有效的办法,就是真正吸取教训,通过坚持不懈的努力,用实际行动将功补过。这样,冷嘲热讽就会变成理解鼓励,另眼相看就会变成刮目相看。三、如何对待不正确批评批评与自我批评是我党我军的优良传统,是同志之 间为了 团结和进步而进行的积极的思想交锋。受到批评的同志,应该相信同志之间开展正常的批 评,出发点都是好的,进而以平和的心态诚恳接受批评,不能因 为批评不够正确就产生抵触情 绪。理性地 对待别人的
18、批评,尤其是理性地对待那些不够正确的批评,需要良好的修养和宽阔的胸怀。我 们应该加强自身的思想修养,努力培养这样的 宽阔胸怀。1、真理越辩越明。对待不够正确的批评,应该理直气壮地说明情况,澄清事实,维护自身名誉,不作无原则的妥协。如果因为怕背上“不能正确对 待批评”的罪名,就 对明知不正确的批评也一味妥协迁就, “虚心接受”,就根本不是 实事求是的 态度。何况,对于不正确的批评,及时作出据实论理的反批评,也是帮助批 评者纠正错误, 这 同批评的主旨并不矛盾。当然,反批评应该把握好适度原则,不能 带着消极情绪胡搅蛮缠 。2、受到不够正确的批评,难免会感到委屈。这时候一定要冷静处置,切不可“以错对
19、错”。意气用事,冲动鲁莽,只会把问题越弄越僵,既妨碍同志之间的团结,也影响自己的进步。应该明白,无论是领导还是战友,对我们提出批评,一般都是为了帮助我们认识和纠正缺点错误,更好地工作和学习,更快地成长进步。有时他们或许因为种种原因,对某些问题没有完全搞清楚就批评我们,委屈了我 们。我 们只要多想想他们的好意,多从维护团结的愿望出发,就能谅解他们,有效地防止自己 鲁莽冲动。3、虚怀若谷的人面对批评,往往能常怀感激之心,自觉做到有则改之,无则加勉,不对批评者耿耿于怀,因为他们懂得 “良药苦口利于病,忠言逆耳利于行 ”的基本道理。一个人的进步快慢,往往取决于他克服缺点、改正错误的自觉程度。别人的批评,能够帮助我们及时认识并改正自己的缺点和错误, 岂不快哉!由此可见,善待批评,尤其是善待不够正确的批评,是一种良好的思想素质和修养境界。只有那些心胸狭隘的人,才会把受到批评当作丢人现眼之事加以抵触。