1、1下面是赠送的合同范本，不需要的可以编辑删除！教育机构劳动合同范本 为大家整理提供，希望对大家有一定帮助。一、_ 培训学校聘请 _ 籍_ (外文姓名)_ (中文姓名)先生/女士/小姐为_ 语教师，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。二、合同期自_ 年_ 月_ 日起_ 年_ 月_ 日止。三、受聘方的工作任务(另附件 1 )四、受聘方的薪金按小时计，全部以人民币支付。五、社会保险和福利：1.聘方向受聘方提供意外保险。(另附 2 )2.每年聘方向受聘期满的教师提供一张_ 至_ 的来回机票(金额不超过人民币_ 元整)或教师凭机票报销 _ 元人民币。2六、聘方的义务：
2、1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。2.对受聘方提供必要的工作条件。3.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。4.按时支付受聘方的报酬。七、受聘方的义务：1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。3.按期完成工作任务，保证工作质量。4.遵守中国的宗教政策，不从事与专家身份不符的活动。5.遵守中国人民的道德规范和风俗习惯。八、合同的变更、解除和终止：1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终
3、止合同。2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。3.聘放在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：a 、受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的。b 、根据医生诊断，受聘放在病假连续 30 天不能恢复正常工作的。4.受聘方在下述条件下，有权以书面形式通知聘方解除合同：a 、聘方未经合同约定提供受聘方必要的工作条件。b 、聘方未按时支付受聘方报酬。九、本合同自双方签字之日起生效，合同期满后即自行失效。当事人以方要求签订新合同，3必须在本合同期满 90 天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合
4、同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。十、仲裁：当事人双方发生纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专案局申请仲裁。本合同于_ 年_ 月_ 日在_ 签订，一式两份，每份都用中文和_ 文写成，双方各执一份，两种文本同时有效。聘方(签章)_受聘方(签章)_签订时间： 年 月 日二手房屋买卖合同范本由应届毕业生合同范本卖方：_( 简称甲方)身份证号码：_买方：_( 简称乙方)身份证号码：_根据中华人民共和国经济合同法 、 中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方购买房产签订本合同，
5、以资共同信守执行。第一条 乙方同意购买甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面 )，建筑面积为 _平方米。(详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_ 佰_拾_万_仟_佰_拾_元整) 。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币_元整，作为购房定金。4第三条 付款时间与办法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_ 拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额不足前述申请额度，乙方应在缴交税费当日将差额
6、一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰 _拾_元整给甲方，剩余房款人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承担，中介费及代办产权过户手续费由_方承担。第六条 违约责任甲、乙双方合同签定后，若乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方的已付款不
7、记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。若甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.乙方是_，代表人是_。第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_公证处公证。第九条 本合同一式份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份,厦门市房地产交易中心一份、_公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。5第十二条 双方约定的其他事项：
8、出卖方(甲方)：_ 购买方 (乙方)：_身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方)：_ 代理人 (乙方)： _身份证号码: _ 身份证号码： _鉴证方：鉴证机关：地 址：邮 编：电 话：法人代表：代 表：经 办 人：日 期： 年 月 日鉴证日期：_年_月_日6无锡市查桥中学教职工绩效工资考核方案一、指导思想为充分发挥绩效工资考核的激励导向作用，充分调动广大教职工的工作积极性，进一步增强学校的办学活力，根据锡山区义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见 （锡山教人20097 号文）的精神，结合学校实际，特制定本考核方案。二、考
9、核原则1坚持“多劳多得、责重多得、绩优多得”的原则；2坚持“标准公开、考核公平、结果公正”的原则；3坚持“科学规范、简便易行、促进发展”的原则。三、考核对象学校在编在册在岗的正式工作人员。四、考核领导小组组长：范建秋 副组长：王胜祥 陈 龙组员：费晓艳 朱 顺 王红琴 孙 军 陈震毅 钱湘洁五、基础性绩效工资考核办法基础性绩效工资主要考核履行岗位职责、完成学校规定的教育教学工作任务。具体从以下几方面考核：(一)出勤情况。根据锡山区义务教育学校绩效工资实施细则 （锡府办2009112 号）的规定，当月因病工作不满 10 个工作日的（含长病假人员） ，岗位津贴按以下标准发放：工作年限（不含学龄，下
10、同）不满 10 年的发放 70%；工作年限满10 年不满 20 年的发放 80%；工作年限满 20 年及其以上的发放 90%。当月因事假工作不满 10 个工作日的，岗位津贴减半发放；连续事假达到一个月的人员，停发当月的岗位津贴。以上人员生活补贴按原标准发放。在规定的产假、婚丧假、男方护理假期间，岗位津贴和生活补贴按原标准发放。哺乳假期间岗位津贴减半发放。(二)履职情况。学校要求教职工全员满量工作，对服从工作安排、履行岗位职责、完成学校规定的教育教学任务的，全额发放基础性绩效工资。对没有履行岗位职责、没有完成规定的教育教学任务、不服从学校工作安排的，视实际情况减发基础性绩效工资。(三)师德情况。
11、对有下列情况之一的，视实际情况减发基础性绩效工资，并给予相应的纪律处分，触犯刑律的，移交司法机关处理。1参与黄、赌、毒、邪，被公安等相关部门查实的；72工作失职造成安全事故或其它严重后果的；3体罚或变相体罚学生，造成严重后果的；4不服从学校工作安排，影响正常教育教学秩序的；5受学校以上行政部门处分处理的。(四)年度考核情况。根据锡山区义务教育学校绩效工资实施细则 （锡府办2009112 号）的规定，年度考核被确定为基本合格的人员，从下年度 1 月起按岗位津贴标准的 75%发放；被确定为不合格的人员或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的人员，从下年度 1 月起岗位津贴按 50%发放。五、奖
12、励性绩效工资的构成及考核办法(一)师德师风1出勤奖（见附件 1）2安全文明奖（见附件 2）(二)德育工作1班主任工作奖（见附件 3）2全员德育工作奖（见附件 4）(三)教学工作1工作量奖（见附件 5）2教学过程考核奖（见附件 6）3教学成果奖（见附件 7）(四)自身专业发展1教职工继续教育奖（见附件 8）2教育教学科研成果奖（见附件 9）(五)岗位津贴1管理岗位津贴（见附件 10）2骨干教师津贴（见附件 11）(六)年度综合考评奖（见附件 12）说明：1本方案经教代会讨论通过、区教育局审核同意后试行。22009 年上半年度奖励性绩效工资原则上参照原考核办法考核发放。3本方案解释权属教代会主席团
13、。2010.1.30附件 1:8无锡市查桥中学出勤奖考核细则出勤奖为鼓励教职工出满勤，设立出勤奖。出勤奖每月 200 元，全年按 10 个月计算发放。1教职工病事假，必须事前向校长室请假，如遇特殊情况事前来不及请假者，必须在事后立即补假，否则按旷职处理。旷课一节算旷职半天，旷职一天算事假十天，依此类推。教职工婚假必须一次连续请完，根据学校教学工作特点，学校提倡请短假( 一般为三至五天) 。2出勤奖，教职工每月无病事假者(婚丧假、函授进修、计划生育产假不作病事假) ，发给出勤奖 200 元。如有病事假，事假每天扣 80 元，病假每天扣 50 元。3其他情况由行政讨论决定。附件 2:无锡市查桥中学
14、安全文明奖考核细则安全文明奖为了加强学校师德建设，切实做到安全生产，文明工作，以高尚的人格塑造人，设安全文明奖。安全文明奖每月 200 元，全年按 10 个月计算发放。一、有下列情况之一者，扣除当月安全文明奖：1经常迟到早退者；2旷工半天及以上者（旷课 1 节视同旷工半天处理） ；3私自调课或未经主管部门同意请人代课者；4体罚学生和未经领导同意停止学生上课者。5其它有损师德规范造成影响者。二、有下列情况之一者，扣除一学期安全文明奖：1赌博、打架等有失师德者；2未经同意为学生代订代购复习资料和学习用品者，以教谋私造成影响者；3不接受学校工作安排或工作失职，对工作造成影响者；4体罚、变相体罚学生或
15、故意驱赶学生造成一定影响或后果者；5其它有损师德造成较坏影响者。三、由于个人原因，对工作或学校声誉造成严重后果或较坏影响者，除扣除安全文明奖，还将扣除其它考核奖，比例视情况由行政讨论决定。附件 3:9无锡市查桥中学班主任工作奖考核细则为进一步调动班主任的工作积极性，鼓励督促班主任切实履行工作职责，不断提高班级管理水平，促进班风、学风和优秀班集体建设，根据班主任工作的有关规定，结合本校实际情况，特制订本条例。本考核细则包括两部分：班主任工作津贴 260 元和班主任工作考核奖 140 元，按月发放 400 元，期末考核结算（每学期按 5 个月计算）。一、班主任津贴每月 260 元。二、每周“十颗星
16、”考核，每月 60 元，每颗星获得 1.5 元。(考核办法参照“十颗星”竞赛评估细则)。三、班主任常规考核，每月 30 元。具体包括：1班级情况汇总表应于每周一上交，缺交一次扣 5 元；2周记由相关部门抽查，周记缺一次扣 5 元；3学生集会和班主任会议，班主任无故缺席，每一次扣 5 元；4一天两打扫不到位，行政督查发现每次扣 3 元；5大扫除时，班主任不在现场指导督促每次扣 5 元；6未及时完成各处室交给班级的各项任务，每次扣 10 元；7班主任工作手册和校本课程实施记录期末上交，缺交一项扣一个月的常规考核奖。四、班级重大违纪和安全事故考核，每月 50 元。重大违纪、安全问题指在学校里和在社会
17、上产生较大影响的，具体包括：1迟到、早退及旷课；2打架斗殴；3敲诈勒索；4赌博、酗酒、抽烟；5班级学生校外违法犯罪行为等；6班级安全责任书的相关要求；7其他严重违法校纪校规的行为；8有上述违纪情况的，由教导处会同校长室根据学生违纪情节作出考核处理决定。五、班集体考核：考核等级分为：优秀、良好、一般三个等级，每学期考核一次。优秀每个年级2 个左右，良好每个年级 3 个左右（具体考核办法参照班级评估细则。班级出现重大安全责任事故的，当学期不得评为优秀） 。获得年度校级优秀班集体的奖励 100元。参评市区级优秀班集体原则上须是校级优秀班集体。六、未在此考核条例范围内出现的其他问题须纳入考核的由学校行
18、政商议后作出决10定。附：班级“十颗星”竞赛评分细则一、日常管理：(一)升旗仪式1班主任老师督促学生集队，班主任缺一次扣 15 分。2集队迅速、有序，有礼有节(10 分)。3不讲话，不回头回脑，每一个同学讲话扣 5 分。一周统计一次，满分为 100 分，85 分以上得(二)夕会1每天放学前利用 10 分钟夕会课时间进行表彰，总结，布置任务等。2每少一次扣 15 分。二、班会活动1班会活动分为优、良、中、差。2每周一次主题班(队)活动时间能充分利用，满分 100 分，缺一次扣 20 分。3每次得良扣 5 分，得中扣 10 分，无故缺一次得差扣 20 分。4每月主题活动未进行者，从总分内扣 10
19、分。5一月统计一次，满分 100 分，85 分以上得三、课余秩序及出勤(一)课余秩序1不起哄、不追逐、不奔跑、不校内骑车、不随便出校门，教学区内不吃零食。违反上述要求之一者，每人每次扣 10 分。2不打架、吵架 赌博 不抽烟、不喝酒。违反上述要求之一者，每人每次扣 20 分。(二)出勤1迟到、早退，每人每次扣 10 分。2病假、事假（无请假证明）在 1 天半以上扣出勤星，有意隐瞒扣两个星期出勤星。3旷课、逃学，每人每次扣 20 分。一周统计一次满分为 100 分，85 分以上得四、胸卡星学生在校内和进出校门须戴好胸卡，由行为规范倡导队和值勤老师负责检查。不戴胸卡发现一次扣 5 分，一周内不戴胸
20、卡累计满 4 人次扣本周胸卡星。一周统计一次，满分 100 分，85 分以上得五、黑板报1内容 20 分。2版面安排 15 分。3报头设计 5 分。4书写字迹 25 分。5稿件来源 35 分，每期至少三篇自写稿件，每少一篇扣去 5 分。11一周统计一次，满分为 100 分，85 分以上得六、体育(一)课间操评分要求：1集队有序、迅速。2做操时动作一个样，队伍一条线，节节全拍。3做操时不讲话，不回头回脑。4节节能做完。5有体育班委在前面领操，有班主任老师督促学生做操。(二)眼保健操评分要求：1上课铃一响，学生必须尽快走进教室，同时教室里保持肃静。2在做操时不讲话，不回头回脑。3不能张着眼睛做操。
21、以上每条每位学生扣 5 分。一周统计一次，满分为 100 分，85 分以上得七、自行车停放自行车按指定地点整齐停放，不得放在他处，自行车按 26 寸，28 寸分类停放。1一周内每次按上述要求停放的得满分 100 分。2有违反上述要求之一的，每次扣 20 分。3一周统计一次，满分为 100 分，85 分以上得八、教室卫生及门窗灯、净水器1保持教室、走廊地面无纸屑、杂物。2课桌、凳子排放整齐，离墙 5 公分。3清洁工具安放整齐，墙壁、门干净无脚印。4天气晴好时开白日灯。5放晚学时关锁好门窗，关好净水器。违反上述之一的每条扣 10 分。一周统计一次，满分为 100 分，85 分以上得九、大扫除(一)
22、班主任精心组织，明确分工，人人定岗位 (无人人定岗总分内扣 10 分)。(二)教室内要求：1班级清洁工具按规定位置摆放。 2讲台、课桌要排放整齐，布置要美观，桌面要擦干净。 3黑板要擦干净、墙面无各种印迹。 4地面走廊打扫干净，无杂物。 5电视机、灯具、幻灯机整洁。(做到“六光”指桌、凳、窗、厨等，内外，上下，左右无灰尘积，墙面无各12种印迹)。(三)保管区要求：1道路上无杂物（纸屑、果壳、垃圾等） 。花圃内无过长的杂草、无杂物。 2教室外走廊墙面整洁，阳台上无杂物。 十、一天二打扫1每天包管区、教室内、教室外走廊必须二打扫。做到地面、桌面、墙面、窗台、阳台整洁。2缺一次扣 10 分。3一周统
23、计一次，满分为 100 分，85 分以上得附件 4:无锡市查桥中学全员德育工作奖考核细则一、为进一步做到教书育人、服务育人、管理育人，齐抓共管，形成合力，把育人放在一切工作的首位，确立全员德育观念，强化全员德育意识，使全员德育工作落到实处，注重教学中德育的渗透，加强对学生的思想教育，帮助全体学生树立起正确的世界观、人生观、价值观，特设立“全员德育考核奖 ”。二、 “全员德育考核奖”每学期发放标准为 500 元，按学期考核后发放。三、考核办法：(一)“全员值勤制 ”考核奖 200 元主要考核以下几个方面：1及时到岗到位做好值勤工作(具体要求见查桥中学教师全员值勤职责)；2及时处理偶发事件，防止意
24、外事件等安全事故的发生；3认真记载好值勤情况，一周值勤结束后把记录本交年级组长；4根据到岗和履行职责情况，由教导处、年级组考核。(二)“德育导师制”考核奖 100 元主要考核以下几个方面：1每位任课教师帮教学生不少于 2 名；2经常与学生谈心，每学期谈话记录不少于 3 次。 （期初、期中、期末） ；3注重家校联系，每学期联系记录不少于 1 次；4学期末把全员德育工作手册上交教导处。(三)“课堂责任制”考核奖 100 元主要考核以下几个方面：1提前进入课堂，检查学生出勤情况，确保准时上课；2上课时语言亲切，师生关系融洽，对课堂实施全程管理；3独立处理好整个课堂教学过程中出现的突发事件；4把德育渗
25、透落实到课堂细节中，做到既教书又育人。13(四)“首遇负责制”考核奖 100 元主要考核以下几个方面：每位教职工遇到以下情况，要及时制止、教育、并告知班主任或相关部门：1学生行为失范时，如追逐打架、乱扔乱抛、损坏公物等；2学生间发生偶发事件时，如打架等冲突；3学生在各种活动中发生危险时；4学生在校外发生违纪违法行为或受到人身伤害时。注：职员、工勤人员的“全员德育考核奖”为 300 元，主要考核职员、工勤人员对分管工作的服务、管理到位和落实首遇负责、岗位职责及完成工作质量等情况，由相关部门进行考核。附：查桥中学教师全员值勤职责为进一步完善学校管理制度，营造全员参与的全员德育氛围，促进学校教育教学
26、工作的正常进行，杜绝和消除安全隐患。学校全面推行教师全员值勤制，每周每天安排 2 名行政值勤，各年级分别安排 2 名教师值勤（具体安排见全员值勤表） ，特制定如下的全员值勤职责： 1值班教师是当天的执法人员，实行整天全方位值日制度。应对所在年级的教学秩序、师生活动、安全卫生等方面进行检查并及时反馈，重点是学生的课余秩序和校园安全卫生。2值班教师应佩带好值日标记，认真做好值日工作，发现情况立即与有关班主任、年级组长和值班行政联系解决。3年级组长应督促本年级值班老师到岗到位，做好记录，一周值日结束后负责将记录本交下周值勤教师。4重要值勤时间段：早晨 6：45 分到岗检查各年级教学秩序和安全卫生；中
27、午放学前 5 分钟到岗检查放午学秩序和用餐秩序；傍晚放学后检查年级放学秩序和校门口秩序；大课间期间在楼道转弯处检查学生上下楼梯的秩序和安全。具体值勤时间、地点和要求见下表：初一年级 初二年级 初三年级年级时间 教师 1 教师 2 教师 1 教师 2 教师 1 教师 2早 上 年级巡视 年级巡视 年级巡视课间操 初一楼东楼梯二楼 初一楼西楼梯二楼 初三楼东楼梯二楼 初三楼西楼梯二楼 初三楼东楼梯三楼 初三楼西楼梯三楼中 午 校门口 食堂 中央大道 食堂 老篮球场 食堂傍 晚 年级巡视 校门口 年级巡视 校门口 年级巡视 校门口14注：周一周初会议期间各年级值勤教师 1 应在本年级巡视，维持本年级
28、的秩序。5值班行政负责当天值班总责，同时协助处理突发事件及检查值班老师到位情况。6各值班教师除做好以上值日工作外，在巡查过程中如发现消防、安全等隐患应及时向学校反映，以保障师生生命安全及学校财产安全。附件 5：无锡市查桥中学工作量奖考核细则教师工作任务：服从学校工作安排，符合教师常规工作要求。职员、工勤工作任务：服从学校安排，完成各项职能、工作，符合职员、工勤工作要求。行政领导按上级规定兼课，中层干部原则上兼课为专任教师课时的一半左右。各学科等效比值：等 年效 级学 比科 值初一、初二 初三语、数、外 1.35 1.50初三物理、化学 1.40初二物理 1.25政治、历史、地理、生物体育、信息
29、技术1.10(初三政治、历史及体育 1.15)音乐、美术、劳动技术研究性学习、校本课程 0.951周工作量满 8 个等效课时的教职工给予 3000 元/人的基础工作量奖，在此基础上每一等效课时奖 2.5 元/周，每学期原则上以 20 周计算。2非任课教师、职员、工勤奖金等二线人员的工作量奖原则上掌握在平均奖的 80%，期末根据工作岗位、工作表现、工作实绩可拉开差距，适当上下浮动，由行政办公会议讨论决定。二线人员暑、寒假期间根据上级规定应值班 1/3 时间，由平时临时性值班充代，再不足者扣工作量，超 1/3 以上者算加班。3中层正职 11 等效课时/周，中层副职 9 等效课时/周，干事 7 等效
30、课时/周。担任二个以上职务，靠高一头享受。4教职工病事假所缺的工作量按实际减少的节数或天数计算，扣除工作量。经教导处调课补上的不扣除工作量。教职工因公外出不扣除工作量。5对工作责任心和工作效果都较差的同志，学校应减少其工作量，甚至不安15排工作，限期整改。6跨头学科，以每周 6 个教案为基数，每增加一个教案增加 0.3 等效课时。7提前结束课程，服从学校临时安排，原等效课时顺延两周，以后每周等效课时超过 6 者按实计算。不足 6 者享受 6 等效课时/周，但最多不超过 2 周。8老年教师（男 55 周岁，女 50 周岁以上）每周补贴 2 等效课时。9其他：(1)体育教师应组织学生开展两课两操活
31、动，并进行评比，同时要承担运动会组织比赛任务。(2)音乐教师应组织学科文艺活动、排练，参加艺术节。(3)美术教师应举办美术作品展览、校园环境布置。(4)音、体、美其他重大活动，视工作量和成绩，由行政讨论适当补贴。(5)全体教师都有开展、指导学生第二课堂活动及综合实践活动义务。考试学科教师必须加强对学生进行辅导，学期可视情况由行政讨论决定给予适当补贴。二、各类工作补贴(一)节日值班补贴： 30 元/天。(二)加班补贴： 20 元/天。(三)临时性代课补贴： 8 元/节。(四)出卷补贴：片级以上 50 元/份。(五)其它工作补贴由行政讨论决定。附件 6：无锡市查桥中学教学过程奖考核细则为进一步落实
32、普通中学教学管理工作的指导意见和学科教学常规，规范教学行为，确保教学秩序，促使我校教学管理走上制度化建设的轨道，结合我校实际，特制定本条例。考核领导小组成员：领导小组：校长室、中层正职考核小组：全体行政、教研组长、年级组长二、考核办法1学校设立教学过程考核奖，标准为每学期 500 元，学期末一次性结算，不参与考核的教职工不发考核奖。优秀、良好、合格、不合格，分别为 500 元、350元、200 元、0 元。2考核时，每个单项给出一定分值，在自评、组评、教导处评基础上汇总出被考核人的总得分，满分为 100 分。然后由考核领导小组综合考评后评定相应等级。优秀：100 分85 分；良好：84 分70
33、 分；合格：69 分60 分；不合格：60 分以下。163以 100 分为基准实行扣分制。三、考核内容考核得分项目 考核内容 考核标准 自评扣分 组评扣分 教导处评1在学校检查性听课中被定为差课 每次扣 20 分2经查实无教案上课 每次扣 10 分3私自停课、调课，上课三次迟到、早退，私自离开教室 每次扣 10 分4经查实作业不批改 每次扣 4 分5由学校规定的辅导无故缺席 每次扣 4 分教学五认真6违反阅卷操作规范、未作试卷分析 每次扣 8 分7未按规定上公开课 每次扣 8 分8未完成听课任务（15 节） 每次扣 8 分9不完成教研任务（论文、设计、活动方案等要上交） 每次扣 8 分10备课
34、组、教研活动缺席（请假同意的不算）第二次起每次扣 4 分教学业务要求 11积极参与青蓝工程，完成相关任务 根据实际情况扣分其他 得分综合考核结果 实得总分 等第四、其他须纳入考核的内容1被考核人所带班级学科教学质量与同年级其他教师差距过大，学生和家长满意度低，由学校考核领导小组视其情节对其当学期教学过程考核奖作出相应降级处理。2被考核人有下列情况的，考核视作不合格：(1)不服从学校工作安排，不按规定完成学校布置的相关工作的；(2)班级管理中有重大失误，造成不良后果的；(3)当学期有严重违规违纪行为的。附件 7：无锡市查桥中学教学成果奖考核细则一、教学成果奖教学成果奖在以下四项总和的基础上，以满
35、工作量为基数按附表比例折算：1基础奖：语、数、英、物、化教师 300 元/人；2学科平均分奖：以备课组为单位，均分达到或超过区或片平均，奖励任课教师 100 元/人；3学科合格率奖：以备课组为单位，合格率达到或超过区或片平均，奖励任17课教师 100 元/人；4学科高分率奖：以备课组为单位，高分率达到或超过区或片平均，奖励任课教师 100 元/人。说明：1每学期考核一次，以期末考试为准；2除以上学科外，相关学科遇到类似情况酌情参照执行；3凡未到教导处办理转学手续的学生，视为流生，以 0 分计入总分。二、中考会考成果奖中考成果奖在以下四项总和的基础上，乘以学科系数（语数英 1.3，物化 1，政史
36、 0.5，体 0.35）后为应得奖金。(一)基础奖中考学科教师 500 元/人。(以下三项以满工作量为基数按附表比例折算)(二)全科合格率奖全科一次性合格率达到或超过区平均，奖励相关学科任课教师 1000 元/人。(三)学科平均分奖备课组均分达到或超过区平均，奖励任课教师 300 元/人。(四)学科合格率奖备课组合格率达到或超过区平均，奖励任课教师 300 元/人。说明：1本条例中所指班级平均分、班级合格率均指任课教师所教全部班级的平均数；2凡当年中考整体情况在区内属优良的，由校长室集体研究，另作适当奖励；行政按比例享受管理奖，方案由校长室制定；3会考学科备课组会考及格率达区平均的，每人奖励
37、200 元。附表：对 象 发放比例语、数、英两班，物、化三班，其他五班 100%物、化两班，其他四班 85%语、数、英单班，其他三班 75%其他 60%三、各类竞赛成果奖1评课活动、说课竞赛级别金等 额次省级以上 大市 区 片 校18一等奖 500 300 100 50 30二等奖 300 150 50 30 20三等奖 200 100 30 20 102学科竞赛指导奖级别金等 额次全 国 省 大市 区一等奖 200 150 120 50二等奖 150 120 100 30三等奖 120 100 80 20注：竞赛须是教育主管部门组织的。个人、团体不兼得。3体育团体比赛（区运动会）名次 第一名
38、 第二、三名 第四、五、六名金额 2000 1500 1000注：指导老师训练费视实际训练情况发放。4体育单项竞赛（团体）级别 第一名 第二名 第三名 第四名 第五名 第六名市级 300 200 150 120 100 80区级 200 150 120 100 80 605艺术节单项团体比赛(区级以上)等级 一等奖 二等奖 三等奖金额 300 200 506、科技、信息技术、美术等比赛金级等别次 额大市 区一等奖 60 3019二等奖 45 15三等奖 30 10另：科技节综合团体获奖奖励：金奖 1000 元；银奖 500 元；铜奖 200 元。四、宣传报道奖(1)在市、区级以上报刊发表介绍学
39、校情况的文章每篇奖 50 元；在报刊上发表的照片、简讯等每篇 20 元；(2)在市、区级教学网站介绍学校的文章每篇奖 20 元，照片、短讯等每条 10元；(3)在锡山区级以上报刊、杂志发表学生习作（包括书画等作品） ，指导教师每篇奖 20 元。附件 8：无锡市查桥中学教职工继续教育奖考核细则一、为鼓励教职工主动参加各级各类教育活动，积极完成规定的培训进修任务，不断拓宽专业知识，提升学历水平，提高自身素质、教育教学能力和学术水平。特设教师继续教育奖。二、教职工继续教育奖金额为 200 元，每学期以 200 元考核发放。三、发现下列情况之一的，每次扣 10 元，扣完为止。1学校组织的各级各类校本培
40、训活动未参加的(公出除外)；2学校安排的外出听课或其它观摩学习活动未参加的；3学校或上级教育行政部门、教研部门等组织的新教师培训、教师全员培训、骨干教师培训或其它培训进修活动未参加的；4其它应该参加的培训进修活动无特殊原因未参加的。附件 9：无锡市查桥中学教育教学科研成果奖考核细则为进一步有效实施科研兴校战略，不断深化基础教育课程改革实验，努力提升广大教师的教育科研能力和实际工作水平，特制定本规定。1在各级各类论文、案例评比中获奖，奖励如下：级别金等 额次全 国 省 大 市 区 校一等奖 250 200 150 120 5020二等奖 200 150 100 80 30三等奖 150 100
41、80 50 20注：评奖必须是教育主管部门组织的。2在各级各类报刊杂志上发表文章，奖励如下：级别 数类别 额省级以上 市 区论 文 200 150 120教学设计 150 100 50注：报刊、杂志必须有正式刊号或公认的内部发行的刊物。3在各级各类教学设计、课例、课型、课件评比中获奖，奖励如下：级别金等 额次全 国 省 大 市 区 校一等奖 250 150 100 80 30二等奖 200 100 80 50 20三等奖 120 80 50 30 10说明：(1)同一作品重复得奖，按最高级别计算，不累计相加；(2)同一年度教师教科研成果奖累计奖金超过 500 元的，按 500 元发放(课题奖金
42、不在此限额内)。附：教科研管理条例一、中心组成员的组成与职责1组成：组 长：范建秋副组长：王胜祥 陈 龙组 员：中层干部、教研组长、年级组长2职责：(1)参与学校教科研管理，努力营造氛围。(2)参与学校课题管理，做好领题人工作。(3)负责校级论文、设计的评比。(4)负责学校教科研培训。二、课题管理意见1基本步骤：提出问题；确立课题；制订研究目标；实施研究过程；形成成果。212实施计划：一年一个周期：上学期：期初制订计划，实施方案；期末对研究情况统计、汇总。下学期：期初进行研究成果的交流汇报；期末课题总结、撰写论文。3课题组领题人的职责：上学期：填好课题申请表；制定研究计划；做好课题研究过程记载
43、；上交课题研究情况汇报；下学期：继续做好研究活动过程记载；完成课题研究总结；撰写课题研究论文。4课题组的奖励：学校根据课题组上交材料(上述六项材料)及实绩进行评估，对课题组分别发放奖金(奖金金额见下表)，该奖金由课题领题人自主分配。对材料不全或经鉴定暂无成效的课题组不发奖金。优先提供中心组和课题组成员外出学习交流的机会。对积极参加课题研究并有成效的教师优先考虑评优晋级。课题实施成果奖级别成金果额省 级 市 级 区 级课题立项 700 元 500 元 200 元通过中期评估 700 元 500 元 200 元通过课题结题 1600 元 1000 元 600 元说明：1课题组成员每个阶段所提供的相
44、关报告按校级一等奖论文奖励；2课题的相关过程性报告得奖，按相关级别的论文标准另外奖励。三、关于教学论文、设计的撰写、评比、奖励1全校教职工应认真总结教育教学管理经验，撰写相关论文、设计、案例。2学校每学年举行一次优秀论文评比，校级获奖论文奖励按学校管理制度相关条例执行。3学校组织教学设计、案例、课件评比，校级获奖设计、案例、课件奖励按学校管理制度相关条例执行。4学校定期结集出版优秀获奖论文、设计、案例集。附件 10：无锡市查桥中学管理岗位津贴考核细则一、发放标准职务 津贴 职务 津贴22中层正职 550 处室干事 200中层副职 450 备课组长 100年级组长 250 工会委员 50教研组长
45、 250 工会小组长 30二、考核办法：1行政人员工作由校长室负责考核，年级组长、教研组长、备课组长工作由教导处负责考核，其他岗位工作由条线分管领导负责考核。2行政人员兼职的，不另加津贴。3教师在担任上述岗位职务时享受岗位津贴，离开岗位后不再享受。4、全年按 10 个月计算，年终发放。附件 11：无锡市查桥中学骨干教师津贴考核发放细则一、考核对象1市区级教学能手和学科带头人、市教学新秀和名教师； 2市区级班主任工作能手、市班主任工作新秀。二、考核要求(一)考核对象对照下列考核要点，完成自我考核。1市区级教学能手和学科带头人、市教学新秀和名教师考核要点：(1)自觉遵守法律法规和中小学教师职业道德
46、规范 ，坚决抵制体罚、变相体罚、赌博、有偿家教等有损教师形象的行为，树立良好的师德形象。(2)有较强的事业心和责任感，担任所获称号专业的学科教学任务，认真履行岗位职责，认真做好学校及上级教育行政部门安排的各项工作，工作量达规定要求。(3)组织、引导教师学习现代教育理论，积极参加学校和有关部门组织的各类教学活动，不断更新教育观念，提升教育理念，达成教师继续教育相关目标。在课程改革中大胆实践、积极探索，有较高的教学质量，任教学科年度教学成绩达到同年级平均水平以上。(4)区教学能手、市教学新秀承担校级以上立项课题或参与区级以上课题；区学科带头人、市教学能手承担区级以上立项课题或参与市级以上课题；市学科带头人、省市名教师承担市级以上立项课题或参与省级以上课题。(5)区教学能手、市教学新秀，区学科带头人、市教学能手，市学科带头人、省市名教师每学年分别有2篇以上教育教学论文在区，市
