1、 广 东 人 才 网 站 连 锁 品 牌 劳务派遣（人才租赁）简介1.1 劳务派遣（人才租赁）的定义指用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，派遣员工与派遣公司存在劳动关系，派遣公司负责员工的人事管理，用工单位负责派遣员工的工作管理。用工单位将人事行政管理的大部分工作，交由鹏程万里人力资源公司公司来做，通常包括为派遣员工办理入职离职手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定了的工作。为用工单位实现“用人不管人，用人不养人，增效不增支”的最大人力资源管理效益。1.2 鹏程万里人力资源公司与派遣员工之间的关系鹏程万里人力资源公司公司与员工之间签
2、订劳动合同 ，存在劳动关系，各自享有劳动法规定的权利与义务。1.3 用工单位与派遣员工之间的关系用工单位与派遣员工之间只存在日常工作管理关系，而不不存在劳动关系。1.4 鹏程万里人力资源公司与用工单位之间的关系鹏程万里人力资源公司与用工单位签订劳务派遣协议 ，他们之间是一种合作关系。劳务派遣（人才租赁）分类2.1 转移派遣：指用工单位与鹏程万里人力资源有限公司（以下简称“公司” ）签订派遣协议 ，将现有员工关系转移到公司，由公司代替用工单位为派遣员工办理用退工手续、工资发放、各类社会保险、广 东 人 才 网 站 连 锁 品 牌 代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作
3、。用工单位需按时将以上员工费用支付给公司，同时用工单位按派遣员工数量及管理时间支付一定的服务费用。2.2 全程派遣：用工单位提出招聘要求，派遣公司负责实施招聘，将劳动者派遣到用工单位，由派遣公司代替用人单位为派遣员工办理用退工手续、工资发放、各类社会保险、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案转接、户口落实等双方约定好的工作。用工单位需按时将以上费用支付给派遣公司，同时用工单位按派遣员工数量及派遣时间支付一定的服务费用。 2.3 减员派遣指用工单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。用工单位支付管理费和服务费，由派遣公司向派遣员工代付包括工资、奖金、福利、各类社保基金等费用。其
4、目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时的组织应变能力和人力资源的弹性。2.4 试用派遣这是一种全新的劳务派遣方式，用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。2.5 项目派遣用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员，项目完成，只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣，由公司办理解除劳动关系等手续，解决了人才“用一阵子，养一辈子”的难题。注：以上各项通常能够满足企、事业单位以及转制过程中的劳务派遣服务需求，同时我们可以根据企业的实际情况为企业另行定制相关的服务。广 东
5、 人 才 网 站 连 锁 品 牌 三、实行劳务派遣(人才租赁) 可能引发的风险及鹏程万里预防应对措施：3.1 劳务派遣服务机构的选择风险根据劳动合同法第九十二条规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。预防应对劳务派遣服务机构的谨慎选择选择优秀、专业的劳务派遣单位可以帮助用工单位减少用工成本、降低用工风险、提高人力资源管理水平和效率等。3.2 支付工资可能引发的法律风险预防应对工资支付的规范管理方式 1由劳务派遣公司直接发放工资：劳务派遣公司需按月提供劳务工工资领取签收单或银行回单；方式 2由劳务派遣公司授权用工单位代发工资：派遣单位应
6、提供委托书等手续。3.3 劳务派遣单位与派遣员工不签订劳动合同的风险根据劳动合同法的规定，如果劳务派遣单位不与派遣员工签订劳动合同，用工企业将承担支付双倍工资以及超过一年与劳动者成就无固定期限劳动合同关系的风险。预防应对完善规范的用/退工手续。3.4 双重管理可能造成规章制度冲突的风险在劳务派遣中，实际用工单位要求派遣员工遵守其规章制度是其进行生产经营的必须要求，但是实际用工单位与劳务派遣服务机构规章制度的不一致，可能会引发管理上的冲突。预防应对明确双方规章制度：（1）制定时查阅派遣单位制定的类似规章制度，避免矛盾；广 东 人 才 网 站 连 锁 品 牌 （2）在与派遣单位的协议中明确约定相关内容。
