1、大学生找工作重薪水弊大于利其实这个题目已经说明了一切，但是为了大家能更好更深入的理解，我想还是有必要将其展开。就这个题目来说首先来说它突出的是大学生找工作的弊端。那就先从弊端说起吧。那重薪水会有哪些弊端呢?首先应该解释一下薪水。很多人很容易认为薪水就是应用自己的能力工作后获得的全部回报的体现，其实这个观点错得比较幼稚。一个人在工作后应该得到的绝对不应该局限于拿到手的现金或者银行卡里的几位数字。工作带来的更重要的回报是得到广义上的“薪水“。广义上的薪水包括普遍意义上的薪水和“潜在的薪水“。普遍意义上的薪水就是看得见的一些金钱及其他形式上的金钱，这个不需多加解释。重要的是“潜在薪水“。潜在薪水是抽
2、象的、隐性的、难以发觉的、因此常常为人所忘。为什么说它重要呢?比如说蒙牛的牛根生吧，他是伊利的元老级元勋，在伊利干了大半辈子。而后来他出人意料的走出伊利，在短短六年时间里创造出了一个和伊利不相上下的蒙牛。从这个例子我们可以做出一些分析:他在伊利的时候公司发给他的薪水就是普遍意义上的薪水，而当他带着一大批人脉资源以及自身在伊利这么多年练就的管理智慧从伊利出来时体现出来的就是潜在薪水。潜在薪水虽然难以察觉，但对每一个人的人生却具有无以伦比的重要性。人和人的差距就是从潜在薪水体现出来的。纵观当今众多CEO，有哪些一开始就是CEO?有哪些是因为公司CEO欠缺而直接应聘上岗?有哪些是上“CEO大学“?现
3、实是，当今各大公司的CEO都是熟悉公司各个部门的情况，从高层到基层，各部门各方面的情况都很熟悉。因为这是他们做出决策的基础，他们的决策不会是毫无根据的。相反的，他们需要综合各个方面的情况后权衡利弊才能作出决策，也只有这样的决策才能让公司这部大机器稳定地运行下去。如果CEO们没有对公司各个部门各个反面的情况了如指掌，那他能做出什么决策?这就好比让一个陌生人来管理一家公司，他会作出的决策肯定是无法满足公司的实际，那么这些决策就是脱离实际的。想象一下，一个公司的决策脱离实际的后果是什么?那就是它自找破产。那么什么样才叫实际?基层!这毋庸置疑。CEO门熟悉的各部门各方面中必定有一个重头戏，那就是基层。
4、那么，这些CEO为什么会熟悉基层情况呢?这是因为他们有基层的工作经验(时间未必长，但是肯定有)。那有人会问:“为什么那么多有基层工作经验的人却没有成为CEO?“这就联系到之前说的“潜在薪水“，绝大多数(99.9%)的基层工作者并不知道“潜在薪水“的存在性。而这些未来的CEO们赢就赢在他们知道有“潜在薪水“这个东西。而潜在薪水这个东西很奇怪，雇佣方不会把它像普遍意义上的薪水一样主动地支付给被雇方。潜在薪水也不会自己送上门。而是要靠被雇方主动去索取，而且有一点很重要，那就是:潜在薪水的多少是取决于被雇方自己。它就像是宝藏一样，要靠被雇方去发现。被雇方越用心发现，越努力发掘得到的也越多。这里说了，要
5、用“心“去发现，因为潜在薪水不想普遍意义上的薪水一样具有肉眼可见性，它是抽象的，隐藏在被雇方工作生活中的各个方面。就拿牛根生的例子来说，他的潜在薪水就是他在伊利时所建立起来的人脉资源和他自己一身的管理智慧，这些东西身上不会写“我是潜在薪水，来要我吧“。为什么其他伊利员工不能出来搞个“藏牛“什么的?说到底，第一、他们没有得到和牛根生一样多的潜在薪水;第二、他们没有牛根生的胆量。不过再归根结底，还是因为潜在薪水的问题，试问如果潜在薪水够多了，万事俱备了，那谁还不敢干点什么?花了这么大篇幅说了一下薪水，那可以开始说重薪水的弊端了。这里，重薪水的薪水指的就是普遍意义上的薪水。如果它指的是广义上的薪水，
6、那这个观点我自己也觉得是错的。不过我们说话要约定俗成，正常人所用没有加特殊标识的“薪水“指的就是普遍意义上的薪水了。(这些是为了防止对方耍赖说他们的薪水指的是广义上的)。重薪水，什么叫重薪水?有重就有轻，薪水看得重了，那么就有一层隐藏在里面的含义:潜在薪水看得轻了。那么分出孰轻孰重又有什么用呢?这是因为鱼和熊掌不可兼得，世上少有两全其美的事。总会遇到在薪水和潜在薪水中作出选择的时候，那么分个孰轻孰重也就派上用场咯。重薪水的人必然就是选择了薪水，放弃了潜在薪水。为什么说它是弊端呢?这又要联系到当前大学生(以前包分配的不算)的人生观、价值观，有谁愿意领一份永远不变的薪水?有谁真正想一辈子听人差遣?
7、如果不想永远领一样的薪水，那又要如何加薪(别跟我说有人嫌钱多要降薪)?凭什么加薪?这就涉及到潜在薪水的作用:它是可以转化为薪水的。潜在薪水对一个比较基层的员工来说更重要的是体现在个人能力的提升上面。有了这份潜在薪水又何惧老板不给你加薪?这样，潜在薪水就转化成为薪水了。但是如果没有这份潜在薪水，在一个岗位上干了几年后还是和新手一样的水平，那又有哪个老板肯为之加薪?如果一个人工作无法加薪或者说加薪的速度很慢，那么他的潜在薪水肯定是少得可怜，全转化为薪水也是少得可怜。那他和家人的处境也是越来越差:自己还是一样的薪水，而别人(其他大部分人)却一直在加薪。这就等于自己在社会的位置是越来越往下掉的。这就可
8、见潜在薪水对一个不想永远领同样薪水的人的重要性了的吧?那么还有对于不想永远听人差遣(这边用词不当，听人差遣可以理解为:没有自己的事业)，潜在薪水的重要性就更加突出了，牛根生走出伊利创立蒙牛的例子就是属于这个情况。试问一下，如果牛根生没有在伊利的基础他能够在六年时间里把蒙牛从无做到和伊利不相上下吗?试问如果牛根生在伊利的时候和其他员工一样，没有不断地索取潜在薪水?那么等他要走出伊利时他能否有那么丰富的人脉资源和企业管理智慧吗?这再次说明了潜在薪水的重要性以及特点:要自己用心去发现，自己去挖掘。牛根生在伊利时会有谁跟他说“某某人将来对你会有用“，有谁会跟他说“企业要这样管理“?没有，绝对没有。而且
9、，这里所说的管理智慧不是只会站在台上喊口号，也不是所谓目光高远而没有联系到各个实际情况而做一些胡乱决策。而要了解各个方面的实际情况需要自己亲身去体验，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行这个道理想必不用说大家也懂吧?所以当一个人选择了薪水放弃了潜在薪水，那么他这一辈子基本就是领那一份薪水，至少是加薪速度非常慢，更不要说会有自己的一份事业。到这边也该谈谈重薪水的利了。有什么利呢?很简单，皮之不存毛将安附焉?薪水都没有，等到哪些潜在薪水转化成为薪水时自己都该挂在墙上了。薪水肯定是要的，多少要看具体情况。至少要养活自己吧。有一份好的薪水，那就等于解决了后勤问题，可以放心大胆地向潜在薪水进军了。话又说回来，潜在薪水的最终目的不就是为了薪水嘛?其实两者是相辅相成，缺一不可的。薪水我所欲也，潜在薪水亦我所欲也，薪水和潜在薪水不可得兼，舍薪水而取潜在薪水者也。哈哈!MSN空间完美搬家到新浪博客!
