1、【职场】跳错槽巧复活案例篇1一时冲动，从温室花到三国杀跳槽前，Alice在一家韩企工作了五年，公司非常注重企业文化的培养，对待团队建设更是不遗余力，各种兴趣小组几乎全民参与，周末的时候公司也经常组织同事爬山K歌，虽然薪水不高，但Alice很喜欢这个集体的氛围，所以从来没有想过离开。不过就在去年年底，按照惯例，本来应该涨薪的Alice的申请报告被无理由地驳回来了，Alice一气之下跳到了一家民企。薪水拿得高了，但问题也来了，她发现新公司的氛围她完全适应不了，崇尚竞争的企业文化让同事之间的关系僵化甚至紧张，勾心斗角的情况比比皆是，来了两个月，Alice就让人阴了好几次，每次吃亏还不能说，Alice
2、欲哭无泪，想起来正是自己的一时冲动让自己现在陷入了两难的境地。职场分析:工作不止赚钱花，还能一起过家家很多人选择跳槽的原因很简单，不外是薪水和发展机会。但另一个很重要的影响选择的标准容易让人忽略-企业文化、工作氛围。职场人一天有三分之一的时间在工作场所中度过，如果在一个沟通顺畅、氛围和谐的地方，自然会顺心顺手，如果到了一个自己不喜欢的氛围，即使再高的薪水，也是一个需要自己去容忍才能得到的报酬。2别的世界不一定精彩跳槽前，李斌是一家房地产广告公司的资深企划，做得一手漂亮的PPT，销售的同事但凡有重要的提案，宁愿等，也愿意让他做。不过做了三年，李斌有点厌倦了:有时候觉得很不公平，自己手上的活儿比其
3、他同事多一倍，却拿着一样的固定的薪水，自己的价值根本没有得到体现。正好有个做公关的朋友，力邀他去自己的公关公司，说他做出来的提案肯定能拿下更多的客户，而且承担的责任越多，拿的报酬也越多。李斌听得怦然心动，考虑了很久，就做了跳槽的决定。很快李斌发现了情况不是想象的那么轻松，严格地说，自己以前的企划更多的是需要坐下来的工作，但是跳槽后，需要承担的责任超乎了他的想象。创业企业，就得需要多面手，他真正坐下来做PPT的时间很少，大部分时间都需要出去跑业务。而李斌的性格又不适合表达，也不适合和人交际，新工作让他做得无比纠结。职场分析:跨行有风险转身防闪腰跳槽前一定要弄清楚自己的职责，如果可能的话，最好找做
4、类似工作的朋友咨询一下，尤其是要转行的时候，更要慎重。因为带有转行性质的跳槽，需要“全盘重新开始“，没有充足的心理准备和了解，很容易陷入另一个世界很美好，到了才发现不想要的尴尬。3郁闷的我怎么征服一个挑剔的你Tina到一家酒店的市场部工作，可以说很大一部分原因是因为把自己招进来的上司，上司对自己很赏识，而且很放权，鼓励她放手去做，Tina也很给上司争气，接连做了好几场很有影响力的活动，但好景不长，年底前部门换了个新上司。新上司是一个非常严格的人，无论Tina做什么，都会发现其中的瑕疵，而Tina又是个结果导向的人，她始终难以理解，觉得只要自己事情做成了，执行过程中的细节有必要这么挑剔吗?理念的
5、不同让Tina工作热情严重受挫，开始怀疑这次跳槽了。职场分析:让他三分又何妨?“士为知己者死“可以看成是一段职场佳话，但不能让它成为决定自己的因素，只要是上司，他的目标也很明确-将部门工作做好。“吹毛求疵“要分两面来看:一面为正面，是不是他真正和你接触后，发现你的能力和工作风格的确有需要提升的地方，所以给你指出来了。忠言逆耳，你认为他是在给你找茬，其实他只是采用了比较直接的方式而已。如果是这样的话，并不是根本价值观的抵触，顺着他的意思来，让上司三分又何妨?不管怎样，再换工作可能也会遇到不如意的人际关系，关键是要将其中的根源找到，真正提升自己的工作能力、团队合作能力以及与人沟通的能力，试着去攻克
6、这个“难关“。方向篇在职场中，跳槽不可怕，但不要被这个错误把自己的职业生涯“套牢“。职场给你几个方向:1跳槽不冲动，后悔“不趁早“进入新公司，过了“蜜月期“后，各种问题就会一一暴露，或是与上司不和，或是环境不如意，或是低于自己的期望值，这些落差会让人留恋以前的工作，这在心理上叫做“前摄效应“，即前面的工作对后面工作的评价产生了负面作用。这种效应会让当事人觉得自己做错了决定，并想尽快跳槽。新公司虽然没有自己预期的那样美好，可是毕竟提供了一个更高的施展平台，坚持三个月后再做决定也不迟。2摔倒一次，回头看坑以失败为契机，才能明白自己的弱点，并致力去消除弱点，不管令人多么痛恨的经历，都有其正面的作用。
7、如果新公司确实很糟糕，不符合自己进一步发展的需求，也大可不必惊慌，完全可以进行二次跳槽。不过这次跳槽不能再犯第一次跳槽的错误，至少有两点值得注意:第一，别过分重视职位与薪水;第二，别脱离自己擅长的领域。3巧吃回头草再回到原来的公司也是可以选择的。像李斌和Alice这样的人毕竟是公司的一名老员工了，具有丰富的行业经验，只要诚恳地与原来的老沟通，还是有希望回到原公司的。千万不可为了面子，自毁前程。吃回头草之必备条件和方法Part1.在原单位有良好的人际关系离职不是因为人际关系不和谐、同事相互倾轧，这一点非常重要。离职是出于自身发展、兴趣点的考虑，这与原单位情况无关，更多的是个人原因。而原单位也不会
8、对回流的员工有这方面的担心。2.离职后与原单位保持着理性而友好的关系离职后，没有进入与原单位是竞争对手的单位，同时还维持着原单位的人脉网络，帮你了解各方面的最新情况。当新公司不尽如人意时，你原来的职位是否还空缺，是否会有新的发展变化，你可以及时知道，而老同事也可以把你想吃“回头草“的信息传递给原单位，帮你做个试探。3.原单位的企业文化较为开放一个企业文化越开放的单位，接受员工吃回头草的机会越大。在考虑过员工的诚信、动机、工作能力等情况之后，那就会提供一个自然而融洽的工作环境。Part1.与直接主管坦诚沟通能不能吃到回头草，直接主管往往会起到很大的作用。通常人力资源部门不喜欢回流的员工，因为这意味着员工的稳定性不够。但直接主管则有可能欢迎老部下，因为业务上更熟练，彼此更了解，沟通更顺畅，也节省了磨合期。因此，和直接主管坦诚沟通，说出自己当初离开、现在想回去的理由，并委婉地表达出自己再次获得这个机会后将如何珍惜、如何加倍努力，取得直接主管对你的支持，这一点至关重要。2.把握好吃回头草的时机如果你在离开了两个礼拜之后就想回到原单位，那么所有人都会觉得你做决定很草率，做事情很冲动。但是如果离开的时间过长，你对原单位的熟悉程度、对原工作的业务熟练程度则也要打个折扣。所以如果有了意向之后，就抓住时机，果断采取行动。一般在三个月到半年之内，都属于不错的时机。
