1、1盛联员工转正考核审批表祝贺您将要成为盛联的正式员工，拿到此表，请按顺序填写。一、员工基本情况登记员工姓名 年龄出生年月 性别学历 毕业院校所属部门 职务进入公司时间 年 月 日申请转正时间 年 月 日二、员工述职报告（见附页）三、业绩审核新员工携已填写好的员工述职报告找其直属上级接受转正业绩审核；新员工业绩资格审核：以员工申请转正月前三个月的月完成率为准，第一个月完成率必须达到 50%，第二个月必须达到 60%，第三个月必须达到 80%。时间 _月份 _月份 _月份个人当月完成个人当月任务完成率 个人当月完成个人当月任务完成率 个人当月完成个人当月任务完成率明细直属上级评价（请在相应情况后面
2、打）：业绩合格_ 业绩不合格_2直属上级意见（直属上级将评价员工的产品知识掌握情况、道德品质及与其他同事的配合等方面）：签名： 年 月 日四、日常行为规范审核经直属上级审核业绩合格者请接受日常行为规范审核；办公室需审核新员工入职前三个月的考勤，新员工转正前的月均出勤率必须达到 90%且无旷工记录才具备转正资格，否则顺延至下月转正。明细时间迟到 病/事假 矿工 满勤天数 出勤率_月份_月份_月份办公室3月均出勤率：_办公室审核（请在相应情况后面打）：出勤合格_ 出勤不合格：_签名： 年 月 日质控部需核查员工申请转正月前三个月的质控得分，低于 80 分者将失去此次转正资格，顺延至下月转正。月份
3、_月份 _月份 _月份质控得分是否符合转正标准：合格 不合格质控部签名： 年 月 日五、复审营运总监意见：签名： 年 月 日人力资源意见：（人力资源负责审核前四步填写是否属实）4签名： 年 月 日工资及福利标准：总经理意见：签名： 年 月 日注：人力资源将经总经理批准的盛联 IT 员工转正考核审批表 保存备案，并按公司规定为转正员工办理合同和保险事宜。附：员 工 述 职 报 告本表由新员工填写，作为试岗/试用期考核参考材料。被指导人指导人（直属上级） 日期述 职内 容、目前岗位的职责和工作内容； 、本人工作完成及培训总结；、对目前岗位作用的认识 、对公司企业文化的认识、对公司内部管理方面的建议 、其他述（字数要求：800 字以上）6职报告1
