1、附 2（单位）岗位设置方案（参考文本）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况（一）单位机构编制情况主要职责、职能和任务，单位规格、类别、经费形式，编制数，其中管理人员个，专业技术人员个，工勤技能人员个。内设机构个，名称分别是：、 。（二）正式在编在职人员情况实有人数人。其中管理人员人（单位领导正职人、副职人；内设机构领导正职人、副职人；其他管理人员人）。管理人员兼任专业技术人员人。专业技术人员人（正高级人，聘任人；副高级人，聘任人；中级人，聘任人；初级
2、人，聘任人）。工勤技能人员人（高级技师个，技师个，高级工人，中级工人，初级工人，普通工人）。（三）主体岗位情况主体岗位（专业技术岗位、管理岗位或工勤技能岗位），占岗位总量的 %。二、拟设置岗位情况（一）岗位总量本单位拟设置岗位总量个，其中管理岗位个，专业技术岗位个，工勤技能岗位个。主体岗位是岗位，占岗位总量的% ；其他两类岗位比例分别是岗位占 %、岗位占%。专业技术主系列是系列，主系列专业技术岗位设置数是,占专业技术岗位设置总量的%。（二）管理岗位的名称、等级和数量总数个，占单位岗位总量的%。其中三级个，四级个，五级个，六 级个，七级个，八 级个，九 级个，十级个。1、单位领导岗位个。其中：级
3、职员个，名称分别是、；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、2、内设机构领导岗位个。其中：级职员个，名称分别是、；Y 级职员 Y 个，名称分别是 YYY、3、其他管理岗位个。其中：级职员个，Y 级职员 Y 个，。（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1、高级专业技术岗位个，占专业技术岗位比例%。（1）正高级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：二级岗位个，占正高级岗位比例%；三级岗位个，占正高级岗位比例%；四级岗位个，占正高级岗位比例% 。二级、三级、四级岗位之间的比例为：Y：Z。（2）副高级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：五级岗位个，占副高级岗位比例%；六级岗位个，占副高级岗位比例%；七
4、级岗位个，占副高级岗位比例% 。2、中级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：八级岗位个，占中级岗位比例%；九级岗位个，占中级岗位比例%；十级岗位个，占中级岗位比例%。3、初级岗位个，占专业技术岗位比例%。其中：十一级岗位个，占初级岗位比例%；十二级岗位个，占初级岗位比例%；十三级岗位个，占初级岗位比例%。（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位个，占单位岗位总量的%。其中：技术工一级个，技 术工二级个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例 %；技术工三级个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例%；技术工四级个；技术工五级个。普通工岗位个。三、其他需要说明的问题（一）设立岗位设置管理领导机构和工作机构情况（二）特设岗位设置意见（三）岗位设置方案经单位负责人集体讨论情况（公章）年 月 日
