1、事业单位岗位设置方案样本XX（单位）岗位设置方案为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。一、指导思想坚 持 以 邓 小 平 理 论 、“三 个 代 表 ”重 要 思 想 为 指 导 ， 以 科 学 发 展 观 为 统 领 ， 按 照 全 省 岗 位 设 置 管 理 有 关 控 制目 标 要 求 ， 结 合 单 位 现 有 在 册 正 式 工 作 人 员 实 际 ， 合 理 设 置 我 （ 单 位 ） 岗 位 数 量 、 等 级 和 结 构 比 例 ， 为 我 （ 单位 ） 实 施 岗 位 设 置 管 理 制 度 和 人 员 聘 用 制 度
2、 打 下 良 好 基 础 。二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。三、政策依据（一） 转发市委组织部、市人力资源和社会保障局关于印发汕头市事业单位首次岗位设置和人员聘用工作实施细则的通知 （潮阳人发201023 号）（二） 关于印发广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见的通知 （粤人社2010105 号）四、单位基本情况（一）工作职责（根据编办文件填写。）（二）人员结构1、基本情况：单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。2、人员编制情况：现有编制 XX 人。其中，管理人员 XX 人，专业技术人员 XX 人，工勤
3、技能人员（工人）XX 人。配备领导职数 XX 个，分别为。内设机构 XX 个，分别为；内设机构领导职数 XX个，分别为。3、现有在册正式人员情况：实有人数 XX 人。其中，管理人员 XX 人（单位领导正职 XX 人、副职 XX人；内设机构领导正职 XX 人、副职 XX 人；其他管理岗位 XX 人），占现有在册正式工作人员总数的 XX%；专业技术人员总数 XX 人（正高级 XX 人，聘任 XX 人；副高级 XX 人，聘任 XX 人；中级 XX 人，聘任 XX 人；初级 XX 人，聘任 XX 人）现有在册正式工作人员总数的 XX%；工勤技能人员 XX 人（高级技师 XX 人、技师XX 人、高级工
4、XX 人，中级工 XX 人，初级工 XX 人，普通工 XX 人）现有在册正式工作人员总数的 XX%。4、兼职情况：管理人员兼职专业技术岗位 XX 人。其中，聘任正高级职务 XX 人，副高级职务 XX 人，中级职务 XX 任，初级职务 XX 任，分别兼任 XX、XX、管理岗位。五、拟设岗位情况我（单位）拟设岗位总量 XX 个。其中，管理岗位 XX 个，占岗位总量的 XX%；专业技术岗位 XX 个，占岗位总量的 XX%；工勤技能岗位 XX 个，占岗位总量的 XX%。主体岗位为 XX 岗位，占岗位总量的 XX%。主系列专业技术岗位为 XX 系列，设置岗位 XX 个，占专业技术岗位总量的 XX%；辅系
5、列专业技术岗位分别为XX、XX 系列，设置岗位 XX 个，占专业技术岗位总量的 XX%。（一） 管理岗位的数量、等级、结构比例管理岗位拟共设 XX 个，占岗位总量的 XX%。其中，三级岗位 XX 个，占管理岗位总量的 XX%；四级岗位 XX 个，占管理岗位总量的 XX%；五级岗位 XX 个，占管理岗位总量的 XX%；六级 XX 岗位个，占管理岗位总量的 XX%；七级岗位 XX 个，占管理岗位总量的 XX%；八级岗位 XX 个，占管理岗位总量的 XX%；九级岗位 XX 个，占管理岗位总量的 XX%；十级岗位 XX 个，占管理岗位总量的 XX%。（二）专业技术岗位数量、等级、结构比例专业技术岗位拟
6、共设 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占岗位总量的 XX%。其中，高级专业技术岗位XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占专业技术岗位总量的 XX%（1）正高级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX个），占专业技术岗位总量的 XX%。分别为，二级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占正高级岗位总量的 XX%；三级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占正高级岗位总量的 XX%；四级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占正高级岗位总量的 XX%。（2）副高级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占专业技术岗位总量的 XX%。其中，五级岗位 XX 个（其中辅系列岗位
7、 XX 个），占副高级岗位总量的 XX%；六级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占副高级岗位总量的 XX%；七级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占副高级岗位总量的 XX%。中级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占专业技术岗位总量的 XX%。其中，八级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占中级岗位总量的 XX%；九级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占中级岗位总量的 XX%；十级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占中级岗位总量的 XX%。初级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占专业技术岗位总量的 XX%。其中，十一级岗位 XX
8、 个（其中辅系列岗位 XX 个），占初级岗位总量的 XX%；十二级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占初级岗位总量的 XX%；十三级岗位 XX 个（其中辅系列岗位 XX 个），占初级岗位总量的 XX%。（三）工勤技能岗位数量、等级、结构比例工勤技能岗位拟共设 XX 个，占岗位设置总量的 XX%。其中，技术工一级 XX 个，技术工二级 XX 个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 XX%；技术工三级岗位 XX 个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的 XX%；技术工四级岗位 XX 个，占工勤技能岗位总量的 XX%；技术工五级岗位 XX 个，占工勤技能岗位总量的 XX%；普通工岗位 XX 个，占工勤技能岗位总量的 XX%。六、其他需要说明的问题（一）方案的起草过程；（二）岗位等级、数量、结构比例设置的有关说明（依据和原因）；（三）相关问题的拟处理意见（如：兼职、未纳入岗位设置的人员处理等）。
