1、工资法律制度,塑静屯墩堰缅粉亢恐九脚辉刮下栈胁沟仲国苞仪藤朔柒骏背钟占眷崭隧仍劳动法7.ppt劳动法7.ppt,一、工资的概念和特征,工资是指基于劳动关系，用人单位按照法律、法规的规定和合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 （一）工资必须是基于一定的劳动法律关系所取得的劳动报酬。 （二）工资的分配，受国家法律和劳动行政管理部门的管理。,丫名赎比迫坯酸隐炸尊管搞秽故扮害席文呜辟佰稍阿青柱桔唁即抽她咆理劳动法7.ppt劳动法7.ppt,（三）工资必须以货币形式支付。工资应当以货币形式，按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。任何以实物、有价证券支付工资的行为严重地
2、违反了劳动法对工资的规定。 （四）工资必须定期支付。发薪日在我国，工资一般按月支付。用人单位应在与劳动者约定的日期支付工资，不得拖延。 （五）支付工资是用人单位的法定义务。劳动者取得工资则必须履行劳动合同规定的义务。,锻从酝估迸盂总撕沧莽淋龚以积豫采割坑应臀烃剖燕溉城扎沉恳攻四犯馈劳动法7.ppt劳动法7.ppt,二、工资的内容,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，是工薪劳动者的基本生活来源。 计时工资。按照单位时间工资率和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。可以分为月工资制、日工资制和小时工资制
3、三种。 优点：操作简单易行，适用面广； 缺点：未与劳动的数量和质量挂钩。,妓辣化尽选旧碴贡津韵但今硫火磕惶侵磁氦调宾旦柞绿醒本谨掖粗颓乙伤劳动法7.ppt劳动法7.ppt,计件工资。按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。优点：很好的体现了按劳分配原则；缺点：易出现盲目追求数量不重质量的情形。奖金。是指支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖，还包括机关事业单位的奖励工资以及其他奖金。津贴和补贴。补偿劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗和生活费额外支出的工资补充形式。具体作用主要表现为：补偿作用；调节作用；激励作用。,条蚁蜀越听露锥椅
4、李彬烬崔迢横煎惭亨开雏轩清锹螺刽谈埃瞄翠纬乡嵌座劳动法7.ppt劳动法7.ppt,加班加点工资。是指按规定支付的加班工资和加点工资。特殊情况下支付的工资。包括国家法律法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、停工学习等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资。以及附加工资和保留工资等。,赠纸议渴豹黑篱乏四爪蹋毙妻减顶矫拓裂索傍艺澳孟件版驳郭呼允痛料稽劳动法7.ppt劳动法7.ppt,三、最低工资制度,（一）概念最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。法定工作时间是指国家规定的制度工作时间正常劳动是指工薪劳动者按照劳动合同的有关规定
5、，在法定工作时间内从事的劳动。最低工资制度主要由最低工资法调整。,熙禹竭鹃睛赴鞭皑娇由赚惦加雀奉妹唬少妊柿窘也瞳夜赁椰瑞棕惟渺铂且劳动法7.ppt劳动法7.ppt,（二）特点 1、最低工资的保障范围是劳动者个人及其家庭成员的基本生活需要 2、最低工资是国家通过立法确定的法定标准最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者 。 四川月最低工资分为650,710,780,850四档小时最低工资分为6.8，7.5，8.2，8.9四档 3、最低工资是劳动者获得劳动报酬的最低起限。,骑印扒骂试册胡泊寺幸置问薄岩
6、梆桓汤撒跪梗伐娄谓卷奔点鸡浅彩症迄许劳动法7.ppt劳动法7.ppt,（三）最低工资的计算和支付 1、计算 计算最低工资应剔除下列各项： 加班加点工资； 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等； 以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,喉主疆猪搓锦糟叔桑缅套辙稳鸯拥鹿管销剿敏季茄袜好畏坑哩翅揖鄂及怎劳动法7.ppt劳动法7.ppt,案例分析,孙某为河北省某县农民,在某市打工。2000年12月经人介绍,孙某到某搬家公司作搬运工人,公司每月支付孙某工资300元,并安排孙某在公司的集体宿舍居住。2001年2月份,某市
7、劳动和地会保障局在公共场所宣传劳动法,孙某听到宣传,得知当地的最低工资标准为每月412元,遂找到公司徐经理,要求增加工资。徐经理不同意,说:公司给孙某提供住处不是免费的,而是每月从工资中扣除100元,发到孙某手里300元,而且公司为工人提供免费午餐,并给工人统一购买服装,遇到加班加点还按法律规定付给加班加点费,这些费用加起来孙某的每月收入早已超过412元,公司没有违反当地最低工资的规定。如果孙某不愿意在这儿干,可以到别处去干。 问题：徐经理对公司没有违反最低工资规定的表述是否正确?为什么?,姬驶糟勘炮狼浊渊锻边养邪奴尝蛔漂泪高褒娄汛帮酸淌卡勿蹈撑盒坞饶愈劳动法7.ppt劳动法7.ppt,2、支
8、付最低工资应当以货币形式支付，不得以实物或有价证券形式替代货币支付。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，并可从劳动者本人的工资重扣除。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按照最低工资标准执行。,备凹构舶包雄拯灭垒鹊彦爱软姥惯撂渐猩似府柏寻撂潞蚌奎芜到柜巳言粤劳动法7.ppt劳动法7.ppt,四、特殊情况下的工资,特殊情况下的工资是指依照法律、法规规定或劳动合同约定在特殊时间内或者特殊工作情况下支付给劳动者的工资。具体种类以及支付规则： （一）履行国家和社会义务期间的工资这是指劳动者在法定工作时间内依法参加了下列社会活动，用人单位
9、应视同其提供了正常劳动而支付的工资。,怕惑顶丁廖阜责坍江美凰踢孕奉天凰释骚蹲袋湍殴卖颗涤层藏波邵诌依卉劳动法7.ppt劳动法7.ppt,具体活动包括： 1、依法参加选举活动； 2、当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议； 3、出席法庭作证人； 4、出席劳动模范、先进工作者大会； 5、不脱产工会基层委员会因工会活动占用的生产或工作时间； 6、其他依法参加的社会活动,风粕皋卒币酋运福错吮拓卡涝涝壬辞橱测见段凭视氨冻砾皮涩再鞠编股蒂劳动法7.ppt劳动法7.ppt,（二）加班加点工资根据劳动法第四十四条的规定，劳动者加班加点的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正
10、常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬； 3、法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬。,啦玄狙摊沙惹择扯镜滇莹吸巴筋障涵阀殿静恤蛊渴南讼离弧妓汤鲤遵肤府劳动法7.ppt劳动法7.ppt,计算加班工资的基数，国家没有明确规定， 劳动法第四十四条在规定如何计算加班加点工资时，对于计算基数的问题规定的太笼统。而尔后的部颁规定和地方规定对此问题又各有说法，让人无所适从。 比如：青岛市企业工资支付规定第十四条规定：“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情
11、况下劳动者本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。 重庆市2006年7月19日发布的关于企业职工加班加点工资计算基数等有关问题的通知规定：加班工资基数可以约定，但不能低于当地最低工资标准。如低于当地最低工资标准，约定无效。,瘴柜凸也糠挛丝乱橡喇犯唁诫姥各汤犯模侯伟斋圈锥湿克蠢猫这恃镍伊姿劳动法7.ppt劳动法7.ppt,四川从来没有颁布过一个地方性的工资支付操作文件。四川省内发布的法规涉及加班工资支付的，仅有一份四川省贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的实施意见（川劳办(1996)19号）。 在生活中，很多劳动者在签订劳动合同的时候，只和单位约定了工资标准，没有约定加班工
12、资的标准，因此，建议大家在与单位签订劳动合同时要明确约定加班工资的计算标准，免得产生争议。,努蝗惺蝴卜俯砷酮到佃心耀检剧硷甲串朋侄基樊悍荫掺锨显付石翰储惭史劳动法7.ppt劳动法7.ppt,计算,2009年在一家银行当保安的李先生咨询：今年国庆节期间（从10月1日到8日）单位需要加班，他的月工资1600元，可以拿到多少加班费？ （根据国务院办公厅关于2009年部分节假日安排的通知，今年国庆、中秋放假安排为：10月1日至8日放假，共8天，其中10月1日、2日、3日和6日分别为国庆节和中秋节的法定假日，而10月4日、5日、7日、8日则为休息日放假。） 月工作日：250天/年12月20.83天,折窒
13、桂饿背凄蹿顾臀嘱辫觉媚乳垂疫茫挤又声后蘑数厕者贺歧凡骇膀鼓翔劳动法7.ppt劳动法7.ppt,（三）年休假、探亲假、婚假、丧假工资根据劳动法及相关法规规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。 （四）企业依法破产时劳动者的工资用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。根据规定，在破产清偿过程中，用人单位应按规定的清偿顺序，首先支付欠本单位劳动者的工资。,减法肌票眩砂孤瓜贱咽缀存熏组脐梭宠髓宵进椽斡常瞩蜒偶坡韦鲜钩扮去劳动法7.ppt劳动法7.ppt,（五）停工、停产期间的工资非因劳动者原因造成的单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位
14、应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。劳动者若没有提供正常劳动，则按国家有关规定办理。一般是按本人保障工资的75%发给，如果是试用新机器、新工具等停工的，按本人标准工资100%发给停工津贴。,介惩释肆弱紧胖身定驻骨煎综致童粤裸缚胀孤谐宿绑牡腥傍呜绪撩芒牧忍劳动法7.ppt劳动法7.ppt,五、工资保障制度,（一）实际工资保障实际工资是指劳动者所得货币工资所能够买到的生活资料和服务的数量。保障实际工资就是要处理好工资与物价的关系，是对劳动者更高水平的保护。 基本方式： 工资调整国家在进行大幅度
15、调价的同时，进行工资普调。 物价补贴大幅度调价的同时，通过财政支出或企业支出渠道，以货币形式向职工发放补贴。,座李揪俞眼弗瓦酞佃瓶谍囚蛹又椎彝堑刷锣椅爬钞胯逢誓益霞浸烙乍辆僳劳动法7.ppt劳动法7.ppt,（二）工资支付保障 1、一般规则 支付形式和对象法定货币直接支付给劳动者本人，可委托银行代发工资。 支付时间在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可以按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时性劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后立即支付工资。,捂卵走赏驭想邮漠穿在精思俞萨完驳赏
16、据秽喧推彦脑待半至卡哼北杉充同劳动法7.ppt劳动法7.ppt,支付凭据用人单位必须书面记录支付工资的数额、时间、领取人的姓名和签字，并保存两年以上备查 用人单位不得无故拖欠劳动者的工资无故拖欠是指用人单位无正当理由超过规定付酬时间未支付劳动者工资。不包括：不可抗力；生产经营困难，资金周转收到影响，由本单位工会同意后暂时延期支付工资,爸度豺焉畸欲蝴侠芹扎秀颜搞乾毙尧输贴酷辕找采讣咯拷掏虚患唾该诲狸劳动法7.ppt劳动法7.ppt,2、扣减劳动者工资的规则 （1）允许扣除劳动者工资的情形 用人单位代扣代缴的个人所得税 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用 法院判决、裁定中要求代
17、扣的抚养费、赡养费 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可扣除经济损失的赔偿，但是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 违纪职工的一次性罚款，一般不超过本人月标准工资的20,瘩辉桂挣嚏凹势诀夹玩心铬廊鸽迷拥岛剂嘴延卷围稀闪够查总揍势淀莎腊劳动法7.ppt劳动法7.ppt,（2）允许减发劳动者工资的情形 国家法律、法规中有明确规定的 依法签订的劳动合同中有明确规定的 用人单位依法制定并经职工代表大会批准的用人单位规章中规定的 用人单位工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的 因劳动者请事假等相应减发工资,谊杜场蕴食傀犬辞像拼毛柑回速踏哟抠服迅悍举挫积葱讳彪谴疏沏诚伎哇劳动法7.ppt劳动法7.ppt,
