1、人事行政总监岗位业绩考核责任书指标类别 考核指标 定义 信息来源 考评人 权重 目标值 实际表现 考评得分1. 中高层管理者招聘到位率2. 绩效考核如期完成率3. 成本控制率4. 内部客户满意度5. 人力资源管理项目完成率6. 关键岗位后备率 具有后备人选的关键岗位数关键岗位总数7. 后备核心员工保留率 期末核心员工后备人员平均核心员工后备人员数量8. 核心员工保留率9. 行政事务内部客户满意度部门经理级别对于除食堂、住宿、消防和保安之外行政工作的满意程度部门经理级别月度考核表10. 食堂安全卫生事故率11. 用餐满意度 员工每周评价表12. 食堂预算年度净结余率13. 住宿安全事故 盗窃、安
2、全事故发生次数14. 车辆档案完备率15. 车辆违章处理及时率 如期处理违章案件数/实发违章案件数16. 消防安全事故17. 消防检查综合评价得分18. 保安安全事故19. 档案及时归还率 回收借出档案数/借出文档数20. 部门核心员工流动率 分管部门离职核心员工/中心年均核心员工总数人力资源部21. 部门培训计划完成率 部门培训人时/应培训人时 教育培训部相关说明：1. 这是对人事行政进行绩效考核的方面，包括了人事与行政方面的内容，具体的考核项目可以根据企业的实施情况（如可能不需要对食堂进行管理等）进行指标的调整。2. 指标考核的方向主要从绩效完成情况，与个人素质两方面来进行考量，包括对个人的考核与对团队的考核。详细的考核内容经双方商议后，达到一致。3. 工资的构成=基本工资（70% ）+考核工资（30%）合同中明确。
