1、1*有 限 责 任 公 司员工培训管理大纲二一二年十月2*有限责任公司员工培训管理大纲一、培训工作总体目标为配合*有限责任公司 2013 年达产见效的发展目标，提高新进员工的知识水平，发挥其潜在能力，改善工作绩效；达成员工对公司文化，价值观和发展战略的了解和认可，形成良好的工作环境和工作氛围；提升人力绩效，有效进行选人，育人，用人，留人，提高员工的工作热情和合作精神，进而发扬本公司的企业精神，特制定此培训管理大纲，作为公司进行人员培训实施与管理的依据。二、培训原则1、尊重当地职工的信仰、习惯、饮食等传统因素，坚持以人为本，科学发展，科学培训的原则；2、坚持按需培训，引导学习，灌输思路、思想的原
2、则；3、坚持内部培训为主，外部培训为辅的原则；4、坚持培训人员、培训内容、培训时间准确落实的原则。三、培训要求和培训内容为了让新员工更快的了解公司的各项规章制度，更好的融入和认可公司文化， ，更快的熟悉岗位职责和适应自身的工作，公司将对每一位新员工进行入职培训。3新入职员工的培训共包括三个内容： 1、国家通用语言培训；2、职业道德教育培训；3、职业技能培训。1、国家通用语言培训：因为民族职工语言不方便，很多人只能进行简单的语言交流，个别人能进行汉字的读写，因此在整个新员工的培训过程中将贯穿语言的学习。这其中很重要的一点是进行本行业本公司的专业术语的学习和掌握，要求员工不仅能够听明白，还同时要求
3、能够在机器上识别这些操作指令和车间报表上进行准确的填写，记好台账，做好生产记录等日常车间生产和管理工作。2、职业道德教育培训：在英吉沙县 2012 年职业培训对口支援项目实施方案中要求将职业道德培训放在第三位的位置上，但我们考虑到因为是新入职的员工而且是民族职工，对本公司的规章制度等都不是很熟悉，因此有必要先进行职业道德教育培训，先使其认识公司、认同公司，然后再进行技术层面的培训，效果将会好些，俗话说，无规矩不成方圆，那么，我们就先从认识和学习规矩入手。而且因为职业道德培训将贯穿整个培训过程，不是简单的一两堂课可以说清楚、听明白的，它主要包括以下内容：A.公司简介。培训要求：通过本模块的培训，
4、使新员工了解焊材行业，了解龙力焊材公司，认识到我们公司的发展前景，增强职业自豪感和积极性。培训内容：a.培训纪律要求及课程总体安排 b.公司概况，整个4行业发展现状及公司的发展战略 c.公司文化。文化理念，企业精神，企业价值观以及企业的经营哲学。B.员工培训纪律要求规范。 a.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外） ，擅自缺席；b. 进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗；c. 见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞； d. 培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中；e. 培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉邦结派，一切不利于团结的事，一律禁止
5、；f. 培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚；g. 培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。C团队精神。培训目的：为建立有效的学习型团队，加强员工彼此间的了解、沟通，学会与人合作并掌握必要的沟通技巧，加强团队的协调合作及有效沟通的能力。培训内容: a.团队。什么是团队，团队与群体、团伙的区别，团队的构成要素，团队的类型 b.团队精神。什么是团队精神，团队精神的作用和重要意义，如何打造和提升团队精神 c.团队意识。什么是团队意识，如何培养团队意识 d.团队拓展或团队游戏D.公司规章制度。培训目的：通过学习，使新员工了解并认可公司的各项基本制5度，在未
6、来的工作中能遵守执行并认可，既对公司秩序是一种保障，同时也让员工有章可循。培训内容： a.人事管理制度。招聘程序，入职程序，培训程序，考核程序，转正程序，保密制度，岗位调动，离职解聘程序，人事档案管理 b.行政管理制度。行为规范，考勤管理，请休假规定，福利制度，奖惩制度 c.计调管理制度。d.销售管理制度。适用范围，我公司销售活动类型，基本事项及工作流程，销售财务制度说明 e.企业员工守则。基本守则，职业道德守则，日常行为守则。E行业基础知识。培训要求：通过对焊材行业相关基础知识的了解，不管是一线岗位还是二、三线岗位，都能介绍和宣传我们公司，以便于更好的开展工作和做好各部门的协调。培训内容：焊
7、丝，是焊接时作为填充金属或同时作为导电用的金属丝焊接材料。在气焊和钨极气体保护电弧焊时，焊丝用作填充金属；在埋弧焊、电渣焊和其他熔化极气体保护电弧焊时，焊丝既是填充金属，同时也是导电电极。焊丝可分为 3 类。焊丝的表面不涂防氧化作用的焊剂。F树立积极的心态。 培训目的：通过培训，使大家树立积极向上的人生观、价值观，拥有乐观豁达的心态，以良好的心理状态投入到未来的工作中去。培训内容：心态。为什么要有积极的心态？怎样树立积极心态？63、职业技能培训：因为我们是生产型企业，我们员工以后的舞台在车间里，因此该部分的培训内容采取上午听课，下午进车间实习的模式进行，而主要的内容都由部门经理在实际工作中进行
8、边干边学，这样才能掌握真正的动手技能并在日后成为企业技术骨干力量。焊丝是焊接时作为填充金属或同时作为导电用的金属丝焊接材料。在气焊和钨极气体保护电弧焊时，焊丝用作填充金属；在埋弧焊、电渣焊和其他熔化极气体保护电弧焊时，焊丝既是填充金属，同时也是导电电极。焊丝可分为 3 类。焊丝的表面不涂防氧化作用的焊剂。 1、轧制焊丝：大多数焊丝属于此类，包括碳钢焊丝、低合金结构钢焊丝、合金结构钢焊丝、不锈钢焊丝和有色金属焊丝等。SKD11 0.5 3.2mm HRC 5658 焊补冷作钢、五金冲压模、切模、刀具、成型模、工件硬面制作具高硬度、耐磨性及高韧性之氩焊条，焊补前先加温预热，否则易产生龟裂现象。 6
9、3 度刀口刃口焊丝 0.5 3.2mm HRC 6355，主要应用于焊拉刀模，热作高硬度具模，热锻总模，热冲模，螺丝模，耐磨耗硬面，高速钢，刀口修复。 SKD61 0.5 3.2mm HRC 4043 焊补锌、铝压铸模、具良好之耐热性与耐龟裂性、热气冲模、铝铜热锻模、铝铜压铸模、具良7好耐热、耐磨、耐龟裂性。一般热压铸模常有龟甲裂纹状，大部 份是由热应力所引起，亦有因表面氧化或压铸原料之腐蚀所引起，热处理调至适当硬度改善其寿命，硬度太低或太高均不适用。2、铸造焊丝有些合金，如钴铬钨合金，不能锻、轧和拔丝，而用铸造方法制成。它主要用于工件表面的手工堆焊，以满足如抗氧化、耐磨损和高温下耐腐蚀等特殊
10、性能要求。采用连续浇注和液态挤压可制造出长达数米的钴铬钨焊丝，用于自动填丝钨极气体保护电弧焊，以提高焊接效率和堆焊层质量，同时还能改善劳动条件。铸铁补焊有时也采用铸造焊丝。3、药芯焊丝用薄钢带卷成圆形或异形钢管，内填一定成分的药粉，经拉制成的有缝药芯焊丝，或用钢管填满药粉拉制成的无缝药芯焊丝（见图） 。用这种焊丝焊接熔敷效率高，对钢材适应性好，试制周期短，因而它的使用量和使用范围不断扩大。这种焊丝主要用于二氧化碳气体保护焊、埋弧焊和电渣焊。药芯焊丝中的药粉成分一般与焊条药皮相似。含有造渣、造气和稳弧成分的药芯焊丝焊接时不需要保护气体，称自保护药芯焊丝，适用于大型焊接结构工程的施工。 早在 19
11、50 年代初气保护药芯焊丝便已开始开发问市，但至1957 年才开始广为 商业上使用。此种方法可说是取自埋弧焊与 CO2焊接（指实心）的优点组合而成，焊剂包在焊丝内并藉外围 CO2 气8体的保护可使焊接时产生较柔和且稳定的电弧以及低飞溅为其特点。开发之初只有大丝径焊丝（2.04.0mm） ，用于重大工件的平焊与横焊。直至 1972 年小丝径焊丝开始发展才大大的扩展了药芯焊丝使用的领域。 自保护药芯焊丝是在气保护药芯焊丝问市不久便被发展出来而且也很快的被工业界广为认同于特定的用途上。 四、培训所要达到的效果 1、为*公司 2013 年投产达效提供合格优质的员工2、帮助员工融入企业及部门氛围3、提高员工培训热情，提升员工培训水平4、帮助公司减少人才流失帮助公司提高绩效水平 *有限责任公司二一二年十月9
