1、简历指导（二）吴梓境：好，我们讲完了简历的一些基本的原则，看了 HR 是怎么看简历之后，我们再进入到下一个环节，就是视觉心理学。为什么讲视觉心理学这是我们写简历的一个基础，心理学里面有一个分支的学派叫做是视觉心理学，那么经过我的一些整理我把视觉心理学的一些内容，适合我们写简历的内容给它提炼出来一起来放到我们的简历制作的课堂上面，我们来看一看 HR 究竟是怎样看待你的简历的，因为视觉心理学就是讲的是一个正常一个普通人怎么去看待简历，怎么去看待一个事物，那么简历也是一个事物，HR 也是一个正常人，那么他看一个简历，和正常人看一个事物是同样的。来看一看，比如说视觉心理学的第一个理论叫做简洁的事物是观
2、看者看得更加客观，我们在找工作的时候我们都希望用人单位是一种客观的心态去看待你的简历的，是一种客观的心态去看待你的简历，如果主观的话，大家知道主观的事情就已经不公平了，因为如果HR 是有主观情绪以个人好恶，以跟他亲近的关系，去评价简历的话，那么对于绝大多数里面的人来说，你和企业里面的 HR 不沾亲不带故也没有认识，所以企业里面的 HR 肯定不会选择你，如果他很主观的话，所以你一定要让他以一种客观的心态，保持一种客观的心态去看待你的简历，怎么样让他客观，就是简洁。大家看我今天的着装就很简洁，所以大家对我讲的课程内容就很客观，所以我今天穿着一个沙滩裤，穿着一个花花绿绿的衣服，戴个绿帽子之类的讲课的
3、时候那是什么感觉，你就感觉很不爽，很不客观，对不对。这个人穿得很花哨，我依然可以穿得很花哨但是你感觉就不够客观，为什么西装是一个正规的服装，因为它很简洁，让人看起来很客观。那么所以说你在写简历的时候也要保持简洁，简历中的第一原则就是简洁一定要保持足够的简洁。第二点，视觉心理学的第二点，正常人目测的宽度是4-6个字，这是什么意思？一个人眼睛的宽度去看一个字的宽度大概是4-6个字的宽度，如果大家不信的话可以去试一试，拿出一行字的宽度，一行字这样一扫而过，你会发现你很容易记住这一行字前面的4-6个字和后面4-6个字，因为你的宽度就是 4-6个字，因为一开始扫的时候你的眼睛速度很慢的，你就只能记住这4
4、-6个字，然后扫到中间的时候你的眼睛很快，你会记住任何信息，到后面的时候眼睛停顿为止也是住4-6个字，前后都是4-6 个字，大家不妨去试一下，这就说明我们眼睛的宽度就只有4-6个字这样我们应该怎样去利用。这就说明我们写简历的时候要多出空格，什么意思呢，什么叫多出空格，人的眼睛每次在有空格的时候有变化的时候人就会停顿一下，同样一行字如果这一行字我中间给他空出一段，那么在空出这一段的时候人眼睛会停一下，停一下的话就会记住这个空格前后左右的4-6个字，那么同样，你在写一句话的时候，你想突出是中间这一部分内容，怎样突出，把中间这一部分内容前后都一个空格，这样人眼睛一扫而过的时候，很容易记住中间突出的部
5、分，那么我们在写简历的时候，也要应用这一点。具体怎样应用我们会在后面去讲，具体怎样应用，我们先在这里讲一些原则。来看第三点，人并非关注深色而是关注对比强烈之处。那么这一点该怎样去理解，这一点就要求我们在写简历的时候要有结构上面的变化，有层次上面的变化，有字体上面的变化，有一些重要信息，你认为他很重，要它给加粗，有一些结构上面的变化，要把一些字体进行一些调整，字体上面的调整人马上会注意到，这里有一个对比，有对比就会注意到，有了一些东西你加粗了，有了对比，也会注意掉。另外一个简历要有结构，不要写简历像写自传一样从第一字开始写，我要某某某某，我叫张三我叫李四，男，毕业于多少多少年，生于多少多少，是什
6、么专业，就像写自传一样，第一行写了一个回车，第二行第三行开始写，千万不要这样去写一个简历，要有层次感，要有结构。视觉心理学的第四个理论，正常人跳跃阅读的宽度是3到5行。刚才我跟各位讲了，公司里面的 HR 看你的简历的时候，是扫描你的简历，那么既然是扫描就不是一行一行去阅读你的简历，而是跳跃去阅读你的简历，什么叫跳跃阅读呢？跳跃阅读的宽度是3到5行我们应该怎样去利用呢？我这里给各位讲一个例子，我前一段时间问我的同事，我的同事在那里看了一堆的简历，说这一堆简历是他认为合适的，是通过筛选的，这一堆简历是没有筛选的，我就问他，你怎么认为他们就是通过筛选的，他说我感觉他们很优秀，拿一个简历，我说你记得他
7、有什么经历吗，他说我已经不记得了，我说你不记得的，你怎么感觉他优秀，他说我感觉他很优秀，大家注意他的话，我感觉他很优秀。那么为什么他会有一种感觉他很优秀呢，因为当他把他的简历一扫而过的只有，眼睛记住的就只有那些他想获得的信息，可能会有一些他不想得到的信息也在这个简历里面，但是因为那些信息都在一些不重要的位置上，而在他肉眼能够看到的重要的位置上的时候，在七到八秒钟之内，眼睛所能捕捉到的信息，都是那些非常好的信息都是那些他所想要看到的信息，所以他有这样的感觉，这个人很优秀，但是也许他并没有记住，只产生了一种感觉，这个感觉叫什么呢？在心理学中有一个理论叫视觉暂留，视觉心理学里面一个叫做视觉暂留。什么
8、意思，大家知道我们在看电影的时候，电影其实看的人物都是连贯的，但是其实人物的动作并不是连贯的，而是一张一张胶片，每一张胶片都是一个禁止的人物动作，而由于胶片的速度太快了，是每秒钟播放24张胶片，由于这个速度太快，人的肉眼有视觉暂留，会感觉起来这个动作是连贯的是连续的，并没有人物的动作停顿的感觉，但是其实每一张胶片也都是静止的这就叫做视觉暂留。那么心理学家做一个实验，心理学家来看一看究竟在视觉暂留的时候人是否捕捉信息的，那么心理学家由于每秒钟播放24张胶片，那么他就每隔十张胶片加入了一个可口可乐的广告，一张广告，每隔十张胶片加一个可口可乐的广告，每隔十张胶片加一个可口可乐的 LOGO，那么这个电
9、影演的是一个古代的电影，当然那个时候还没有可口可乐，那个电影正在播放，观众也看得很兴奋。当电影结束说你们看到过可口可乐吗，观众说你不要快玩笑，这是一场古代的电影怎么会有可口可乐出现呢，但是当顾客走出电影院的时候，看到远处的可口可乐广告牌都感觉非常非常的熟悉，仿佛以后刚刚看过很多次以后，大家注意为什么大家会感觉到很熟悉，因为人确确实实已经看到了这张胶片了，因为这一张胶片确确实实在这个胶片里面存在着，但是人在看的时候忽略掉了，这就叫做视觉暂留，本身给屏蔽掉了。但是这个东西其实已经印到人的脑海里面了，已经印到人的脑海里了，所以说人会感觉到很熟悉，那么一个道理。我们在写简历的时候，把简历一扫而过，那些
10、重要的东西可能我们不会记住，因为时间太了快，简单的扫一扫你的简历的时候，那些重要的信息会短暂的印在我脑海里，会使我产生一种感觉，这个学生的简历很优秀很棒。那么具体到我这个简历已放到别的地方的时候，我把这个信息瞬间的抹掉，我不记得了，但是我有一种感觉，OK ，他很优秀。所以你们在写简历的时候，也要利用这一点。那么既然我们跳跃阅读的宽度是3到5行的话，怎么去利用这一点，最重要最精彩的信息肯定是写在第一行，比如写我们经历的时候，最重要最精彩的信息我们写在第一行，第二重要的信息我们一般写在什么得到呢大家很容易想想，第二重要的信息肯定不能写在第二行，中间一般要隔那么三到四行这样一个位置，一般要隔那么三四
11、行再写第二重要的信息，这样我们在跳跃阅读你的简历的时候，会发现第一眼看到最重要的信息，第二眼看到的就是那些第二重要的信息，第二精彩的信息，这样我们简历一扫而过的时候，会发现那些你所让 HR 看到的信息都映入他的脑海中。最后一点，阅读者会对数字和细节非常敏感。这一点我们应该怎样去应用，我们在写简历的时候，很多时候会用到数字，可是这个数字很多人并不懂，该怎样去利用，比如说你所获得的奖励，很多人在写所获得奖励的时候，是不是这样写，某某大学什么什么奖学金，你这样写完，HR 没有任何感觉，大家放心我没有任何感觉，我并不知道你所获得的奖励究竟有什么价值，我所关注的是什么，我所关注的是你奖励的含金量，企业里
12、面用人单位关注的是你奖励的含金量而不是说你这个奖励本身叫什么名字，有的学校有什么人名奖学金，劳动奖学金社会工作奖学金，这个名字对我来说并不重要，我关注的是你能够排名到一个什么样的位置，所以说在你奖励的后面一定要加一个括号并且加粗，写上这个数字，比如说全系120个人当中只有3个人可以获得，比如说奖励全系5%的学生，奖励全系3% 的学生写上这样一些含金量这才是最重要的。接下来我们来看看细节，怎么样来完善简历中的细节，怎么去利用这个细节，刚才我们提到了那些关键字其实就是细节，我们在写简历的时候，写出企业的名称，很多人写简历很容易省略细节，比如说你做学生会主席，学生会副主席，办过一些活动，来了一些知名
13、企业的老总来你们学校去做讲座，很多人在简历中就写，参加知名企业的某项活动，或者邀请知名企业的老总来本校讲座，用知名企业四个字去代替，大家放心知名企业这四个字无论他多么知名，如果你用这四个字去代名的话，没有更多的细节的话，HR 是不会去认真去看到这个信息的，这个信息也不会印在他脑海中的，因为知名企业这四个字不属于关键字，你如果能够把这个企业的名称说出来，把企业名称说出来 HR 一定会注意，比如说你邀请过微软的某个副总裁来本校进行过讲座，参加过 IBM 的某项活动，微软、IBM 这属于细节这也是我非常关注的一点。还比如说很多学过某一个项目报告，写过某一篇论文，在简历里面加上一个书名号，说什么什么的
14、报告，这样一个报告，为了突出自己的写作能力。那么我来问一下个报告名称往这儿一放，能够凸现你的写作能力吗，当上加上一个书名号，我们知道这个报告一定是人写出来的，怎么能够突出人的写作能力呢，我们不需要这个报告的题目，大家注意啊，HR 不想看你报告叫什么名字，而是关注你的写作能力，应该怎么去说。你可以独立撰写三万字的项目报告，这个名称你不需要写，你只需要说我独立撰写三万字的项目报告，突出的是数字，三万字，数字和细节。你这样突出之后立刻我们会有一个感觉，这个人可以独立撰写三万字的一个报告，名称对我来说不重要，但是对我重要的是三万字，这个人的写作能力马上出来的。如果你写一个全英文的报告，后面写上一个英文
15、名称，不但不符合英文的语法，因为英文中没有书名号，同时呢，也体现不出你的英文写作能力，比如说在你的简历中写上几个英文单词，就能凸现你的英文能力，并不是这样的。而如果你说用一个汉语去说全英文撰写三万字的报告，全英文撰写三万字的报告，这就是有数字有细节了，可是这样的话，你的写作能力你的英语能力立刻凸现出来了，所以在写简历的时候一定要注意数字和细节，阅读者会对数字和细节很敏感。以上就是我们所讲到的视觉心理学中的一些基本的理论，我们制作简历中的一些基本的方法和怎样去完善我们的简历，那么视觉心理学告诉我们什么呢，告诉我们学会站在对方角度想问题，站在 HR 的角度想问题，就要学会换位思考，这个换位思考是很
16、重要的，我们人的天性其实考虑自我的，人的本性是很自私的。并不是说，各位你们去做这个事情，自私这个事情并不是很好的事情，这是人的天性，这是人的本能，人本能的考虑一个事情，第一反应都是考虑自我。大家如果不相信可以去做一个实验，现在以色列正在打起来，以巴正在打起来，打一场战争，现在据说已经死亡了五百多人，我问一下各位你感觉到痛苦吗很多人可能说我感觉到没有那么痛苦，那里死了五百多人，你感觉到不太痛苦，当然我们每个人不可能说我感觉如此强烈痛苦，当然会有一些愤慨，当然会有一些谴责，肯定不会感觉到非常非常痛苦，因为他离我们很远，如果你现在听我讲课的时候，你动了一下椅子，你的手被夹到了，夹扁了，冒血了，我问你
17、，你痛苦吗，你一定很痛苦，因为这是你的手已经夹扁了。当那里死了五百个人，你只是一些谴责而已，只是一些愤慨而已，而不会如此的痛苦，而在这里你的手只是被夹了一下，你都痛苦不堪，你不可能说我的手被夹了，你还在听我讲课，没关系，继续听课，这不可能这样，扁了，课不听了，立刻去医院去解决我手的问题，因为它离你很近。美国 HMP 公司就是电话电报公司做过一个调查，说在电话里面出现次数最多的一个字就是我这个字，I、ME、MY 这样一些字，它是出现次数出现最多的，因为人的本性是考虑我自己。可是在我们生活中，多一些换位思考的时候，很多困难的问题就会迎刃而解，多一些换位思考，很多困难问题就会迎刃而解，比如说找工作，
18、你换位思考一下，你看一下 HR 是怎样看待这个简历的时候，那么自然而然你就会知道你怎样去迎合他的口味，去写你的简历了，这就是思考，我举一个换位思考的例子。赫鲁晓夫这个人很多人可能听说过，这是前苏联很著名的一个政治人物，这个人呢，他在政治上的功过是非我们不去评价，但是赫鲁晓夫这个人是一个很知名的政治家，不能否认这个人是一个很知名的政治家，他有很精明的头脑，有一次赫鲁晓夫在某一次苏共的会议上，他在批评斯大林的错误，因为赫鲁晓夫就是斯大林的继任者，要推翻前任的一些观念，要批评斯大林的一些错误，那么在开大会的时候，赫鲁晓夫在台下面去批判斯大林，这时候有人递上一张纸条，赫鲁晓夫打开一看，上面写的是赫鲁晓
19、夫同志，当时你在做什么？这个话很尖锐，直接批判赫鲁晓夫说你现在掌权了你在批判斯大林，你当时在干什么，当时你作为你手下的时候为什么没有指出来，这个话很尴尬，赫鲁晓夫必须要把这个话念出来，如果不念，好像赫鲁晓夫隐藏什么信息一样，可如果念出来该怎样去回答的，不可能说我当时怕斯大林，不能这样去说，作为一个政治家，赫鲁晓夫当时换位思考了一下，把这个问题很轻松的化解掉的赫鲁晓夫把这个纸条念了一下，指着台下说，这个纸条谁写的，给我站出来，台下没有反应，赫鲁晓夫从前面站了出来，大声说这个纸条谁写的给我站出来，赫鲁晓夫拍了一下桌子，妈的这个纸条谁写的，台下依然没有反映，这个时候赫鲁晓夫平静的坐了下去，他说当时我
20、就坐在你的位置上，大家注意赫鲁晓夫的话，当时我就坐在你的位置上，这个问题很简单的给化解掉了，这不就是换位思考吗。现在你没有敢站出来，你在惧怕我，当然我当时在台下，我就没有敢站出来，你现在在台下你没有敢出来，我凭什么就敢站出来，用一个换位思考，赫鲁晓夫很好的去回答了这个问题。所以我希望我们各位在我们生活中，在写简历的时候多一些换位思考，多一些从别人的角度考虑问题。那么利用视觉心理学我们经过总结，我们可以发现，写简历的九字真经。三个基本原则，九字真经那每一个原则三个字，我们看第一条，有洁癖。什么叫有洁癖，就是我们在写简历的时候，一定要使我们的简历非常非常的简洁，简洁是简历的第一基本原则，就是一定要
21、做好非常非常的简洁。首先第一点，简洁的简历使 HR 更加客观，同时使你更加专业，一个简洁的简历可以使得 HR 变得非常的客观，同时使你可以变得非常的专业，我们去应聘一个企业的时候，我们会发现我要树立我专业的形象，大家知道每一个人去找工作的时候，都要树立自己一个目标，这个目标是什么，就是要成为一个企业人，从学校人变成一个企业人，这是一个转变，一个巨大的转变。那么该怎样去转变，什么是一个企业人企业人应该具备哪些素质，第一点你一定要很专业化，第二点要具备一种商业人格。这些东西都是很重要的，所以你的简洁第一点就是要很专业，你要做得足够简洁，第二点要使 HR很客观，这一点我们已经在视觉心理学讲到了，要保
22、持客观的状态不要太主观，那么 HR对简历的要求并不是美观而是简洁，HR 不希望看到一个简历很美观很美丽，但是不够简洁，我不希望这样，因为 HR 看简历的时间太短了，他的工作压力很大，一天要看一千份简历，工作压力很大的，所以我一个简历只有7-8秒钟去看，你做得那么漂亮，我也不会看，我只会关注你简历中的核心内容，我就是看你能否给企业带来价值。企业招聘员工的目的是什么，不就是让员工为企业创造价值创造利润，只要你能够为我创造价值，为我创造利润，我自然而然会把你吸纳到公司里面来的，而不是让你的简历做得多么漂亮不是这个，而是看你是否能为企业创造价值和利润，你具备这个能力素质你能够为我创造价值，这就足够了，
23、你可以来，其实找工作就是这么简单，就是这么直白的事情，就是一个劳动力和金钱的一个交换。那么既然简洁如此重要，我们怎么去把握这个原则，首先第一点简历一定有框架结构，简历有层次有结构，但是不要把这个框架给打印出来，在我们写简历的是很多人喜欢把简历把这个框给打印出来，很多人会网上去下各种各样的简历的模板，很多的模板上面会有框框线线这样一些东西，其实是很难看的。但是注意写简历不要把这个框打出来，大家知道人名字外面打这个框代表着什么，代表这个人已经与世长辞了对不对，所以不要把这个框打印出来，很不好。第二点，简历中的文字千万不要过多，要言简意赅。很多人写简历就像写自传一样，很多人写得两页纸，三页纸，四页纸
24、，简历上面加一个封皮，后面还加上自己很多的写真照片，还加上一个封底，告诉各位这是在写自传而不是在写简历，我对我学生的要求写简历记住不要超过一页 A4纸，以你们各位的经历不可能超过一页 A4纸的，一页纸已经足够把你的简历写出来的，我现在写我的简历我也是写一页 A4纸就足够了，我没有那么多的经历。当然我的经历可能比你们要多，但是我觉得我一页 A4是足以写下的，因为很简洁，不需要写多那么罗嗦如果地超过了一页 A4纸，那说明你一定很罗嗦，你的经历不可能比我丰富，那么我都写一页纸可以写下，那么当然你的一页纸肯定可以写下，如果没有写下就不够简洁了。第三点，在写个人信息的时候，很多人个人信息写得很罗嗦，像寻
25、人启示一样，很罗嗦很繁琐，我们来看一看，什么是寻人启示的信息，很繁琐，首先上面弄得刷上你学校的LOGO，你的姓名，照片，写上几个字叫做个人信息，对不对，简历中还包括你的身高体重籍贯出生年月，大家说这些信息有用吗，这些是等你入职的时候归存到公司档案的时候需要的东西，这是你的个人档案，不是你的个人简历。什么是你的简历，大家要区分两个概念，什么是档案，档案是你把所有的经历要汇总，为你个人做一个记录，而什么是简历，简历是你的广告，档案是一个产品的说明书，大家可以发现，比如说我卖这个电脑，我可能把这个电脑的说明书放在广告里面吗，我可能把这个说明书放在网上面，放在媒体上面去当做广告去卖这个电脑，我不可能这
26、样，但是去卖这个电脑我卖的是它的广告，我卖的是这个电脑，我不可能是把这个广告做成说明书，所以简历是你的广告，所以你一定要做得非常的简洁，非常的炫才可以。那么该怎么去写我们的个人信息，来看一看，很简单，个人信息三个要素，三四个要素，第一个要素是你的姓名，第二个要素是你的通信方式，第三个和第四个要素是你的通讯方式和 E-mail，其实这是一个意思，第一个姓名一定要有，第二点，你的通信方式，比如说北京大学什么什么宿舍邮编是多少多少，接下来你的通讯方式你的宿舍电话，你的手机号，最后你的 E-mail，这就是你的个人信息，来看一看这上面姓名通信方式，北京大学学生宿舍48楼3单元6层然后邮编是100083
27、然后手机号138多少多少，宿舍电话010多少多少，最后是 E-mail。那么英文名也是一样，最上面英文名字接下来她的宿舍地址他的邮编她的手机号，她的 E-mail，这就是一个个人信息结构。这样的结构使你看起来很简洁很专业很干净，不像一个寻人启示，大家想原来那个寻人启示的个人信息，我们把最上面的学校的LOGO，换成通缉令三个字是不是一样适用，姓名也有照片也有，他的籍贯，身高体重体貌体征，上面统统包括，你不可能说把我们的简历变成一个通缉令吧，所以简历一定要做很简洁，大家告诉我个人信息的目的是什么，很简单对不对，个人信息的目的就是让公司联系到你就足够了，只要把你的手机号，你的姓名，你的 E-mail
28、 写足了，让别人能够联系到你个人信息的目的就已经达到了，不要把那些无关紧要的放到个人信息，个人信息要很简单的。那么以上就是我所讲到的我们写简历中的第一个原则，有洁癖。下面我们来看一看做简历中的第二个原则，九字真经的第二个原则，心肠狠。刚才我们说写简历中的第一基本原则叫做简洁，叫有洁癖。第二点我们要做到心肠狠，什么叫心肠狠，来看一看。首先企业招聘的是最合适的人，而不是最牛的人，什么意思，企业招聘的这个人一定要为企业创造价值刚才我讲到的，企业招聘员工的目的是什么，是能够为企业创造价值带来利润，任何一个企业都是逐利的，都是追逐利润，那么你这个人无论你多么牛，你再牛没有任何价值，你不能为我带来钱的话，
29、不能为我创造价值的话，那么你这个人就不是合适的人，不合适企业就不可能雇佣你，不可能给你工资，所以企业招这个人，无论他的经历多么优秀，不重要，重要的是他是不是很合适，是不是可以给我创造价值。比如说我招聘一个清洁工，来应聘一个人，这个人说是哈佛大学毕业的，这个说是耶鲁大学毕业的，会的七八国外语，但是这个人不会使用吸尘器没有用，我不可能让他当我的清洁工，因为他不合适，所以无论这个人多少牛，是看合不合适，所以一定要针对不同的公司不同的职位去重新设计你的简历，把与职位无关的信息大量的狠心的删除掉，因针对不同的公司不同的各岗位去做你的简历，那么这是什么意思？优秀的经历能够为你加分因为刚才我说到了，优秀的经
30、历，比如说名企名校和职业相关的东西，这些关键字关键词能够为你加分很好，人都有“同志”心理，你曾经被别人认可过，很不错。但是如果这个经历和你所应聘的岗位无关的话，反而会让 HR 产生一种反感情绪，你可以去试一试各位，如果你是公司的面试官，我们依然用换位思考，你是公司面试官我来这里进行应聘，那可能我应聘的是一个销售职位，那我跟你说我的计算机多么多么优秀，我的计算机获得国际级认证，我在计算机编程上面是怎么样，你是一个什么样的感觉，你感觉这个人在炫技，在这里去炫耀自己，因为这个经历和你所应聘的岗位没有任何关联，没有任何关系，所以一定要把大胆狠心把那些无关的东西给删除掉。别人说应聘一个市场的岗位，市场什
31、么能力重要，分析能力重要，调研能力重要，那些和媒体打交道的能力很重要，所以把那些无关的经历都给删除掉，比如说获得过编程大赛的冠军删除掉，把那些做销售的经历不需要保留太多，把你那些做培训的经历也可以删除掉，把你做英语那些，无关的东西都给删除掉，留下的是你的职位相关的东西，这就是第二点，一定要心肠狠，把那些无关的经历大胆的狠心的删除掉。看第三点，第三点是什么意思，叫做能忽悠。大家注意这个忽悠是加双引号的，这个忽悠这个词是东北话，赵本山经常讲的一句话，好腿忽悠瘸了，忽悠忽悠就瘸了，这里的忽悠并不是说去说谎，赵本山那个忽悠就是骗人，这里的忽悠是要把你最平淡的经历用对瑰丽的语言说出来，把你最平淡的经历用
32、最优秀的语言说出来。大家注意千万不要去说谎，千万不要去说谎，我这里要强调一下，因为很多学生下课以后就问我说，吴老师我怎么在面试的时候说谎而不被别人发现呢？我怎么能够在简历和面试的时候说谎而不被别人发现，他总想用这样一些窍门和捷径去解决这个问题，其实 HR 有跟多种方法去判断你是否在说谎，比如说你的眼睛向左上看，向右上看，说明你是不同性格系的人，我会根据你不同性格系去出不同的问题来考验你，比如说你的身体有比较大的举动，一开始身体前倾，可是后来呢，就是向后仰，开始身体后仰，突然身体前倾你可能就是在说谎，所以 HR 很多种方法去判断，这一点呢，我以前有去跟学生讲，以前也在讲课中去讲到，但是现在呢，不
33、会去讲了，为什么不去讲呢，因为人很容易在这里面去执着某一件事情，因为他当去执着某一件事的时候，他就会很紧张，就会很紧张，什么意思？我给我学生讲说，我说身体有较大举动的时候，HR 会感动你在说谎，于是那个学生就不动了，一动不动了，坐在那里像木头一样，感觉很死板，而这个学生个根据我说老师我眼睛应该看什么地方，向上看向下看，向其他地方看我可能 HR 可能就会知道我在说谎，他是我眼睛应该看什么地方，我教他说，我说你眼睛应该看 HR 的人中，人中那个位置了，你又不会正视人家的眼睛很紧张，同时又表现得，你是在注意对方，要很正视对方，于是这个学生就始终看着这个 HR 的人中，一动不动，目不转睛，这也犯了一个
34、忌讳。一个属于人过分执着于某一件事，所以不需要这样去做，不需要过分的执着，只需要记住一点，千万不要去说假话，千万不要去说谎。别说假话，别说谎，这就是能忽悠人的一个最基本的原则。把你最平淡的经历用最瑰丽的语言用最优秀的语言给说出来，什么是你最优秀的语言呢，四点内容，这四点大家一定要牢记，第一点用关键字说话，第二点用细节说话，第三点用数字说话，最后一点用结果说话。用关键字、细节、数字、结果说话，一定要牢记这四点，这四点我们一定要在简历中运用得很完善。我们来举一个例子，这个例子当然是我们早年的一个公司里面的 HR 他的一个经历，他在最早大学毕业想去找工作，当时他去找工作很尴尬，因为他在大学里面什么都
35、没有做过，学校并不是一个非常好的学校，那么在大学里面唯一的一个经历就是组织同学去卖西服，因为他们大学毕业刚刚流行穿正装，因为那时候找工作是很随意的，那么刚刚流行了穿正装去找工作，于是就组织了宿舍的四个同学一起去卖西服。那么卖西服就到清华北大周围地区去卖西服，还卖了几套西服，感觉还不错，收入了一些钱，于是在简历上面很自豪的写出曾经我做了西服促销员，觉得这个词很帅啊，西服促销员。于是就去企业找工作，可是没有企业愿意要他，他在应聘销售的岗位没有人愿意要他，他说我做过这么棒的销售经验，你们为什么不要我？因为别人根本不知道他的经历多么优秀，根本连给他面试的机会都不给，直接不要人，后来回到家里酷苦思冥想，
36、按照我这个原则，按照关键字数字、结果这四个原则去重新去制作他的已，这个经历就很优秀了。他怎么去写的原来简简单单一句话西服促销员，现在改了，首先第一点，组成了一个四人团队，先说我组成了一个四人团队，大家看他没有说谎，对不对，确实是四人团队，同时带领这个团队去进行西服销售工作，有销售这个词了，销售这个词和这个岗位是相匹配的，同时四人团队，有数字让 HR 很关注到这个数字，同时组织团队有很强的组织团队能力，带领有很强的领导性，领导力。第二点，他想突出关键字学校，怎么去突出学校呢，他说我在清华北大周围去卖西服，但是我并没有在清华北大卖呀，他是这样写的，在清华北大给加粗了一下，周边地区销售西服，突出了周
37、边两个字，另外大家看没有说假话对不对，但是同时把清华北大凸现了出来，这就是关键字。第三点，是怎么去卖的一些过程，说是通过怎么样去张贴海报怎么样去扫楼，怎么样去挖掘大四毕业生所处的这个宿舍的位置，怎么在宿舍楼下去卖西服，写的一下，用了很多动词用了很多关键词，最后一点，结果，大家注意关键字里面有细节已经有了，细节就是怎么去张贴的，数字已经有了，结果，是我卖了多少多少套西服，平均每人收入了多少多少钱，只是一个结果，通过这一件事我收获了什么经验，成长的什么能力，提升了什么素质，这就是一个结果。这样的简历再去拿去找工作，比如立刻就会给他一个面试机会，怎么去做的。首先这个人有很强的团队协作意识，很强的领导力，有数字，很吸引人，有很多细节，这个细节中体现出来的很多技巧，最后一点收入还不错，有结果。因为任何人看一个简历，都是看这几个，关键字、数字、细节、结果，所以你只要按照这个经历去写这个简历，这个简历一定会是非常优秀的，这就是能忽悠，忽悠这一点并不是说你去说假话，而是把你最平淡的经历，用最优秀的语言说出来。
