1、对于我国最低工资制度的一些认识摘要：本文主要从三个方面简单介绍了学生对我国最低工资制度的认知。第一部分为我国最低工资制度现状；第二部分主要讲了我国最低工资制度存在的部分问题；第三部分提出了对我国最低工资制度完善的建议。关键字：最低工资制度 最低工资规定 最低工资制度完善正文：一、我国最低工资制度的现状。与国外最低工资制度百年的历史和相对清晰的观念认识不一样，我国最低工资制度起步晚，认识也不够，从而对于最低工资制度的功能意义还存在着争议。一方认为最低工资制度违反了市场经济的基本法则，不但难以保障贫困者，反而还会导致失业的加剧和社会资源配置效率的损失。另一方认为最低工资制度保障了劳动者及其家庭成员
2、的基本生活需要，有利于提高劳动力持续发展能力，维护社会稳定。目前，我国有关最低工资法律规定方面， 劳动法 、 劳动合同法 最低工资规定及地方性的法律法规也出台了关于的最低工资的法规。二、我国最低工资制度的存在的问题。最低工资制度对我国经济发展、社会稳定和保障人民生活发挥了重要作用。但最低工资制度在执行过程中也存在着一些问题，一定程度上削弱了最低工资制度的基本功能。首先，立法上的不足。虽然我国最低工资立法较以往有了很大的发展，但其一当前最低工资法的主体是劳动社会保障部颁布的最低工资规定 ，由于其立法机构的层级不高，使得相应其法律效力也不够高，从而阻碍了最低工资的发展； 其二，处于高位阶的劳动法和
3、劳动合同法 ，虽然都对最低工资有所涉及，但对于最低工资本身的完善效果不大。再次，最低工资制度使用标准不健全。1、最低工资制度在实施过程中存在很突出的一个问题是我国最低工资制度还不能真正适用于销售收入提成等工资分配形式的用人单位和劳动者，这在很大程度上影响了最低工资制度的效用。2、最低工资标准的调整时间太长。 最低工资规定规定了每两年至少调整一次最低工资标准不够合理，因为最低工资标准确定时所考虑的因素如经济发展水平、职工平均工资、城镇居民消费水平等每年都在快速变化，这就使最低工资标准产生了严重的滞后性。最后，管理部门对最低工资制度的监督管理力度不够。有些经济发展相对滞后、监管工作比较薄弱的地区，
4、监管网络还未延伸到乡镇、街道、村等，使这些地方企业的用工情况处于无人管的状态，也影响到最低工资制度的落实。三、对我国最低工资制度的完善建议。最低工资制度对保障劳动者的权益、规范劳动力市场秩序起着非常重要的作用。但最低工资制度存在的以上这些问题很大程度上影响了最低工资制度作用的发挥。因此，国家应针对最低工资制度存在的制度本身和制度执行环境等方面的突出问题，对最低工资制度予以不断完善，以切实发挥最低工资制度应有的作用。参考文献：【1】敬建钧，最低基本工资制度基本问题研究【2】肖勇，最低工资制度的法律经济分析【3】陈凯，论我国最低工资制度的法律完善【4】侯莉，论最低工资制度【5】胡珊珊，最低工资制度研究【6】王丽梅，中国最低工资制度运行情况分析【7】黄宝仪，最低工资法律制度研究【8】李晓芳，最低工资制度基本问题研究
