1、蘑菇的管理蘑菇是一种大家很熟悉的植物，它常长在少见光的角落，需要有腐殖质，在没人发现时自生自灭。蘑菇的这三个特点不知让谁推移到一种职场中常见的现象，叫做“蘑菇管理” 。蘑菇管理是指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。组织的新来的初学者往往被置于不受重视的部门，或做些打杂跑腿的工作的“阴暗的角落” 。他们容易被浇上一头“大粪”（无端的批评、指责、代人受过等倒霉的事） ，在相当的一段时间里得不到必要的指导和提携，任其“自生自灭” 。相信很多人都有过这样一段“蘑菇”的经历。这不一定刚刚开始的时候，当一段“蘑菇” ，能够消除我们很多不切实际的幻想，让我们更加接近现实，看问题也更加实际。有人把这段经历
2、叫做“面壁”在华为，就要求刚来的大学生不要高谈企业经营方向， “不论什么学历，进华为后自动消失” 。许多企业采取让新进的大学生到车间，从工人做起的方法，也多少类似“蘑菇管理” 。一个组织，一般对新进的人员都是一视同仁，从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才，在刚开始的时候，都只能从最简单的事情做起“蘑菇”的经历，对于成长中的年轻人来说，就象蚕茧，是羽化前必须经历的一步，就象春笋，在破土前与埋没无异。所以，如何高效率地走过生命的这一段，从中尽可能汲取经验，成熟起来，并树立良好的值得信赖的个人形象，是每个刚进入社会的年轻人必须面对的课题。毕业生一旦走向社会，才发现梦想与现实总是存在很大的距离。当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着也许还很没劲甚至很无聊的工作时，肯定会产生前途茫然的感觉，如果收入又不理想，你肯定会郁闷万分，此时实际上就是蘑菇定律在考验你的适应能力。达尔文的话是最好的忠告：要想改变环境，必须先适应环境。也许你“先天不足” ，没有过硬的文凭、没有吃香的专业，不要紧，只要你有良好的心态，积聚能量，你一样可以抓住机会实现鲤鱼跃龙门。当然，组织的“蘑菇管理”大多是让进入者先“冷藏”而已，至于“大粪”和“自生自灭” ，只是一种形象的比喻。文/：易旺
