1、丹尼斯 人事规章,1、人事规章制度视同公司的内部“法律”2、规章制度内容广泛，包括了用人单位和经营管理的各个方面。,大纲（共十五章）,一、总则二、招募三、试用四、转正五、待遇六、考核七、离职,八、异动九、移交十、考勤十一、加班十二、出差十三、给假十四、奖惩十五、培训,第一章 总则,组织架构薪资架构工作职掌核决权限,组织架构图,董事会,百货事业处,大卖场事业处,仁民会所,物流事业处,董事长,副董事长,总经理,执行副总经理,行销部,行政部,财务部,房产部,讯息中心,秘书室,1、总部,加工中心,便利事业处,2、事业处,事业处,行政部,营业部,财务部,出纳处,成本处,总务处,养护处,安管处,生鲜处,食
2、品杂货处,人事室,电脑室,单店,单店,单店,采购中心,设备装修处,企划策略处,百货处,研发中心,会计处,名品处,大卖场事业处,3、单店,财务处,文体休闲课,大卖场单店,百货店,第二章 招募,不被录用的情形 1、曾犯刑事案件经判决拘役以上之罪者 2、通辑在案者； 3、亏蚀公款或藏私处罚有案者 4、吸食鸦片或其他代用品者 5、 曾在本公司受惩戒或开除处分者 6、被剥夺公民权尚未复权者 7、离职未满一年者不予录用 8、身患传染性疾病者 应征人员应填妥“人事资料表”，缴验个人简历，学历证件、身份证及其他相关证件，近期免冠一寸照片4张经初试合格者，须经公司统一培训，培训合格者方可进店实习。,第三章 试用
3、,基层一个月，最长的试用期为6个月。年资，从到公司试用的第一天开始。 试用人员办理转正时应缴验如下证明材料：个人档案辞职证明或失业证或下岗证或应届毕业生就业协议书计划生育证（限16周岁以上非本地区女性）健康证明外来人员就业证专业人员上岗证等公司要求的其他证明材料办理新进手续：1、至人事部门签订劳动合同，领取胸卡，录指纹以便上下班打卡；2、至总务部门领取工装、餐卡；主管开具押金条后领取餐柜、更衣柜；3、持报到单找课主管报到；,工作中仪容仪表要求,1、着装：生鲜处员工、安管员、收银员着公司规定制服；各部门员工 着装均需清洁、无破损、无污渍；着蓝色牛仔裤者裤边不得向外卷边；须着深色袜子；面包熟食课员
4、工按要求佩戴口罩、手套；佩戴领带领花者须清洁整齐，不得歪斜松驰；2、胸卡：胸卡需佩戴于左胸前，胸卡须无破损、无污渍，不得粘贴胶带或其它饰品；3、仪容仪表的细节 （1）头发：整洁无头屑、不留长发及奇异发型；女员工头发要束起；戴 头花的员工需把头发装于发网内； （2）五官清洁、男员工不得留胡须； （3）口腔清洁、不吃有刺激性气味的食品； （4）随时修剪指甲、保持手与指甲的清洁。指甲长度不得超过手指； （5）首饰：不允带耀眼首饰；双手只允许戴一枚戒指；耳朵只允许佩戴 小耳钉，不允许佩戴多只耳饰或两只耳朵只戴一枚耳饰；项链不得 暴露于制服之外；,工作中的纪律要求,1、开店前、打烊后，员工应着制服并佩带
5、胸卡进出卖场；2、员工需从规定的员工通道进出卖场；3、卖场员工闭店后或中途离店，应主动请门口安管检查手袋，安管处有权提出疑问，员工必须协助保安阐明原因；4、上班期间不可喧哗打闹、打嗑睡、干私活、读书看报、靠柜、聚众聊天；卖场内不得接打电话；5、按公司规定时间用餐；不可逾时用餐；不可将餐卡转借他人；不可将食物带入卖场；6、不得在上班时间购物；7、不得使用卖场内商品及促销品；8、使用礼貌用语，任何情况下不得和顾客争执吵架；9、无故迟到、早退、旷职依人事规章“考勤”之规定办理,第四章 转正,转正条件：试用考核合格转正后应提供个人档案法定福利：养老保险、医疗保险、住房工基金、失业保险、工伤保险、生育保
6、险。无档案者服务转正后到人事办理招工手续。,第五章 待遇,新进人员薪资： 安管员：950+156加班费 安管员（人民路店）：950 +356加班费 理货员(生鲜）：1000+考核工资 理货员(人民路农产）：1000 +200加班费 +考核工资 理货员(人民路面、熟、水、畜）：1000 +100 加班费+考核工资 理货员(非生鲜）：850元 收银员：9501200元（计件工资） 厨师：900元 餐费：45元（早晚班）、60元（做二休一）服务满一年的员工享有年终奖金,第六章 考核,原则：多劳多得，谁多创造利润谁工资高基础：公司绩效考核体系方式：月考核业绩指标 农产课绩效工资=人效+人均损耗 面包熟
7、食绩效工资=人效+人均利润 畜产课绩效工资=人效+人均损耗结果的运用：与薪资联动、培训、晋升,第七章 离职,1、有申请离职、解雇离职、退休离职、其他离职四种形式。2、离职的核决权限试用期人员于离职前三天提出申请，转正后人员于离职前七天提出申请； 离职申请单必须经课长、处长签字核准后，再到人事领取移交报告书移交手续清单至财务签有无欠款；至总务签退服装、餐卡；最后至人事签退胸卡，人事给予发放离职工资领取单。3、本公司员工有下列各款情事之一者，本公司亦得予以解雇：在试用期间经考核不符合录用条件者；严重违反公司的规章制度者；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害者；员工与其他单位建立劳动关系，经公司发
8、现，拒不改正者；以欺诈、胁迫的手段，在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同者；员工经医师检查患有严重传染病或其他痼疾有碍工作或足以影响公共卫生者；员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作者；员工对其承受之工作不能胜任，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作者；符合公司规章奖惩第十一条开除条款者。,第八章 异动,一、公司人事异动分四种形式： 调职 升职 降职 免职二、 升职与降职 基层员工的升职、降职由店主管审核后报事业处核准，并报总管理处。 公司每年不定期举行基层晋升培训！参加晋升培训合格者可晋升为管 理员。,第十章 考勤,考勤方式：指纹考勤考勤
9、时数：169小时 早班：8：0015：00：晚班14：3021：30 营业班：排班制，遇节庆日正常上班考勤规定：1、员工一个月内无迟到、早退、旷职、请假、忘打卡者，可享有当月全勤奖25元；2、旷职半日扣发一日薪资，旷职一日扣二日薪资；3、连续旷职十五日或全年旷职累计满三十日者予以免职；4、员工上、下班均应亲按指纹或输入密码考勤，若有以下情事之一者，均以旷职一天论，并予以记过处分：由他人代考勤者；代他人考勤者。5、忘打卡：如上下班忘打卡需于返岗8小时内将单据录入内部办公系统内由主管审核；6、因公未打卡：被委派到其他门店市调或其他因公情况出现时，应提前在内部办公系统中录入未打卡并由主管审核。,第十
10、三章 给假,1、员工给假分为事假、病假、公假、年休假、产假、婚假、工伤假、丧假等。 2、扣薪假：事假、病假（需出具市级以上医院证明）； 事假、病假请一日扣一日薪资3、给薪假婚假：服务满一年者给婚假七天，未满一年者给假三天；请婚假需向人事单位出具结婚证丧假：员工父母、兄弟姐妹、配偶、子女及配偶的父母丧亡给予丧假五天；员工之祖父母、外祖父母、配偶的祖父母、外祖父母、丧亡给予丧假三天；凡申请丧假需具备相关证明（附讣文或死亡证明书等），送交人事单位办理；工伤假：员工因公负伤可申请工伤假产假：员工本人分娩，凭医院开具的出生证明给假九十天 公假4、试用期除工伤假外均扣薪。5、员工请假应提前在内部办公系统中
11、录入请假单，并由主管审核过后方可请假，若在主管未审核情况下未到岗则视为旷工情况。,第十四章 奖惩,1、奖励：嘉奖 记功 记大功 奖金2、惩罚：警告 记过 记大过、留用查看 免职 罚款,第十五章 培训,一、为提高员工的从业素质，完善其职业规划，特制定本规章。二、公司的教育培训分为岗前培训和在职培训。三、教育培训的方式有：培训班集中授课、个别教育、研讨会、报告会、职务轮换、有计划的晋升、职务替代等多种方式，根据不同的培训对象及培训需求选择不同的培训方式。,四、员工既有接受培训的权利，也有培训他人的义务；五、新进员工未按规定参加培训或培训成绩不合格者，公司将不予聘六、在职员工只有参加相应级别的晋升培
12、训后，才能获得相应级别的 晋升资格；在职员工参加公司当年安排的培训，未按规定参加或考试成绩不合格，除不能获得晋升资格外，年终将不给予年度加薪。七、员工参加公司的外派培训、参观学习或其他专项培训时，需事前签订培训协议，并约定服务期。如员工违反服务期的约定，应当按照约定向公司支付违约金。八、教育培训金：财务人员、司机1000元、收银员备用金：500元（人民店800元）,小结,第一章 组织架构:总部-事业处-店,呈金字塔状;第二章 招募:填写人事资料表 ,要求:真实;第三章 试用:基层一个月、干部三个月，转正时须交 纳相关资料；第四章 转正:提供个人资料后与员工签订劳动合同,办 理相关保险;第五章
13、待遇:新进人员依学历起薪第六章 考核:每月考核与工资挂勾,多劳多得第七章 离职:干部提前一个月提出申请,基层提前三天;第八章 异动:调职、升职、降职、免职,小结,第九章 移交:处级以下三天办完,处级以上七天办完第十章 考勤:返岗后8小时 必须填写考勤单据,否则依 旷职论第十一章 加班:无论何时加班必须打卡，且加班时数 不得小于1个小时第十二章 出差：填写出差申请单第十三章 给假:婚假七天、丧假（直）5天、（旁）3天；第十四章 奖惩：奖励加分、处分扣分；第十五章 培训：依不同岗位交纳教育培训金,新进员工关怀规定,一、一周内不允许安排全班；二、主管不允许当面训诉；三、不允许安排重体力活；四、一周至少安排一次业务辅导请各位监督执行，电话：66208563,祝大家工作顺利，身体健康！,课程结束，谢谢！,
