1、1广州市海恒医疗器械有限公司劳 动 合 同2甲方: 广州市海恒医疗器械有限公司注册地：广州市越秀区先烈中路 69 号 1118 室办公地：上海市斜土路 768 号致远大厦 3 楼 B 座法人代表：汪兵邮编:电话:乙方: 姓名: 性别:身份证号码:家庭地址:邮编: 住宅电话:甲乙双方根据,本着自愿,平等,协商一致的原则,同意签订本合同.第一条:合同期限一.劳动合同期限为自 年 月 日至 年 月 日止,其中试用期为 年 月 日至 年 月 日.二.在试用期内,甲方证明乙方不符合录用条件的(如隐瞒疾病,视力,文化水平,品德等)或不能胜任岗位要求的，可以即行解除本合同,并向乙方支付当月工资.第二条:工作
2、内容一.甲方根据企业经营情况,安排乙方到 岗位工作（具体岗位要求见“岗位责任制” ）工作地点以上海为主，必要时到项目所在地短期工作.二.甲方根据企业工作需要,以及依照乙方的实际能力(专业,工作,体力)可作适当的调动,包括临时性工作.三.乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质,按量,按时完成工作任务.第三条:工作时间和休息休假一.甲方实行每周工作五天,休息两天,每天工作八小时.二.甲方在下列节日除因消防和保卫工作需要外,应安排职工休假:1. 元旦;2. 春节;3. 国际劳动节;4. 国庆节;5. 清明节;6. 端午节;37. 中秋节;8. 法律,法规规定的其它休假日;三.乙方可按上海市政府规定享
3、受年休假.四.甲方因工作需要延长乙方工作时间，按国家规定支付加班工资或给予相应的调休.第四条:劳动报酬一.甲方对乙方的工资报酬遵循按劳分配原则,实行岗位工资制_元/月(含税).试用期工资_元/月(含税).二.甲方应根据经济效益和国家物价指数上涨情况,适时调整乙方的实得工资水平,当甲方经营发生困难出现亏损时,经于乙方协调,可适当降低乙方的工资水平.三.甲方根据生产经营和经济效益,自主确定本企业的工资制度和工资水平,甲方认为对乙方的技术业务素质需作必要的了解和考察时,在试用期内可以实行试用期工资.四.甲方保障乙方不低于上海市最低工资标准,并且以货币形式按月足额向乙方支付工资.甲方确定发薪日期为每月
4、三号.遇到节假日和休息日,顺延一天发放.五.乙方在法定假日和婚,丧,产假期间的工资,甲方按上海市政府有关规定发给乙方.第五条:社会保险和福利待遇一.乙方因生,老,病,伤,残,死,甲方按国家和上海市有关规定办理.二.乙方因病或非因工受伤需治疗的,按上海市有关规定,给予相应的医疗期.乙方在医疗期间工资待遇,医疗费用,以及职工死亡以后的丧葬费和家属抚恤费,按照国家规定办理.乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行.三.甲方依法为乙方向社会保险机构投保养老保险,失业保险,医疗保险,工伤保险及生育保险.四.甲方应根据企业的经济效益,为乙方创造条件,改善集体福利,为乙方提供较多的福利待
5、遇.第六条:劳动保护,劳动条件和职业危害防护一.甲方根据国家的相关规定,按工种提供必要的劳动保护.做好职业危害防护工作,改善劳动环境,为乙方提供良好的劳动条件.二.乙方应遵守公共秩序和劳动纪律,按操作规程安全生产,服从工地人员指挥,做好个人的劳动保护工作,杜绝安全事故.第七条:劳动纪律,奖励与处罚一.甲方根据国家的法律,法规以及本企业的实际情况制定员工守则,职工奖惩条例和其它规章制度.二.甲方对于模范地遵守企业规章制度,以及工作成绩优异者,分别情况给予精神鼓励和物质鼓励.三.甲方对于违反企业规章制度和违反劳动纪律的职工,分别情况给予批评教育或者纪律处分,直至解除劳动合同.处分职工,甲方须征求职
6、工代表的意见,并听取乙方申辩.乙方不服处分的,按本合同第十一条劳动争议的处理程序办理.4第八条：解除和不得解除劳动合同的规定一.经本合同当事人协商一致,劳动合同可以解除.二.乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同.1. 在试用期内发现不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3. 严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任,劳动教养和邢事拘留的;5. 乙方同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响或经甲方提出拒不改正的;6. 以欺诈,胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.三.有下列情况之一的
7、,甲方应提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资,可以解除劳动合同:1. 乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其它适当工作的;2. 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的.四.甲方因经营情况严重困难,确需裁减人员的,可以提前三十日向全体职工说明情况,并向劳动行政部门报告后裁减人员的.五.乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本合同第七条第三款,第四款的规定解除劳动合同.1. 乙方因工伤或患职业病医疗终结,经有
8、关部门鉴定确认为不同程度丧失劳动力的,其劳动合同终止或解除问题,按下列规定执行:(1)完全丧失劳动能力的,不得终止和解除劳动合同,甲方应按国家和本市有关规定,给予乙方因工伤或职业病致残的补偿,并保障其日常生活费用;(2)大部分丧失劳动能力的,除企业与职工协商并经企业所在地区劳动行政部门批准,可以终止劳动合同的外,不得终止或解除劳动合同的职工按国家规定给予经济补偿.(3)部分丧失劳动能力的,除本职工提出要求外,不得解除劳动合同.对于终止劳动合同的职工,由甲方按国家规定给予经济补偿.2. 乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3. 乙方为女职工者在孕期,产期和哺乳期内的(严重违纪的除外);4. 在
9、甲方连续工作 15 年以上且距法定退休年龄不满 5 年的;5. 法律,行政法规规定的其它情况.六.乙方要求解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方.乙方在试用期内的提前三日通知甲方,可以解除劳动合同.七.有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除劳动合同:51. 甲方未按劳动合同约定提供劳动报酬,劳动保护或劳动条件的;2. 甲方未依法为乙方缴纳社会保险的;3. 甲方的规范制度违反法律,法规的规定,损害乙方权益的;4. 法律,法规规定乙方可以解除劳动合同的其它情形.八.受甲方出资培训的职工在必须的服务期内辞职或自行离职的,需按年均等分制对培训费(包括涉及培训的所有费用)进行赔偿.出国培训后服
10、务期为五年,国内培训后服务期为三年.第九条:经济补偿本合同终止,解除或出现违约责任时,按有关条款进行经济补偿和赔偿.第十条:双方约定的劳动合同终止条件:(一)企业批准关闭的;(二)双方协商一致的.第十一条:违反合同的责任甲乙双方任何一方违反本合同,给对方造成经济损失的,须承担违约责任.具体按国家的相关法律,法规办理.第十二条:劳动争议(一)甲乙双方因履行本合同和因开除,除名,违纪辞退乙方而发生劳动争议时,适用劳动争议程序.(二)劳动争议处理程序为:甲乙双方协商解决.(三)协商不成时,有争议的一方或双方向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁.(四)不服仲裁的一方,可在收到仲裁裁决书之日起十五日内,向
11、甲方所在地人民法院提起诉讼.第十三条:其它(一)本合同一式两份,甲方双方各执壹份,经甲乙双方签字后生效,两份合同具有同等法律效力.(二)本合同有未尽事宜,参照,及国家,地方有关法规,法律和本公司的制度协商.(三)合同条款如需修改变更是应由双方共同协商.(四)本合同条款如与国家法律,法规和政策相悖时,以国家法律,法规和政策为准.(五)甲方的规章制度，作为本合同的附件与本合同同样具有法律效力.(六)在本合同期内,甲乙双方签订的半年度目标责任制作为本合同的附件与本合同同样具有法律效力.6甲方: 广州市海恒医疗器械有限公司 乙方姓名:法人代表: 日期: 年 月 日 日期: 年 月 日附 : 关于年休假的规定一. 本企业按市政府有关规定实行年休假制度. 目的是使职工得到必要的休息,以更旺盛的精力工作,在不增加人员编制,确保工作任务完成的前提下,可享受休假待遇.二. 标准 :1. 工龄满一年不满十年的休假五天;2. 工龄满十年不满二十年的休假十天;3. 工龄满二十年以上的年休假十五天.三. 规定 :1. 职工离岗休假,需事先经部门领导批准.2. 职工要求连续休假三天以上者,需一个月前提出,由企业统筹安排,得到领导批准后方可离岗.3. 当年假期当年有效,员工必须使用.4. 享受休假后不影响工作,如期完成工作任务者,工资,奖金和津贴照发.
