年度绩效考核双向责任书责任人 所在部门负责业务考核周期年度考核指标（含季度指标分解规则）关键业务类别一级权重关键绩效指标（KPI）二级权重指标定义 目标值 评分规则数据来源超额完成计算规则 季度分解规则 考核约定（1）考核变更约定：所有考核指标调整必须经*认可方生效并需签署新的考核任务书，自行调整无效。（2）业绩超额完成约定：对于超额完成部分，封顶分数为正常分数 200%（或者上不封顶） ；（3）年度考核 51-59 分次年薪酬下调 30%、50 分以下次年薪酬下调 50%，年度考评低于 60 分自动免职。绩效考核约定条款（4）为支持本人考核企业需提供的资源或条件：考核签字 本人已经认真阅读年度绩效考核任务书并且充分理解各项考核指标内容，愿意接受公司的考核并且在此郑重签字确认。被考核人员（签字）： 签定日期：20*年 月 日【提示】上表请根据实际管理需要做完善。本模板参考贺清君最新出版图书绩效考核与薪酬激励整体解决方案编制，请您结合企业实际管理现状完善后使用。
