1、xxxxxxxx 有 限 公 司,员工申诉程序,1. 目的：为保护员工工作、学习、生活之合法权益，激励员工更好的为公司服务，及时发现和处理隐患问题，维护企业整体利益，特制定本程序。2. 范围：本规定适用于公司所有员工。,3. 权责：3.1隔级上级，总务部：主要申诉对象3.2公司总经理，董事长：在申诉者对3.1处理的结果表示无法接受时，进一步处理申诉，为次要申诉对象,4. 申诉内容范围要求 4.1员工申诉只有在以下情况进行申诉的权利和义务 4.1.1上级有贪污、受贿、盗窃、以权谋私等违法乱纪行为的； 4.1.2上级有出卖、泄密等危害企业行为的； 4.1.3上级滥用职权，对申诉者有重大不公正行为的
2、； 4.1.4上级违章指挥会造成严重事故隐患的； 4.1.5企业行政处分侵犯职工合法权益的； 4.1.6员工作业条件会危害职工身体健康的； 4.1.7其他严重不合理行为的。,5. 申诉方式与途径5.1申诉人可采取面谈、信函（署名）方式进行申诉。5.2信函可投进意见箱,6.申诉处理6.1受理申诉人在调查取证过程中要本着迅捷、保密、客观的原则进行，相关部门必须积极配合。凡被调查的人员必须据实出证，并对调查事项保密。6.2隔级上级有关部门负责人受理申诉应当在十五日内做出裁决。,6.3总务部受理申诉，有权为员工辩护，有权代表员工向其行政领导或有关行政部门了解的有关细节，应当在十五日之内做出调解，申诉人
3、服从调解则必须履行。6.4申诉人若对隔级上级或总务部的处理方式不服的，可继续向公司 总经理甚至董事长申诉。,7、申诉及申诉处理的责任7.1申诉人必须对申诉内容的真实性负全责。经查不属实，公司对其可从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。7.2受理申诉人必须对处理申诉的过程和结果负全责，经查有不公正或泄密行为，公司可对直接受理人和受理部门领导从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。,7.3凡涉及到的被调查人员经查有出具伪证或有隐患、泄密行为，公司对其从重处罚，严重情形依法追究其法律责任。7.4任何人不得对员工合法申诉给予打击报复。一经发现，公司将对其从重处罚，严重情形依法追究法律责任。7.5当事人对裁决或调解结果无异议但拒不履行的，公司可对其强制执行，必要情况下可对其进行处罚。,
