1、公务员岗位竞聘问题,第一个问题,根据考生综合成绩择优录取,第一步,复试成绩的量化 等级A，B，C，D数值5，4，3，2 根据情况采取偏大型柯西分布隶属函数,等级A，B，C，D量化值1，0.9126，0.8，0.5245,应聘者的综合得分,经计算16位应聘者的复试分数为,初复试成绩的综合计算,第二步,采用极差规范法对初复试数据进行规范法处理,笔试成绩规范,面试成绩规范,录取结果如下,第二个问题,根据岗位综合测评指标择优按需录取,第一步,计算岗位综合测试指标,当应聘者的某项指标等级与用人部门相应的要求一致时，则认为用人部门为基本满意，即满意程度为v 4 ; 当应聘者的某项指标等级比用人部门相应的要
2、求高一级时，则用人部 门的满意度上升一级，为比较满意，即满意程度为v 5 ; 当应聘者的某项指标等级与用人部门相应的要求低一级时，则用人部门的满意度下降一级，为不太满意，即满意程度为v 3 ; 依次类推，则可以得到用人部门对应聘者的满意度,可以取近似的偏大型柯西分布隶属函数,根据专家组对16 名应聘者四项特长评分和 7 个部门的期望要求,则可以分别计算得到每一个部门对每一个应聘者的各单项指标的满意度的量化值，分别记为,我们认为四个指标的满意度权重是相同的，所以第i个部门对j 个应聘者的综合评分为,第二步,根据 “择优按需录用 ”的原则，来确定录用分配方案。“择优 ”就是选择综合分数较高者，“按
3、需”就是录取分配方案使得用人单位的评分尽量高。,建模,第三步,用L I N G O求解可以得到录用分配方案如表,第三个问题,根据双向综合测评指标择优录取,第一步,计算应聘者的岗位满意度,对工作类别来说，主要看是否符合 自己想从事的工作，符合第一 、二 志愿的分别为 “满意” 、 “基本满意” 、不符合的志愿为 “不满意” ，即 满意，基本满意，不满意 。在这 里取隶属 函数为,可以得到评语集 满意，基本满意，不满意 的量化值为1，0.6309，0,第二步,计算双向综合测评指标值,每一个用人部门与每一个应聘者之间都有相应单方面的满意度,双方的相互满意度应有各 自的满意度来确定。在此,取双方各 自满意度的几何平均值为双向综合测评指标值,第三步,最优 的录用分配方案应该是使得所有用人部门和录用公务员之间的相互综合满意度之和最大。,建模,第四步,用L I N G O求解可以得到录用分配方案如表,谢谢大家,
