1、WWW.COSL.COM.CN,OSHA统计,2012年2月,目 录,需统计人员说明,月出勤天数和实际月人工时说明,OSHA300和OSHA301表填写的注意事项,是否是“可记录”职业伤害或职业病的标准,一,二,三,四,3,1、海上钻井平台： （1）陆地办公室人员填写在“陆地作业”栏内。 （2）海上人员的界定： 公司：钻井事业部在编人员和工资关系在综合的在编人员等。 外雇：公司或事业部签订临时劳动合同的系统外人员（一般没有）。 承包商：与公司或事业部签订承包协议的单位的员工。只填写直接承包商人员，间接承包商（即我们的承包商再次分包后的承包商）不再填写。如果承包协议中明确规定我单位不承担任何HS
2、E责任，则不必统计,一、需统计人员说明,说明：即便有些人员不再OSHA报表的统计范围之内，但是，因为对相关方施加影响的需要和加强对承包商管理的要求，事业部规定所有的平台人员都要服从甲方和平台的管理规定。,2、石油工具基地 公司、外雇、承包商的范围同。 陆地人员应填写在陆地作业一栏内，有出海作业人员时，注意应填入“海上”栏。 3、其它注意事项： （1）每月人数取月初与月末人数的平均值，如月初50人，月末60人，则平均人数55人。（如果平均值非整数，则五入为整数？） （2）判断是否纳入统计范围的主要依据是：这些人发生了伤害事故，是否纳入我们的可记录事件？如果不，就不统计在内。 （3）海油系统内的人
3、员如果有相关单位统计他们的人工时，不纳入我们的OSHA统计。,一、需统计人员说明,1、海上钻井平台 （1）海上平台人员，月出勤天数一般均为当月的自然天数。每天按照12小时计算。 （2）陆地办公室人员的月出勤天数根据当月国家法定工作日来计算实际工作天数。每天按照8小时计算。 2、石油工具基地 （1） 陆地办公室人员和车间作业人员月出勤天数根据当月国家法定工作日来计算实际工作天数。每天按照8小时计算。 （2）出海作业人员按照海上平台的填写说明计算。,二、月出勤天数和实际月人工时说明,三、OSHA300和OSHA301表填写的注意事项,在一起事故中发生多人死亡或受伤情形的记录方式：一起事故不论造成多
4、少人伤亡，在OSHA300记录表中只给一个事件编号，但必须逐行将每一个遭受伤害人员的情况、伤害程度等填写在OSHA的记录表中（即OSHA300表）并逐人逐页填写OSHA301表。计算事故率时的事件数指标是计算OSHA记录表（即OSHA300表）中的事件编号数，而不是计算事件描述所及的行数。 由一件事故引起的多个受伤 按一件案例进行登记 将每一案例要么分类为职业伤害, 要么分类为职业病 不要二者皆是,四、是否是“可记录”职业伤害或职业病的标准,四、是否是“可记录”职业伤害或职业病的标准,1904.4 - 统计标准(Recording Criteria) 1904.5 - 与工作的关系(Work
5、Relationship) 1904.6 - 新的案例(New Case) 1904.7 - 一般统计标准(General Recording Criteria) 1904.8 - 针状结晶矿石(Needlesticks and Sharps) 1904.9 - Medical Removal 1904.10 - 听力损失(Hearing Loss) 1904.11 - 肺结核(Tuberculosis) 1904.12 - 肌骨胳失调(Musculoskeletal Disorders),1904.4 - 统计标准(Recording Criteria) 雇主必须对符合以下三条的每一死亡,受
6、伤或生病案例进行统计1. 与工作有关, 并且2. 是一个新的案例(?)3. 符合一项或多项1904.7 - 1904.12 中所列标准1904.5 - 与工作的关系(Work Relationship) 如果工作场所所发生的事故或工作场所的危害导致了受伤或生病, 或者是受伤或生病的一个原因, 则应定性为“与工作有关(work-related)”. 如果工作场所所发生的事故或工作场所的危害导致了已有的伤病的明显恶化, 则也被定性为“与工作有关(work-related)”,四、是否是“可记录”职业伤害或职业病的标准,出差在外： 如果员工是因为为了雇主的利益的工作行为则是“与工作有关的” 如果员工
7、因个人原因绕道则是“与工作无关”的 在家工作： 如果公司付薪让员工在家工作,若事情发生在工作中则是“与工作有关”的（必须与工作有直接关系；不包括因一般的家里的环境引起的事情）,四、是否是“可记录”职业伤害或职业病的标准,1904.6 - 新的案例(New Case),该员工从未有过同一类型的影响同一身体部位的可记录职业伤害或职业病,或者 该员工曾有过同一类型的影响同一身体部位的可记录职业伤害或职业病, 但是:已完全康复，工作场所的事故或危害导致了同类职业伤害或职业病的再次发生,注意： 如果医生对某一案例有结论,雇主必须予以尊重. 如果医生所做结论有冲突,雇主必须选择“最权威”的.,四、是否是“
8、可记录”职业伤害或职业病的标准,1904.7 - 一般统计标准(General Recording Criteria),四、是否是“可记录”职业伤害或职业病的标准,死亡 离开工作一日以上 工作行为受到限制 非只需简单治疗(first aid)的医学治疗 失去知觉 由专业医生(Licensed Health Care Professional)诊断的明显的受伤或生病,天数计算(离开工作的天数或工作行为受到限制的天数) 不包括受伤或病情发作当日 计算员工不能工作的天数应包括周末,节假日等 最多计算到180天 如果员工因与该受伤或生病无关的原因离开公司, 则天数计算到其离开之日. 注意: 雇主必须尊
9、重医生的意见,四、是否是“可记录”职业伤害或职业病的标准,工作行为受到限制,指：如果员工: 不能行使一项或数项日常工作职责;或者, 不能全天工作; 或者, 专业医生建议以上任何一项 注意: 日常工作职责是指员工至少一周需做一次的工作 如果工作行为受到限制/转换工作只局限于受伤或病情发作当日则不是可记录的 产品产量或服务数量的减少不认为是工作行为受到限制(RWA) 如果医生的建议不明确 (如, “安排轻松工作” 或 “一周内保持放松”) ，判定时看是否能行使全部日常工作职责/能否全天工作, 或 如无详细信息则定为工作行为受到限制(RWA),四、是否是“可记录”职业伤害或职业病的标准,医学治疗,不包括: 看医生的目的只是为了观察或咨询 接受检查(即, X-光, 血液检查, 为检查身体服药等) 简单治疗(first aid),服用非处方药 破伤风免疫治疗 清洁,冲洗,浸泡伤口 伤口覆盖,蝶式吸附包扎和无菌束带的使用 热(冷)水浸泡(加压)治疗 非刚性固定(Non-rigid means of support) 为搬运受伤者实施的临时固定,钻脚或手指甲, 水泡去液 使用眼罩 仅用刺激或棉签从眼睛内去除异物 用刺激,镊子,棉签或其它简单方法从除眼睛之外的部位去除碎片/异物 Finger guards 按摩 为减轻中暑而饮服液体,简单治疗包括：,谢谢！,
