1、1工资发放办法（修订）按照总公司关于 2012 年工资发放的有关规定，结合公司 2012年机构调整改革以及实际生产经营情况，特对机械租赁公司 2012年工资发放办法做适当调整。具体如下：一、工资组成及具体计算方法1、工资=基 础工资+出勤奖金+考核奖金（或台班签证奖金）+加班工资+高空 费。2、基础工资由总公司统一进行发放。3、出勤奖金=每天出勤 奖金 出勤天数 岗位系数省外施工补贴。3.1 出勤奖金是根据员工每月实际出勤情况发放的奖金，根据2012 年工程实际情况，每天出勤奖金暂定为 30 元/人.天。3.2 省外施工补贴800Km 以内按 10 元/人 天标准发放;800-1600Km（含
2、 800Km）按 15 元/ 人天标准发放;1600-2400 Km（含 1600 Km）按 20 元/人天标准发放；2400 Km 以上按 25 元/人 天标准发放。根据职工在省外施工实际出勤情况核定，离开工地（如出差、休假等）不享受补贴。4、考核奖金=每台班 奖金基数（考核奖金基数） 签证台班数（或天数）岗 位系数。4.1 每台班奖金基数（考核奖金基数）是指司机人员签证每一个台班的奖金（非司机人员每天的的考核奖金）。由公司经营科根据公司的经营情况及相关规章制度核定。24.1.1 每台班奖金基数暂定为 60-100 元/台班(或天), 根据总公司的相关政策和租赁公司的实际经营情况由经营科确定
3、具体发放数额。如与总公司相关规定相冲突或施工生产任务严重不足时，公司在适当的时候将作出必要的调整。(目前起重司机暂定为 90 元/台班)4.1.2 公司所属电源施工人员，其考核奖金基数由公司经营科依据电源施工效益情况、并参照项目部收入、同工地机械人员收入及其他相关因素进行核定。目前暂定为 60 元/天。4.1.3 如操作司机在满勤条件下工作时，每月工作台班超过 30个，则超过部分每台班奖金基数按 0.8 系数计算。如操作司机在未满勤条件下，按同比例计算达到条件时，每台班奖金基数也按 0.8系数计算。4.2 签证台班数以每 8 小时为一个台班，按实际使用小时进行计算。4.3 如遇工程任务不饱满，
4、在满勤条件下暂定每月保底台班数为 10 个。在未满勤条件下，按同比例计算。4.4 各工地办公室管理人员及非机械操作人员的考核奖，由各工地负责人根据公司每月下发综合奖金指标，参照各工地平均台班签证奖及施工电源人员工资标准核定。4.5 如技术员、修理工、安全员、办公室管理人员及电源点人员等顶替操作司机岗位，考核奖按奖金高的岗位发放。机械拆装转运过程中若需要司机配合或重大吊装作业需司机监护期间的奖金按综合奖金标准发放。4.6 各工地考勤员每月初统计上月操作司机的签证台班数，根据公司相关标准造工资表，交公司经营科审核；经营科审核后交公司财务部门统一发放。34.7 各工地必须真实统计台班数，一般应以项目
5、部确认为依据，如出现虚假情况，一经核实，将扣除工地领导班子当月全部奖金，取消年终考核资格。4.8 各工程收尾需留守人员的考核奖金将参照公司机关水平发放。4.9 各工程电源施工人员及各专业机管员因工作需要每月增加50 元电话费。4.10 各工程电源施工人员因工作需要，每月以（100 元电源工人数）的标准增设值班费并包干使用，由各工地根据实际值班情况二次分配。5、高空费只限是塔吊机械在 50 米以上按实际操作天数 5 元/天标准发放。6、如每月各工地有需要发放规定之外的调剂奖金，需进行单项申报，经经营科核准后才能发放。7、加班工资按总公司相关规定执行，按每月不超过四天（实际考勤天数每 7 天算 1
6、 天加班）执行。8、吊车对外租赁给外单位使用时，操作司机工资另行考核。9、国外工程工资=基 础工资+ 出勤奖金 +考核奖金（或台班签证奖金）+加班工 资+ 高空 费。9.1、基础工资由总公司统一进行发放上卡，其他工资由项目部代发上卡。9.2、出勤奖金、加班工资（含法定节假日加班）、高空费（只限高度 50m 以上的上回 转塔吊），均按国内标准的双倍发放。9.3、考核奖金（或台班签证奖金）暂定 150 元/台班。9.4、国外工程人员在规定的休假及路程期间（一般时间不超过4一个月）的奖金发放按 100/人 天标准发放。二、其它工资及相关事项1、各工地经理、主任、负责人（正职）工资=基础工资+ 月度奖
7、金+考核奖金。1.1 月度奖金由公司根据相关规定制定标准按月预发，各项目工地经理按 4000 元/ 月、各工地主任按 3500 元/月、国外工程按7500 元/月、其它工地 (不含留守负责人 )按 3200 元/ 月。各工地经理、主任、负责人（正职）每月按综合奖标准造好明细上报备案，年底再根据考核结果进行发放。1.2 考核奖金根据公司项目工地主任考核办法，以项目或年度为周期进行考核后，按考核结果进行发放。2、南昌本部人员出勤奖金、考核奖金发放标准参照总公司制定的绩效管理制度规定的标准和薪点及公司机关人员考核办法确定。根据今年施工生产情况，暂定考勤奖按 900 元/月，考核奖根据总公司机关人员及
8、公司工地每月平均台班签证奖和考核奖水平进行测算。3、小车队人员每月考勤奖及考核奖根据公司工地每月平均台班签证奖和考核奖进行测算。目前暂按考勤奖 900 元，考核奖则参照总公司机关车队司机人员及租赁公司实际情况由经营科确定发放标准。4、南昌地区人员节假日（不含双休日）加班按机械租赁公司机关人员考核办法办理。5、各工地前期筹建或结束留守人员由公司经营科统一造表发放。6、小兰基地及安装维修综合队临时抽调的作业人员，其效能工5资按实作天数及所测算的标准由经营科统一造表发放。7、岗位参考系数具体见附表。各类新分配人员的工资发放按总公司相关管理制度执行。8、从事塔吊操作、履带吊操作等工作的短期聘用人员，见
9、习期满后按所在岗位工资系数下降 0.1 标准发放效益奖金。从事龙门吊操作、施工电梯操作以及电源施工等工作的短期聘用人员，见习期满后按所在岗位工资系数下降 0.2 标准发放效益奖金。省外施工补贴及加班工资按实际情况发放，具体发放方式按签定合同执行。9、机械拆装等单项费用由各工地负责人根据公司下发指标进行二次分配。10、各工地安全奖、机械安全管理考核奖、值班奖、电话费补贴等单项奖，由公司每月下发指标（随考核奖金指标一起下发），根据公司规定由各工地负责人掌握发放。11、各工程单项奖（含项目管理奖、工期奖、质量奖、安全奖等）原则上由各工地负责人掌握发放。单项奖励金额在 6000 元以上的，公司与工地按
10、 37 的比例划分，发放情况每月及时报公司经营管理科。12、待岗职工（含民技工）工资：除发放基础工资外，从待岗起享受六个月的生活补贴，前三个月按 300 元/月发放，后三个月按 200元/月发放。六个月之后仍未上岗职工（含民技工）只发放基础工资。13、外聘的电源施工骨干人员，在工程间歇待命期间，也可酌情考虑享受六个月的生活补贴。14、待岗期间每月中旬必须到经营科签到，否则不享受生活补贴。15、由于自身原因离岗人员不享受生活补贴。616、职工休假期间待遇按总公司相关政策执行。17、工资发放形式：凡属工资性支出统一由财务部门统一办理存折在南昌打卡发放。三、本办法由经营科提出并负责解释，原与之相抵触
11、规定同时废止。四、本办法原经 2012 年职代会通过，经本次完善修订后自 2012年 7 月 1 日起试行。附表： 工资发放岗位系数参考表序号 岗位名称 参考系数 说明1 经理助理 1.42 部门科长 1.373 部门副科长(含队长及总机长) 1.2 副队长：1.14 部门管理员 1.0学历：大专+0.025 、本科+0.05；职称：初级+0.025 、中级+0.05；工龄：每满 5 年+0.01，最高+0.05.5 项目工地经理 1.46 工地主任、项目工地负责人 1.37 工地负责人 1.258 工地副主任 按本工地主任系数的 0.9 执行9 技术员 1.0 见习期满10 技术员套入技术类
12、职业通道后按职业通道职级薪酬标准执行 见附件11 班长 1.1-1.15 综合班班长为 1.1512 副班长 1.05-1.1 综合班副班长为 1.113 修理工及电工 114 履带吊司机 1.0-1.05 7150、250T 及以上 1.0515 塔吊司机 1.0-1.05 70T 及以上 1.0516 汽车吊司机 1.017 炉顶吊司机 1.018 龙吊司机 0.919 电梯司机 0.8520 安全员 0.9-1.0 有证人员按 1.021 工地办事员 0.85说明:1 、合同工（民技工）见习期满后，按所在 岗位职 工系数标准发放；2、本科生见习期为 6 个月，大专生见习期为 8 个月，中专生见习期为 12 个月；3、补员、 转业军人已经过培训二年后进厂，见习期 为 6 个月；4、从技校、电校等招进人员，见习期为 12 个月（从正式 进厂时间算起）；5、见习期间，定额工资发放系数前半段按 0.5，后半段按 0.7；6、见习期间员工收入应不低于 600 元/月（含基础工 资），不足部分由所在工地补齐。
