1、1Test3:Part one：Businessman of the Year Award年度企业家奖。分别介绍了这个奖项的四个候选人的英雄事迹。第一题，这个企业家成功的定位了不同的消费群体。答案在 B 段：He began refocusing the brand at the higher quality end of the food market and launched several own-brand initiatives for the health conscious。他开始将品牌定位在高质量的食品市场并且发起了几项注重健康的自主品牌的运动。Health conscious
2、 是指注重健康的。一个是高质量的食品市场，一个是注重健康的，联合起来，就是瞄准了不同的消费市场，即不同的消费群体。第二题，通过小心的前进计划，这个企业家帮助公司度过了一个困难时期。答案是 D 段的这么一句：budgets and forecasts are what is needed to make a company successful, particularly now that the advertising market has been hit by recession.。预算和预告正是使得公司可以成功的，尤其当现在整个广告市场被衰退袭击的时候。Budgets and forec
3、ast 就是题干中说的careful forward planning，successful 对应于 survive，a different period 对应于 the market has been hit by recession。第三题，因为这个企业家的思维方式，公司对待变化更加开明了。答案是 A 段的这么一句：He is credited with reinventing Fentons Finance - revitalising its culture of inflexibility。他以重塑了 Fentons Finance 而受到嘉奖给了固定守旧的文化以新的生命。more
4、open to change就可以对应于 revitalising its culture of inflexibility。revitalising 是 give new life to 的意思。第四题，尽管有反对意见，这个企业家还是制定并执行了某些决定。答案是 C 段的这么一句：he has been courageous in pushing through the appointment of controversial or inexperienced chief executives to companies within the group 在推动某些争议性的或者是经验不足的执行
5、官的任命时他很有勇气。从 controversial 和 courageous 可以看出来，这些任命时不完全被接受的，有反对意见（opposition） ，但他还是坚持了。第五题，这个企业家通过让人们误会自己的意图而取得某些成功。答案是 A 段的这么一句：He led everyone to believe he was opposed to large mergers and then jumped on the Westcombe Bank opportunity at just the right moment 他让所有人相信他是反对大的并购的，然后在最佳时期跳上 Westcombe 银
6、行的机会（即收购了这个银行） 。let everyone believe，也就是misleading people about his intentions。第六题，这个企业家的能力最初在雇佣他的公司里受到了怀疑。答案是 B 段最后一句，稍微隐晦点：This should be extremely satisfying for Nash, who had left the retailer in 1986, disappointed after failing to secure the top job.因为无法得到高层的职位而失望离开，结果因为他的决策，公司股价上升了，让他很满足。意思就是本
7、来以这个人的能力是可以胜任高层的工作的，但是他却没有得到。第七题，这个企业家因为处理一些商业利益的能力而受到仰慕。答案在 C 段。C 段最后说这个人在不同的公司担任要职（be chairman） ，不同的公司会有商业利益的冲突，而他却能好好处理（manage ） ，所以答案选 C。2Part twoSetting up an appraisal scheme ，制定评估计划。第八题，前面说做评估最重要的是决定关键的目标，以及计划的真正目的。那么接着应该说的就是这个计划的目的是什么。符合这一条件的是 D：理想的说，这是为了提供一个帮助员工发展的支持性框架。第九题，这一段是讲选人的重要。空格前面说
8、要挑选一个了解各个员工潜在需求的人，后面说这个人要能被大家信任，这样当员工有什么疑问时才会转向他。从上下文看，第九空仍然是和选人有关。A 最符合这个特点，有两个关键地方。select a manager 和 deal with any suspicions，分别可以和上下文对应。 Select a manager 可以对应于前面的 the person given responsibility，deal with any suspicions 可以对应于后文的 staff will turn to if they are concerned.第十题，前面说让员工被自己不喜欢的或者是价值观不认同
9、的人来评估的话，评估计划的成功会打折扣。所以这个第十空的讲的还是关于选人的。C 可以填在这里，C 选项的 in such a position 是个暗示：让即使只有一个员工处在这样的位置上都会影响他人的反应。意思是不能让一个被大家不喜欢的人处在评估人的位置上。第十一题，这段讲评估的形式要尽可能的简单，避免冗长的文件。能接上的是 E：只需要让员工知道谁来评估，为什么评估，以及评估的形式就行了。没有必要弄那些复杂的没人愿意读的文件。第十二题，前面说评估可能会涉及到一些机密信息的披露。后面说这些会展现一些访谈的决定。关键要理解空格后面的 these 代表什么。能够 show the decision
10、s that were taken during the interview，一般是文字材料。空格 12 应该填入 F，written records 是个关键暗示：因此决定谁来接触这些文字材料是很重要的。Part threeSheer geniusor a waste of time ，纯粹是天才，还是浪费时间？文章讲的是公司里的那些有创意的人（original thinkers） ，他们对于公司的存在到底有什么价值，公司又该怎么利用他们？13 题，问对于公司来讲鼓励有创意的人很重要的原因是什么。答案是第二段的第一句，非常明显：Current business wisdom is that
11、companies need creative, innovative people to beat competitors。现如今的商业智慧是公司需要有创造性的、创新型的人才来打败对手。也就是 B 选项说的：让他们能够超越对手。14 题，问 John 认为有创意的人应该怎么样。答案是第三段：He believes that companies need to learn how to manage their original thinkers in order to ensure that the business profits from their contribution 公司应该学
12、会怎样管理有创意的人，从而确保公司能够从他们的贡献中盈利。也就是应该努力使那些有创意的人的才华能够造福公司。选 C：他们应该得到支持，从而为公司做的好。其他几个选项根本没有说到点子上，一看就可以 pass 掉。315 题，Ian 关于有创意的人是怎么说的。答案是第四段的最后一句：他们有激情有动力但是却对商业方向和系统一无所知。选 D：缺乏对商业过程的了解。Business direction and systems 可以和 commercial processes 相对应。16 题，问当工作场所出现了有创意的人，会发生什么问题。答案是第五段的这么一句：The original thinkers
13、 themselves may be unaware of any problem, but having them around can be disruptive to colleagues。他们自己可能没有意识到，但是有这样的人在身边会对同事们造成麻烦。disruptive 是 disturbing 的意思。17 题，问游戏公司对待有创意的人的方式特别在什么地方。答案是第六段，看公司总监的原话：We encourage our games designers by creating an informal working environment。创造一种非正式的工作环境，也就是 C 选项
14、说的 relaxed atmosphere。这题可能会有人误选 A，那是错误的理解了最后一句。最后一句说工作和家庭生活没有明显的区别，是说工作时间是弹性的，不代表同意他们随时随意在家里工作。18 题，问传统的机构如果想要雇佣有创意的人需要什么。答案是最后一段的这么一句话：the first step is to check that original thinkers are worth the effort.。第一步是检测这些有创意的人是否值得所作的这些努力。后面紧接着问了，他们带来的好处是否值得他们造成的混乱？所以答案是 B：评估他们的贡献能否弥补任何问题。Part four谁从公司培训中
15、获益最多？第一段的三个空需要在理解整体的基础上联系起来进行选择。根据调查，受教育程度越高，越有可能接受公司的培训。And, incidentally，这里最好能理解下 incidentally 的意思：used to introduce a new topic, or some extra information, or a question that you have just thought of （引出新话题、附加信息、或临时想到的问题）顺便提一句。你越接受培训，越有可能拒绝这份工作，苦苦哀求的家人、个人承诺以及工作压力。相反倒是接受培训较少的员工，可能会接受他们（指前面被拒绝的这些东西
16、） 。19 题选 turn down 拒绝，21 题与 turn down对应，选 take up 接收。 22 题，更多资源被分配给了管理层培训而不是其他地方。training 也是一种资源。23 题，regard.as 固定搭配。雇主认为他们具有更好知识的员工更为重要。24 题，in terms of 固定短语，就.而论，在方面。25 题，根据上下文意思来选择。前面说花在管理层的培训更多，这一句实际上是介绍原因：组织有赖于消息灵通的经理们做出正确的决定。25 题，justify 证明.正确。组织依赖于经理们所作的正确决定的事实证明了把更多的培训花在他们身上是正确的。26，informed，
17、见多识广的，消息灵通的。商务英语中常见的一个常见说法是 keep informed（It is a good way to keep staff informed） ，所以看到这个词应该就很敏感。27 题，emphasis 强调（Emphasis is special or extra importance that is given to an activity or to a part or aspect of something.） ，指培训的侧重点在经理们的身上。28 题，let down 使失望，这种侧重让其他员工失望。29 题，meet the demand 满足需要。虽然对低技术
18、职员的培训需求在增长，但经理们并没有4满足这样的需要。30 题，两者之间的巨大缺口，gap。31 题，any form of 任何形式的计划好的说明。32 题，后面的一句有个 BUT，也就是转折，所以前面用 appeared to be，看起来像是。33 题，rate as 固定用法，把某事物评价为Part fiveGet better at keyboarding ，keyboarding 是键盘输入的意思。文章是在讲怎么提高键盘输入的效率。34 题，the vast majority of people，一大部分人，some 插进来是多余的，意思重复35 题，正确的36 题，一分钟十二个字
19、，正确的表述是 twelve words a minute，介词 by 是多余的37 题，分词作伴随状语，直接用 enabing，if 是多余的，而且这里也没有如果的意思38 题，正确的39 题，be responsible for 固定搭配，如果要用 given，后面得用 responsibility。去掉 given40 题，正确的41 题，consider how much more you could do in a day，考虑你一天可以多干多少事。How far 是形容有多远，在这里意思不对，用法也不对。42 题，create a document，创造一个文档，整个句子的意思是创造一个文档的速度比你自己写还要快。没有特殊指代某一个文档的意思，去掉 such。43 题，more creative，更有创造性了，more than 是不仅仅是的意思，后面一般接名词而不是形容词，所以去掉 than。44 题，save 在这里表示节省成本的意思，及物动词，不用 up45 题，either 一般是用在句末，而且这里没有表示 “也。 。 。 ”的意思，有 then 就够了。所以去掉 either。
