1、文件编号 No：AFDEISOHR008/A深 圳 市 安 菲 黛 尔 服 装 有 限 公 司Shenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd. 页 数 Page： 1 of 5受控状态 Restrict：已受控主题 Motif：公司奖惩管理规定 发行日期 Issue/Date：2008 年 05 月 01 日1、目的：加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本制度。2、适用范围：适用于安菲黛尔服装有限公司全体员工；3、原则：公平、公正、公开、及时、有据，以精神鼓励和思想教
2、育为主，辅以经济奖惩为原则4、职责：行政部负责制定、实施并监督本制度的执行;5、内容：来自资料搜索网() 海量资料下载5.1 奖励的目的、方式和类型5.1.1 奖励的目的在于使员工得到心理及物质上的满足，达到激励员工勤恳工作，奋发向上，取得更好的业绩。员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。5.1.2 奖励的方式分为行政奖励、经济奖励和公司特别贡献奖三种：5.1.2.1 行政奖励包括嘉奖、记功、记大功；5.1.2.2 经济奖励包括奖金、奖品、加薪、晋升等；5.1.2.3 公司特别贡献奖由
3、公司总经理视具体情况确定奖励内容；5.1.2.4 以上三种奖励可合并执行：1） 嘉奖通报全公司，并颁发奖金 10-300 元，奖金在通报当月工资中发放；2） 记功通报全公司，并颁发奖金 300-500 元，奖金在通报当月工资中发放；3） 记大功通报全公司，月薪人员给予加薪 3%-7%，其他人员颁发奖金 500-1000 元。奖金在通报当月工资中发放，加薪从下月工资开始；4） 对为公司建设与发展或社会作出巨大贡献者，经公司经理办公会研究另行给予“公司特别贡献奖” ，如金质奖、长期服务奖等。奖励内容和奖金额度由经理办公会一事一人一议，公开通报奖励。5.2 惩戒的目的、方式和类型5.2.1 惩戒的目
4、的在于促使员工必须和应该达到并保持应有的工作水准和完成公司所安排的工作任务；惩前毖后，从而保障公司和员工共同利益和长远利益；5.2.2 按照规定的标准（规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等）检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚；5.2.3 惩戒的方式有行政处分和经济处罚两种：5.2.3.1 行政处分分为警告、通报批评、记过、记大过、提前解除劳动合同；5.2.3.2 经济处罚分为罚款、降薪、降职；5.2.3.3 以上两种惩戒方式可合并实行：1） 警告: 通报全公司，视情况给予 5-50 元不等经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；2） 通报批评: 通报全公司，视情况严重情
5、况给予 50（不含）-100 元不等的经济处罚，如造成损失需负赔偿责任；3） 记过：通报全公司、月薪人员处以 100（不含）-200 元（含）的罚款，并降薪 3%-5%的经济处罚、其他人员处以 100（不含）-200 元（含）的罚款，如造成损失需负赔偿责任； 编写/日期 Prepared By/Date:阳玲/2008-05-01 审核/日期 Checked By/Date: 批准/日期 Appro By/Date: 文件编号 No：AFDEISOHR008/A深 圳 市 安 菲 黛 尔 服 装 有 限 公 司Shenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd. 页 数
6、Page： 2 of 5受控状态 Restrict：已受控主题 Motif：公司奖惩管理规定 发行日期 Issue/Date：2008 年 05 月 01 日4） 记大过：通报全公司，月薪人员处以降薪 5%-7%的经济处罚并降职一级，其他人员处以 200元（不含）以上的罚款，如造成损失需负赔偿责任；5） 严重违纪行为予以提前解除劳动合同，通报全公司且不支付任何经济补偿金，如造成损失需负赔偿责任，并视情节移交司法机关处理。5.3 具体奖惩内容5.3.1 奖励5.3.1.1 有下列表现之一的，给予嘉奖奖励：1） 全年满勤，无迟到、早退、请假、旷工者；2） 遵纪守法、执行公司规章制度、思想进步、文明
7、礼貌、团结进步、事迹突出者；3） 工作努力，能适时完成重大或特殊交办任务者；4） 业余时间热心坚持做对社会有益的服务并有具体事实者；5） 主动积极举报他人的违规行为，经查实者（对举报者，公司将给予保密）6） 受到客户或外界书面表扬并有具体事实者；7） 主动积极提出合理化建议并得以实施者；8） 每月能超额 20%-40%完成上级下达的工作任务者；5.3.1.2 有下列表现之一的，给予记功奖励：1） 领导有方、部门工作开展有相当成效者； 2） 一贯忠于职守、积极负责、并能不断提高工作业绩，全年表现优秀者；3） 危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失且有具体事实者；4） 指出重大安全隐患，使公
8、司能防患于未然者；5） 每月能超额 40%完成上级下达的工作任务者；6） 因个人行为受到舆论表扬，维护和塑造了公司形象者；7） 全年累计获嘉奖 3 次以上者(含 3 次)；5.3.1.3 有下列表现之一的，给予记大功奖励：1） 获得社会重大荣誉者； 2） 发现隐患，及时采取措施，使公司避免遭受损害者；3） 每月能超额 60%以上完成上级下达的工作任务,并名列前茅者；4） 敢冒风险维护公司利益、救护公司财产和人员脱离危难，避免造成重大损失者；5） 在生产技术的改进、节约成本、提高生产效率或经营管理等方面的改革确有成效者；6） 全年累计获记功 3 次以上(含 3 次)且未受过惩戒者； 5.3.1.
9、4 “公司特别贡献奖”奖励给对公司生产经营或社会有特别贡献的员工；5.3.2 惩戒5.3.2.1 有下列情形之一的，给予警告处分：1） 上班时间串岗、无故离岗，怠慢工作者；2） 上下班无故不按规定打卡者；3） 因个人过失以至发生错误，情节轻微者；编写/日期 Prepared By/Date: 见首页 审核/日期 Checked By/Date: 见首页 批准/日期 Approve By/Date: 见首页文件编号 No：AFDEISOHR008/A深 圳 市 安 菲 黛 尔 服 装 有 限 公 司Shenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd. 页 数 Page： 3
10、 of 5受控状态 Restrict：已受控主题 Motif：公司奖惩管理规定 发行日期 Issue/Date：2008 年 05 月 01 日4） 不服从上级人员合理安排，情节轻微者；5） 在职责范围内不配合他人工作，情节轻微者；6） 无故缺席培训等公司集体安排者，公司各种会议迟到者；7） 不按规定穿着厂服或佩带厂牌者；8） 携带食物、零食进入厂区范围者；9） 不服从保安人员合理检查要求者；10）未经同意，留宿外来人员者；11）在厂区范围内无故大声喧哗或大声说话者；12）衣冠不整、有碍公司形象或影响他人者； 13）一个月内累计迟到、早退达到 5 次者；14）有公司其他管理规定中需给予警告处分
11、的行为者；5.3.2.2 有下列情形之一的，给予通报批评处分：1） 直接下属受到记大过以上处分者；2） 代他人打卡或请他人代打卡者；3） 累计获得警告处分 3 次以上者(含 3 次)； 4） 有公司其他管理规定中需给予通报批评处分的行为者；5.3.2.3 有下列情形之一的，给予记过处分：1） 对上级安排的合理工作任务无故不按期完成，以至影响公司利益者；2） 在职责范围内无故不配合他人工作，以至影响公司利益者；3） 在工作场所喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而不听劝告者；4） 代他人打卡或请他人代打卡 2 次者；5） 未经许可带外人到公司车间者；6） 利用公司资源处理个人私事者；7） 一个月内累计
12、迟到、早退达到 7 次者；8） 累计获得警告处分 5 次以上(含 5 次)或通报批评 3 次以上(含 3 次)者；9） 有公司其他管理规定中需给予记过处分的行为者；5.3.2.4 有下列情形之一的，给予记大过处分：1） 对他人恶意攻击、诬告，散播是非、制造事端，并造成一定后果的；2） 擅离职守，给公司造成较大损失者；3） 违反操作规程，造成设备轻微损坏或轻微安全事故者；4） 在宿舍内私拉乱接电线电源者；5） 代他人打卡或请他人代打卡 3 次以上(含 3 次)者；6） 在厂区范围内(公司写字楼指定的会客室和个人独立办公室除外)吸烟者；7） 故意损坏公司重要文件或重要公物者；编写/日期 Prepa
13、red By/Date: 见首页 审核/日期 Checked By/Date: 见首页 批准/日期 Approve By/Date: 见首页文件编号 No：AFDEISOHR008/A深 圳 市 安 菲 黛 尔 服 装 有 限 公 司Shenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd. 页 数 Page： 4 of 5受控状态 Restrict：已受控主题 Motif：公司奖惩管理规定 发行日期 Issue/Date：2008 年 05 月 01 日8） 故意泄露公司机密，已对公司造成损害但情节较轻者；9） 品行不正，有损公司声誉且有具体事实者；10）一个月内累计迟到、早
14、退达到 10 次者；11）累计获得警告处分 7 次以上(含 7 次)或通报批评 4 次以上(含 4 次)或记过处分 2 次者；12）有公司其他管理规定中需给予记大过处分的行为者；3.2.5 有下列情形之一的，给予提前解除劳动合同处分：1） 伪造履历、学历、职称证书等个人信息欺骗公司者；2） 对他人施行暴力或恐吓，盗窃、侵占公司或他人财物经查属实者；3） 贪污或非法挪用公款者；4） 玩忽职守，给公司造成严重损失者；5） 在执行公务或对外交往中索贿、受贿或收受回扣数额较大者；6） 利用职务权力对员工打击报复、包庇员工违法乱纪行为者；7） 散布谣言，挑拨离间劳资双方关系，损害公司利益者；8） 以煽动
15、性语言扰乱公司正常生产，煽动怠工或罢工者；9） 故意泄露公司重大机密者；10）违反操作规程，造成设备重大损坏或严重安全事故者；11）被公安机关收审者；12）工作时间酗酒或在厂区或宿舍内参与赌博者；13）参加非法组织者；14）未经同意，兼任其他职务或本公司同类工作者；15）吸毒者；16）品行不端，严重影响公司声誉且有具体事实者；17）一个月内累计迟到、早退达到 10 次以上者(不含 10 次)；18）连续旷工 3 日或全月累计旷工 5 日或全年累计旷工达到 15 日者；19）累计获得记大过处分 3 次以上者(含 3 次)； 20）有公司其他管理规定中需给予提前解除劳动合同处分的行为者；5.3.3
16、 奖惩过程的其他事项：5.3.3.1 奖惩结果将作为员工日常考核的参考数据之一，将与员工在公司的职业生涯息息相关；5.3.3.2 任用与提拔员工时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工，对德、才兼备者还可破格提升；5.3.3.3 员工造成公司财物损坏和丢失的，由行政部对责任人进行调查认定，根据具体的情况进行处理；5.3.3.4 员工被处罚时，根据其直接上级领导责任大小，给予直接上级连带责任处罚。5.4.奖惩程序编写/日期 Prepared By/Date: 见首页 审核/日期 Checked By/Date: 见首页 批准/日期 Approve By/Date: 见首页文件编号 No：AFDEI
17、SOHR008/A深 圳 市 安 菲 黛 尔 服 装 有 限 公 司Shenzhen A.Fidele Garments. Co., Ltd. 页 数 Page： 5 of 5受控状态 Restrict：已受控主题 Motif：公司奖惩管理规定 发行日期 Issue/Date：2008 年 05 月 01 日5.4.1 奖励程序:5.4.1.1 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，填写奖励申请表 ，列明应奖励的事项及本部门意见，报行政部；5.4.1.2 行政部核实审批后、签署意见报公司总经理；5.4.1.3 公司总经理批准则奖励生效；5.4.1.4 行政部拟出奖励通报，并以公司的名
18、义通报全公司，奖金在当月工资中发放；5.4.1.5 人力资源部将批准后的奖励申请单存入员工档案；5.4.1.6 行政部在发布奖励通告后一周内接受全体员工的投诉；若发现奖励当事人有弄虚作假的行为时，将撤回相关奖励，并按情节严重程度对当事人进行相应的处罚；5.4.1.7 行政部需对投诉员工进行保密，若提供信息查实准确，可根据提供信息重要程度给予相应的奖励；若提供虚假信息，一经查实，按本制度的相关规定作诽谤处理；5.4.2 处罚程序：5.4.2.1 员工违反相关制度或操作规程等，部门主管或行政部填写处理单 ，并由当事人签字确认，单上面注明违纪情况并提出处分建议后交行政部；5.4.2.2 行政部对违纪
19、情况进行调查，并在处理单上提出处理意见；5.4.2.3 行政部核实后报公司总经理；5.4.2.4 总经理核准后行政部将处理单交回相关部门主管或经理，由部门主管或经理通知员工本人于当天由当事人签字确认（已确认则无须） ；5.4.2.5 当事人签字确认以后部门将处理单交给行政部，行政部出处罚通告；5.4.2.6 如当事人接到处理决定后有异议可以在 7 日内向人力资源部提出申诉，人力资源部在接到申诉后 3-5 天内进行复查，并将最终决定通知部门主管或经理；5.4.2.7 人力资源部将批准后的处理单存入员工档案。5.5 奖惩其他事宜5.5.1 以功抵过：员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；5.5.2 受处分的员工，如能端正态度，改正错误，积极工作并能弥补经济损失的，经本人申请，部门主管或经理提请，报总经理批准后，可酌情减免处分；5.5.3 本制度是公司其他管理制度的依据，若其他管理制度与本制度相冲突，以本制度为准；同时其他管理制度也可作为本制度的补充；5.5.4 本制度经总经理批准后于即日起实施；原公司奖惩制度自行终止； 6、相关支持性文件：暂无7、相关记录表单：奖励申请单 、 处理单 、 奖惩申诉单 。编写/日期 Prepared By/Date: 见首页 审核/日期 Checked By/Date: 见首页 批准/日期 Approve By/Date: 见首页
