1、有关请假的规定,矿字（2012）13号规定： 事假：1天之内由区长(组室长)签字批准，3天之内由单位负责人签字批准，一次事假超过3天或一个月累计事假超过6天报公司人力资源科审批。 病假：公司职工医院出具诊断证明和医院院长签字批准的病假条，3天之内由单位负责人审批，一次病假超过3天(含连续病假条)或一个月累计超过6天报人力资源科审批。,工伤停工留薪期,职工发生工伤或确诊职业病后，根据医疗机构出具的诊断证明，本人提出申请，报公司人力资源科按山东省工伤职工停工留薪期管理办法审批。 停工留薪期满身体恢复正常返回工作岗位上班；停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前个工作日
2、内持医疗机构证明，提出延长停工留薪期的书面申请，报公司人力资源科进行审批。,婚丧假,婚假由公司计生办开具证明，正常婚假3天，晚婚晚育（男25岁,女23岁）增加14天。 丧假3天，只限直系亲属（父母、配偶、子女）享受，由单位负责人审批。,带薪休假,工作年限110年可休5天，1120年可休10天，21年及以上可休15天。填写带薪休假审批单，逐级审批，报人力资源科备案。,计划生育假,正常产假90天，可于产前15天休，晚婚晚育增加60天（共休150天），剖腹产增加15天，多胎增加15天。晚婚晚育的生头胎的男职工可享受7天的护理假。 流产休假标准：妊娠2个月之内休15天，2个月以上3个月以下可休20天，
3、3个月以上4个月以下可休30天，4个月以上可休42天。 所有计划生育假必须到公司计生办办理相关手续并出具证明。,公司管理技术骨干请（销）假,公司管理技术骨干请（销）假，继续执行莱钢集团莱芜矿业有限公司管理技术干部请（销）假管理规定，由公司办公室负责办理相关手续。,请假期限审批权限,事假班组长半天，区长1天，单位（科室）负责人3天；病假医院院长3天。 一次请假3天以上时须报公司人力资源科审批。 对滥用职权，越权审批职工休假者，当月工资执行待岗工资，并予以通报批评。,职工违反劳动纪律给予的处罚,1、睡岗、脱岗、串岗者，自查处之日起执行待岗工资3 个； 2、班中饮酒或酒后上岗者，执行待岗工资12个月
4、； 3、连续旷工3天以内者，执行待岗工资6个月；连续旷工过3天或一年累计旷工15天以上者，合同制职工予以解除劳合同，劳务派遣工退回劳务公司； 4、一年累计病事假超过90天以上者，劳务派遣工退回劳务司； 5、盗窃公司财物或故意破坏公共财物者，合同制职工予以解除劳动合同；劳务派遣工退回劳务公司； 6、在公司生产、生活场区工作期间打架斗殴，按治安管理条例处罚，触犯刑律被拘留或追究刑事责任的，合同制职工予以解除劳动合同；劳务派遣工退回劳务公司。,停工留薪期,工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。 停工留薪期应连续计算。 工伤
5、职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送人力资源科申请停工留薪。人力资源科根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照山东省工伤职工停工留薪期分类目录确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人。,停工留薪期限,对于多部位或多组织器官受到伤害的，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的时间不得累加。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。 遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。,延长停工留薪期,工伤职工停工留薪期
6、满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向人力资源科提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。人力资源科同意后，可以延长停工留薪期。,工伤职工停工留薪期满后待遇,工伤职工停工留薪期满，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，因伤情不能工作的，由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。 从评定伤残等级的次月起，按照条例和试行办法的规定享受因工伤残待遇。需要继续治疗的，必须有工伤协议医疗机构的休假证明，其工伤医疗费予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。,
