1、金源公司中层干部竞聘复习资料2014 年 3 月一、时事政治1、十二届全国人大一次会议和全国政协十二届一次会议 2013 年 3月在北京召开，选举产生了新一届国家机构领导人和全国政协领导人。选举习近平为国家主席，决定李克强为国务院总理，选举张德江为全国人大常委会委员长；全国政协十二届一次会议选举俞正声为全国政协主席。2、党的群众路线教育实践活动工作会议 2013 年 6 月 18 日在北京召开，习近平总书记对全党开展教育实践活动进行部署。教育实践活动以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求，聚焦作风建设，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题。3、党的十八届三中全会 2
2、013 年 11 月 9 日至 12 日在北京举行。全会审议通过了中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定 ，提出了全面深化改革的指导思想、目标任务、重大原则，描绘了全面深化改革的新蓝图，凝聚了全党全国人民的智慧与共识。4、2014 年 1 月 15 日，中共中央印发了党政领导干部选拔任用工作条例 ，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。5、山东省济南市中级人民法院于 2013 年 9 月 22 日对中共中央政治局原委员、重庆市委原书记薄熙来受贿、贪污、滥用职权案作出一审判决，决定执行无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产；2013 年 10 月 25 日，山东省高级人
3、民法院对薄熙来案二审公开宣判，裁定驳回上诉，维持一审无期徒刑判决的原判。6、2013 年 9 月 29 日，中国（上海）自由贸易试验区正式启动运行，其主要任务是“力争经过两至三年的改革试验，建设具有国际水准的投资贸易便利、货币兑换自由、监管高效便捷、法制环境规范的自由贸易试验区” 。7、2012 年 12 月 4 日，习近平总书记主持召开中共中央政治局会议，审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，无论是“轻车简从” ， “不安排群众迎送” ， “不铺设迎宾地毯” ， “不出席各类剪彩、奠基活动” ， “严格控制出访随行人员”的细致和坦率，还是“首先要从中央政治局做起” ，
4、 “要求别人做到的自己先要做到”的真诚和坚定，新一届中央领导集体正以身体力行的方式，为端正党风政风率先垂范。 “八项规定”是一个庄严承诺，体现了党要管党、从严治党的根本要求，反映出中国未来施政纲领。8、六项禁令指的是中纪委为了贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众“八项规定” ，要求各地各部门和领导干部严格遵守“六个严禁” 。包括严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等拜年活动，严禁向上级部门赠送土特产，严禁违反规定收送礼品、礼金、有价证券、支付凭证和商业预付卡，严禁滥发钱物，讲排场、比阔气，搞铺张浪费，严禁超标准接待，严禁组织和参与赌博活动。9、2014 年 1 月 10 日，中共灵宝市委十一
5、届八次全体（扩大）会议召开，主要任务是深入贯彻落实党的十八届三中全会、中央经济工作会议以及省委九届六次、三门峡市委六届五次全会精神，回顾总结 2013 年工作，分析研究当前形势，安排部署今年任务，动员全市上下牢牢把握稳中求进、改革创新主基调，进一步统一思想，振奋精神，真抓实干，持续求进，在推动科学发展、转型发展、创新发展、跨越发展上迈出更大步子，为加快打造“四大战略定位” 、建设“富裕文明、生态宜居”美丽灵宝奠定更加坚实的基础。10、2014 年 3 月 20 日，金源公司召开党的群众路线教育实践活动会议，会议的主要任务是，贯彻落实中央、省、市党的群众路线教育实践活动会议精神，对公司开展教育实
6、践活动进行安排部署，动员公司各级党组织和广大党员干部以高度的自觉、饱满的热情、端正的态度、坚定的决心，迅速掀起活动热潮，进一步正风肃纪、提振精神、凝聚合力，为推动公司转型跨越发展提供更加有力的保障。二、公司基本情况1、金源公司成立于 2004 年 5 月，2011 年 9 月整体变更为股份有限公司，2013 年 12 月成立灵宝金源控股有限公司。2、灵宝金源控股有限公司下辖灵宝金源矿业股份有限公司、灵宝金源晨光有色矿冶有限公司、灵宝金源朝辉铜业有限公司、灵宝金源汽车服务有限公司四个子公司。3、灵宝金源矿业股份有限公司下辖鑫灵、鼎立、鼎盛、鑫宝四个黄金矿山生产分公司和灵宝金源桐辉精炼股份有限公司
7、、北京灵宝金源金属技术研究院有限公司两个子公司，灵宝金源晨光有色矿冶有限公司下辖硫铁矿、硫磷、矿冶三个分公司。4、公司以抓探矿增储、抓成本控制、抓管理增效、加强安全生产管理为核心，强力实施科技兴企、项目带动战略，形成了以黄金采选冶、精深加工、网上交易为主体，金、银、铜、钼、铅、硫、铁多矿种链式开发、综合回收的循环经济发展格局。5、公司建立了博士后科研工作站、院士工作站、省多金属综合利用工程技术研究中心。是省百户重点企业、高新技术企业和黄金行业优势企业。6、公司矿区面积 246.95 平方公里，总资产 72.18 亿元，员工 5000余人。7、公司主要产品为金锭、银锭，金条、银条，铜锭、钼精粉和
8、磷酸一铵化肥。8、公司先后荣获全国黄金行业明星企业、全国黄金行业先进集体、省纳税贡献大户、省五一劳动奖状、循环经济试点单位、省科技创新十佳单位等荣誉。9、企业精神：以人为本、科学管理、追求卓越、勇创一流10、公司战略目标：规模化生产、集约化经营、标准化管理、科学化发展11、公司管理模式：授权经营、单独核算、目标管理、绩酬联挂12、 “三抓一加强”：抓探矿增储 抓成本控制 抓管理增效 加强安全生产管理13、五个必须：探矿必须增储、成本必须控制、管理必须增效、生产必须安全、员工必须满意。三、管理干部应具备的知识1、股份有限公司是指将全部资本划分为等额股份，股东以其认购的股份为限对公司承担责任，公司
9、以全部财产对公司债务承担责任的法人。2、有限责任公司指根据中华人民共和国公司登记管理条例规定登记注册，由五十个以下的股东出资设立，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。有限责任公司包括国有独资公司以及其他有限责任公司。3、 控股公司是指通过持有某一公司一定数量的股份，而对该公司进行控制的公司。控股公司按控股方式，分为纯粹控股公司和混合控股公司。4、选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（1）党管干部原则；（2）五湖四海、任人唯贤原则；（3）德才兼备、以德为先原则；（4）注重实绩、群众公认原则；（5）民主、公开、竞争、 择优原则；（6）民主集
10、中制原则；（7）依法办事原则。5、 “才者，德之资也；德者，才之帅也。 ”党的十七届四中全会强调：坚持“德才兼备、以德为先”用人标准。6、组织协调能力是指根据工作任务，对资源进行分配，同时控制、激励和协调群体活动过程，使之相互融合，从而实现组织目标的能力。7、一般认为组织协调能力主要包括：组织能力；授权能力；冲突处理能力；激励下属能力。8、中层既是管理者，同时也是被管理者；中层不仅要带好自己的小团队，同时还要融入整个组织的大团队。9、敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投入的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它的核心是无私奉献意识。10、公文，是行政机关在行政
11、管理过程中所形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是依法行政和进行公务活动的重要工具。11、各级行政机关的公文处理，必须坚持实事求是、精简高效的原则，做到及时、准确、安全。12、行政机关的公文主要有 13 种，它们是：命令(令)、决定、公告、通告、通知、通报、议案、报告、请示、批复、意见、函、会议纪要。13、通知是应用最广的一种公文，主要适用于以下范围：一是批转下级机关的公文；二是转发上级机关和不相隶属机关的公文；三是传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项；四是人事任免。14、请示适用于向上级机关请求指示，批准的事项。15、会议纪要适用于记载、传达会议情况和决定事项。四、公司规章
12、制度和劳动纪律（一）金源公司员工“十不许”行为规范1、不许工作日期间非公务接待饮酒（职工婚、丧、嫁、娶，可适量饮酒，但不能因此影响工作，损害本人和公司形象） ，不许在办公场所饮酒，不许酒后召开会议，严禁在任何时间、任何场所酗酒。违者，每发现一例，职工一律先休岗（休岗时间根据情节确定，下同） ，中层管理者一律先扣薪 500 元，班子成员一律先扣薪 1000 元，并写出深刻书面检查；均以 20为基数，否决本人年终综合奖，并按 5幅度依次递增，凡否决额达到 30时，将予以劝退、辞退、解除劳动关系，中层及以上管理者予以停职、降职、免职。2、不许在任何场所参与任何形式的赌博。凡参与赌博的，职工一律先休岗
13、反省（根据情节确定休岗时间） ，中层管理者降职使用，班子成员停职反省。3、不许打架斗殴或参与扰乱社会秩序的不法行为。违者，每发现一次，职工一律先休岗（根据情况确定休岗时间） ，中层管理者予以降职，班子成员停职反省。4、不许搬弄是非，造谣生事，诋毁诽谤他人，破坏团结。违者，YB每发现一次，职工予以休岗（根据情节确定休岗时间） ，中层管理者降职使用，班子成员停职反省。5、不许迟到、早退、脱岗、串岗、擅离工作岗位。每发现一次，扣薪 100 元，情节较重的，予以休岗（根据情节确定休岗时间） ；年累计达三次者，予以辞退；迟到、早退、脱岗、串岗每次时间超过 30 分钟均按旷工处理。6、不许不服从工作分配，
14、顶撞领导，不按规定要求到指定部门或岗位。违者，职工休岗三个月，情节严重的，停止工作，直至解除劳动合同。中层管理者予以诫勉谈话、降职，直至免职处理。7、不许在办公场所进行打扑克、下象棋等娱乐活动，不许上班时间进行电脑游戏、网上聊天等非工作性质活动。违者每发现一次，职工休岗三个月，中层管理者降职使用，班子成员写出检查予以通报。8、不许在公共场所起哄、鼓倒掌，不许在办公场所大声喧哗，追逐吵闹，破坏秩序。违者，职工每次扣薪 200 元，中层管理者扣薪 500 元，影响恶劣、后果严重者加倍处罚。9、不许在开会时使手机带有铃音或随意接打手机，不许违反会场纪律。每发现一次，职工扣薪 300 元，中层管理者扣
15、薪 500 元，影响恶劣、后果严重者，加倍处罚。10、不许不讲文明，信口开河，胡说乱讲，泄漏公司机密，损害公司形象，危害公司利益。每发现一例，职工扣薪 500 元，中层管理者扣薪 800 元，班子成员扣薪 1000 元；影响恶劣、造成严重后果的，职工予以辞退，中层及班子成员分别予以降职、停职，直至免职处理。违反本规定情节严重的，否决半年奖、年终出勤奖，并取消评先评模资格和福利待遇；凡造成经济损失的，均由本人承担。（二）金源公司员工劳动工作纪律管理规定1、考勤管理（ 1） 、 公 司 对 所 有 员 工 实 行 考 勤 管 理 。 包 括 公 司 高 管 、 各 单 位 班 子 成员 、 中 层
16、 干 部 、 普 通 员 工 、 外 聘 人 员 、 天 天 工 。（ 2） 、 公 司 考 勤 实 行 指 纹 考 勤 与 部 门 考 勤 相 结 合 办 法 进 行 ， 指 纹 考 勤由 专 人 管 理 。（ 3） 、 考 勤 时 间 根 据 作 息 时 间 变 化 进 行 调 整 ， 上 班 为 规 定 时 间 前 30 分钟 , 下 班 为 规 定 时 间 后 30 分 钟 。（ 4） 、 因 特 殊 原 因 ， 指 纹 考 勤 系 统 不 能 正 确 识 别 的 ， 应 及 时 向 考 勤 管理 部 门 提 出 。（ 5） 、 因 工 作 原 因 ， 未 能 在 规 定 时 间 考
17、勤 的 ， 应 在 规 定 时 间 内 出 具 考勤 证 明 ； 员 工 考 勤 证 明 由 所 在 部 门 中 层 负 责 人 签 批 ， 中 层 管 理 人 员 考 勤 证明 由 主 管 经 理 或 值 班 经 理 审 批 。（6） 、中层以上管理人员出勤实行日报制度。每天 8:30 前各单位应将中层管理人员前一天出勤情况报本单位考 勤 管 理 部 门 ， 将 班 子 成 员 出 勤报 送 公 司 综 合 办 。 2、请销假（1）公休假。中层以上管理人员、常白班人员休假执行公司相关规定，倒班人员实行 4 班 3 运转。（2）产假。执行公司女职工产假管理相关规定。（3）婚假。职工达到法定结婚
18、年龄结婚，给 3 天婚假。晚婚的（男25 周岁，女 23 周岁） ，增加奖励假 7 天。（4）丧假。员工的直系亲属（父母、子女、配偶）以及岳父母、公婆去世，允许 3 天假；伯（叔）父母、姑舅姨及其配偶、 （外）祖父母、兄弟姊妹去世，允许 2 天假。（5）探亲假。在单位工作转入考核期后满一年，家在外省、市（省辖市） ，与父母或配偶不住在一起且距企业所在地超过 200 公里，享受探亲假。1、职工探望配偶的，每年一次，假期 30 天；未婚职工探望父母的，每年一次，假期 20 天；已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，假期 20 天。2、已婚职工探望配偶和父母（父母和配偶同住一地）的假期，只享受每年
19、一次的探亲假。（6）病假。执行公司相关规定。（7）事假。员工非因公原因休假超过公休假规定天数的（病假除外） ，均按事假计算。（8）带薪年休假。执行公司员工带薪年休假相关规定。（9）员工休假一律实行请假条制度，不准捎假、电话请假（丧假及突发事故除外） 。否则，每次职工扣薪 50 元，中层以上管理人员扣薪 100元。（10）各单位班子成员连续休假超过 4 天的，由公司总经理审批后，报公司综合办备案；公司高管连续休假超过 4 天的，由总经理、董事长依次审批，并报公司综合办。不按规定履行请假程序，或者未经批准休假、续假，均视为旷工行为，按旷工论处。3、休假待遇。（1）员工事假，按当月实际考勤天数核发工
20、资。（2）公休假不影响员工工资核发。（3）员工病假、产假工资待遇等执行公司相关规定。（4）国家规定的法定节假日仍安排在岗工作的员工，加发 200%的工资。（5）员工婚假、丧假在核发工资时，均计入员工出勤天数，探亲假根据在金源公司所在单位工作年限不同，按比例享受职工本人所在部门人均考核工资。（6）员工休假期满后应履行销假手续。（7）员工的公休假（含调休）只适用于当月，不得跨月休，不得将未休完的累计到下一个月休（探亲假、病假、婚假、丧假除外） 。（8）员工要合理安排休假，不能影响正常工作。当发生自然灾害、事故、设备故障需紧急处理抢修、企业生产经营任务繁重需突击完成、企业举行重要集体活动等特殊情况时
21、，员工的休假必须服从于企业的统一安排。3、工作纪律（1）员工上班期间应着工装（特殊时期不需着工装时，以公司通知为准） 。 （2）班中有下列情况之一者，视为违纪：早退：非工作原因提前离开岗位。脱岗：非工作原因离开岗位超过 10 分钟以上。串岗：非工作原因到其他岗位、部门超过 10 分钟。睡岗：在岗位打瞌睡、睡觉。班中从事与工作内容无关的其它行为。(3)员工上班期间，因公需要去相关科室（部门）工作，完成任务后应立即返回本岗位，不得借机逗留。(4)按时完成上级交办的各项工作任务，不得出现因工作不认真、不精心操作等原因，出现工作失误、工艺指标不符合要求、设备运转异常等现象。(5)员工小孩不得进入生产区
22、域或上班时间到办公场所。(6)门卫值班员对进入公司的外来人员，必须认真登记，未向有关部门请示即准予进入，并由此给正常工作秩序造成影响的，以工作失误论处。4、公务公差(1)凡外出办公事的，一律视为公差，离开单位前履行公差申报单制度；因突发事件等特殊情况不能履行公差手续的，应在任务完成返回后，立即补办考勤证明。(2)员工公差应按规定报批，并认真填写公差申报单。职工须经部门负责人同意，中层副职经正职和主管领导同意，超过三天均须经理同意，中层正职必须经主管领导和经理审批。(3)在市区参加会议的，各单位可在车程时间之外，提前 1 小时离开单位，会议结束后应及时返回；赴外地参加会议的，要严格按会议通知时间
23、，不能提前离开，会议结束后，要按时返回，并及时汇报会议精神。(4)公差人员返回后 1 小时内（晚间返回的在次日 8：30 之前） ，应在公差申报单上注明返回时间。(5)公差申报单一律交考勤管理部门。(6)员工参加由公司统一组织的集体生日、体检、会议等集体活动后，可根据实际情况，由组织单位统一出具公差单或考勤证明。（三） 金源公司加强两级班子及机关部室员工作风建设八项规定1、转变会风。严格控制会议数量和规模，确有必要召开的会议，要控制会议开支。要简化会场布置，原则上不摆鲜花、水果。精简会议议程，缩短会议时间，会议发言应简明扼要，忌长话、空话、假话。参加工作会、座谈会、调研会等，可准备发言提纲，但
24、不得照本宣科。2、转变文风。按照“精简、管用、必要”的原则，严格控制发文数量，可发可不发的文件、简报一律不发，确保发文质量。各项文字材料要简洁明了、说清问题，力戒冗长、思绪杂乱等。3、深入一线。深入分包单位或分管部门检查工作，事前不通气、不打招呼，任务要具体，目的要明确，严禁走马观花、图形式、走过场。要耐心听取职工意见，把情况吃透，问题找准，拿出整改办法和措施，为一线和员工解决实际问题。到基层单位工作一律吃工作餐，不准超标准接待。4、优质服务。落实“首问责任制、服务承诺制、限时办结制” ，接待来人来访态度要和蔼。要简化办事程序，提高工作效率，能立即解决的必须当场办结，复杂事务必须限时办结。对批
25、示、请示等重要公文，要督促有关领导和部室及时处理，做到快捷高效服务。5、沟通协作。公司上下之间、单位之间、部门之间要加强联系和沟通。工作中应主动通气，理解支持，协作配合。须提请公司解决的问题或研究审批的重大事项，事前应主动与公司沟通。对联合办理的事务，牵头部门要认真负责，参与部门应密切配合，协作完成，不得推诿扯皮，敷衍应付。6、应急处置。公司两级班子成员和机关全体工作人员在遇到紧急情况下和临时中心工作时，必须坚守工作岗位，坚决服从命令，听从指挥，步调一致，全力以赴处理好紧急公务和临时中心任务。7、狠抓落实。对公司董事会、书记办公会、经理办公会及各单位班子会研究决定的事项，要坚决服从并认真执行。
26、对分管和分配的工作，要按照完成时限，不折不扣，抓好落实；督察部门要紧盯不放，跟踪问效，确保各项工作落到实处。8、廉洁自律。坚持用制度管人管事，带头廉洁自律，厉行节约，勤俭办事，要求职工做到的自己首先做到，禁止职工不做的自己带头不做。认真落实公司差旅费管理制度 ，出差办事，一律住标准间，用工作餐，严禁超标准乘车、住宿，坚决杜绝相互攀比、铺张浪费等行为。（四）人事、劳动、工资规定中部分条款修意见1、新进员工试用期制度执行及工资待遇新进员工办理入职手续的当月，即进入试用期，试用期一般为 6 个月。试用期内，员工日出勤工资为 38 元（日出勤工资可根据灵宝最低工资标准和公司生产经营情况适时调整） ，并
27、按公司规定享受伙食补贴。通过公开招聘方式选招的矿山地、采、测普通类工程技术人员及公开招聘的财务会计、审计普通类人员，试用期为 3 个月，工资待遇同上。对企业选招的急需特殊岗位人员，可取消试用期，但必须经董事长或者总经理批准。2、进入考核期内员工最低月工资标准各单位考核期内员工，月出勤天数符合企业规定，并在法定的工作时间内提供正常劳动，履行其岗位职责，月考核工资（不含每个出勤日的伙食补贴）不得低于灵宝最低工资标准，但不包括因缺勤或违章违纪受到经济处罚的员工。因家庭困难需要照顾，本人主动提出申请，所在单位研究同意，公示后群众认可，经公司批准后调入公司物业管理部门，从事门岗值班、花木维护及保洁员等相
28、对简单劳动岗位工作的员工。工龄满 5 年以上，月出勤天数符合企业规定，坚持每天 8 小时工作时间并履行其岗位职责的员工。自 2012 年 1 月 1 日起，月工资调整为灵宝最低工资标准（不含每个出勤日的伙食补贴） ，本人应交纳“五险一金”个人承担部分。对工龄 5 年以下，在企业规定的出勤日内不能提供 8 小时劳动的员工。工资待遇由安居小区管理部门与员工协商后，报公司经理办公会议研究批准后执行。3、各类假期的审批程序及工资标准（1） 、事假员工因个人原因需要请事假，必须严格按规定程序审批，7 天以内由各分、子公司按程序逐级审批，公司人力资源部备案；（30 天内发生第二次 7 天内事假，必须报公司
29、审批） 。7 天以上的事假由各分、子公司按程序核准后，必须报公司审批，公司人力资源部备案。员工一次性请事假最多不得超过一个月，超过一个月须经公司经理办公会议研究批准。一年内累计请事假不得超过 3 个月（含 3 个月） ，各单位应在员工事假满 3 个月的当月与其解除劳动合同。员工本人或家庭因遭与不可抗外力，导致请事假 3 个月以上者，经公司经理办公会研究同意后，可不解除劳动合同。员工请事假期间，不发工资及各类补贴、补助，并由个人全额承担“五险一金” ，一次性请事假一个月者，按规定程序批假后，必须先全额交纳当月“五险一金”后（以财务部出具收据为准） ，方可离开单位。对采取间断性请事假的员工，应每季
30、度统计一次其休假天数，若员工累计事假天数满一个月，所在单位应追缴该员工其全额“五险一金” 。人力资源部在审核上月工资总额时，不扣除事假人员工资总额，但单位不得发给请事假本人，可作为其他员工为请事假者履行其岗位职责加班费。（2） 、病假员工因病需要请假，7 天内（含 7 天）者应持市级医院诊断证明（加盖医务科、处公章） ，由所在分、子公司按规定程序审批，办公室备案。员工病假期满，必须持医院出具的就诊记录及治疗、手术、药费等有效单据到单位销假。不能出具有效单据或故不销假，一律按事假对待，并追究其弄虚作假责任。员工因病需要请假 7 天以上者，应持三甲以上医院诊断证明或住院通知单，由所在单位批准后报公
31、司审批，人力资源部备案。员工病假期满必须持医院出具的就诊记录、住院通知单及治疗费、手术费、药费等有效单据到单位办公室、公司人力资源部销假，不能出具有效单据或故不销假，一律按事假对待，并追究其弄虚作假责任。员工病假期间每天发病假工资 10 元，不享受出勤伙食补贴及其它各类岗位津贴及补助。员工请病假一般不得超过一个月，大型手术、重症病例除外，病假超过一个月，须经公司经理办公会研究。各单位对病假超过一个月及做大型手术、重症病例员工应采取慰问回访制，应将组织的关怀及温暖送到他们的心坎上。对确实患有严重疾病，经较长时间治疗后仍不能坚持正常工作的员工，可按患有严重疾病不能坚持正常上班员工有关问题暂行规定文
32、件精神执行。（3） 、员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、节育手术假等国家规定的假期。此类假的审批程序由各单位负责，但须报公司人力资源部审核备案。4、实行员工中班、夜班补贴凡上中班（16:00 至零点）员工，每班次发给中班补贴 5 元；凡上夜班（零点至 8:00）员工，每班次发给夜班补贴 8 元。补贴标准根据情况可适时调整。（五）婚丧喜庆事宜有关规定第一条 为进一步加强公司党风廉政建设，坚决制止和杜绝党员干部和全体员工借婚丧嫁娶等事宜大操大办、请客送礼、敛收钱财的歪风，营造风清气正良好氛围，根据上级关于婚丧喜庆事宜的相关规定，结合公司实际，制定本规定。第二条 本规定适用于公司中层以上
33、管理人员及全体党员。第三条 婚丧喜庆事项包括：本人结婚、子女婚嫁事宜以及本人操办的父母、岳父母、祖父母以及配偶等直系亲属的丧葬事宜。第四条 婚丧喜庆事宜实行申报备案制。公司党委成员一律向市纪委申报，中层以上管理人员向公司纪委申报；其他党员向所在单位党组织申报。婚丧喜庆事宜申报必须提前 5 日填写金源公司党员干部婚丧喜庆事项申报表 ，要严格按照表格的内容和要求，如实申报，并做出廉洁自律承诺，待组织批准后方可操办，并严格按照申报审批的规模、范围和地点办理，事后要在 5 日内向本单位报告实际操办情况，并在当季本单位民主生活会上予以具体说明。第五条 婚丧喜庆事宜宴请必须在一定的范围内举行，不得大操大办
34、。操办婚嫁喜庆事宜要严格控制标准，公司党委成员宴请客人不得超过 30 桌，各单位班子成员不得超过 25 桌，中层管理人员和其他党员不得超过 20 桌。婚庆事宜迎送车辆不准超过 6 辆。不得在宴请地设置礼桌、收受非亲友人员赠送的礼金和礼品，不得使用公车、公务、公款操办宴请事宜。第六条 严格禁止借为小孩过满月、过生日、为老人祝寿以及本人工作调动、子女上学、乔迁新居等事宜设宴请客；严格禁止利用参与操办近亲属的婚丧喜庆事宜借机敛财、收受贿赂。第七条 公司各级党组织要认真履行监管职责，严肃查处违规违纪行为，及时受理群众举报。对违反本规定的，视其情节轻重予以处罚。党委成员违反本规定的，除市纪委给予党纪政纪
35、处分外，给予罚款 10000元处罚，并在班子会上作出深刻检查；各单位班子成员给予罚款 5000 元处罚，并写出书面检查，通报全公司；中层管理人员给予罚款 2000 元处罚，并写出书面检查，通报全公司；其他党员职工给予罚款 1000 元处罚，并写出书面检查，在本单位通报批评。对情节严重，造成恶劣影响的，除给予党纪政纪处分外，分别给予降职、免职直至解除劳动关系。六、安全生产、环境保护基本知识1、 中华人民共和国安全生产法于 2002 年 6 月 29 日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2002 年 11 月 1 日起施行。2、生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与
36、本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。3、生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。4、矿山企业应认真执行安全检查制度，安全检查一般包括如下内容:查思想、查管理、查制度、查现场、查隐患、查纪律、查措施、查教育。5、特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。6、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设置明显的安全警示标志。7、 安全生产法规定：生
37、产经营单位没有按国家标准为从业人员提供劳动防护用品的，责令限期改正，逾期未改正的，责令停产停业整顿，并可以并处 5 万元以下的罚款。8、生产经营单位的安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。9、安全评价包括安全预评价、安全验收评价、安全现状综合评价和专项安全评价。10、生产安全事故责任追究“四不放过” 原则是指事故原因没有查清不放过；事故责任者没有严肃处理不放过；广大群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。11、三违是指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。12、四不伤害是指
38、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不受伤害。13、非煤矿山五证是指采矿许可证、安全生产许可证、营业执照、矿长资格证、爆破安全使用许可证。vlW14、安全生产事故隐患是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。15、重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施） 。16、安 全 生 产 责 任 制 是 根 据 我 国 的 安 全 生 产 方 针 “安 全 第 一 ， 预 防 为
39、 主 ”和 安 全 生 产 法 规 建 立 的 各 级 领 导 、 职 能 部 门 、 工 程 技 术 人 员 、 岗 位 操 作 人员 在 劳 动 生 产 过 程 中 对 安 全 生 产 层 层 负 责 的 制 度 。17、 安全生产法立法的目的是为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。 18、 安全生产法第二十四条规定：生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。19、企业“五同时”是指企业各级领导在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全生
40、产工作。20、我国绿色食品标志是由太阳、叶片和蓓蕾三部分组成。21、社会上广泛产生的塑料废弃物为白色污染。22、 “谁污染，谁付费”是国家的环保政策。 23、在全国各地发现污染环境和破坏生态的行为都可以拨打 12369免费电话，向当地环保部门举报、投诉。 24、提倡、低碳生活并不会降低人们的生活品质，而是在保证生活品质的基础上，实行节能减排。 25、工业三废是指：废水、废气、废渣。26、汽车尾气中至少含有 150 至 200 种有害物质，主要有一氧化碳、碳氢化合物等。 27、 3 月 22 日, 2 月 2 日, 3 月 12 日, 4 月 22 日分别是：世界水日，世界湿地日，中国植树节，世界地球日。 28、2013 年 9 月 12 日，国务院发布大气污染防治行动计划 。这是当前和今后一个时期全国大气污染防治工作的行动指南。29、国家为加强环境保护管理而采取的最主要手段是：建立和强化环境行政管理机构。 30、解决生态环境问题，最根本的是要正确处理人与自然的关系。
