1、四川楷迪水电站管理有限公司员工手册EMPLOYEE HANDBOOK目录前 言 1第一条 总则 1第二条 四川楷迪水电站管理有限公司简介 1第三条 公司企业文化 131 共同价值观 .132 经营模式 .2第四条 四川楷迪水电站管理有限公司任务及目标 2第一章 员工聘用 3第一条 聘用原则及程序 3第二条 录用手续 3第三条 员工人事档案 4第四条 聘用方式 541 劳动合同 .542 试用期 543 转正 544 合同期满劳动合同的续订或终止 545 劳动合同的解除 .6第五条 离职手续 8第六条 退休 8第二章 薪酬及福利 8第一条 工资 8第二条 酌情年度奖金 8第三条 个人所得税 9第
2、四条 福利 941 法定福利 .942 非法定福利 .943 劳动保护 .10第三章 工作时间及假期 10第一条 工作时间 10第二条 超时工作 10第三条 法定休假日 10第四条 病假 11第五条 婚假 12第六条 女员工产假 12第七条 妻子分娩陪产假 13第八条 丧假 13第九条 工伤假期 13第十条 无薪假期（事假） 14第四章 员工考核 14第一条：员工年度考核 1411 员工年度工作目标计划及检讨 .1512 员工年度表现评估 .15第二条 员工月度考核 15第五章 员工培训及发展 16第一条 与工作相关的培训 16第二条 劳动合同期内解除合同的培训违约责任 16第六章 公司业务管
3、理守则及员工行为守则 16第一条 法律与诚信标准 1611 内部控制 1712 保密 .1713 利益冲突 1714 反贪污 17第二条 唯一雇主原则 18第三条 公司财产 18第四条 环境、健康和安全 18第五条 知识产权 18第六条 机会平等原则 19第七条 工作态度 19第八条 准时上班及坚守工作岗位 19第九条 性骚扰 19第七章 奖惩制度 19第一条 奖励制度 20第二条 纪律处分制度 2021 口头警告 .2122 书面警告 .2123 降职及停职 .2224 解雇 .23第八章 投诉与沟通 24前 言第一条 总则此员工手册 （以下简称为“手册” ）作为劳动合同的一部份，适用于四川
4、楷迪水电站管理有限公司(以下简称“公司”)的所有合同制员工。手册明确规定了员工应承担的责任、享有的权利和应尽的义务，员工应充分了解手册内容并严格遵照执行。在合乎中国法律及政府规定的前提下，公司保留对手册做出部份或全部修订、增减及解释的权利。对于手册任何修改，公 司 将 以 书 面 通 知 的 形 式 及 时 向 全 体 员 工 进 行 通 告 。手册为公司所有，员工在从公司离职时应将手册交还人力资源部。第二条 四川楷迪水电站管理有限公司简介四川楷迪水电站管理有限公司是一家专业从事水电站委托运行维护管理、机电设备维护检修、水电站项目投资等的咨询类管理公司，公司注册于 2010 年 7 月，现正处
5、于起步阶段。第三条 公司企业文化为达成使命并令公司在具竞争力的营商环境中持续增长，我们特拟订公司企业文化，让我们与客户、合作伙伴及同僚之间能通力合作。31 共同价值观争取成功精神采取主动，发挥个人以及团队精神，使公司在市场上更成功及更具竞争力。伙伴合作在公司内以互信来建立有效及以目标为本的合作关系。坦诚沟通同事之间以坦诚的态度合作，能面对现实地处理问题。诚信维护最高标准之专业操守，全面履行对公司的客户、合作伙伴以及同事的承诺。这些价值观将使我们得以在高度竞争的市场中持续发展。此外，公司经营日常业务也遵从一贯的企业文化之经营模式。32 经营模式自我管理在工作范畴内担当领导的角色，无须直属上司的严
6、密监督。同级间相互协调及解决困难与其它部门的同事沟通，解决日常工作遇到的难题，不用上司从中指示。集思广益寻求一切可供选择的途径，利用整个组织结构的智囊人才，以最有效、迅捷的方式解决问题。第四条 四川楷迪水电站管理有限公司任务及目标公司承诺提供最高质量的服务和产品（电力） ，并以最低的成本和安全可靠的运行达到最大的供电量。四川楷迪水电站管理有限公司的任务是安全、稳定、及时地提供高质量电力，为业主带来良好的投资回报，为社会创造良好的效益，为当地经济的发展作出贡献。公司追求最优质的服务和最高水平的管理，目标是使公司成为国内最优秀的水电站管理公司之一，从而为业主、员工和客户谋取最高的经济效益。同时公司
7、确保电厂在最安全经济的状态下运行，关心员工的健康，关注社会和环保的要求。在员工素质方面，公司重视高标准的职业道德，并为员工的个人和事业成长提供适当的培训。第一章 员工聘用第一条 聘用原则及程序公司用人遵循双向选择、择优录用、力求精简、宁缺勿滥的原则，面向社会，条件公开，平等竞争。公司聘用员工及确认员工薪酬，不会因员工的民族、种族、年龄、性别、党派、婚姻状况及宗教信仰的不同而给予歧视。员工的聘用实行严格的审批及录用程序。公司各部门根据岗位用人需求及公司人力编制向人力资源部提出招聘申请，并提交公司总经理批准（必要的情形提交董事会批准） 。员工的招聘由人力资源部负责，人力资源部将同用人部门一起对应聘
8、人员进行考察及面试,根据职位的不同由上一级主管复试后确定是否录用。第二条 录用手续所有被录用的人员必须按照有关法规进行录用及登记手续。新聘用员工的人事档案关系将直接转到本公司。新聘用的员工必须向公司提交前单位的退工单或离职证明以办理个人档案的转移手续。员工档案将转移到公司指定的人才交流中心统一管理。如员工在试用期内没有按照法规与前单位办妥所有退工手续，并提交退工单及办妥有关档案及用人手续，公司保留不雇用或试用期内终止及解除劳动合同的权利,而公司不会作出任何经济补偿。新员工也需出示所需的学历证明、工作记录及工作经验的证明文件。公司不会聘用因犯有过失而被辞退过的雇员。新员工报到时需向人力资源部提交
9、以下文件： 已填妥并提交员工个人资料表 出示身份证原件并提交身份证复印件 出示学历证原件并提交复印件及工作经验证明 专业人员需出示劳动部要求的证书（如司机需有驾驶证、电工需有电工证等）并提交复印件 前单位退工单或离职证明 大专院校报到证（应届毕业生适用） 社会保险及公积金转移单（如适用） 退休证（如适用） 2 寸免冠照片第三条 员工人事档案公司会对员工的服务及过往表现作详细记录，公司管理层会参考这些资料以决定员工的晋升或纪律处分。因此，这些记录对员工在公司的前途极为重要。这些记录包括但不限于： 入职时提交的各种证件复印件及材料 员工个人资料表 员工工作目标计划及检讨 员工年度工作表现评估表 奖
10、励及处分文件 其它必要的文件员工需及时填写员工更改个人资料以通知人力资源部有关其个人情况的变更，包括但不限于： 家庭状况（如结婚、生育、离婚等） 家庭地址、电话及紧急联络人电话 新考获之学历及职业资格 女性员工的妊娠期 工作能力有所变化 身体受伤 其它和工作有关的个人情况资料如因员工对以上个人情况有任何隐瞒或不如实告知公司，或经公司查实上述资料含有虚假内容，或拒绝将其个人档案转入公司，公司保留不录用或解除劳动合同的权利,而公司不会作出任何经济补偿。同时，其责任及由此导致的个人损失，将由员工个人承担。第四条 聘用方式41 劳动合同公司员工一律实行合同制。劳动合同有效期将会在与该员工签订的合同内说
11、明。劳动合同为公司与员工确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，一切有关事宜的最后处理方法，以中华人民共和国劳动法和劳动合同为准。42 试用期新聘用员工实行试用期制度，试用期限按地方政府和劳动合同的有关规定予以确定。如员工在试用期内的表现不符合出任岗位的要求，公司有权延长试用期或者随时依法解除劳动合同而不给予任何经济补偿金。43 转正员工在试用期结束前，由部门主管对员工在试用期内的工作和所有表现进行评估，并提交人力资源部，由人力资源部复核后报总经理审核（必要的情形报董事会审核） ，决定正式录用或辞退。经考核符合公司各项要求的，试用期结束后（特殊情形可缩短试用期）可转为公司的正式员工，转正后可享
12、有本手册内所规定的各项福利。试用期也将计算入服务期内。在转正时,员工必须已终止与其他单位签订的任何合同。44 合同期满劳动合同的续订或终止劳动合同期满，根据员工在服务期内的表现，及公司与员工双方的意愿，协商是否续签劳动合同。公司需要与员工续订劳动合同的，应在劳动合同期满前 30 日内书面通知欲继续聘用者，员工在接到通知的 7 日内做出书面答复是否愿意和公司续订劳动合同。在合同到期前 30 日内没有接到公司通知者，合同期满时劳动合同自动终止。员工应在合同期满当日办理相关离职手续。原劳动合同将不再具有任何法律效力。劳动合同期满，员工不愿与公司续订劳动合同的，也应在劳动合同到期前 30 日内书面通知
13、公司，公司在接到通知的 7 日内做出书面答复。45 劳动合同的解除在劳动合同期满前，公司或员工任何一方均可按照劳动合同中订立的条款及通知期限解除合同，除特别情况外，一般情况下需提前三十天通知对方。451 解除劳动合同时可获补偿的情况在下面的情况中，公司可提前三十天书面通知或支付三十天的基本工资作为代通知金以终止雇用关系及解除劳动合同。公司并按照劳动法或国家有关规定给予解雇员工经济补偿。 员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由公司安排的其它工作； 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法实现，经双
14、方协商不能就变更劳动合同达成协议； 公司面临倒闭或因生产运行及市场出现很大的困难时； 甲方因设备改造、工艺改进、机构调整等生产经营或技术条件发生变化而人员有余的； 甲方濒临破产进行法定整顿期间或产生经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；员工若要解除劳动合同，也要提前三十天以书面形式通知公司或支付三十天的基本工资作代通知金以解除合同。452 解除劳动合同时不获补偿的情况如下情况，公司可立即解雇员工并不做出任何经济补偿： 在试用期间被证明不符合录用条件； 严重违反劳动纪律，安全管理制度，或严重违反公司其它规章制度；（具体规定详见第七章）; 多次违反公司规章制度，经警告后仍未能按时达到警告信中所列的
15、要求或表现（具体规定详见第七章） ； 严重失职，营私舞弊，导致公司利益造成极大损失； 员工被查实在聘时向甲方提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大疾病史及其他重要情况的； 员工被评定为欺诈、不诚实或故意渎职； 被依法追究刑事责任； 法律、法规规定的其他情形。有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同： 在试用期内； 公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。453 不可解除劳动合同的情况以下情况，公司不可以解除劳动合同： 员工患职业病或因工负伤而失去全部或部分劳动能力； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内； 女员
16、工在怀孕期、产期、哺乳期内； 在本单位连续工作满 5 年并且距法定退休年龄 3 年以内的； 法律、法规、规章规定的其它情形。员工在离职后将不享有公司提供的一切福利。454 解除劳动合同的经济补偿解除劳动合同时，需要做出一次性的经济补偿情况下，公司将按照劳动法的相关规定给予经济补偿。46 劳动合同的争议公司与员工在有关劳动合同的履行、终止或解除等方面发生争议，应当根据合法、公正、及时的处理原则，并按国家的劳动法及有关法规进行协商。如协商不成，可通过当地劳动争议仲裁机构和法律途径解决。第五条 离职手续在离职前最少两天内，员工需履行下列有关手续：提交工作移交清单，填妥离、辞职申请/记录表及归还所借公
17、司物品（包括但不限于借支的备用金、笔记本电脑、手机、计算器、书籍、文具、工程资料、说明书和办公室钥匙等） ，如有遗失及损坏，员工需负责赔偿。在以上手续办完及获得相关部门的书面确认的移交清单后，员工方可得到最后的工资并从人力资源部领取离职证明，并按国家规定办理有关社会保险金转移手续。第六条 退休根据劳动法规定,男员工的退休年龄为 60 周岁，从事管理或行政岗位的女员工为 55周岁，从事生产岗位的女员工为 50 周岁。特殊工种的退休年龄根据行业标准执行。公司可根据需要返聘体检合格的退休员工。第二章 薪酬及福利第一条 工资公司将根据员工的职位、经验、资历、工作表现及市场状况等因素确定员工薪酬。按月以
18、人民币的形式发放员工当月工资。员工加入公司时会在公司指定银行开设一个工资帐户。公司的工资标准和员工薪酬属保密范畴，公司严格要求员工不可与其他员工及任何第三方讨论薪酬细节。为充分体现按劳分配的原则，调动员工的劳动生产积极性，员工工资标准分为基本工资和绩效工资两部份，两部份所占比例根据职位及岗位会有所不同；绩效考核指标及流程由公司管理层确定并向员工公布。第二条 酌情年度奖金 董事会将按照公司年度目标及营运收益来确定公司是否发放酌情年度奖金及其数额。经董事会批准后，所有合同制员工在一年于公司服务至少满半年皆可享受相应年度奖励计划。计划将会同时反映员工个人和公司的整体表现。公司将根据员工当年订立的工作
19、目标与该年的工作表现相比较，一般于每年一月份对员工进行年度个人绩效考评，绩效考评成绩将成为年度奖金发放的依据之一。综合公司的整体表现，一般于每年 4 月对未离职的员工发放酌情年度奖金，具体发放时间及方式由公司管理层决定。在年度奖金发放前离职的员工将不获发放未定之酌情年度奖金。第三条 个人所得税员工需按照中国的税法及有关规定缴纳个人所得税，公司履行代扣代缴义务，每月在其工资中扣缴予当地税务部门。第四条 福利41 法定福利公司将根据有关国家及省市政府规定，为所有合同制员工参加和办理强制性的社会福利项目包括：基本养老保险、女职工生育保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险。公司按有关规定，每月会在工资
20、中为员工代扣代缴社会保险中员工应负担的个人部分的供款金额。42 非法定福利为给员工提供完备的福利，公司还为员工补充提供如下福利： 商业保险：公司为员工提供雇主责任险，即商业保险。43 劳动保护根据相关规定及公司的实际情况，公司将提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。具体明细由公司管理层确定并向员工公布。第三章 工作时间及假期本章的内容包括公司规定的正常工作时间及国家颁布的各类假期的规定。其内容应以国家最新颁布的规定为准。公司员工需请假者，均应事先填写统一印制的请假条 ，经上级主管（部门主管及以上）同意后，报人力资源部审核，连续超过三天的请假必须报总经理审核后方可休假。具体内容
21、详见请销假管理制度第一条 工作时间公司行政人员正常班实行每周五天每天八小时工作制。运行和维护人员倒班工作时间由部门主管根据工作情况进行安排。第二条 超时工作按照劳动法的规定，员工加班可获补休或补薪。加班是指员工在劳动合同规定的工作时间以外工作，或于法定节假日工作。超时工作必须经部门主管事先同意和批准（必要时须获得总经理同意） ，方可获得加班补偿。具体内容详见公司加班管理制度 。第三条 法定休假日员工每年可按国家规定及本地政府宣布享有以下有薪法定假期： 元旦 1 天 劳动节 1 天 清明节 1 天 端午节 1 天 中秋节 1 天 国庆节 3 天 春节 3 天此外，公司还将执行国家或当地政府临时宣
22、布或公告的公众假日和特殊假日。员工试用期满后可享受公司有薪年假。在公司服务未满 5 年者，每年可享受 7 个工作日的有薪年假；在公司服务 5-10 年的员工可享有 10 个工作日的有薪年假；在公司服务10-15 年的员工可以享有 12 个工作日的有薪年假；工作满 15 年及以上的员工享有 14 个工作日的有薪年假。服务未满 1 年者，其年假根据当年服务天数按比例折算。计算公式如下：可享有年假=全年享有年假天数*工龄日历天数/365 天年假不含法定节假日和休息日，所有假期应于每年年底（12 月 31 日）前使用。员工申请连续五日或以上的年假，需提前一个月向部门主管申请，并报人力资源部审核。若假期
23、少于五天，需提前一个星期申请。员工当年的年假应尽量在当年使用，过期未用完的假期以员工自愿放弃处理，公司不给任何现金补偿。如确因工作特殊需要未能休完年假，经部门主管批准同意，该年度的年假可延期至下一年使用，且须在第二年内用完，否则按自动放弃处理。年假期间只发放基本工资。第四条 病假员工生病要及时通知部门主管并履行请假手续，员工因病不能上班，应在病假当天通知部门主管，经同意后方能作为病假。若未能及时申请，在员工病愈后上班当天办理病假申请并提交由县级以上（含县级）医院出具的病假证明。公司拒绝不真实的病假。若发现病假证明有虚假情况，则所开具的病假证明一律作废，并根据情节轻重做出处理。员工病假超过 1
24、日但累计不多于 6 个月享受如下病假工资，病假期间工资根据员工连续工龄长短按比例核发：工作年限 该员工基本工资百分比不满 2 年 60%2-4 年 70%4-6 年 80%6-8 年 90%8 年以上 100%如果病假工资低于当年当地职工最低工资标准的 80%，按当地职工最低工资标准的 80%核发。因殴斗、肇事致伤而误停工者，如为员工过错，其误停工期间将作为旷工处理，情节严重者公司将追究其责任至开除。因本人责任患有性病、爱滋病等性传播疾病者，其误工期间将作为无薪假期处理。第五条 婚假按国家规定，员工在领取结婚证明书后，方可申请婚假。所有合同制员工可享有三个工作日的婚假，如属晚婚（男为 25 周
25、岁或以上，女为 23 周岁或以上） ，婚假增至十个工作日。在外地结婚可酌情给予路程假。在批准的婚假及路程假期间工资按基本工资发放。途中一切费用全部自理。申请婚假时，员工需出示结婚证明。婚假必须在领取结婚证明后三个月内一次休完(特殊情形除外)。 第六条 女员工产假合法怀孕的正式女员工将依法享有 90 天的产假（含公休日及法定节假日） 。其中产前休息 15 天，产后休息 75 天。多胎、难产、晚婚晚育的女员工（即 23 周岁或以上）将增加30 天产假。妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，给予产假 30 天；妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，给予产假 45 天。 非法怀孕、堕胎或流产的女员工将不享受产
26、假待遇，女员工需在分娩前八个星期做出产假申请。产假期间的工资按基本工资发放。女员工应在怀孕后的前三个月内通知公司有关其怀孕情况并出示有效医院的证明。第七条 妻子分娩陪产假经正式聘用的合同制男员工，在妻子分娩期间可享受 3 个工作日的连续假期。分娩假的工资按基本工资发放。第八条 丧假所有合同制员工可获得一次为期三个工作日的丧假为其直系亲属料理丧事。外地员工可酌情给路程假。丧假期间的工资按基本工资发放。途中一切费用全部自理。直系亲属包括员工本人及其配偶的双亲、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹。如不能在休假前办理申请手续，须及时通知部门主管及人力资源部经理并在上班后的第一天补办申请手续及呈交相关证明文件
27、。第九条 工伤假期员工在工作时间致伤的，经公司调查核实认定，根据指定的医疗机构证明，可作为工伤假处理。工伤工资按本人当年月平均工资发放。医疗费用由公司支付；在实行政府工伤保险政策后，按工伤保险政策执行。未经公司核实认定或事故发生后不报而休息的，均作为旷工处理。因工受伤的员工伤愈上班后，如旧伤复发需要继续休息治疗的，凭医院证明，仍可做工伤假处理。第十条 无薪假期（事假）公司不鼓励员工申请事假，因这会影响公司的日常运作。除非是一些不可预见的紧急情况如家庭成员生病或其他一些紧急的家庭和个人事务，公司不会批准员工无薪假期的申请。员工必须已使用完所有年假后，才能申请无薪假期。在按工作年限计算员工应得的假
28、期时，无薪假期将不计入服务期内。在计算员工的服务期和其它福利时，无薪假期期间将不被考虑在内。公司有权停发员工在无薪假期内的相关福利。无薪假期期间停发员工工资（含基本工资和绩效工资） 。员工因违反制度而被暂时停职、停工的，先暂按无薪假期对待，待公司按有关规定处理后，按处理结果执行。第四章 员工考核员工考核政策目的是建立一套完善机制及体系，能够有效及客观地考核和分析员工的工作表现；同时提供与员工沟通的机会，做出双向讨论以了解员工所需的培训，激励员工发挥潜能，并协助员工制定短期及长期的个人事业发展计划。第一条：员工年度考核 11 员工年度工作目标计划及检讨员工之年度工作目标和计划由员工和部门经理在年
29、初讨论和确定。部门主管与员工共同执行，实施沟通并提供反馈的机会，坦诚达到一致意见并双方签字递交给人力资源部。对部门主管与员工的年度工作目标和工作业绩一般于次年一月进行评估，评估结果与公司年度业绩将作为酌情年度奖金发放之依据。12 员工年度表现评估员工年度工作表现评估一般在次年一月进行。员工须先作自我评估，而部门主管通过与其员工双向沟通的方式，会为其员工做出工作表现评估及对其职业发展计划进行讨论。其评估范围包括： 员工工作岗位要求，包括工作业绩、专业技能、责任意识、团队合作精神及应有的工作态度； 楷迪企业文化的共同价值观及有关团队合作精神。最后由部门主管鉴定，并将有双方签字的鉴定表递交人力资源部
30、，作为聘用、年度工资调整、晋升、降级和奖金评定的重要依据。第二条 员工月度考核公司实行每月绩效考核与绩效工资挂钩制度。员工月度考核在每月月底进行。根据公司对每一岗位设定的月度工作目标、安全指标等考核项目，由考核小组成员进行考核。详细流程见附件月度考核实施办法 。第五章 员工培训及发展公司愿意向员工提供适当培训和相应的支持，以利员工专业技能的提高。第一条 与工作相关的培训公司会为员工提供培训，以帮助员工提高工作中的竞争力，实现个人职业发展以及公司业务发展目标。在试用期满后，员工可以申请参加与其工作有关的培训课程，旨在获得工作即需的专业技能，或者是有利于公司在最近或将来事业发展的需要，同时令员工的
31、个人事业发展能与公司一起增长。同时，培训课程不能与正常工作时间发生冲突以及影响正常工作。第二条 劳动合同期内解除合同的培训违约责任经公司培训的员工，在未履行约定服务的合同期内，提出解除劳动合同的，需承担违约责任，公司将要求员工补交相关的培训费用及一定数额的违约金等费用。在工作期间公司外派培训而获得的资格证书，公司将留在员工档案中。第六章 公司业务管理守则及员工行为守则第一条 法律与诚信标准公司及其附属公司的所有员工，不论在任何地方，都应以符合法律及公司最高职业道德标准的合法方式来处理公司业务。员工应按照公司发布的政策、程序和指导原则做事。总括而言，员工需要： 严格遵守国家法规，条例及专业要求；
32、 遵守劳动合同各条款及公司所颁布的各项规章制度； 服从公司对其工作的各项合理要求和安排。11 内部控制内部控制是公司对员工的信任和授予其权利的基础。每一位员工必须按照公司不时发布的政策、程序和指导原则及其授权权限，了解并担当其在内部控制系统的相关角色。每一位员工必须准确及时报告运行及财务状况，并报告任何不符合职业道德规范、非法或可疑的行为。员工不可伪造记录或歪曲任何交易、事件或条件的真实性。12 保密员工必须遵从相关劳动合同的条款。员工必须保护和保持公司业务信息的保密性，包括其策略方针、财务和运行资料。员工在受聘期间及离开公司后，不可向外泄露公司机密或任何与公司及其有关的一切商业资料。员工不可
33、泄露公司从第三方获得并尽保密责任的有关信息及其有关的一切商业资料。13 利益冲突员工有责任避免可能与公司利益有悖，以及看来可能引发利益冲突或影响有效工作的其它财务或商务关系；员工不准利用与公司的工作关系而为个人所得。14 反贪污员工不得提供或收受与公司业务有关的钱款、礼品、帮助或酬谢。但在适当的情况下，合理并经授权与业务相关的小额款待开支，则或可接纳。重大礼物的收授须报请公司管理层决定是否接受或退还礼物或将礼物上交公司。但在适当及合理的情况下及经公司批准后，员工可接受一些小额礼品。第二条 唯一雇主原则员工必须避免与公司利益有冲突或影响公司业务操作。因此，员工应视公司为唯一雇主，忠实地为公司效力
34、，履行职责，并需将全部工作时间用于为公司服务。在未得到公司的同意下，员工不可与其它雇主发生直接或间接的雇佣关系。如有证明员工在未得公司同意下，受聘于另外一个雇主，将被立即解雇而不获任何补偿。第三条 公司财产员工有责任保护公司一切财产包括有形和无形资产，防止其被滥用、未经公司批准而私用、蒙受损失或偷盗。如发现员工在未获授权情况下使用或拿取公司或其它员工的财物，公司将对其进行纪律处分或立即解雇。第四条 环境、健康和安全公司有义务保护环境，维护员工、客户以及所在社区的环境的健康及安全。公司重视社区期望、管理条例、科学的知识与技术及寻求健康和安全的持续发展，职员有责任遵循并协助公司环境及健康与安全的法
35、律、法规及标准。第五条 知识产权公司尊重所有无形资产的知识产权，包括但不限于商业版权、商业机密或有关信息。因此，公司严禁使用非法或盗用软件。同时，员工不得泄露公司根据合约负有保密义务的从第三方获取的机密。第六条 机会平等原则公司从招聘、雇用、培训、奖励、晋升和发展及升职的安排中，均平等的对待所有员工，考虑其个人工作表现、技能、资历、能力和特长，并不因种族、肤色、宗教信仰、国籍、性别、年龄或婚姻/家庭状况而歧视员工。第七条 工作态度所有员工在任何时候都应以高度热忱和敬业精神投入工作，不断提高技术、业务水平，维护公司形象和维持公司与客户的良好关系。所有员工应该与公司其他同事团结、合作，按公司要求履
36、行职责。第八条 准时上班及坚守工作岗位无论员工担任任何职位，员工准时上班和不缺勤对公司的良好运作是十分重要的。如你预知你必定迟到或因故离开工作岗位，你应尽早通知上司。若员工经常迟到、早退或缺勤，这反映出该员工并不积极投入工作，这是公司不能接受也不会容许的。员工将受到相应纪律处分。每位员工都应杜绝迟到、早退、缺勤等任何不积极投入工作的行为。员工未经上司批准而擅离职守，及不能为该缺勤提供合理解释，将受到公司书面警告，同时扣除当日工资（含基本工资和绩效工资） 。员工再犯可被解雇。若员工没得到上司批准连续三日缺勤，而事后又未能做出合理解释，将以员工自动离职处理,而公司不会做出任何经济补偿。第九条 性骚
37、扰公司严禁任何性质的性骚扰行为。这包括但不限于来自同级或上下级之间的同事做出的不受欢迎的色情举动或挑逗性的行为或言语。如认为受到以上的骚扰，员工可向部门经理或人力资源部投诉。第七章 奖惩制度第一条 奖励制度11 公司要求员工以最好的表现为公司服务。员工的表现在月度绩效工资体系与年度酌情年度奖金评估体系中体现。12 如员工对公司有特殊贡献且不能通过绩效考核制度给予奖励的，经评核后公司将给予特别的奖励。具体的奖励方式将根据实际情况而特别拟定。第二条 纪律处分制度任何不遵守公司制定的规章制度及纪律的员工，公司将采取纪律处分。惩戒主要有：口头警告、书面警告、降级及停职，若员工严重违反公司规章制度，将会
38、被立即解雇，并得不到任何补偿。如给公司造成经济损失,在给予纪律处分的同时,可根据情节轻重给予一定的经济处罚。所有的违纪纪录都将记录于员工的个人档案内。公司特别约束和惩戒的行为包括但不限于： 不遵守公司的各项规章制度； 以公司之名谋取私利；窃取公司及他人财物； 轻视、污蔑或以恶劣态度对待同事； 无故拒绝执行工作指标；不履行职责； 旷工； 泄露公司机密； 骚扰或歧视他人的行为； 工作场所（禁烟区）吸烟和酗酒； 聘用时向公司提供的个人资料及相关证明是虚假的或隐瞒重大疾病史及其他重要情况的； 欺诈、不诚实，或故意渎职； 其它应该惩戒的不当行为。21 口头警告如员工违反公司纪律，属初次且情节轻微的，由部
39、门主管发出口头警告通知，并报人力资源部备案，副本存入员工个档案内。口头警告包括但不限于下列行为: 违反公司考勤规定,无故迟到、早退； 在工作时间内擅离工作岗位，串岗、戏闹、做于工作无关的事情（如打游戏）情节轻微者； 未经允许在工作时间内吃饭、洗澡，情节轻微者; 因个人过失致使工作发生错误，情节轻微者； 不按工作时间表或分派的任务进行工作，情节轻微者； 不服从主管人员合理指导，情节轻微者； 未经许可擅自安排外人进入公司; 浪费公物，情节轻微者； 其他违反公司规定，情节较轻的行为。22 书面警告若员工严重违反公司条例，及/或经口头警告后并无改善，部门主管可向该员工发出书面警告，并报人力资源部备案。
40、此书面警告的副本会记录于员工的个人档案内。书面警告包括但不限于下列行为: 旷职 在工作时间内擅离工作岗位,串岗、戏闹、做与工作无关的事情（如打游戏）情节严重者； 对上级指示或有期限的命令，未如期完成或处理严重不当且未申报正当理由； 因个人原因疏忽致使机器设备或物品材料遭受损害、伤及他人或造成一定损失者； 在工作时间喝酒； 未经部门主管同意，擅自换班、调班者； 违反生产操作规程，情节轻微者； 违反安全操作规程，情节轻微者； 在严禁吸烟区吸烟但未给公司造成损失者； 携带违禁品、危险品及与工作无关的物品进入工作场所； 遗失经管的重要文件，物品或工具； 未经批准，启动、驾驶公司机动车辆和公司租用的车辆
41、； 动用公司车辆办私事； 未经许可在公告栏内张贴或移动通知； 其他违反公司规定，情节较重者。若三次书面警告，员工仍未能按时达到警告信中所列的要求或表现，将被解雇,而公司不会作出任何经济补偿。23 降职及停职员工若多次违反公司规章制度、行为准则、安全规程及/或涉及非法行为，公司可将该员工降级或停职，并根据公司薪资结构相应调整其薪资。员工在停职期间或遭解雇后，在未经公司事先同意和批准情况下仍继续使用其本人正在持有之公司财物，如手机、传真机及电话线路等，皆属违规行为，公司有权根据因此发生的费用扣减该员工的工资。对严重违规且经书面警告无效者，公司可随时解雇，不须提前通知,且公司不会做出任何经济补偿。2
42、4 解雇员工如严重违反公司规章制度、行为准则、安全规程及/或涉及非法行为，可能导致被解雇，同时公司不作出任何经济补偿。严重失职造成公司财产遭受重大损失的，除被立即解雇外，公司将保留进一步追究责任和要求赔偿的权利。解雇包括但不限于如下行为： 连续旷职三天 累计旷职二次 上班时间睡觉 在工作时间内擅离工作岗位,串岗、戏闹、做与工作无关的事情（如打游戏）情节严重者； 违反安全操作规程，情节严重者； 在禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失者； 违反生产运行操作规程，情节严重者； 对责任事故隐藏不报者； 聚众闹事，在公司范围内动手打人或互相殴斗者； 在公司内聚赌者； 违反唯一雇主原则，在未得公司同意下
43、，受聘于另外一个雇主者。 违反从业常识造成损失或违反财务制度、人事制度、岗位职责造成公司经济损失者； 营私舞弊，侵吞公司财物者； 有贪污、挪用公款或收受贿赂，经查明属实者； 泄露或偷窃公司的机密，情节严重的； 伪造、编造或盗用公司印章者； 遗失公司重要资料及物品，致使公司蒙受损失者； 隐瞒或伪造履历或隐瞒重大疾病史及其他重要情况者。 蓄意策划及参与罢工者； 在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任者； 其他严重违反公司规定，达解雇情形者。第八章 投诉与沟通公司鼓励员工与公司进行充分的沟通，以加强信任和合作。员工在工作上有任何抱怨和不满的地方，可根据以下的程序来处理。 向直接部门主管陈述其意见和观点； 也可直接向人力资源部经理陈述其意见和观点； 在通过上述渠道不能解决你的投诉时，可向公司总经理陈述其意见和观点。 也可在不定期召开的员工沟通会上陈述其意见和观点,管理层进行讨论并得出解决方案。
