1、人事工作流程北京新水源景科技有限公司2015 年 06 月人事作业流程图目录一、人员招聘流程图二、新员工入职流程图三、员工转正流程图四、员工离职流程图五、员工加班申请流程图六、员工办理调休（休假）手续流程图七、员工办理请（病、事）假手续流程图八、员工出差申请流程九、员工转岗流程图十、续签合同流程图十一、培训流程图一、 人员招聘流程图xpsAgrREkZt（执行本程序，需填写招聘计划表、应聘人员登记表）二、新员工入职流程图 近照 1 张 身份证原件及复印件 学 历 证 明 原 件 及 复 印 件 职称或其它证明原件及复印件 县级医院以上体检证明 离职证明是否审批决定最合适人选决定是否加考笔试否总
2、经理审查批准收集应聘履历资料主管主持面试（笔试）按公司规章核定薪资福利（填写薪资福利建议表）通知二度面试否是主管副总面试通知、迎接新人报到如未毕业签署实习协议书三、员工转正流程图人事部门收集人事资料前台录指纹、领取办公用品、公司规章制度学习人事专员按月统计新入职人员名单，并定期更新花名册发放新员工入职指南以及公司规章制度 、 员工手册签署人事入职文件 员工登记表 员工薪资确认单 承诺书 保证书 服 务 自 愿 书 竞业及保密协议 公司制度签收单 劳动合同建立新员工档案（执行本程序，需填写转正申请表、员工试用期评价表）四、员工离职流程图试用期员工提前三天，正式员工提前一个月交由员工部门主管考核主
3、管副总签认人事部门签认是否转 任他职是否否转正申请表是是（执行本程序，需填写员工离职申请书、员工离职交接表）五、公司员工加班申请流程图与各相关人员进行业务、文件和相关物品交接部门主管批准主管副总审批是否批准 公司予以挽留终止离职手续挽留成功是否可能挽留？ 否是否在双休日加班报主管副总或总经理批准（执行本程序，需填写加班申请单）六、员工办理调休（休假）手续流程图是否在工作 日晚上加班是否因特殊情 况或临时加班部门主管签认加班后向人事部申请 “加班申请单”补填否否否前台更新加班累计稽核点交前台存查是执行此程序需填写调休申请单七、公司员工办理请（病、事）假手续流程图公司员工不准调休须填写调休单有足够
4、调休假否稽核点主管特许？否否是前台调整调休假天数（执行本程序，需填写请假单）八、员工出差申请流程公司员工填写请假单前台人事备案、存查请 假 结 束 ， 上班 后 交 请 假 单 ，病 假 交 病 假 条是否部门副总确认1-3 天部门主管批准3 天以上交副总批准总经理批准 ？是是九、续签合同流程图公司员工由主管以上人员指派在规定范围内预支？主管副总签字确认否是十、员工转岗流程图人事部门将名单反馈给相关部门负责人决定是否续签按 月 统 计 即 将到 期 员 工 名 工名 单通知相关员工提前一个月通知员工执行本程序，需填写人员转岗申请表人事部门按流程执行转岗手续人事部门备案交调出部门主管签字总经理签字十一、 员工培训流程图需求动意是否需要确认内容核定费用 确定受训人员外派培训内容分析选择、确定培训形式、方式培训奖惩培训组织管理考评培训总结资料归档否稽核点g
