1、全南县超亚科技有限公司员 工 守 则目 录前言 3公司简介3总则 4企业信念与愿景4品质方针5第一章 员工入厂须知5第二章 厂规12第三章 职位晋升14第四章 招聘16第五章 考勤管理19第六章 请假规定21第七章 沟通诉求规则22第八章 环保、健康、安全23第九章 5S 常识24第十章 培训26第十一章离职程序26第十二章员工福利28第十三章慈善基金29第十四章奖惩33第十五章仪容仪表35第十六章劳动合同36第十七章结束语37前 言为了保障劳资双方的合理利益加强公司的管理工作维护和保障正常生产,提高生产效益,结合公司实际情况,要求每位应聘者必须具体了解和自觉遵守公司的各种规章制度。公司简介一
2、、公司简介全南县超颖科技有限公司：集研发和专业生产微电机的企业，具有年生产 9000 万只产能的规模，产品主要用于 DVD、复读机、汽车、视听设备、家用电器、医疗器械、保健用品及电子玩具等各类设备和各类电子玩具产品。公司总部位于东莞市桥头镇，并在江西和四川设立两家分厂，在广东深圳市成立马达办事处，拥有员工 1500 余人。本公司成立于 2004 年 3 月，现坐落于江西省赣州市全南县工业二园金源二路，公司占地面积 11101 平方米，现有宿舍楼一栋、厂房二栋，可容纳 1000 多人的工作场所。生产车间宽敞明亮，配有大功率中央空调，保证员工在舒适、干净的环境下工作。公司组织架构规划为：总经办、行
3、政部、研发部、工程部、品保部、PMC 部、生产部、设备部、财务部、采购部等部门。二、公司理念公司一直秉持“诚信、正直、利他、开拓创新、追求卓越、尊重和关爱每一位员工”的核心价值观，把持“以人为本，诚信经营，以客为尊，务实创新”的经营理念。不断完善管理，改善创新，持续为客户提供极具竞争力的产品和专业性支持。公司汇集了一大批从事微电机专业管理、品质管理、生产管理和技术研发的专业人才，凭借过硬的产品质量和严谨的管理态度，使公司马达畅销国内，远销欧美、日本及东南亚等地区。公司全面贯彻并落实 ISO9001/2008 质量管理体系 ISO/TSI6949-2009汽车质量管理体系，ISO14001/20
4、04 欧盟 ROHS 环境物质管理要求。在真诚合作的基础上，公司将贯彻以市场为导向，以顾客满意为目的，坚守品牌优先、以人为本的科学管理策略，并以此迈向规范化经营之路。公司从 2010 年开始运营中国马达行业门户网站：中国马达网，WWW 。总 则一、实现流畅的人事行政、生产、管理程序，提高管理竞争力和提高产品质量及员工素质，根据国家有关规定并结合公司实际，特制定本制度。二、除法律法规另有规定外，公司员工的工作纪律、安全、招聘、考勤、请假休假、培训、离职、员工考核、员工食宿、奖惩、员工福利、合同管理等事项，皆照本制度管理。三、适用范围：本管理守则适用于公司所有员工。企业信念与愿景1、核心使命引领智
5、能科技，改善人类福祉！2、核心价值观A、诚信、正直、利他B、开拓创新、追求卓越C、尊重和关爱每一位员工3、公司愿景2025 年前发展成为中国微马达行业顶尖企业，产品畅销全球。公司品质方针品质方针：即我们必须坚持以“客户至上，品质优先，全员参与，持续改善”作为公司发展的指导思想。在管理机制、激励机制、人才培养、产品开发、产品工艺、品牌运作等方面不断创新，持续改善，并将创新作为我们工作要求和追求的目标，作为我们发展依附的魂魄。我们的产品品质目标合格率：99.99%第一章 员工入职须知应聘合格者请认真填写员工入职登记表 ，同时请熟读本须知内容：一、 基本规定1、 全体员工应遵守本公司的各项规章制度，
6、服从上级的管理工作安排，工作积极主动，竭尽全力做好本职工作。有好的建议或意见，通过正常程序反映。2、 公司员工在上班时间须佩戴厂证在胸前，凭厂证出入厂区。新办理的厂证以及考勤卡请妥善保管，一有遗失、故意损坏，重新办理请到人事部补办，同时需交 15 元工本费，由人事部给予登记，从当月工资内扣除工本费。3、 员工上下班按公司出勤要求按时上、下班，不迟到、不早退、不旷工。上、下班以及加班必须正确打好考勤卡 ，不得请人或代人打卡，不得打连卡。4、 员工不得将食物带入车间食用，安排值日要打扫卫生，维护好公司的环境卫生、爱护公物，不乱涂乱画，对损坏公物者，照价赔偿。5、 凡是住宿员工须遵守公司住宿秩序。在
7、生活上做到文明做人，在工作上努力做到节能降耗，节约成本。6、 员工携带公司物品出厂，必须持行政部门批准的物品放行条 ，所带物品经公司保安或主管人员合理检查后，方可出厂。严禁偷盗行为，一旦发现偷盗行为，照价赔偿三倍经济损失，同时解除劳动合同并提交公安机关处理。7、 上班时间一律不准睡觉、看报纸杂志、非工作原因上网、聊 QQ、打游戏、玩手机、闲谈、听耳机、大声喧哗、擅自离开工作岗位；凡是上班时间外出者须开具员工外出放行条经部门负责人审批后，由人事部审核后，保安放行。8、 员工上班时须集中精力，熟练掌握操作方法，做到安全生产，保证产品质量，提高生产效率。人离开工作岗位时，应及时关闭机器设备电源。9、
8、 凡在上班时间因工作发生争执，应采取正当的方式寻求公司解决；公司解决不了的，由行政部向公安机关等政府部门解决。10、 严禁在公司一切禁烟区域吸烟；凡是因吸烟或私带国家违禁物品；或未经公司领导批准在厂区内燃放烟花炮竹的，致使公司发生火灾的，公司有权其解除劳动合同并报送公安机关处理。11、 凡是全南县超颖科技有限公司员工，有保密公司商业秘密义务。禁止造谣，有损坏公司声誉之行为。12、 公司崇尚社会和谐，和平共处！凡是全南县超颖科技有限公司员工须文明做人，积极做事！严禁采取吵架或打架等武力解决工作事宜，凡是在厂区内吵架者，不问何种原因，由部门负责人向行政部报告，由行政部主任向公司领导汇报，并由行政部
9、直接开具奖惩单对双方当事人各记大过一次，之后再协调解决工作事宜。13、 在厂区内打架斗殴者、聚众闹事者，不问何种原因，由部门负责人或保安员向行政部报告，由行政部主任向公司领导汇报，对打架斗殴者、聚众闹事者，公司可以解除劳动合同；造成伤害或损失的，由责任人进行赔偿并呈报公安机关处理。14、 如因工作或生活事宜发生争执或不愉快，需寻求正确方式方法解决。 问题反馈流程：当事人 班长 部门主管 行政部协调解决二、 员工打卡规定1、 本公司员工除总经理外一律实行打卡考勤管理，所有员工在上、下班时间及加班时，亲自到指定的打卡机前进行打卡。工卡作为员工考勤记录之一，是管理考勤、核算工资的重要依据。公司正常上
10、、下班时间为：07：50 分-11：50 分，13：30 分-17：30 分；为维护生活秩序，车间员工上、下班时间分为三个时间段，具体上、下班时间请看宣传栏公告。公司保证每人每月至少 4 天休息。需延长加班时间的，由部门申请，经公司领导批准后加班。2、 因磁卡丢失不能打卡，或漏打卡者当天由部门主管提报签卡申请单 ，由人事部核准并登记打卡记录，否则按缺勤处理。如遇停电或其它正常打卡的，由人事部统一登记出勤记录。三、 出勤管理：1、 公司任何员工上班时间外出、请假者请提前写好请假条 ，请假 2 天以内的，由直接上司同意，经部门负责人批准，提前半天将假条等资料送交行政部门。请假 2 天以上的需由公司
11、领导批准，至少提前一天将假条等给到行政部。凡是请假者，外出时凭相关请假条 、 员工外出放行条批准的资料，由保安检查后放行。2、 凡是销假者，请于上班当天由本人到行政部销假。凡是特殊原因续假者，请电话告知上级并于上班第一天及时补办相关请假手续。3、 凡是正常请假者，需扣除相应薪资。特殊假期，由总经理批准后，享受有薪假期。凡是无办理请假手续者，又无上班者，按旷工处理。4、 迟到、早退处理办法：以考勤卡记录为准：一线员工迟到、早退扣款 10 元/次，超出三次(含 3 次)扣除当月全勤奖。非一线员工迟到、早退扣款 20 元/次，超出三次(含 3 次)扣除当月全勤奖。旷工：旷工一天扣除当月 3 天日工资
12、，旷工二天扣除当月 6 天日工资，月累计旷工满三天或请假日期届满没有及时上班超过三天者，按自离处理，并同时解除劳动合同，其在外发生的一切由其本人承担。5、 关于“奖金”：是对员工积极工作的一种激励，是否发放奖金由各部门主管根据员工平时上班表现或对工作业绩突出来决定。四、 员工薪资制度：1、 计件员工工资=单价*计件产能+全勤奖金+年资奖+外宿补贴+绩效奖+优秀员工奖+岗位奖+超产奖+生产品质管理奖。2、 凡是正常上夜班的员工，公司一律给予提供免费夜宵和补助。五、 离职管理规定：1、 员工辞职须提前 1 个月填写员工离职申请书书面申请，员工辞职申请表应由班长到部门文员处领取。2、 人事部在接到员
13、工辞职申请时，应安排与辞职员工面谈，了解辞职具体原因。3、 辞职到期日，辞职者须带上厂证、磁卡、工帽、工鞋于下午16：30 分前到保安处，由保安人员通知行政人事部办理离职手续，并填写离职交接单 ，若有物品遗失或损坏均照价赔偿，厂证遗失 5 元/个，磁卡遗失 10 元/张，工帽遗失 5 元/顶，工鞋 8 元/双。4、 公司给予辞退的员工及正常辞职到期的员工，当天结算清工资，当天必须离开公司及宿舍。5、 辞职人员工资发放说明：入职时提供全南县工商银行有效帐号，公司一律不予以现金结算，统一在每月 8 日发放次月工资，直接由公司财务人员发放到个人帐户里。六、 员工福利：1、 公司免费提供员工住宿及就餐
14、，早餐就餐时间为：每天早上07：0007：30 分，中餐、晚餐则是下班后。2、 凡是入职在公司做满 1 个月的员工可享受生用品“洗衣粉一包和纸巾一卷。3、 入职满半年者在外租房的员工可提供租房合同和付款收据申请外宿补贴。4、 凡是优秀的宿舍长每月可享受 20 元补助。5、 公司每月底给员工发放生日礼品。6、 公司每月 8 日准时发放次月工资。七、住宿：1.职责：1.1 宿舍由行政部负责统一管理，每月评选优劣宿舍评比活动。1.2 最佳宿舍 1 个奖励 100 元；最差宿舍 1 个处罚 100 元，金额由该房间人员分摊。1.3 每月每房间用水标准 10 吨/月，每月每房间用电标准 20 度，超用量
15、由该室人员分摊，入住宿舍人员应爱护好宿舍设施。1.4 损坏室内、外公共物品照价赔偿，并依情节轻重按公司奖惩制度处理。2.内容：2.1 员工不得擅自调房间、床位和拆床(含床梯、护栏)，不得私自配钥匙或将钥匙转借外人使用，不得私自更换门锁。否则罚款 30 元/次。2.2 辞工退房人员须在规定时间内搬离宿舍(辞工人员以行政部开具的放行条时间为准)。2.3 不随地吐痰或吐口香糖,不乱丢垃圾,不得将室内的垃圾扫在或丢弃在公共通道上。2.4 不得在楼上阳台和窗户向下抛掷废弃物；2.5 不向下水道丢入可能造成堵塞的任何物品，否则造成下水道堵塞，疏通费用由责任人承担，如无法确定责任人，由本宿舍人员承担。2.6
16、 晚上 23：00 至次日 6：30 时，各宿舍统一停止娱乐活动。其他时间不得进行严重影响他人休息之活动。2.7 不得私自拉、接电线，私装插座和改动其他用电设施；禁止使用电炉等大功率电器。2.8 严禁在宿舍楼内焚烧废纸、杂物和使用蜡烛等明火，以及在床上吸烟，否则造成火灾事故者予以劝退并承担法律责任。2.9 禁止在宿舍楼存放易燃、易暴、有毒物品，禁止在消防通道摆放任何物品。2.10 不擅自使用消防用水，不得损坏消防器材，禁止随意按警铃。2.11 不组织和参与赌博活动，否则情节严重者予以开除，并移送公安机关处理。2.12 保持宿舍健康文明的环境，不在宿舍内张贴不健康照片等。2.13 集体宿舍内禁止
17、男女混居，违者一律劝退。2.14 不得打架斗殴，酗酒闹事，情节严重者予以劝退处理。2.15 不得擅自留宿非本公司工作的亲属或朋友。2.16 违反以一条款者，除上述之明确处理规定外，视情节轻重处以 30500 元罚款，造成损失者，还应承担赔偿责任，罚款和赔偿金从当事人工资中扣除。七、 奖惩制度凡是违反本须知中所述第一条基本规定中第一项至第七项者，除特别说明以外，采取第一次“口头警告” 、第二次“书面通告批评” 、第三次“记警告一次” ，多次违反（3 次以上）者由行政部报告副总经理批准予以辞退。八、 未尽事项见全南县超颖科技有限公司员工守则全南县超颖科技有限公司本人已经阅读上述规章制度，并收到且详
18、细了解了全南县超颖科技有限公司员工守则的全部内容。本人同意办理入职即表示本人同意遵守上述文件规定的各项制度，如果违反，本人同意公司按照规章制度对本人进行处罚、处理。员工管理守则公司为明确劳资双方权利义务，完善管理制度、健全组织机能，促使劳资双方同心协力，现依据劳动合同法及其相关规定制定本管理手则。本手则将帮助您了解公司，认识公司对你的要求和你可能对公司做出的贡献。请公司员工熟读和牢记本规定手则的内容，严格遵守各条款，不得违反，倘有疑问可向人事部查询。各部门亦应服从本手则之规定，根据实际情况，公司有权对员工管理手则中各项内容时行适当修改和补充，经法定程序手执行。2014 年 04 月 17 日第
19、二章 厂规一、劳动纪律公司员工应任劳任怨，遵守本职工作，要热爱公司，自觉遵守劳动纪律。按时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，进入车间穿厂服、戴厂证、穿工鞋、戴工帽，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。各部门主管应率先垂范，以身作则，对员工要加强教育，严格管理。二、生产纪律全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位职责，遵守劳动纪律，技术操作规程，安全技术规程，服从生产管理系统的统一调配，保证产品质量。三、组织纪律员工应增强公司的信誉感，不得有营私舞弊、不传小道消息、不传播无凭无据的言论、不搞背后议论、不挑拨离间、搬弄是非，不做损公利已的行为；各级干部要秉公
20、办理，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。四、安全生产纪律树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全生产管理制度，未经安全生产培训合格之新员工不得参加生产活动；特殊工种必须持上岗证。员工进入厂区严格执行安全管理制度，严禁在非吸烟区吸烟，严禁私自携带易燃品、易爆品、剧毒品等国家违禁物品进入厂区。禁止携带食物进入车间享用，外来人员不得随意进入生产车间、实验室和仓库。员工上班期间应聚中精力工作，不得睡觉、 看报纸杂志、非工作原因上网、聊 QQ、打游戏、玩手机、闲谈、听耳机、大声喧哗、擅自离开工作岗位影响他人工作。严禁酒后上岗，定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。
21、五、厂容及文明纪律1、爱厂为家，以厂为荣，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭节约的好作风，增产节资，降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。2、严禁私自带音响、点心、零食、果点、香烟、火种等进入车间。3、形成讲文明、懂礼貌、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派，爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱丢垃圾和其它杂物。按规定区域停放车辆，并整齐有序。维护生产、工作和生活秩序，抵制歪风邪气。做到不打架、不骂人、不酗酒、不起哄、不闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。六、员工外出公司员工工作时间因公外出，必须持有所属部门主管批准的员工外出申请单方可外出，由保安检查后放行；工作时间因私或请假外出
22、，必须必须持有所属部门主管批准的员工请假条和员工外出申请单方可外出，由保安检查后放行。七、职业道德1.员工要爱护公共财务，严守公司商业、技术等秘密，加强对公司知识产权的保护。2.任何员工不得刺探过问与本职工作无关的商业秘密，不得以任何方式泄露公司的商业机密。3.任何员工不得向公司或私下询问、议论其他员工的薪资，掌握此信息的员工不得以任何方式泄密。4.不可泄漏公司职员人事档案、工资等相关资料。第三章 职位晋升一、职位晋升说明为提高员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，不断牵引全体员工终生学习、不断改进，保持公司的持续发展，并在公司营造公平、公正、公平的竞争机制，规范公司内部员工的
23、晋升、晋级工作流程。二、基本原则1.晋升需严格考虑员工个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。员工采取逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，经公司批准可越级晋升。2.根据业绩考核结果，员工职位可升可降，职位空缺时，首先考虑内部人员，在没有合适内部人员时，可考虑外部招聘。三、晋升必备条件1.具备较高的职位技能。2.相关工作经验和资历。3.完成职位所需的有关培训课程。4.具有较好的适应能力和潜力。四、晋升机制1.根据公司经营需要及发展规划，为保证高效运作，同时充实公司内部人才储备，公司将全面开展职位晋升机会。2.职务出现空缺时，若已具备晋升条件的适当人选，可按按晋升程序申请办理职位晋升。五、
24、晋升办理程序1.各部门确定职位空缺时，人事部根据公司战略规划及人员需求，及时更新发布职务类别、数量及具体要求。2.推荐：由员工任职部门推荐的，填写管理职务晋升推荐表 ，经初步审查后交人事部。3.自荐：由员工自荐的，填写员工晋升申请表 ，经部门负责人、公司领导审查后交人事部。4.人事部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照任职岗位要求进行考核。5.人事部汇总考核结果，经会议讨论后决定最后人选，由最高核定人签发任职通知书。6.经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且经考核合格后方可正式上岗。第四章 招聘一、各部门因生产需要增员时，应由
25、各部门文员负责填写人力需求申请表 ，报部门主管核定生产人力编织情况批准后，再经公司核准，由人事部统一组织招聘。二、普通员工由人事部按规定核实身份证等有关证件，已便安排适当的工作。三、技术人员、文员、各级管理人员的招聘，除进行上述普工考试程序合格后，由行政人事部通知人力需求单位主管面试后，报公司领导面试批准。四、公司所需员工，一律公开岗位及条件，面向社会招聘，在求职人员中择优录用。员工引荐的，也必须参加面试，同等条件的予以优先考虑。（年龄不满 16 周岁的为童工，本厂不允许和不支持招聘或使用童工） 。五、凡是应聘人员须年满 16 周岁，身体健康、无传染病及不良嗜好，经公司行政人事确认合格后方可录
26、用（应聘者不可用户口薄代替身份证入职、不可借用他人有效证件） 。六、员工面试合格后到人事部报到时，必须是与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，需如实正确填写员工报名表 ，不得填写任何虚假内容。一经录用员工不收取员工的押金（物） ，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。七、凡被面试合格的职工、员工，请在规定的时间内到公司人事部门报到，并办理入职手续。八、办理入职手续时，需携带并提交以下材料：1.最高学历的毕业证、学位证原件和复印件，或学历证明。2.从业资格证书原件或复印件。3.本人有效身份证原件及复印件 1 张。4.近期免冠 1 寸彩照 3 张。5.工商银行卡复印件一份。九、经公司人事部进行新员工入
27、职培训和清楚了解公司的厂规厂纪并无任何异议后方可办理录用入厂手续。十、办理录用入厂手续后，行政部将给每一位员工发放公司制定的员工守则 ，员工离职或离开公司时应将员工守则交回公司，未上交者，扣除工本费 20 元/本。十一、人事部为每个员工建立个人档案，员工必须保证所提供的个人资料正确无误，员工以下情况更改或补充时，应于 5 日内到人事部出示相关证件的原件并交复印件。（1） 、住址和电话号码；（2） 、本人姓名、身份证号码、国籍；（3） 、婚姻状况；（4） 、女员工怀孕或小孩诞生；（5） 、紧急联系人住址和电话变更时。说明：员工以欺诈手段提交虚假资料一经发现，公司有权解除劳动合同，并不支付经济补偿
28、金。十二、试用1、新进人员一律先试后用。2、公司一般员工试用期为 1 个月，技术人员、文员、各级管理员试用期为 1-3 个月，公司可以根据具体岗位的要求在法定期限内约定试用期。3、试用期间员工或公司对彼此的措施及工作不满，可以解除临时用工合同，新进员工工作实际天数不足七天（含）离职时，公司不给予结算任何工资，以补偿公司招工、工衣、工鞋、工帽及培训费用。4、试用期七天以上，员工解除劳动合同的，需提前 7 天通知公司，如员工试用期不符合录用条件的，公司有权即时通知并解除劳动合同。5、被公司开除的员工，未得到公司总经理的特许，一律不准重新录用。6、辞职员工要求重新回厂工作的，由部门主管同意后，报公司
29、或人事部批准，并按程序重新办理入厂手续；从本厂辞职次数达三次及三次以上者一律不得再录用。7、人事部将根据用人部门主管所反馈的员工试用评估结果，书面通知公司是否正式录用。8、试用期合格后由用人单位提出书面报告给予转正调薪。9、试用考核不合格者，不予聘用。对于不予聘用者，发齐工资，不做任何补偿。10、试用期满后，员工有列情形之一的，用人单位可以解除劳动关系。（1） 、严重违反公司规章制度的。（2） 、严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成得大损害的。（3） 、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的。（4） 、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立
30、劳动合同而致使劳动合同无效的。（5） 、被依法追究刑事责任的。第五章 考勤管理一、工作时间：1、每周一至周五为正班，公休和法定日期为加班。2、每天正班工作时间 8H，每天加班时间为 18：00 分开始（晚加班根据生产需要安排下班时间） 。说明：为了全体员工能够得到更好更合理的休息时间，公司将上、下班时间段为分三个阶段，详细内容请查看公司公告栏。二、员工考勤1、电子考勤机用来记录员工出勤时间（上、下班） ，是计算薪资凭证之一，由人事部签发、编号、录入及管理。2、员工必须自行按时打卡记录上、下班时间，包括上、下班因公因私离厂的时间。3、人事文员每天上班先检查各部门员工前一天的考勤情况，并将异常考勤
31、情况通过邮件形式发送给各部门主管核对，各部门须在当日下午下班前将核对好的结果反馈到人事部，人事文员将依据所反馈的结果进行最后修正。4、考勤时间段1、员工上、下班须刷卡。2、员工必须自行打卡，委托及代替他人刷卡或伪造出勤记录者均属严重违纪行为，公司有权无偿解除劳动合同。3、上班卡必须在上班之前打卡有效，下班后 20 分钟内打卡有效，超过 20 分钟为无效卡。4、上、下班不得打连卡、打错卡，否则为无效卡。5、任何人不得以任何理由上、下班不打卡，无故不打卡者按旷工处理；5、签卡1.不按时或漏打卡者，须于次日内填写签卡申请单 ，17：00 前送至行政部，每月每人只允许签卡 2 次（含） ，每月签卡超出
32、二次扣款 5元/次；同月忘记打卡大于 3 次以上者，扣除当月全勤奖。2.员工磁卡遗失或失效，须第一时间上报部门主管及各班长，到人事部确认，由人事部补发卡或重新录入并修正考勤（卡遗失补办 10 元/张）。3.所有签卡仅限于 1 个工作日内有效，特殊情况经确认后另外处理。6、迟到、早退、旷工1.员工必须按公司考勤管理规定出勤，不迟到、不早退、不旷工。凡是迟到、早退等异常出勤的按公司考勤管理规定处理。2.凡是事先未请假无故不来上班或假期已满不上班旷工者，通知后仍未到岗，作警告、检计教育处理，亦未续假者均作旷工处理，连续旷工十五天者通告后仍未到岗的作自动离厂处理，若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证
33、明。7.具体说见考勤管理制度 。第六章 请假规定1.员工请假 3 天以内，由班长同意部门主管批准，提前半天将请假资料交人事部。2.技术人员、文职人员、管理人员请假 3 天以内，由部门主管批准，3天以上者，则需由部门主管/副总经理批准即可，副总经理不在时由授权人批准。3.所有请假单 、 员工外出放行条经人事部审核后，由人事部作考勤记录，确保每日考勤数据准确。4.员工在假期未结束提前回来上班，必须在上班当日到人事部销假，过期不予受理。5.员工请休假，应提前填写请假单或调休单 ，经批准后方可离岗。因突发事件不能事先请假者，应及时电话告知上级并于事后及时补办请假手续，请假期限超过 7 天的需提前 15
34、 天申请，经各级领导批准后方可离开工作岗位。6.所有请假者，正常不享有薪资；特殊情况享有薪资假期的，经总经理批准后享有。假别种类 请假时间请假原因应缴文件、证件 薪资 说明事 假 全年10 天 因事必须本人处理 1、核决权限签署的请假申请单 无 请假理由不充分或影响工作的可不准假病 假全年15 天因病必须治疗及休养1、核决权限签署的请假申请单2、连续 2 天以上或 1 个月内 3天以上者须附医生诊断书无每月请假不足 1 天，不扣全勤奖；请假 1 天扣 1/2 全勤奖； 超过 1 天以上扣全勤奖；产 假 90 天 生小孩1、医院开具的小孩出生证明2、核决权限签署的请假申请单享受基本底薪1.自小孩
35、出生之日起 1 个月内一次性休完，假期含双休日及法定假。2.须合法生育、总经办批准工伤假 视医疗情况因工作受伤1、指定镇级人民医院医疗证明；2、工伤报告享受基本底薪 超过 7 天须总经办核准婚 假 7 天 本人结婚1、核决权限签署的请假申请单2、民政局办理的结婚证书3、自结婚证颁发之日起一个月内一次性休完，假期含双休日及法定假享受全薪工作满一年者提前 15 天申请；公司给红包：员工 200 元；职员：400 元；主管：600 元丧 假 3 天 直系亲属1、核决权限签署的请假申请单2、当地公安部门出具的死亡证享受全薪工作满一年者公司给予慰问金：员工 200 元；职员：400 元；主管：600 元
36、明备 注1、计算全年请事、病假日数由每年的 1 月 1 日起至 12 月 31 日止；每月由 1 日至当月最后一天止，中途进厂、离职者按月比例计算；2、述各项请假期间：如含正常的国家法定节假日在内，应予除去相应国家法定节假日天数。7.带薪年休假1.如果你在公司连续服务满 1 年以上，非常感谢您为公司所做的贡献，您将可享受下列带薪年假（不含法定休假日、休息日）：2.公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。3.有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1）连续工作满 1 年的员工，请病、事假累计 2 个月以上的。2）连续工作满 2 年不满 10 年的员工，请事假、病假累计
37、 3 个月以上的。3）连续工作满 10 年以上的员工，请事假病假累计 4 个月以上的。第七章 沟通诉求规则公司一贯提倡友好、和谐的人际关系，重视正常渠道的信息沟通，强调资源共享，反对员工间互相猜忌，诋毁或背后议论他人。坦诚沟通与诚挚合作可提高工作绩效，增进友谊。沟通技巧：1.公司鼓励员工进行开放式交流，提出建议性及创新性建议，以提高公司生产、工作效率及工作质量。2.公司在食堂设有“意见箱”和建立了申诉邮箱（qn-） ，为员工与公司交流提供了有效管道。欢迎员工提出任何有促进作用的意见、建议或投诉。3.所有员工如感觉遇事不公，均可通过口头、电话、信函、总经理信箱等方式申诉。4.申诉类形：工作诉求、
38、生活诉求。5.员工所有的申诉必须合法并符合客观事实，虽不能承诺员工每一个想法都能实现，但公司一定会给员工以相应的答复。6.具体详见公司公告栏处员工诉求流程图 。第八章 环保、健康、安全一、环保、健康、安全原则落实安全生产责任，确保员工身体健康、公司财产安全。贯彻“安全为了生产，生产必须安全”的预防方针，认真遵守各项安全生产规定。二、公司根据国家有关规定，为员工提供符合要求的劳动安全卫生条件及必要的劳动保护用品；三、任何员工都应安全地工作、安全地出行，上、下班必须使用安全的交通工具，进入厂区车辆时速限速在 20KM 之内。四、公司须确保供应给每一位员工的饮食安全，禁止购买过期、变质食品。五、员工
39、离开工作岗位或下班时，应确定机台电源、开关是否处关闭状态。六、员工应认真学习并严格进行安全培训后，在技术、管理人员指导下依照安全管理制度操作机台设备。并遵守公司有关安全细则，做好日常保养维护工作，确保机械提高安全、稳定性工作。七、严禁任何人或部门私自拆卸、破坏各种安全标识和其它安全设施。未经培训的员工不得私自操作机台，非机械操作人员，不准私自使用机台设备；非专业机电维修人员，严禁私自拆卸、安装机电设备。八、机台出现故障后，第一时间关闭电源，并报部门负责人及时维修，禁止使用带故障和安全隐患的机台设备。九、员工操作机台设备时禁止聊天，管理人员禁止安排带有妨碍安全性疾病的人员机台操作、酒后人员及过度
40、疲劳者、精力不集中的状况下操作机台设备。十、管理人员有权依章监督作业，对本安全区域内的违章作业人员不听劝告者，管理人应向行政部申报和当即中止违章作业者。十一、员工违反本章有关条款，造成他人伤残的视情节按安全管理制度规定处理。十二、员工应积极接受消防安全的基本培训，熟记火警号码和灭火器的正确使用方法。十三、紧急电话：火警 119， 治安报警 110，交通事故 122，医院急救120。第九章 5S 常识为了提升公司的整体形象，营造一种团队精神，提高工作效率，减少浪费、节约成本、保障品质和安全，请您和我们一起加入 5S 的管理。1、什么是 5S：5S 管理是维持环境品质的一种管理技术，它包括整理、整
41、顿、清扫、清洁、素养五个过程；2、5S 的具体实施方法：整理：请您将工作场所内的物品分类，经常用的放在最容易取到的位置，不常用的存放在专有的固定位置，不再需要的坚决清理掉。整顿：请您将有用的物品按规定分类摆放好，并做好适当的标识，以便使用工作场所一目了然。清扫：请您将工作场所打扫干净，防止污染源。清洁：请您经常性地做整理、整顿、清扫的工作，公司 5S 小组将进行定期或不定期的监督检查。素养：人人养成遵守 5S 的习惯，时时刻刻记住 5S 规范，建立良好的企业文化，使 5S 活动更注重实质。3、5S 目标1.保安人员、办公室文职人员能有礼貌地向每一位来访的客人问好，并热情待人接物。2.保持厂区干
42、净整洁。3.办公室宽敞明亮，办公物品摆放井然有序。4.生产车间工作区、物料区、关成品区、成品区、检验区、不良品区等规划合理，各种物品摆放整齐并有明显标识，地面上干干净净没有零散物品，生产看板上能及时反映出生产进度。5.员工穿着整洁的工服、工鞋，戴着干净的工帽，精神饱满，动作熟练。第十章 培训公司始终坚持“以人为本”的用人理念，积极为员工提供学习与发展平台。一、入职培训为了使您尽快熟悉公司的管理制度及管理模式，了解公司的企业文化和发展历史，让您能早日进入工作角色。在您入职时，人事部将会安排您进行“新员工入职培训” ，公司培训讲师将就公司的发展史、员工手则、企业文化、产品知识等作系统讲解，以便您对
43、公司的现状、企业文化及经营宗旨尽快产生认识，在培训期间，请您服从培训课堂管理规定，听从培训讲师的安排，在该培训完成后，公司将统一组织考核，合格后发放员工守则 。二、在岗培训：公司将定期组织管理技术培训、生产技能、安全训练等。三、各部门必须根据情况对刚入职的员工进行岗位责任、安全规程、产品质量基础知识进行严格的岗上辅导培训，造就一支技术过硬、工人纪律观念强的职工队伍。四、在职员工必须按人事要求，参加外部各种培训，促进企业管理不断升级进步。五、各部门应做好“员工培训履历表”的存档工作。第十一章 离职程序一、辞职：1、员工因个人原因按正常离职程序辞去工作，员工辞职须提前 1 个月填写员工离职申请书书
44、面申请， 员工辞职申请表应由班长到部门文员处领取， 员工提前 1 个月(即 30 天)申请，技术人员、文员、管理人员提前 2 个月（即 60 天）申请 ，急辞职（当天提出辞职当天离开公司者）须扣除 15 工资，以补偿对公司造成损失。2、新员工入职后未满 7 天辞职者交接手续办完后可即辞即走，但公司不予以发放任何酬劳，以补偿公司招工、培训费用。3、人事部在接到员工辞职申请时，应安排与辞职员工面谈，了解辞职具体原因。4、各班长提报下属员工的离职申请交由部门主管负责审核批准，部门主管负责审核下属员工的离职申请及协排离职时间，行政部负责核准公司所有的离职申请，并作存档，总经办负责审批公司所有员工的离职
45、申请。5、辞职到期日，辞职者须带上厂证、磁卡、工帽、工鞋于下午 16：30 分前到保安处，由保安人员通知行政人事部办理离职手续，并填写离职交接单 ，若有物品遗失或损坏均照价赔偿，厂证遗失 5 元/个，磁卡遗失 10 元/张，工帽遗失 5 元/顶，工鞋 8 元/双。二、劝退：经各单位考核无法达到岗位能力要求或工作期间因个人工作态度恶劣、品行不端正、违反公司规章制度劝退条款之一等原因而被公司要求其离职者为劝退。三、自动离职：旷工一天扣除当月 3 天日工资，旷工 2 天扣除 6 天日工资，当月连续旷工 3 天行政部人事按自动离职处理，同时解除劳动合同。其在外发生的一切由其本人承担，不给予结算任何酬劳
46、。四、急辞工：员工离职提前 1 个月申请，干部离职提前 2 个月申请;急辞职员工(干部)扣月度总工资的 15 天工资。五、开除：员工严重违反公司规章制度的，公司有权立即与员工解除劳动合同并不给予任何经济补偿，详细规定见公司奖惩制度 。对于延误工厂生产进度或破坏设施等给公司造成重大损失的，公司权要求其赔偿损失；对触犯刑法的行为，公司会移交司法机关处理。六、相关规定:1、公司给予辞退、开除、及正常辞职到期的员工，当天结算清工资，当天必须离开公司及宿舍。2、辞职人员工资发放说明：入职时提供全南县工商银行有效帐号，公司一律不予以现金结算，统一在每月 8 日发放次月工资，直接由公司财务人员发放到个人帐户
47、里。3、员工离职时，其在公司的全部人事档案由行政部封存归档，一律不退还。第十二章 员工福利一、薪资待遇:1.新进员工：薪资结构=基本工资+生产/质量奖金+加班工资+全勤奖+绩效奖+其它津贴，具体实施办法详见公司薪资制度 。2.员工转正后：薪资结构=计时计件工资+全勤奖+年资奖+岗位奖+夜宵补助+绩效奖+超产奖+外宿补贴，具体实施办法详见公司薪资制度 。3.二职等员工：薪资结构=计时计件工资+全勤奖+年资奖+夜宵补助+绩效奖+外宿补贴，具体实施办法详见公司薪资制度 。4.特殊职等：薪资结构=基本工资+全勤奖+津贴奖+加班工资+夜宵补助+外宿补贴，具体实施办法详见公司薪资制度 。5.五职等以上员工：薪资结构=基本工资+技术/职务奖+津贴奖+全勤奖+加班工资+夜宵补助+外宿补贴，具体实施办法详见公司薪资制度 。二、福利公司免费提供早、中、晚餐及住宿，月底定时为员工加餐（鸡腿、牛奶、水果）及发放生日礼品和生活福利品。三、公司为员工购买工伤保险。四、法定假日公司放假，并发放节日礼品或加餐。五、因工受伤的，公司承担一切医疗费用。六、五职等（含）以上人员出勤工资核算时（基本工资、津贴、职务奖/技术奖）均按实际上班天数核算.
