1、1市人力社保系统青年干部职工业务培训实施方案根据我局关于加强人力社保系统年轻干部职工教育培养工作的总体安排，为进一步提高人力社保系统青年干部职工业务能力和工作水平，增强综合素质和专业技能，调整和更新业务知识，决定开设“人力社保大 讲堂” ，在全系 统青年干部职工中开展多种形式业务知识培训，具体实施方案如下：一、培训目的通过培训，使青年干部职工全面熟悉和掌握人力资源和社会保障的各项政策、业务知识及工作流程，更好适应新形势对人力社保工作的需要，努力建设一支高素质、懂业务、善管理的人力社保青年干部队伍梯队，为全市人力社保工作的顺利开展提供有效保障。二、培训对象参加培训的对象主要是各科室、局属各单位
2、1980 年后出生青年干部职工（包括临聘人员），其他干部职工自愿参加。专家讲座培训对象扩大到全局干部职工。三、培训形式及内容1.科长授课。邀请我局专业知识丰富、业务能力强的资深科室长（负责人），围绕自身专业特长，为全局年青干部职工作人力社保业务知识、政策法规、工作流程方面的辅导讲课。22.专家讲座。邀请上级领导、专家学者，采取报告会、专题讲座等形式，举办党风廉政警示教育、服务礼仪和服务规范、人生哲学、职业心理健康、信息写作等方面的专题讲座。以上具体安排详见市人力社保局年青干部职工业务培训安排表（附后）。3.学习考察。组织部分青年干部职工，到人力社保相关工作开展较好的周边县（市）进行学习考察，学
3、习借鉴外地先进工作经验，更好促进自身业务工作。4.工作调研。每名年青干部要结合各自本职岗位实际及本次业务培训心得体会，自行选择一个调研课题，有针对性地开展调查研究，探索新时期人力社保工作新情况、新问题、新方法，撰写 1 篇高质量的调研报告，以座谈会的形式交流学习，并评比出对优秀调研报告进行适当奖励。四、时间安排本次业务培训的时间跨度为 2013 年 6 月至 12 月。其中科长辅导讲课每月安排 1 至 2 场，专家讲座每季度安排 1 至 2 场，两者穿插进行。每次培训时间原则上安排在每周一晚的固定学习时间。外出学习考察初步安排在下半年，调研报告要求在 11月底前完成。五、工作要求1.做好组织协
4、调。人事教育科负责牵头做好业务培训的组织协调、联系沟通等工作，办公室负责做好各项后勤保障工作。各3科室（单位）要认真配合，做好本科室（单位）培训对象的动员和组织工作。同时，相关科室（单位）要落实 1 名参加辅导讲课的同志（科长或副科长），参加授课的同志要根据时间安排，认真做好备课等准备工作。如有特殊情况，授课内容进行适当调整。2.严肃培训纪律。所有参加培训的学员，要严格按照本次培训各项要求，服从纪律、听从安排，自觉遵守培训纪律和作息制度，严格请假、点名考勤等制度，并按时间要求完成调研报告。局里将对本次业务培训进行考核，对学员的出勤、课堂纪律、学习成果进行全程考核，并将考核结果纳入个人年度考核。
