1、Comment fangf1: 页：1由人力资源部统一编号Comment fangf2: 页：1部门经理及以上人员不需填写，部门副经理及以下人员需填写此项Comment fangf3: 页：1只需表现该职位的直接上司、同上司的同级别人员、直接下属，即，上、中、下直系职位职位说明书 编号：VKSZ/WI/HR111版号：A/0页码：第 1 页 共 2 页1. 基本资料职位名称 副总经理（经营） 职位编号所属部门 直接晋升职位 总经理职位系统 部门审核人人力资源部审核人 闻平洋 批准人 徐洪舸2. 职位关系图3. 基本目标协助总经理行使公司经营职能管理，保证公司内部管理持续健康、创新发展，保证物业
2、经营服务品质。4. 职责权限权 限序号 工作职责 工作目标 经办 审核 批准 其他1 协助总经理进行日常经营管理完成总经理直接下达的工作任务以及日常协调工作 2 负责总经理办公室 指导公司计划和信息管理战略 3 负责财务管理部 保证公司财务状况健康运行 4 负责成本管理部 保证公司成本管理的有效监督 5 负责客户服务中心 不断提升公司客户服务机能 副总经理总经理总经理办公室 财务管理部 成本管理部 客户服务中心Comment fangf4: 页：2请确保现有人员满足任职资格职位说明书 编号：VKSZ/WI/HR111版号：A/0页码：第 2 页 共 2 页5. 任职资格5.1. 教育要求：5.
3、1.1. 大专教育以上，最好有 MBA教育背景5.1.2. 工商管理或其他管理类相关专业5.2. 工作经历：5.2.1. 在本公司内外具有不少于 6年的工作经验5.2.2. 有 3年以上管理工作经验5.3. 技能要求：5.3.1. 基本技能：较强的文字处理能力；熟练的电脑操作能力5.3.2. 管理技能：较强的计划管理能力、控制能力和沟通协调技巧，熟练运用管理学原理、管理心理学、公共关系学等5.3.3. 外语技能：英语四级水平5.3.4. 计算机技能：掌握日常办公软件操作及网络知识5.3.5. 其它技能：房地产开发流程、建筑设计、建筑工程、工程成本、财务基础知识5.4. 培训要求：5.4.1. 集团 NMO培训、房地产开发流程、财务基础知识培训责任人（2002 年 6月 6日）：
