1、岗位名称：招聘培训岗直接上级：人力资源部部长工作目的: 制定、执行招聘计划，开展实施招聘活动,满足公司用工需求；拓展培训渠道和培训资源，提升员工技能，促进员工发展，为公司发展提供必要的人才支持。主要职责:1、参与制定、完善与招聘、培训工作有关的流程、程序和规章制度,形成招聘、培训体系；2、协助人力资源部部长对各岗位进行工作分析,制定、完善并更新各岗位的职位说明书；3、根据业务发展需求，制定并执行招聘计划，满足公司发展的人员需求；4、管理和拓展招聘渠道，建立并维护与各类人力资源服务机构的良好关系；5、组织、实施、协调各项招聘活动（信息发布、简历筛选、笔试、面试、录用意向书发送、录用） ， 保证招
2、聘过程的规范、有序。6、追踪候选人，建立并管理公司人才储备资料库；7、建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库；8、实施员工离职面谈和离职原因分子，定期向管理层提交离职分析报告。9、协助建立培训体系，拟定全年员工培训计划和预算及中长期培训规划； 10、保证与外部培训市场的有效沟通，引进必要的培训项目，协助开发、设计适合公司和员工需求的培训课程；11、拓展内外部培训渠道和培训资源，协助评估培训机构和人员资质，确保培训顺利开展。12、负责各类培训项目需求调研、培训项目采购、组织实施、效果评估，组织相关考试和阅卷以及部分课程讲授；13、组织编写、更新培训课程教材和资料，建立和及时更新员工培训档案。1
3、4、起草、签订、维护员工培训协议。15、协助建立公司的人才发展计划，并协助推动实施。任职资格：经 验： 两年以上企业招聘、培训工作经验。教育背景:人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。培训经历:接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。技能技巧:对人才的评估与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等有实践经验； 熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，有招聘及公司内部培训工作经验；具备培训需求分析与制订培训计划、培训教材能力；良好的报告书写能力；具备良好的语言表达与组织、沟通、协调能力； 熟悉操作计算机办公软件；掌握人员测评理论和技术。态 度: 具备很强的责任感；工作细致认真、良好的团队合作意识；积极主动，有很强的服务意识和执行力；有良好的职业道德和职业操守。
