1、12010 年第 2 号邯郸市华森医药有限公司关于规范员工薪酬的暂行办法一、员工实行“岗位工资+年限津贴+ 技术补助”的结构薪酬体系，辅以年末的“奖励薪酬”的管理制度。二、按岗位设置级别工资：序号 岗 位 岗位工资 备 注一 部长 1400二 副部长 1100三 科长 900四 副科长 800五 组长 750 含会计六 副组长 700 含收款员七 主办 650 开票员、内勤、文秘、保管员、验收员、出库员八 营业员 600 业务员（不含提成奖励）九 其他人员 550 保卫等十 特殊岗位 800 司机2三、年限津贴：1、员工凡在公司工作满一年的，从满一年的下月起，每月晋升 30 元的年限津贴，累加
2、计算。2、中间离岗的员工，年限津贴从重新上岗后满一年的下月计算，以前的工作年限不再计算。正常的婚假、产假除外。3、副总经理不再享受年限津贴，执行“岗位工资+浮动工资”的薪酬体系。四、技术津贴：1、取得各级别岗位任职资格证书的员工，根据岗位需求，经公司办理聘用手续后，从下月起，可享受技术津贴。具体标准如下：凡取得初级任职资格证书的员工，可增加 50 元的技术津贴。凡取得中级任职资格证书（含注册执业药师）的员工，可增加 200 元的技术津贴。凡取得高级任职资格证书的员工，可增加 300 元的技术津贴。2、所有取得各种任职资格证书的员工，其资格证书一律不得外借。凡向外出借的，一律取消技术津贴。五、新
3、招聘、录用的员工，一般情况下， 应有一个月的试用期。试用期间的工资待遇为每月 500 元。试用期未满 7 日离岗的，不算工资。试用期满，经考核合格，办理正式的录用手续，按岗位，确定其工资待遇。六、各业务部门员工岗位的调整，必须报公司办公室备案。员工岗位调整，工资从下月起相应进行调整。七、组长、副组长的任命，由所在部 门负责人提名，公司主管领导核准，报3公司办公室备案。副科长以上员工及管理人员的任命，由公司办公会研究、确定。八、年末的奖励薪酬，以各业务部门实际完成年度任务目标责任书的具体情况，并根据员工的贡献大小，另行确定。九、特殊岗位上的员工及管理人员，待遇由公司董事长商议后另行确定。个别管理人员经公司办公会议决定，可以享受确定的岗位待遇。十、副总经理、 总经理助理，每人每月可凭 缴纳的话费凭单，享受 100 元的话费补助；各业务部门主要负责人，每人每月可凭缴纳的话费凭单，享受 50 元的话费补助。话费补助列入所在部门的年度费用预算。十一、实际发放时，以“应发放的月工资总额，除以天数，乘以实际出勤天数”，来计算每月的实际发放工资额。十二、该暂行办法不包括实行提成工资的员工。十三、本暂行办法从 2010 年起开始执行。 2010 年 1 月 11 日发至：各位副总经理、各部门负责人共印：20 份 2010 年 1 月 11 日印
