1、向上向下双述职 评绩评廉晒实绩麟游县年终考官让群众作主“过 去只要应付了上面， 对付了检查，不出人命，官照当钱照拿，现在不办几件实事，还真不行了，别说报酬拿不全，就是几十年的官帽子也会丢了。 ”在麟游县开展的“ 双向述 职” 考核中， 许多官员感慨地如此 说。为了拧干考核工作中的水分，考核出各级领导干部的真正实绩。麟游县在考核 2007 年全县目标任务完成情况时，开展“双向述 职” 活动，即全县 科级领导干部和村级干部不仅要向主管部门述职，还要向干部群众述职。分别对照年初签订的目标责任书，汇报一年来所做的主要工作、取得的主要成绩、存在的问题、整改措施和工作设想打算，接受群众质询、评议、测评。党
2、、政班子主要负责人还要代表班子进行述职，接受评议。县上成立了 4 个考核组，从县委办、政府办、纪委、组织部、考核办、人劳局抽调专人，逐乡镇、部门指导开展“双向述职”活动。县委规定乡镇、部门召开的“双向述 职” 测评会，要由县级分管领导参加指导，本单位干部职工参与率不能低于 80%，部门邀请的县党代表、人大代表不能少于5 人，乡镇还要邀请全体村级干部，县、乡党代表，人大代表不能少于 8 人。部门二级单位、事业单位和村上的“双向述职 ”，分别由主管 单位和乡镇党委 负责组织实施。他们坚持重奖严罚，把测评结果与干部个人报酬、评优树模、职务任免三挂钩，对评定为优秀的给予一定形式的物质和精神奖励，对基本
3、称职的予以诫勉谈话，对不称职的按照法定程序予以调整或免职。经过严格考核，全县初步确定诫勉谈话对象 13 人，需调整或免职的 5人。通过开展“双向述职 ”活动，真正把群众 满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量领导干部政绩的标准，实现了“凭工作 论英雄，靠 实绩定奖惩 ”的激励效应，在全县干部队伍中形成了自我加压、比拼争先的工作态势。去年全县实现生产总值 7.1 亿元，同比增长 12.4%；完成地方财政收入 1638 万元，同比增长 44.2%；农民人均纯收入达到 2010 元，同比增长 18.4%；城镇居民人均可支配收入达到 4800 元，成为近年来发展最快、效果最好、群众得到实惠最多的一年。邮编：721500 电话：09177962162中共麟游县委组织部 崔宏生
