1、员工手册目 录第一章 员工礼仪与行为规范 第二章 员工的基本职责第三章 安全教育与管理 第四章 劳动关系与合同第五章 保险福利与假期 第六章 考勤管理第七章 员工薪酬第八章 奖励与处罚第九章 离职规定第十章 附则第一章 员工礼仪与行为规范第一条 遵守国家法律法规，不做有损国家及民族利益尊严的事；忠于职守，不做有损公司利益的事，树立和维护公司的良好形象。第二条、 员工应注重仪表礼仪，文明着装，做到整洁、大方、得体，男士不得留长发、剃光头。女士不穿超短裙，吊带衣等。第三条、 日常上班应佩戴厂牌，进入生产车间应换拖鞋。 第四条、 员工应注意环境礼仪 随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，保持工作环境安静
2、、干净、有序，妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前应将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。第五条、 工作场所讲普通话，不得大声喧哗，不得影响他人办公。第六条、 员工应注意健康礼仪，正确处理工作与休息的关系，上班时应保持精力充沛、荣光焕发第七条、 员工在商务活动中应时刻注意自己的言谈举止，保持良好的坐姿及站势；在公共场所与人交谈不应有双臂交叉、翘腿、抖脚等不雅之举，交谈时应做到用词准确礼貌，不可粗声大噪、手舞足蹈；接待客户时，做到微笑、热情、周到，彬彬有礼，言行举止大方，接待来访和洽谈业务应在专门场所（会客室）进行，谈话应保持语气平和、语言适当。第二章 员工的基本职责：第八条、员工应履行以
3、下职责（一） 遵守公司各项规章制度及本岗位所属部门的各项管理细则；（二） 严格按公司管理模式运作，确保工作流程的顺畅、高效； （三） 服从上级指挥、分配与调动；爱护公司公物，办公用具及生产设施、设备；（四) 按岗位要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督和检查；（五） 工作中严禁串岗或相互闲聊；（六） 严格按岗位操作规程操作，严禁违章指挥，违规作业，对违章行为造成的事故进行追查和处理；（七） 不得打印、复印个人资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事；不得在公司的电脑上玩游戏及下载电影等；（八） 对客户投诉要及时上报处理；（九） 对操作规程、工作流程及工艺流程中不
4、合理的问题应及时提出并报直接上级，尽快解决，确保工作与生产的高效；（十） 生产工人按技术等级标准做到“应知”和 “应会” ， 努力提高自身素质和技术业务水平，定期参加培训、考核；（1） 、了解岗位专业技术理论和有关设备、工具使用及安全知识； （2） 、熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能；（十一） 实施“安全第一，预防为主” ，防止生产工作中安全事故的发生；（十二） 下班前应检查水、电等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全；（十三） 交接班前须清扫岗位所辖范围，依次离开车间现场；（十四） 生产结束后不得带生产物料或成品出车间；（十五） 注意防火、防盗，发现异常情况立
5、即报有关部门处理；（十六） 不得将无关人员带入工作场所及生产车间；（十七） 未经公司同意许可，不得将外来人员带入员工宿舍，特殊情况需经过人事行政部门批准方可；（十八） 发现形迹可疑或不明身份的人及时报告门卫；（十九） 根据自身岗位实际情况提出合理化建议。第三章 安全教育与管理第九条 公司安全生产管理应贯彻“安全第一，预防为主”的方针，实行主要负责人负责制，公司法定代表人对公司的安全生产工作全面负责，部门负责人具体负责该部门的安全生产工作。第十条 员工有依法获得安全生产保障的权利，员工应依法履行安全生产方面的义务。第十一条 公司负责人对公司安全生产工作负有下列职责：（一） 建立、建全本公司安全生
6、产责任制；组织制定安全生产规章制度和操作规程；（二） 保证公司安全生产投入的有效实施；督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；（三） 组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援方案。第十二条 员工应有安全防范思想及事故应急处理的能力，对公司的安全生产工作提出好的建议。对存在的问题提出批评、检举；并有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。（一） 员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。（二） 员工在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。（三） 员工应当接受安全生产教育和培训，掌握
7、本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能。 （四） 员工发现事故隐患或者其他不安全因素，应当即向现场安全生产管理人员或者公司负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理（五） 员工应爱护生产设备和安全防护装置设施及劳动保护用品，发现不良情况，及时报告领导，迅速予以排除。（六） 新员工实习时，必须由老员工带领操作，并告之相关操作规程与注意事项。对特殊工种的员工，必须进行经常性的安全教育和培训。第十三条 防爆管理（一） 未经批准，不得将易燃易爆化学物品或违禁品带进生产工作区和生活宿舍区内；（二） 生产过程中所使用的化学品要按规定放置在容器中；使用完毕应放置安全地方；（三） 防止产生火花，电子元器
8、件在进厂检验时，一定要严格检验，不得漏检，不检，避免在生产过程中产生事故；（四） 员工不得穿着产生静电的化纤工作服和塑料底鞋，上班时应佩戴静电环；防止静电的产生；（五）严禁在防燃防爆区内装置电热设备。第十四条 消防管理消防工作坚持以“预防为主，防消结合”的方针，实行防火安全责任制；（一） 员工都有维护消防安全、保护消防设施、预防火灾、报警的义务；（二） 对员工进行消防安全培训并定期组织考核；学习使用消防器材，了解一般灭火 常识；（三） 为预防火灾的发生，员工应遵守以下规定：1、 严禁乱拉乱接电源、电线，严禁私自安装插座，严禁用铜线或者其它金属线代替保险丝；2、 严禁在非吸烟区内吸烟，严禁在任何
9、地方乱扔烟头；3、 严禁乱动灭火器、消防栓、消防报警器等消防设施。禁止在消防栓、灭火器及电箱前堆放物品及作业，消防通道及消防门保证时刻通畅；4、 停止使用的电器，应关闭该电器的电源。（四） 建立值班巡查制度，发现火灾隐患及时消除并报告公安消防机构；（五） 加强可燃物的管理，储存时不得混合存放，对酒精、清洗剂、抹机水等易燃物要妥善保存，不得靠近火源；（六） 公司按规定配备灭火器、消火栓、消防报警器等消防设施。各部门负责人（特别是生产负责人）承担消防设施的管理、检查维护和保养的责任，使之处于良好状态。第十五条 事故紧急处理程序（一）事故发生后，员工要保持头脑清醒，切勿惊慌失措，事故处理一般程序为：
10、1、 首先切断动力源。如电源、火源等；2、 救出受伤人员、重伤人员进行急救包扎，大致估计事故的原因及影响范围；3、及时报告、呼唤援助，同时抢移易燃易爆、有毒等物品，防止事故扩大和减少损失； 4、 采取各项有效措施，使事故尽快停止；同时要保护好现场。（二）消防事故处理程序为：1、 灭火：在火灾的初始阶段是灭火的最佳时期。（1） 一般火灾：用水、砂；（2） 电器火灾：切断电源，用干粉灭火器材灭火；（3） 油性火灾：用泡沫灭火器、砂、 （不能用水） ；2、 报警、呼救，拨打 119、110；3、 不能短时扑灭火源时，应立即逃离火场，逃离时，用湿毛巾捂住口鼻，辨别方向，低势前进，并应听从现场指挥人员指
11、挥，切勿惊慌乱跑，以免导致误闯火场或相互践踏等意外事故；4、 在室内一时无法逃离的，应用湿布封住门缝，防止进烟，等待救援；5、 火灾时禁止使用电梯，在没有把握的情况下，不可跳楼逃生；6、 自制简易救生绳索，比如将床单，衣服撕成条搓成布绳系在一起形成救生绳索；7、 离开火场后，不应再返回取私人物品。第十六条 事故的调查、分析和处理（一）公司总负责人牵头相关部门负责安全生产事故调查、分析，并负责对安全生产事故作出结论；（二）找出的原因，查明责任，采取措施，消除隐患，吸取教训，改进工作；第十七条 员工在安全生产中有下列情形之一造成事故的，应承担相应的法律责任；1、 不执行公司规章制度、条例、规程，自
12、行其事的；2、 对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不采取措施的；3、 不接受主管部门的管理和监督，不听合理意见，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的；4、 对安全生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的；对安全生产不检查、不督促，不指导，放任自流的；5、 擅动有“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸、信号等；6、 不服从指挥和劝告，进行违章作业的。第四章 劳动关系与合同第十八条 劳动关系建立（一）人员招聘1、应聘人员需如实填写应聘人员履历表 ，并提供个人相关资料，包括个人简历及身份证、学历职称证、婚姻状况证明、流动人口婚育证明，离职证明等有效证件的复印件（核对原件） ；2、当个人资料有更改
13、或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申请表，交给人事行政部部门，以确保与员工有关的各项权益。3、公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利；（二）对应聘人员决定录用者，应到人事行政部门按照下列流程办理入职手续；（1）办理员工登记手续，填写试用期协议 ；（2）领取员工手册 、工卡、工衣、考勤卡、静电环，办公资料等物品；（3）与试用部门负责人见面，接受工作安排；（三）试用期公司根据劳动合同决定试用期期限：试用期为一个至三个月；试用期满、考核合格者签订劳动合同，成为正式员工。第十九条 劳动合同（一）劳动合同的订立 劳动关系建立一个月至三个月后，公司与员工订立书面劳动合同， 劳动
14、合同一般采用深圳市劳动保障行政主管部门编制的规范合同，双方根据需要可以签定补充合同。（二）劳动合同的期限1、本公司员工一般首次签订一年期的劳动合同；2、用人单位与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一，员工提出或者同意续订，订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；（1） 员工在该用人单位连续工作满十年的；（2） 连续订立二次有固定期限劳动合同，且员工没有严重违反本手册条款的，续订劳动合同。3、符合上述签订劳动合同的条件，但员工本人要求签署有固定期限劳动合同的，公司可以根据申请与其签署有固定期限劳动合同。第二十条 业务培训1、公司可根据实际
15、管理，以及员工提升、发展的需要，安排员工进行业务培训； 公司为员工提供专项培训费用；对其进行专业技术培训的，应与该员工订立培训协议，约定服务期。2、员工违反服务约定的，应当按照约定向公司支付违约金，违约金的数额为服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。第二十一条 保密义务1、 公司有权要求知晓公司商业秘密和与知识产权相关事项的员工对公司承担保密义务，违反该保密义务的员工，应承担违约的责任；给公司造成损失的，应赔偿公司的损失；2、公司可以与公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工，在劳动合同中约定竞业限制条款，或另行签署竞业禁止协议。第二十二条 劳动合同的续订和变更（一）劳动合同的续
16、订对于有固定期限的劳动合同，如果公司同意续签的，会在合同期满一个月前，向员工发放续约通知，征询员工意见，员工在 10 天内给予答复，公司根据员工答复确定与员工是否续签劳动合同；（二）劳动合同的变更1、公司可以依据生产经营的需要，调整员工的工作岗位。2、公司与员工双方经协商同意，可以变更劳动合同。第二十三条 劳动合同的解除和终止（一）劳动合同的解除1、 正式员工提前十五日至三十日，试用期员工提前七日至十五日，到人事行政部门领取并填写员工离职申请表 、 员工离职书后方可办理解除劳动合同事宜。员工有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同，并不发给员工经济补偿金：（1） 在试用期（三日内）被证明不符合录
17、用条件的；（2） 严重违反公司规章制度的，严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；（3） 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4） 被依法追究刑事责任的；（5） 有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月薪酬（工作期限在一年内）：1、劳动合同订立时因公司原因发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就劳动合同内容达成协议的；2、因公司原因致使劳动合同终止。2、 公司与员工协商一致，可以随时解除劳动合同。第二十四条 经济补偿（一）有下列情形的，公司应向员工支付经济补偿：公司向员工提
18、出解除劳动合同的；（二）经济补偿按员工在公司工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资支付经济补偿。（三）本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十五条 员工违反本规定解除劳动合同，或者违反保密义务或竞业禁止给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。第五章 保险福利与假期第二十六条 社会保险公司为符合条件的员工办理养老保险、社会医疗保险、意外保险。第二十七条 假期（一）法定假日1、元旦，放假一天（1 月 1 日） ； 2、春节，放假 3 天（农历除夕、正月初一、初二） ；3、清明节，放假 1 天
19、（农历清明当日） ；4、劳动节，放假 1 天（5 月 1 日） ；5、端午节，放假 1 天（农历端午当日） ；6、中秋节，放假 1 天（农历中秋当日） ；7、国庆节，放假 3 天（10 月 1 日，2 日，3 日） ；员工放假的假日，如果适逢星期六，星期日，可合并休假。（二） 带薪年休假（管理层）1、员工在本公司累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20年的，年休假 10 天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；带薪休假期间工资全额发放；2、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1） 员工请事假累计 20 天以上且公司按照规定不扣工资的；（2）
20、请病假累计 2 个月以上的；3、公司根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，安排员工年休假。年休假在 1 年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。（三）事假员工每年享受事假累计不能超过二十天假；（四）婚假履行法定结婚登记手续的员工，可享受三天婚假；对符合晚婚条件（男 25、女 23周岁以上）的初婚者，增加十二天婚假。婚假自结婚登记之日起半年内有效。婚假期间有薪资，不计公假在内，按本人标准工资支付假期期间的工资；（五）丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女）及配偶的父母死亡，可支取三天丧假；（六）病假员工在公司工作满一年以上，病假（需出具县级以上医院证明）一年累计不超过五天不扣薪
21、资，可按调休计算。超过天数的按照国家及深圳市劳务工条例相关规定执行；（七） 、产假按照国家及深圳市相关规定天数执行，晚婚晚育休假四个月，产假期间工资，按照员工本人标准工资支付假期期间的工资；（八）看护假、节育假和哺乳假按照国家及深圳市相关规定执行（九）工伤假员工按照法律规定确定认为工伤后，公司根据具体情况及相关部门的证明给予相应假期；工伤假期间的工资按照工伤保险的有关规定发放工资。第二十八条 假期安排婚假、丧假、产假、看护假、年休假的假期应一次性连续安排。看护假、晚婚假、包括公休日在内；病假、产假包括公休日、法定假日在内。第二十九条 请假手续 （一）请假手续：员工须提交请假申请单及公司认为需要
22、的相关证明材料（其中，病假、产假需提供有效医院证明） ，由部门经理审批交人事行政部门审核，经批准后按批准的假期休假。 正常情况下，各类假期均应事前办理请假手续。婚假、年休假最少提前十个工作日。紧急事假和丧家，可事前口头或电话请假，许可的假期结束后第一个工作日，补办请假手续。病假、产假，可在事情发生后最多十个工作日内，补办请假手续。未按规定履行请假手续者，对未经批准的缺勤时间，公司有权视情况按旷工处理。各类假期结束，员工均需要到人事行政部门履行销假手续。（二）请假审批：公司各部门负责人请假，需征得公司总经理、副总经理同意；其他中层管理人员及普通员工，由本部门负责人审批，报人事行政部批准；假单应在
23、当月交人事行政部存查。第三十条 居住证公司为符合条件的、有需要的员工办理深圳市区居住证 ，员工试用期满，被合格录用后办理；生产线员工在公司工作满三个月以上，方可办理。为节省外出办事时间，提高工作效率，居住证通常三个月或半年办理一次。第三十一条员工按公司有关规定报销通讯、交通费用；员工使用业务招待费时，应遵循适度，按需原则，额度较大时应事前向上一级领导报告。第六章 考勤管理。第三十二条 工作时间公司生产线员工为六天工作制，每日正常工作时间为 8 小时。其中：上午：8：0012：00 为工作时间；下午：13：3017：30 为工作时间；12：0013：30 为午餐休息。公司管理层每周工作五天半（休
24、大小星期天） ，员工每日正常工作时间为 7.5 小时上午：8：3012：00 为工作时间；下午：13：3017：30 为工作时间；12：0013：30 为午餐休息。因季节变化需调整工作时间时由人事行政部另行通知第三十三条 考勤一一一 员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班打卡（管理层午休不打卡） ；一一一 员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；一一一 考勤卡由个人负责管理，员工忘记打卡或其它原因未能打卡者，必须于下一个工作日上午九点前，亲自向部门负责人、人事行政部说明情况，并由部门负责人确认由人事行政部审核签字补记时间方可生效，月末如出现漏打现象或未有本部门经理确认将不计上
25、班考勤；未打卡又不补记时间的，月底人事行政部计算考勤时，一律按旷工处理；一一一 考勤卡由人事行政部负责审核计算工时及加班费，财务部计算薪资；一一一 员工月迟到、早退累计达 3 次者罚款 30 元，达 5 次者扣发 50 元，并给予一次警告 处分；一一一 管理层员工外出办理业务需在前台办理外出登记手续（注明事由、时间） ；一一一 车间一线员工工作时间外出，经部门经理同意签字认可后向保安员领取出门证并须在门卫登记（注明事由、时间）方可离开。一一一 迟到、早退、旷工迟到或早退 1020 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元，超出 1 小时以上者必
26、须提前办理请假手续，否则按旷工处理，旷工一天扣除三天薪资以此类推；旷工三天不发薪资，按自动离职处理。一一一 病假手续（1）员工病假须于上班开始的前 1 个小时内，即 8：009：00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后补病假单；（2）员工因重大疾病请假，病愈返工时需特区，县级以上医院出具的康复证明，经人事行政部门核定后，由公司给予工作安排；一一一 事假手续 紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写假单，经部门经理核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不发工资。（十一）出差手续（1）员工出差前填好出差申请单呈部门经理报人事部门备案，否则
27、按事假进行考勤；（2）出差人员原则上需在规定的时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，由部门经理签字按出差考勤；（3）请假、出差批准权限：三天以内由部门经理审批，三天以上十天以内由人事行政部门审批，十天以上公司管理层员工由人事行政部门审查，总经理审批。（十二）考勤记录及检查（1）车间考勤负责人需对车间员工出勤情况于每月 1 号前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事行政部汇总；管理层考勤由人事行政部门直接考核，人事行政部门对考勤的准确性负责；（2）人事行政部门对公司考勤行使监督、检查权。第三十四条 考勤卡若有遗失，员工应立即向人事行政部报告，并
28、补办考勤卡。 第三十五条 工作时间内，员工因公外出，须经部门负责人同意。第三十六条 每月 1 号，人事行政部负责收回上月考勤卡。考勤卡的保管期限为一年。第七章 员工薪酬第三十七条 公司遵循多劳多得、绩效优先的原则发放工资。第三十八条 月薪职员的工资月薪工资=标准工资 +加班工资 +特别奖励（其中标准工资 =岗位等级工资+工龄工资）一一一 岗位等级工资管理层岗位等级工资如下：岗位职别 等级 工资范围（元）副总经理总监 十二等 1 级至十六等 1 级 5050-11050部门经理软件部经理 十一等 1 级至十五等 1 级 4500-9050主任工程师（软件） 十等 1 级至十三等 1 级 4000
29、-7050区域经理部门副经理 副主任工程师（软件） 七等 1 级至十一等 1 级 2935-4500（软件）工程师 会计师 六等 1 级至十等 1 级 2585-4000出纳（软件）助理工程师 五等 1 级至九等 1 级 2235-3635主管 助理会计师 高级文员 三等 1 级至七等 1 级 1535-2935文员 库管员 配料员品管检验员技术员业务员司机保安 会计员二等 5 级至六等 1 级 12502585售后服务员特定工作人员| 一等 10 级至五等 1 级 10002235岗位等级工资划分如下：十六等级别工资划分1 级 2 级 3 级 4 级 5 级 6 级 7 级 8 级 9 级
30、10 级十六等 11050 11250 11450 11650 11850 12050 12250 12450 12650 12850 差：200十五等 9050 9250 9450 9650 9850 10050 10250 10450 10650 10850 差：200十四等 7050 7250 7450 7650 7850 8050 8250 8450 8650 8850 差：200十三等 6050 6150 6250 6350 6450 6550 6650 6750 6850 6850 差：100十二等 5050 5150 5250 5350 5450 5550 5650 5750 5
31、850 5950 差：100十一等 4500 4550 4600 4650 4700 4750 4800 4850 4900 4950 差：50十等 4000 4050 4100 4150 4200 4250 4300 4350 4400 4450 差：50九等 3635 3670 3705 3740 3775 3810 3845 3880 3915 3950 差：35八等 3285 3320 3355 3390 3425 3460 3495 3530 3565 3600 差：35七等 2935 2970 3005 3040 3075 3110 3145 3180 3215 3250 差：35
32、六等 2585 2620 2655 2690 2725 2760 2795 2830 2865 2900 差：35五等 2235 2270 2305 2340 2375 2410 2445 2480 2515 2550 差：35四等 1885 1920 1955 1990 2025 2060 2095 2130 2165 2200 差：35三等 1535 1570 1605 1640 1675 1710 1745 1780 1815 1850 差：35二等 1050 1100 1150 1200 1250 1300 1350 1400 1450 1500 差：50一等 1000车间人员工资标准
33、第三十九条 生产线员工的工资：生产线员工工资=底薪工资+ 加班工资+夜班补助+优秀员工奖（一）底薪工资：按深圳市劳动法执行；（二）加班工资：按深圳市标准执行；（三）夜班补助：公司对超过 23 点上班的生产线员工按每晚 5 元人民币提供夜班补助；（四）优秀员工奖：根据生产线员工作表现情况、考勤情况和绩效考核情况经评定小组评定发放；第四十条 特别奖励1、年底双薪全年缺勤未超过二十天的管理层员工（包括班组长）可享受年底双薪。本公司工龄满一年，全额发放；未满一年，按足月出勤比例发放；2、公司将结合公司业绩和员工表现不定期地给员工发放各种福利奖金及年终奖等；第四十一条 工资的调整（一）新职工试用期满后，
34、公司将根据其工作表现调整工资。（二）员工工龄工资按照规定每年予以相应调整。第四十二条 工资支付（一）公司支付工资的周期为次月的 10 日至 15 日。因故不能发放，可以延长五日。序号 岗位 基本工资 工龄工资 住房补 贴 岗位工资 加班工资 全勤 奖 午餐补 贴 质量考核 工艺纪律1 普工 1000 元 30 元 80 0 30 元 5 元/天 2 焊接 1000 元 30 元 80 30 30 元 5 元/天 3 铅封 1000 元 30 元 80 100 30 元 5 元/天 4 生产 QC 1000 元 30 元 80 100 30 元 5 元/天 5 老化 1000 元 30 元 80
35、 100 30 元 5 元/天 6 校验 1000 元 30 元 80 1003006 元/小时30 元 5 元/天 7 仓库 1000 元 50 元 80 200800 无 30 元 5 元/天 8 品管 1000 元 50 元 80 300900 无 30 元 5 元/天 9 组长 1000 元 50 元 100 3001000 无 30 元 5 元/天 10 修理 1000 元 50 元 80 3001000 无 30 元 5 元/天 11 技术员 1000 元 50 元 80 5001500 无 30 元 5 元/天 备注:1、进入公司满一年，工龄工资自动增加 30 元或 50 元。2
36、、按公司要求上班或加班，没有一个小时的缺勤，可以给予全勤奖。3、根据公司质量奖罚条例考核，有奖有罚。4、住公司宿舍不享受住房补贴。试用期内工资一律为 860 元/ 月。5、本标准从 2008 年 7 月 1 日起执行。（二）工资支付日遇到法定节假日或者和休息日的，在放假之前的工作日支付。第四十三条 公司可以从员工工资中代扣或者代缴下列费用：（一）员工本人工资的个人所得税；（二）员工个人负担的社会保险费；（三）协助法院判决、裁定由员工负担的抚养费、赡养费。（四）第四十四条 公司可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用；（二）公司按照规章制度对员工进行的经济处罚
37、；（三）经员工本人同意的其他费用。第四十五条 工资保密规定公司每个职工都有义务保守自己的工资秘密，任何人不得相互询问、查看和议论他人工资，不得相互攀比。第八章 奖励与处罚第四十六条 奖励对员工的奖励分为：记功、记大功、晋级，通令嘉奖，授予优秀员工（先进工作者） 、劳动模范荣誉等称号；在给予奖励时，可以发给一次性奖励 100-5000 元。第四十七 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励：（一）在工作中作出显著成绩的；（二）在生产、研发、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得显著成绩的；（三）在改进企业经营管理，提高经济效益方面作出显著成绩的；（四）维护
38、公司纪律、抵制歪风邪气，保护公共财产同坏人、坏事做斗争，对维持正常的生产和工作秩序、维持社会治安，使公司利益免受重大损失有显著功绩的；（五）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍已为人，事迹突出的；（六）其他应当给予奖励的。第四十八条 处罚（一）处罚方式：警告、罚款、扣分、辞退。当扣分累计达 30 分时，公司有权予以辞退，并不作任何经济补偿。（二）员工有下列情形之一的，予以警告，同时扣除 2 分；1、晚上十一点后在宿舍不关灯大声喧哗或晚归影响他人休息的；2、 私自调换房间及床位的；（三）员工有下列情形之一的，扣除 2 分；同时罚款 10 元；1、上班时间衣冠不整或不穿工衣、工鞋，不按操作规程配带
39、静电环的；2、未经许可，擅离职守；3、上班时间吃零食、吃早餐或不到中午下班时间吃午饭的；（三）员工有下列情形之一的，给予罚款，同时予以相应扣分：1、因工作疏忽，导致产品质量出现问题，罚款 20 元，扣 2 分；2、违反生产操作规程，致使自己或他人受伤，罚款 30 元，扣 3 分3、不服从管理人员安排，而无正当理由解释，罚款 20 元，扣 5 分；4、擅自开、关公共用电气设施，罚款 50 元，扣 5 分；5、用水后不关紧水龙头，罚款 50 元，扣 3 分；6、擅自收留异性或外来人员入住员工宿舍，罚款 50-200 元，扣 5 分；7、 在宿舍内或值班室酗酒、聚众赌博，罚款 50-200 元，扣
40、10 分；8、将剩余饭菜及垃圾未倒入指定垃圾桶内，罚款 20 元，扣 2 分；9、在公司电脑上玩游戏或看电影，罚款 50 元，扣 5 分；10、上班时间不做事、睡觉或做与工作无关的事情等，罚款 20 元，扣 5 分；11、 随地吐痰，罚款 10 元，扣 2 分；12、下班时离开工作场所不关灯、风扇和空调等电器设备，罚款 20 元，扣 2 分；13、未经允许随意进入非自身工作场所，罚款 20 元，扣 4 分14、未经许可撕毁公司通告，罚款 50 元，扣 2 分15、在厂区内吸烟，罚款 200 元，扣 10 分；16、旷工一天，扣三天薪资，扣 10 分，以此类推；17、旷工三天，不发放任何薪资，按
41、自动离职处理。18、代替他人打卡，罚款 20 元，2 分；（四）员工有下列情形之一的，扣发奖金，同时予以相应扣分：1、当月累计迟到 3 次，罚款 30 元，扣 2 分；2、未经管理人员批准，擅自不配合加班，扣除全勤奖，扣 2 分（五）员工有下列情形之一的，予以罚款或赔偿损失，并予以辞退处理；1、故意损坏公司设备，仪器、仪表，照价赔偿；2、泄露公司秘密，罚款 200 元；3、因工作疏忽，导致产品、仪器损坏，赔偿部分损失，扣 5 分；4、行贿、受贿或徇私舞弊以谋求私利，赔偿公司因此受到的损失；5、蓄意擅改公司文件，罚款 200 元；6、遇到重大事故未及时向上级汇报和未采取妥善处理，罚款 200-5
42、00 元；7、遇到紧急情况拒不合作的，罚款 200 元；8、擅自将公司的财物带出厂，赔偿相应损失，另罚款 200 元；9、聚众闹事、煽动罢工及消极怠工，罚款 200 元；10、随意抛弃已报废或未报废之物料，罚款 200 元；11、对同事有辱骂、恐吓甚至殴打行为，罚款 200 元；12、无论任何理由，打架的、双方或聚众闹事者，罚款 200 元；13、擅带易燃、易爆物品或是足以伤人的物品进入工作区，罚款 500 元；14、偷取别人财物，罚款 200 元，严重者送公安机关。第四十九条 违纪员工应在罚款单上签字确认，拒不签字的，由在场人员或部门领导签字予以证明。第五十条 罚款单由人事行政部存档，严重者
43、可张贴告示。第九章 离职规定第五十一条 员工在离职前都必须按照流程办理离职手续。未完备离职手续，擅自离职，公司将按自动离职处理。第五十二条 员工离职时，应到人事行政部门填写 员工离职申请表及员工离职移交清单 、 员工离职书 ；员工和公司协商一致解除劳动合同的，应在协商一致之日填写；因劳动合同到期终止劳动合同的，员工应在劳动合同到期前一个月填写。第五十三条 相关部门负责人应在员工离职书签署意见。第五十四条 员工离职时，应当根据需要与所在部门办理工作事项交接；第五十五条 人事行政部工作人员应对离职人员进行审查并与其进行谈话，同时征求员工建议，做好相应记录；第五十六条 离职员工应移交的工作及物品：1
44、、公司的文件、电脑磁片；2、公司的项目资料、档案、图书；3、公司的办公用品；4、公司工衣、工卡、工鞋、静电环、名片、钥匙；5、其他属于公司财物。以上丢失者按照价赔偿，重要文件及技术资料、业务资料丢失给公司造成损失的，也要进行赔偿；其中工衣按价值人民币 100 元计，工卡、工鞋按价值人民币 10 元计。第五十七条 员工离职时，必须与财务部门办理清算领借款手续，报销公司账目，归还公司欠款。第五十八条 公司宿舍及借用物品，如床铺、桌椅等，要及时退还，离职员工清理个人资料及物品，必须在公司的上班时间进行，带出公司必须经部门经理签字。第五十九条 在上述离职手续办妥后，离职员工到人事行政部门签领离职证明，
45、并凭该证明到财务部门领取工资，员工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。第十章 附则第六十条 本手册为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。第六十一条 本手册自 2008 年 7 月 1 日起执行。公司其他规章与本手册不一致的地方，以本手册为准；本手册由公司负责解释第六十二条 公司将根据变化了解的情况（包括政府出台新规定、公司管理需要变化等）对本手册公司有权进行修订。第六十三 员工领取员工手册 ，阅读清楚签字并遵守员工手册的各项规定。序号本人签名 签收日期序号 本人签名 签收日期序号 本人签名日期签收1 11 212 12 223 13 234 14 245 15 256 16 267 17 278 18 289 19 29注：此表格由公司人事行政部统一存档保管。10 20 30
