,姚光林,营销式人力资源招聘,营销学既适用于产品与服务,也适用于组织和人。菲利普.科特勒,如何吸引“人才产品”, 雇主品牌-善待员工,用心铸就 薪酬待遇 招聘者的能力与形象 善待求职者-反面及正面的案例,人力资源招聘的营销“四步”,市场调研 内部调研外部调研,人力资源招聘的营销“四步”,快速成交4P营销理念的运用-产品(职位)价格(待遇)渠道(招聘途径)促销(企业形象展示与宣传)流程创新面试顺序倒过来透视对方“望、闻、问、察”四诊法,人力资源招聘的营销“四步”,售后服务关注新员工在企业的成长及与企业的融合,提供跟踪服务与支持,平稳度过“三包期”,人力资源招聘的营销“四步”,持续改善优质人才“产品”的持续维护与定期保养 招聘与保留,标本兼治,防止“水土流失”,促进企业人才的“生态平衡”,把根留住企业之树才有望百年长青!,谢谢大家,
