1、2012 年春季公共部门人力资源管理网上作业题号:1 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下面哪一项不属于工作说明书的内容（）A、工作职责 B、工作环境 C、工作权限 D、工作中的晋升标准答案:D学员答案:D本题得分:5题号:2 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人力资源需求预测的方法有（）A、人员继承法 B、马尔可夫模型 C、档案法 D、回归预测法标准答案:D学员答案:A本题得分:0题号:3 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:同时突出人口数量和质量的概念是（）。A、人口资源 B、劳
2、动力资源 C、人才资源 D、人力资源标准答案:D学员答案:C本题得分:0题号:4 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下列属于系统的绩效评估方法的是（）A、排序法 B、强制分配法 C、关键绩效指标法 D、关键事件法标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:5 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:属于外部招聘的是（）A、布告法 B、推荐法 C、特别招募 D、档案法标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:6 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正
3、确对的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提 B、人力资源规划是人力资源战略的前提 C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的 D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作标准答案:B学员答案:D本题得分:0题号:7 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下列不属于工作评价的方法的是（）A、排序法 B、评分法 C、资料法 D、因素比较法标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:8 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析方法的优点？（）A、面谈法 B、观
4、察法 C、问卷法 D、参与法标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:9 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:一个应聘者在同一心理测验中，几次测量结果保持一致性的程度是衡量测评质量的（）指标。A、标准化 B、常模 C、信度 D、效度标准答案:C学员答案:C本题得分:5题号:10 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法 B、排序法 C、配对比较法 D、强制分配法标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:11 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:一
5、个有效的评估系统包含的特点不包括（）A、敏感性 B、准确性 C、开放性 D、实用性标准答案:C学员答案:A本题得分:0题号:12 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:下列不属于我国公务员录用制度的原则的是（）A、公开原则 B、自由原则 C、平等、竞争原则 D、择优原则标准答案:B学员答案:B本题得分:5题号:13 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:（）层面评估侧重于评价培训内容、培训师资情况等。A、反应 B、学习 C、行为 D、结果标准答案:A学员答案:A本题得分:5题号:14 题型: 单选题（请在以下几个选项中选择唯一
6、正确答案） 本题分数:5内容:人力资源需求预测方法中的专家判断法又称为（）A、回归分析法 B、经验预测法 C、德尔菲分析法 D、马尔科夫分析法标准答案:C学员答案:D本题得分:0题号:15 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理A、文化 B、方法 C、思想 D、政策 E、技术标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5题号:16 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:评价中心主要用来招聘管理人员，
7、常用的方式主要有（）A、公文处理 B、小组讨论 C、角色扮演 D、智力测验标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5题号:17 题型: 多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:公共部门人力资源获取的复杂性主要源于（）A、环境因素 B、人口因素 C、法律法规与政策因素 D、人为因素标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5题号:18 题型: 是非题 本题分数:5内容:工作说明书中不包括工作关系。（）1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:19 题型: 是非题 本题分数:5内容:人力资源管理强调促进员工个人能力的充分实现，借此增进员工的工作满意度，以实现组织目标，而传统人事管理则无此观点。（）1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5题号:20 题型: 是非题 本题分数:5内容:360 度绩效评估反馈系统适用于每一个员工。（）1、 错 2、 对 标准答案:1学员答案:1本题得分:5
