1、豆丁网友（洪枫）倾情为您奉献，QQ：332985688，个人主页 http:/ http:/ 人事招聘要求1、公司所聘员工要求 18 周岁以上；2、公司所聘员工必须严格遵守公司的各项规章制度及国家法规；3、凡受雇于本公司的员工，须经 13 个月的试用期后经双方同意可签订为期一年的劳动合同，在合同期间乙方需交纳一定的工作抵押金，并发放应季工装及相关服务工具。4、员工交纳工作抵押金金额为：店务员为 300 元，兼职员工为 200 元，内保人员为 300 元。二、 人事管理1、凡被雇用员工须与本公司签订“劳动合同” 。该合同一式二份，双方必须共同遵守。合同期满，若双方同意可续签合同，具体要求详见合同
2、内容。2、公司将根据员工的工作表现及能力给予奖励或晋升；或予以处分或辞退。3、离职管理具体办法：、员工有以下情况之一，公司有权予以开除，而无须对相关行为负任何责任：蓄意不服从上级安排者；严重违反公司规章制度者；有欺诈瞒骗行为者；豆丁网友（洪枫）倾情为您奉献，QQ：332985688，个人主页 http:/ http:/ 15 天申请，助店以上人员须提前 30 天申请，经理及以上人员须提前 60 天申请。辞职者若平时工作成绩优秀，应由直属部门主管加以疏导挽留，如其去意仍坚，可办理停薪留职半年，但不办理离职手续，目的是仍希望其再返回公司效力。离职手续：-员工离职向主管部门提出书面申请，经部门经理批
3、准后向人事部办理离职手续；-员工离职时，应向人事部索要移交清单3 份，按其内容规定详细填写，办妥移交手续后，一份存所在部门， 一份由离职人保存，一份随同离职申请及考勤卡一并交人事部核定；-员工辞职或被辞退，在将工作移交后，持本部门的考勤卡到人事部办理离职手续。薪金结算管理：豆丁网友（洪枫）倾情为您奉献，QQ：332985688，个人主页 http:/ http:/ 号领取薪资；即时辞职者，扣除一个月工资，申请辞职期限不够一个月者，按比例扣除；自动辞职者，不发任何薪金，对公司财务交接不清自离者，视情节轻重报送当地公安机关；违纪开除者，按公司规章制度处分或罚款后，结算其正常工资，若有违法情节，报送
4、公安机关处理；员工主动辞职时，符合离职手续的，如当月工作时间未达到 15 天的情况，不发放当月奖金；超过 15 天不足 30 天者，发放 15 天奖金；公司员工离职时，其所缴纳的工作抵押金，将退还扣除当季工装折旧费后的余额。折旧费的比例按：满 3 月不扣，未满 3 月按成本价打七折，未满 1 个月扣全额金额。4、受聘员工应遵守本公司的规章制度及部门工作的行为规范，尽职尽责地完成各项工作任务，如有违反公司规章制度，将根据行为规范的具体条款进行处理。5、人事部门将为公司员工建立员工档案，记录员工工作期间的各种表现、奖励、级别等。6、公司根据各部门的工作性质定出不同的工作评核标准，依照评核标准对员工
5、的工作表现及能力进行评核，成绩突出者给予奖励或晋升。三、 考勤管理1、出勤：每日工作时间为 小时，具体时间安排将根据其所在部门不同而作出具豆丁网友（洪枫）倾情为您奉献，QQ：332985688，个人主页 http:/ http:/ 15 分钟到场。未到下班时间，店铺员工在店长未通知下班而提前离岗者，即为早退。工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或不到班者，均为旷工；3、签卡制度：公司员工必须上下班打卡，驻外店铺员工由店长每天按正常工作时间签卡，需在员工卡上注明各类假期。4、员工外出办理业务前须向本部门主管说明原因及返回时间，否则按外出办私事处
6、理。5、加班：本公司每周工作时间 小时，平均每天工作 小时，其余时间工作算加班。在规定工作时间外，因本身工作需要或店长指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分为以下 3 种：a 临时加班：因工作需要在规定时间之外继续工作者，并须由店长按排或批准。b 休假日加班：因工作需要在休假日工作者。休假日与平时调班者不算加班。c 法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。豆丁网友（洪枫）倾情为您奉献，QQ：332985688，个人主页 http:/ http:/ 按相应的天数补休给员工，比例 1：1；b 计算加班工资，老员工 2 元/小时，新员工 1.5/小时。c 法定节假日工作及加班的员工，均按平常工
7、资的 2 倍计算。6、休假法定假日将根据国家劳动法规定，结合公司实际情况予以调整；公司员工每月享受 2 天的公休假；员工假期分为：事假：-员工请事假必须提前 2 天填写请假单，由部门主管签字并报人事部审批；-通过正常手续办理的事假，按 1：2 的比例扣除基本工资计算，临时事假按 1：3 的比例扣除基本工资计算，不到半天的按半天计算，不到一天的按一天算。-员工当月事假天数不超过 10 天，将不扣发当月奖金，当月事假不超过 15 天，扣发当月奖金的 50%，当月事假在 15 天以上，则不发放当月奖金；病假：豆丁网友（洪枫）倾情为您奉献，QQ：332985688，个人主页 http:/ http:/
8、 15 天内扣除实际天数工资和比例提成，发放月奖金的 50%，15 天以上将不发放奖金；婚假：-入公司一年的员工，凭结婚证明，可享受婚假，必须提前一个星期提出申请，经部门主管批准报人事部审核，可享 10 天婚假，如外地员工结婚可另加所需路程天数；丧假：直系亲属（父母、兄弟、姐妹、儿女）假期为 5 天，非直系亲属假期1 天，如为外地员工，可另加所需路程天数，事后须提交有关证明；产假：-女员工入公司 1 年后，符合计划生育规定的可享为期 90 天产假，其中产前休假 15 天；-产假期间，员工不再享有补贴及奖金，符合计划生育规定的员工，产假期间享受一定补助；公休假：-在职员工工作每满 1 年，可享受
9、每年按级别不同给予的带薪公休假，如因工作需要而耽误假期，公司将按天数计发工资；-凡在一年内请病假累计超过 45 天，或请事假超过 30 天者，当年不豆丁网友（洪枫）倾情为您奉献，QQ：332985688，个人主页 http:/ http:/ 30 天，假期中薪金（包括奖金）照发，如工伤假超过30 天，其工资按比例计发当月底薪；员工因急病不能亲自请假可由员工或家属代办外，应亲自办理请假手续。未办妥病假手续，不得先行离岗，否则以旷工处理。请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令其延期给假。7、违反以上规定将按以下原则处罚：如有以下行为，按 A 类过失处理：a 未提前 15 分钟
10、到班，月累计 3 次以上。b 迟到、早退之情况。c 如主管在工作中有漏签、错签员工卡之行为。d 员工于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，无特殊理由而推诿之行为。如有以下行为，按 B 类过失处理：a 擅离职守。b 旷工。c 店铺店长在为员工签考勤卡时，有弄虚作假的行为。d 上班时间外出办私事者。e 员工病假、丧假有不属实之情况，同时按旷工处理。如有以下行为，按 C 类过失处理：无故旷工月累计 3 天者。豆丁网友（洪枫）倾情为您奉献，QQ：332985688，个人主页 http:/ http:/ 薪金与奖惩1、 薪金：工资待遇：a 公司支付的劳动报酬，不低于当地最低工资标准，基本工资按职
11、务级别不同分别发放。b 员工工资组成部分：基本工资；月奖金；加班工资。c 驻外员工薪金根据公司情况结合驻地消费而定。工资发放：员工工资按实际工作时日每月计发一次，并于次月 20 日发放。若有更改，将另行通知。公司要求所有员工的工资须实行保密制度，不得互相透露。升、降级：公司根据员工的工作能力、经验及工作表现等情况，予以升职或降职，并报资料经人事部及行政部办妥手续后生效。2、奖励：奖励类型：a 口头奖励（用口头的方式进行表扬） ；b 公告奖励（通告全公司，奖金 50100 元不等） ；c 加薪奖励（以提薪方式给予奖励） ；d 其他奖励（分为突出贡献奖励，奖金 2002000 元不等）奖励细则及金
12、额：以下工作表现可获口头奖励：-在工作上有较好表现；-各个方面有较好表现之情况；豆丁网友（洪枫）倾情为您奉献，QQ：332985688，个人主页 http:/ http:/ 50100 元不等金额的奖励；-拾金不昧行为者，根据物品的价值将给予不等的物质奖励；以下工作表现可获得突出贡献奖励：-年度优秀员工，其奖金视公司效益而定，不低于 200 元/ 人；-能为公司挽回重大经济损失的行为（1000 元以上） ，给予 50100 元不等金额的奖励；-维护公司形象，为公司争得荣誉的员工，给予 100150 元不等金额的奖励；1、公司为店长级别以上的员工办理劳动保险；2、须不定期出差的员工公司将购买人身
13、意外保险；3、本公司员工如因公受伤，按中华人民共和国劳动法有关规定办理；六 零售专卖店店铺行为规范1、仪容仪表：男员工不得留须，头发的长度不过耳及衣领为合适；女员工须化淡妆，长发过肩须扎好。在店铺工作的员工不可染、烫过分夸张的发型。员工必须保持制服的干净整洁，按规定着装，带齐记事本、笔、尺、工作牌。员工穿工装，无论在工作时间或是非工作时间均不允许有损公司形象之行为。例：抽烟、亲昵行为、粗言秽语等。员工制服如有遗失或破损，须自行购买。豆丁网友（洪枫）倾情为您奉献，QQ：332985688，个人主页 http:/ http:/ 拒绝检查者，给予处分；任何员工在上班时间内不可做私人工作，不得睡觉或参
14、与其他娱乐嬉戏活动；上班时间必须配戴工号牌，佩戴在左胸前；所有员工不得向外界公开或泄露公司业务资料、资金使用情况或雇佣期间所得等公司内部资料；所有员工不得收受客户、供应商或与本公司有业务关系之人士或单位之利益或回扣，违者作贪污处理，视情节轻重决定是否送交公安机关处理；任何员工不得在公司或店铺从事有违法乱纪之事项；每位员工必须爱护公司财物，不得损坏，公司财物不得擅自携带外出，一经发现作盗窃处理；工作范围内必须讲文明礼貌，严禁吸烟、聚赌或有伤风化之行为；2、员工行为制度：店铺员工须服从上级店长对工作的安排，不得顶撞或有不敬之处。店铺严禁将一切易燃易爆及危险物品带入店铺。店铺员工除了紧急事件外，不得用公司电话办私事或接听私人电话，公事需打电话必须经店长批准，不得将店铺电话告知
