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员工手册(最新).doc

上传人:无敌 文档编号:707961 上传时间:2018-04-19 格式:DOC 页数:39 大小:194.50KB
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资源描述

1、1广州市新怡印务有限公司员工手册2员工手册审核说明本公司依据国家法律法规制定员工手册 ,并根据中华人民共和国劳动监察条例的要求,对员工手册进行和通过了各项审核;审核程序祥见下表。时间 内容 相关人员 审核情况07、11、10 修订 蒙丽娟高层管理工会各委员各部门主管07、12、21 第一稿送相关人员审议各员工代表审议、修改高层管理工会各委员各部门主管07、12、28第二稿送相关人员审议各员工代表审议、修改高层管理工会各委员各部门主管08、1、15 定稿审议各员工代表审议、修改员工大会表决 各员工代表市/区劳动局审批情况2008 年 1 月 16 日第一次送审,按区劳动局要求进行了修改。2008

2、 年 1 月 21 日第二次送审,按区劳动局要求进行了修订。2008 年 1 月 23 日第三次送审,按区劳动局要求进行了修订。2008 年 1 月 30 日第四次送审,按区劳动局要求进行了完善。注:本员工手册之条款有与法律法规相抵的,以法律法规为准。3目 录前 言 .4董事长致词 .5公 司 简 介 .7公司组织架构 .8第一部分 人力资源管理 .9一、人员配置政策 .9二、聘用指南 .9三、入职制度 .9四、入职引导 .10五、试用与转正 .10六、岗位调动 .10七、培训制度 .11八、考勤制度 .11九、加 班 .13十、请假 .13十一、薪资制度 .14十二、公司福利 .14十三、工

3、伤管理制度 .14十四、劳动合同签定与解除 .15十五、离职制度 .16第二部分 职业道德与行为规范 .17十六、工作证管理 .17十七、工作礼仪 .18十八、工作准则 .18十九、电话、手机使用管理 .19二十、计算机网络管理规定 .19二十一、宿舍管理制度 .20二十二、工具管理 .20二十三、食堂管理规定 .21第三部分 消防、安全管理规定 .21二十四、 消防安全工作管理规定 .21二十五、车间安全生产守则 .22二十六、消防、安全事故处理规定 .23二十七、 危险品管理条例 .23二十八、 厂区吸烟管理规定 .23二十九、 重、特大事故应急预案 .24三十、 厂长安全职责 .24三十

4、一、 部门主管安全职责 .25三十二、 员工安全职责 .25三十三、 门卫管理规定 .25第四部分 员工奖惩制度 .26三十四、奖励与纪律处分 .26三十五、纪律处分 .26三十六、 累积式纪律处分程序 .29三十七、处分决定的审批程序 .29第五部分 其他:投诉及渠道 .304前 言欢迎您成为广州市新怡印务有限公司大家庭的一员,同时很高兴向您介绍广州市新怡印务有限公司的员工手册 。广州市新怡印务有限公司员工手册是根据中华人民共和国劳动法 、中华人民共和国公司法及国家相关的法律法规、条例,经公司员工代表大会、公司工会一致通过,并经广州市劳动行政部门审核备案而制定的。本手册意在向您提供新怡公司的

5、政策及工作程序方面的参考,请您仔细阅读并妥善保管。员工手册为本公司员工必须遵守的准则,制定员工手册的宗旨,在于创造一个有纪律、有秩序的良好工作环境,令每一位员工充分发挥聪明才智,创造最佳成绩。本手册是新怡公司全体员工工作的指导书,它与公司其它规章制度一样,被用来指导员工;当您对我们的政策和工作程序理解透彻之后,您工作起来将更有信心、更有效率。新怡公司的员工手册及大部分规章制度对您在新怡工作期间的行为具有约束力,还有一些规章制度(如职业保密规章制度)在您离开新怡公司之后仍然适用。每个员工的贡献,是新怡成功的关健,也是在未来竞争中取胜的基础,我们期待全体员工努力学习,积极进取,精诚团结,开拓创新,

6、充分利用公司的有效资源,共创公司辉煌。员工手册如有与中华人民共和国法律、法规相抵触之处,则以法律、法规为准。5请您记住:新怡的经营宗旨:“品质精良、高效准时、服务创新”董事长致词尊敬的各位员工:我非常高兴您能选择加入新怡公司,我也真诚地希望新怡公司将是您事业发展和才华施展的大舞台。祝愿我们能在一起:共同发展,共享成功和共创辉煌。新怡公司作为一家集编辑排版、分色、印刷、装订、烫金、凹凸、模切(啤)糊盒等各工序于一体的,持有印刷出版物许可证的综合性印刷公司,我们有着明确的目标高效、优质的产品,科学有效的管理,创建公司品牌。为了使各位员工更好地了解我将如何与您合作共同达成目标,我愿意和各位员工分享我

7、的一些有关如何工作的个人观点:我要告诉大家:要成功,就要建立明确的奋斗目标并努力去实现这些目标;有了明确的目标,我会用使命般的激情,积极的主动的心态去努力工作,而不是等待别人告诉你做什么?如何做?因为只有你才真正了解你的工作以及完成工作的最佳方法。我们无论做任何事情,总是为了某种目的和结果,而不是为做事情而做事情。我们必须非常清晰:我做到了什么!结果是什么!与公司的目标是否一致,时刻清楚整个公司的目标。我总是通过结果来评判一件事情及一个人的能力,而不是听别人说什么。学会沟通,与同事保持良好的协作关系,真诚对待每一个人,建立良好的工作氛围,这是我期6望我们每个人都应有的团队意识;如果你在工作中显

8、得叛离、形只影单,那就会影响整个团队的协作;如果我们每个人都能忠诚于团队,并且愿意为此做出必要的奉献,那么,这个团队将是无敌的!就会创造奇迹!我们是专业印刷公司,需要专业印刷人士:如果你想成为专业人士,那今天的你就要像专业人士那样勤奋、像专业人士那样谈吐、像专业人士那样勇于面对困难、像专业人士那样行动!一个公司或一个人的成功因素会有很多,但在这里,我只想通过我的亲身体验告诉大家我个人的思维方式及处事方法。最后,我请大家做好改革的准备,改变人的思维方式,改变你的做事方法让我们携手共创中国印刷事业的辉煌而努力奋斗!董事长:7公 司 简 介广州市新怡印务有限公司是一家集编辑排版、分色、印刷、装订、烫

9、金、模切( 啤) 成型等各工序于一体,并持有印刷出版物许可证的综合性印刷公司。公司成立于 1 9 9 2 年 1 0 月,现有注册资金 1 3 2 9 万元,拥有厂房 9 0 0 0 多平方米和一支高素质的专业员工队伍。公司自正式投产以来,始终坚持“质量第一,服务至上”的经营宗旨,致力引进先进设备和技术。现已拥有先进的印前制版设备克里奥 C T P制版系统和全新的日本小森丽色龙四色、五色及罗兰系列印刷机近十台;以及丝网印刷机多台、UV 印刷机,瑞士马天尼骑马自动装订线、自动胶装线、Stahl 折页机、电脑切纸机多台等印刷、装订设备。公司实施 IS09001:2000 质量体系的管理,并在 20

10、01 年,获得国际认证机构(UKA S) IS090012000 质量体系认证。高质量的产品使公司获得过全国“中华纸业杯”一项金奖,一项银奖,一项优质产品奖和获得过三项广东省优质产品奖。2003 年,当选为广州市出版印刷协会副会长单位、广州市包装印刷协会常务理事单位、中国包装技术协会理事单位。公司以稳定的员工队伍,熟练的操作技术,丰富的印刷经验,优良的产品品质,承印各类书报刊、广告、画册及包装装璜、商标等印刷业务及承接各种装订业务。 新怡公司崇尚以人为本,遵纪守法,以厂为家,制度合理的治厂理念,以“ISO ”体系高产、高效、优质的管理精神,创建公司品牌。8公司组织架构9第一部分 人力资源管理一

11、、人员配置政策1、公司遵照中华人民共和国劳动法 ,根据公司生产规模,申报用工定员,经批准后,向社会招募年满十八周岁以上身体健康的员工。2、根据公司组织架构设置实际要求,及公司定岗定编制度,科学合理的招聘选用人才。3、员工招聘采用面向社会、公司内招聘、内部推荐等三种方式。二、聘用指南1、申请者如有任何亲属在本公司工作,必须告知亲属的姓名。2、不允许公司管理人员将自己的亲属安排在自已管辖区内工作。被介绍人的工作岗位安排,由公司根据工作需要,统一安排,不能要求特殊照顾。3、公司员工被聘用及晋升方面享有均等机会。4、职位或补空缺职位时,本公司将在可能的情况下首先考虑已聘用的员工,然后再向外招聘。5、工

12、作表现是本公司晋升员工的主要依据。6、有以下情形之一者不予录用:患有传染性疾病尚未治愈者。有精神病、癫痫病史者。因严重违纪曾被本企业辞退或开除者。涉嫌违法、犯罪正被侦查、起诉及负案在逃者。未满十八周岁者。持假身份证、其他假证及虚假资料者。与其他用人单位尚未解除劳动关系者。备注:以上情况因劳动者提供虚假资料导致录用的,录用后发现即时辞退,并不作任何经济补偿,解除劳动关系,造成公司损失的追究其相关责任。三、入职制度人力资源部通过初步审核或面试、笔试和其它测试认为可以录用的,将安排通知被录用人员办理入职,由新员工亲自报到并办理手续, (经人力资源部通知可以录用的,新员工必须在接通知后 3 天内到人力

13、资源部报到和办理入职,接通知后 3 天内没报到的视为放弃入职,特殊情况需提前通知人力资源部,报到期限最迟不得超过 14 天) 。1、报到及办理入职时需提交资料如下:身份证复印件 2 张;计生证原件;学历证复印件;一寸彩照 3 张健康证明(区级以上防疫站)若个人资料不全者,人力资源部将统计交财务部,缓发当月工资。2、公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,员工提供的个人资料如有虚假,将立即被终止试用或解除劳动合同。3、员工有以下情况,应该自变动之日起 7 天内向人力资源部报告:姓名变更 身份证换领 住处或电话变更 婚姻状况及学历职称10生育情况 参加社会党派四、入职引导1、人力资源

14、部将对新入职员工进行公司规章制度的培训。2、新员工住宿统一由行政部安排,未经同意,员工不得私自更换宿舍。 3、新员工必须第一时间熟悉工作说明书或岗位操作流程 ,并按规定程序操作,经主管确认合格后,方能安排上岗。五、试用与转正1、新员工录用后,一律实行试用期。试用期 1 至 6 个月,试用期特别优秀的员工可提前转正。在试用期内公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行调查考核。 2、延长试用或者改派其他部门的员工,其试用期合计不超过 6 个月。3、试用期满由部门评估考核并填写试用考核表 ,据此做出是否转正、延长试用期、改派其他部门的建议交人力资源部;经考核合格者,方可成为正式员工。试用期考核不合

15、格者,不予留用。4、试用期内,员工提出终止雇用关系的,须提前三天通知对方,经所属相关领导批准后并做好工作交接,否则以三天工资作补偿。5、员工在转正后的工作期间,表现优秀,技能水平超出原岗位要求者,由部门评估考核并填写 技能考核表交人事部,经考核合格方可加薪或给予晋升。6、转正员工经工作业绩考核不合格者,将根据情况调整岗位或给予降薪。六、岗位调动公司的招聘人才所关注的不仅仅是某一个工作,公司将会给员工提供多种岗位,让员工一步步得到发展。公司招聘的职位将优先考虑内部招聘。定期向员工公布公司内部的空缺职位。员工只要认为自己有能力,都可以应聘、竞争,公司将通过公平、公正择优录用的原则录用人员。1、岗位调动分员工表现优秀或工作岗位需要,安排内部职务调动两种。2、安排岗位调动,须经原用人部门及接收部门同意,报经人力资源部审核,方可安排调动。3、岗位调动有 13 个月适应期。完全能胜任岗位方可享受相关岗位的工资及待遇。无法适应新岗位者,则退回原岗位或作其他安排。4、岗位调动,涉及调薪问题,需经厂长/总经理批准,并报人力资源部备案。5、调动程序:个人申请:人力资源部领取岗位调动申请表人力资源部审核原部门批准接收部门同意厂长/总经理批准人力资源部安排调动工作岗位需要:用人部门要求经个人同意人力资源部审核厂长/总经理批准人

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