1、大学生就业指导 （第四章）,计算与信息工程学院 单紫薇 68985516,(一)、一些数据统计,1、一个招聘职位能吸引多少人？招聘会吸引500人，报纸吸引5000个，网络吸引500,000个。 2、一个职位通常会吸引200到2000份简历。 3、据统计，人力资源经理（HR）平均在每份简历上花费1.4分钟。 4、中国城镇每年约有1000万以上的劳动力得不到工作岗位。,100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。 某知名IT企业HRM 其实简历一页就足够，两页已经太长了。远大集团HRM王志宇 我每天
2、用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。 某外企人力资源主管,简历内容与形式的结合,内容为关键形式为包装,对内容反复推敲,对形式精雕细琢,（二）、公司需要什么样的人,1 2 3 4,1 2 3 4,企业所需要的,你能够提供的,岗位描述（Job Description）,业务发展专员 1.工作描述干什么和怎么做。 2.职位要求 硬技能：学历、语言、计算机 软技能：团队合作、领导力、组织能力、协调 能力、抗压敬业、快速学习能力。,1.工作描述,1.协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划，组织收集市场同业信息并进行分析预测。 2.对公司产品进
3、行市场调研分析。 3.配合市场营销做好沟通，组织并协调相关部门之间的关系。,2.职位要求,本科以上学历，国家机关、国有大型企业2年以上工作经验，接受过市场营销、管理、产品、宏观经济等方面的培训，具备基本的英语读写能力。思维敏锐、文笔好，分析能力强，良好的沟通、协调和组织能力，较强的自学能力和团队合作精神。,公司关注的 如何映射在简历中 你所拥有的,学术成就 教育背景 分析能力 学术成绩 沟通能力 实习经历 商业潜力 社团活动 团队意识 个人技能 英文流利 爱好兴趣 特长爱好,KEY WORDS (关键词) & ACTION WORDS (行为词),（三）什么是简历,简历是一种市场推广（mark
4、eting)的手段，就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的，而且你不仅仅是要证明你是他们需要的（need）,而且要证明自己是必要的（must）才可以。,（四）简历包括两个部分,“广告”部分 能力、资质、成绩“证据”部分工作经历（全职经历、兼职经历）教育背景,（五）简历有什么用,简历的作用是让雇主从中获取以下信息：1、你能做什么。（能力）2、你曾经干过什么，是否持之以恒。（相关社会经历）3、你了解什么。（知识）4、你属于哪一类人。（个人性格）,二、简历的类型,一般分为以下几种类型 1、时序型2、功能型3、混合型4、扫描型,时序型简历（chronological）,按时间顺序写的简历一般可以分为
5、以下几种情况 （1）你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历。 （2）你有在著名公司工作的经历。 （3）你的升迁和荣誉具有连续性。,功能型简历（functional）,功能型简历又称技术型简历，在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就，但是并不把这些内容与某个固定雇主联系在一起。,如果你符合下列某种情况可以考虑运用功能型简历1、跨专业求职、但是你具有申请职位所需的相关技能。2、你想综合各种工作经历、活动以及教育背景，以突出你在管理、财务、沟通等方面的能力。,3、你缺乏在著名公司工作的相关经历，职位不高或者缺乏荣誉奖励。4、在一段很短的时间里，干了许多不同或者完全不同的相关工作，你想
6、避免给招聘者留下频繁更换工作的印象。,混合型简历（combination）,1、混合型简历是时间型和功能型的结合运用。你可以按时间顺序列举个人信息，同时刻意突出你的成绩和优势。2、一份混合型简历一般包括目的、概况、成绩、经历和学历等部分。,可扫描型简历（scanable resumes）,可扫描型简历是以图像的形式扫描进电脑的书面个人简历，它可以通过以下方式提交：邮寄寄送、手送、发传真、或者从你的电脑直接发给雇主，雇主打印在纸上然后扫描到计算机里。,求职者应对可扫描简历应采取的办法采取正确的步骤，使你可扫描的简历适合搜索和检索。,三、简历的要素,(一)你发现如下问题了吗 1、个人信息不全。 2
7、、没有写求职意向。 3、“个人爱好”太罗嗦。 4、“个人评价”是自卖自夸。 5、“教育背景”介绍不规范。 6、介绍工作经验部分有重复信息。 7、工作经历部分写法不规范。 8、“专业特长”部分太空洞。 9、描写性语言太多，语言风格不够简练。,（三）重要原则,能力,职位需求,简历,职位描述,匹配,匹配,展现,展现,（四）简历的基本要素 一份标准的简历应该涵盖 1、联系方式 2、求职意向 3、教育背景 4、工作经历 5、可选信息 （1）校园活动 （2）奖励荣誉 （3）职业技能 6、兴趣爱好,例李 蕊北京市海淀区中关村东路18号财智国际大厦B802 +86-10- +86-,正确写法北京大学40楼50
8、2室（100871） susan_ (+88-10)5276-4543 (+86) 138-4567-6567,例（英文）Objective:An entry level position as a social work assistant in non-profit making organization.例（中文） 求职意向：荷兰银行商业理财经理。,University of Minnesota Minneapolis, MN 2002.Master of Arts, Educational Psychology GPA 4.0/4.0. Areas of emphasis:Career
9、 development and seconder counseling.University of Minnesota Minneapolis, MN2002.Bachelor of Arts, Speech communications GPA3.75/4.0. Study Abroad Program during junior year in Spain. Fluent in Spanish and French.Dale Camegie sales and Management courses,1999-present.National computer Training Insti
10、tute,1996.Additional training: Oncology social work, University of Minnesota,1997.,例（中文）,北京大学 外国语学院 英语语言文学系 2002-2005 将于2005年7月获得英语语言文学硕士学位 GPA:3.0/4.0 北京内蒙古大学 外国语学院 英语语言文学系 1998-2002 作为内大优秀生被送往北京大学培养学习一年半 排名：1/48 呼和浩特 以优异成绩保送北京大学外国语学院攻读硕士研究生,例（双学位）,北京大学 外国语学院 英语语言文学系 2009.09-2004.07 将于2004年7月获得英语语言
11、文学学士学位 排名：年级前10%北京大学 中国经济研究中心 2001.09-2004.07 将于2004年7月获得经济学学士学位 GPA:3.0/4.0,工作经历,（1）全职经历 （2）实习/兼职经历 （3）校园活动 （4）研发经历,工作经历中应该包括的内容,公司/组织名称 地点 公司简介 工作时间 主要工作和职责 工作结果与主要成就,工作经历描述的六个基本原则,扼要、简练-不要有任何冗杂的言语和罗嗦的表达。 动词说话-用主动性动词来描述自己的经历。 主次分明-让别人在最短的时间内找到你最想表达的东西。 实事求是-不凭空捏造、具有真实性，逻辑上成立。 针对性强-根据职位要求，个性化自己的简历。
12、 精益求精-没有最好、只有更好。,利用STAR原则撰写你的工作经历,工作经历,情况,任务,成就,结果,例在与中国移动达成协议，而绝大部分选手退出的情况下，通过Gold call方式说服20名学生参加中国移动个“彩铃创作先锋”大赛。 在为期一个月的一二九冬季体育节中具体负责其中棋类竞技项目，在现场报名人数远远超过预期的情况下，制定一系列规则，合理分工，避免了混乱的场面，确保了竞赛的顺利进行。 筹集各项活动的赞助近2万元，锻炼了组织协调能力、团队合作精神和人际沟通技巧。,例（英文）Professional experience: Sing Tao Daily News News editor Ma
13、y 2002-present conceptualize, assign, write and edit news stories for weekly paper. Meeting increasing design and content needs. Increased average number of news stories covered per issue from 3 to 4.4. Lay out all news pages using QuarkXPress 3.3.,例（政府机关） 专业经历 国家财政部 国际司 实习生 北京 大连 2005.07-2005.10 参加
14、筹备二十国财政部长央行行长会议（G20） 通过严格筛选作为学校8名代表之一参加G20会议筹备工作， 接受了外交礼仪和国家安全知识培训。 审核与校对大量中英文资料，每日工作超过10小时且不能出 错，与其他6名背景不同的同事分工合作，提前完成审校任务。 陪同外籍参会代表配偶游览，联系外方代表以及协调安全部门 制定出游路线，查阅大量英文资料，向外国友人介绍和展示灿 烂的中国文化。 为外国与会代表提供关于会议安排、航班等咨询服务并协助解决。 得到财政部和人民银行的联合嘉奖。,例（民企） 专业经历 清华华天技术开发有限公司 海外销售部 商务代表 北京2005.62005.9 目前国内（除台湾）最大的电脑
15、散热器研发、生产和销售于一 体的专业型公司，服务于国内各大OEM厂商并牵手INTEL成为 其大陆唯一合作伙伴。 采购IT硬件生产部件，与生产部门密切配合，制定采购计划并 选择汇率最低点介入完成采购订单。 接待日本合作企业的贸易课课长参观公司，主持与日方的谈 判，规避日圆持续升值对交易的影响并制定新的合同价格。,例（金融业） 专业经历 中国银行 国际结算处 公司业务处 实习生 大连 2004.9-2004.12 在国际结算处的进口、出口、保函和营销等部门轮岗，以及公 司业务处综合科实习。 掌握进出口单据流转过程并在1周内学习国际标准银行实物 (ISBP)及惯例，在指导下完成审单工作。 熟悉信用证
16、、托收、保函等国际结算服务、企业贸易融资产 品。 掌握银行发放贷款业务流程，参与完成某大型企业04-05年度 授信报告，撰写辖行客户经理培训计划。 收集与整理船舶及港口行业发展资料，并协助客户经理撰写分析报告。,可选信息 （1）校园活动 学生会活动 社团和俱乐部 志愿者活动 其他校园活动 （2）荣誉和奖励 按时间逆序或者重要性逆序分条写，最好注明 所获奖项的份量。 例：奖励年级排名前4%的学生。Awarded to 2 students out of 600 students.,例 黑龙江大学英语系 学生会主席 哈尔滨 2000.9-2001.7 领导学生会各部门举办活动。如：英语沙龙、演讲比
17、赛、英语 剧社、艺术节等，并负责招新和选拔。 代表英语系在哈工大等高校英语座谈会上做系列英文演说，用 英文主持新年晚会，迎新晚会，英语剧社汇演等多种活动及演 出。 组织哈尔滨5所高校英语社团共同举办第一届哈市高校英语技 能大赛，率领学校获团体第一名。 筹集各项活动赞助近10000元，锻炼了组织协调能力、团队合 作精神和人际沟通技巧。,例 获奖情况 北京市“文明大学生”称号（全校不足10人）1次 20032004 优秀学生奖学金三等（奖励年级排名前4%的学生）1次 20032004 北京大学“优秀学生”称号（奖励前5%学生） 2次 20022004 北京大学校优秀学生干部（全校奖励比例不足2）2
18、次 20002002 “展虹”社会奖学金（知名奖学金，该学年全院仅1人获得）1次 20002001 全国中学生英语能力竞赛，获得高三年级组一等奖 1999,可选信息 （3）职业技能 英语技能 计算机技能,例（英文）ENGLISH TESTS & IT SKILLSTOEFL:653 TWE:6/6TEM4(Test For English Majors, Grade 4) ExcellenceTEM8: to be taken in March, 2005.Learned French for a whole academic year, can communicate with others
19、 but not freely.Proficient at office software and the statistic software of Stata.,(3)兴趣和爱好 篮球、足球、排球、演戏（团队合作） 围棋、国际象棋（策略、智慧） 旅游（适应能力、快速学习） 爬山、攀岩（毅力） 跆拳道（意志力） 演讲与辩论（口才）（4）自我评价不建议写,四、简历中的细节,（一）美“历”法则 问题 1、简历标题怎么写 2、要不要贴照片 3、要不要加校徽 4、1页还是2页 5、如何在word里面调整简历的篇幅 6、word, pdf和文本格式都需要吗 7、表格形式的简历可以吗 8、彩色打印还是黑
20、白打印 9、激光打印还是喷墨打印,（一）美“历”法则,*你的简历 *成功求职者的简历 标题：有“简历”字样 标题：规范的个人姓名 有个人照片 无个人照片 页数：超过2页 页数：2页之内，最好1页 纸张：过轻、五颜六色 纸张：白色，80g以 上 低级错误 无低级错误 排版：格式差、不整齐 排版：整齐、专业 打印：喷墨或彩色 打印：黑色激光打印,（一）美“历”法则,*你的简历 *成功求职者的简历 个人信息： 个人信息：简明扼要、“征婚”或“寻人”启示 地址，电话，Email 求职目标： 求职目标：对症下药，一张简历走遍天下 针对性强 教育情况： 教育情况 ：叙述不清，列出全部 叙述清晰，仅针对职务
21、课程，诸多奖项并列 列出相关课程，用奖项 难以搜寻有用信息 突出自己，写出比例,（一）美“历”法则,*你的简历 *成功求职者的简历 工作经验： 工作经验简单罗列、缺乏条理 相关经验、条理清楚 奖励情况：罗列型 奖励情况：分析型 个人技能：无针对性 个人技能：相关专业技能 个人特长：无关型 个人特长：闪光型 文字风格： 文字风格：过度夸大或极度乏味 言简意赅，逻辑性强,简历投递方式,邮件稳定邮箱 （yahoo, gmail, 126, 163）邮箱名 (中文名+英文名) 时间（中间）outlook, foxmail 网申 邮寄大信封、挂号信 *简历格式word(Adobe Acrobat Pro
22、fessional) pdf,txt附件,简历投递细节,细节技巧,行为词的应用，例如： 1.Attained the ability 2.Acquired the capability 3.Got the skills 4.Gained the knowledge 5.Obtained the qualities,细节技巧,关于字体 1.字号 2.主要字体(1)Times New Roman(2)Palatino Linotype(哈佛商学院指定的正式文稿和简历的字体) （3）Verdana(4) 宋体、黑体、楷体 3.粗体、斜体、大写、下划线、特殊效果,细节技巧,关于版式 1.页面控制在2页
23、之内 2.“留白”非常重要 3.版面整体一致 4.版面干净、整洁、职业化 关于校正 1.注意语法和拼写错误 2.注意印刷和标点 3.英文简历可以用word自带的“spell-check”,细节技巧,关于内容 1.一般应采取逆序格式 2.着重点应该突出强调 （1）字号、字体、加粗、斜体、下划线 （2）不要多于两种字体 3.使用行为词描述成就和结果 4.尽可能使用项目符号 5.量化成就 6.对你可能产生不利的信息要略去 7.百分之百真实 8.通俗易懂,简历写作进阶,（一）让你的简历更上一层楼 1.用数字说话，让你的简历更有竞争力 2.突出优势，规避劣势 3.详尽描述，优化语言 4.内容翔实，强调专
24、业特长 5.语言职业，体现职业素养,巧妙使用数字和比例增加教育背景优势,修改前 2002年-今，北京科技大学，自动化专业。 *多次获得奖学金。 *2002年参与全国挑战杯竞赛获得金奖。,修改后 2002年今，北京科技大学，自动化专业。*获得奖学金共4次，平均绩点3.5（全班前15%） *2002年参与全国挑战杯，成为本校10支参赛队伍中唯一胜出的一支参加全国大赛的队伍。 *所参与研究的项目“”从全国20支优秀参赛队伍中脱颖而出而获得金奖。 *为获得挑战杯金、银、铜奖队伍中最年轻的成员。,修改前负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长。修改后领导并参与了20人的团队，3个月内覆盖了10个城
25、市，10，000人；销售额在3个月内增加了25%；节省开支18%。,利用key words来突出简历优势,修改前 2003年9月2003年11月 杰西顾问公关公司 顾问助理 *负责与客户进行电话沟通，每天工作长达6小时。 *参与公司市场拓展项目，具有扎实的专业知识和良好的工作业绩。,利用key words来突出简历优势,修改后 杰西顾问公关公司 顾问助理 中国北京 2003年9月2003年11月 *媒体与外事部门的助理，负责项目策划及实施，媒体跟踪，信息调查以及新闻分析，主要客户包括奥迪、米其林、花旗银行等。 *帮助奥迪A6 04年车型在上海成功进行市场投放活动。,巧妙利用资历概述第一时间吸引
26、眼球,修改前 教育背景 2002年今，华南理工大学，自动化专业。 工作经历 社团活动 2002年4月- Johnson & Johnson Director Assistant 2002年4月- 技能 Fluent English, Passed CET6, Excellence in CET4. Excellent professional skills.,巧妙利用资历概述第一时间吸引眼球,修改后 资历概述 *院团委宣传部部长，负责多次大型宣传活动的策划和组织。 *强生市场销售部总监助理三个月实习经历，了解市场部整体运作。 *关键技能：创造性的思维、逻辑性的分析、流利的英语。 教育背景 20
27、02年今，华南理工大学，自动化专业。 工作经历 社团活动 2002年4月- Johnson & Johnson Director Assistant 2002年4月- 技能 Fluent English, Passed CET6, Excellence in CET4. Excellent professional skills.,巧用黑体下划线,修改前 2003年今 管理学院学术部部长 *发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、“联合 利华”、“宝洁”等知名跨国企业。 *举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请 ， 出席，并进行了
28、深刻分析。,巧用黑体下划线,修改后 2003年今 管理学院学术部部长 *发起“跨国公司在华投资情况分析”项目，领导15人组成的团队分别实地采访“雀巢”、“可口可乐”、“联合 利华”、“宝洁”等知名跨国企业。 *举办“伊拉克战争对世界经济的影响”系列讲座，邀请 ， 出席，并进行了深刻分析。,详尽描述 优化语言,修改前 2003年5月2003年7月 IBM计算机公司 实习生 *整理人员档案，更新数据报表，对数据分析总结。 *负责办公室环境卫生，通过一系列努力改进了办公室环境。,详尽描述 优化语言,修改后IBM计算机公司 职务 销售分析员 中国上海2003年5月2003年7月 *负责全球大客户部每日
29、销售报表统计与分析，销售人员绩效评估。 *成功策划、组织并完成办公室“环境改进与减压提效”项目。,内容翔实 强调专业特长,修改前 2004.12004.2 中国移动北京分公司 市场部 *策划商务意向书以增强“动感地带”品牌的市场号召力。 *设计手机增值业务以及盈利方式，并进行相关业务的成本与收益核算。 *在北京范围内进行市场调查（涉及五个区县），并处理相关数据。,内容翔实 强调专业特长,修改后 中国移动北京分公司 市场部 项目助理 北京 2004.12004.2 *对中国移动市场竞争力进行了深入的调研，设计干机增值业务以及盈利方式，并进行相关业务的成本与收益。 *进行产品的成本分析与定价工作，
30、策划商务意向书以增强“动感地带”品牌的市场号召力。 *负责“动感地带”北京客户满意度调查项目，根据客户要求以及咨询顾问的调研设计问卷。使用Adobe Designer软件格式化问卷，带领60多名访问员对北京范围内5个区县的“动感地带”客户进行深度面访及电话访问，并将其意见分类归纳写成报告。 *锻炼了较强的时间管理能力，培养了工作责任心和进取心，学习树立了强烈的职业道德感。,语言职业 体现职业素养,修改前 2005.62005.7 夏银行北京分行 个人信贷部 *参加该行个人信贷产品的日常管理工作。 *在6人小组中，作为主要负责人具体处理华夏银行个人住房按揭贷款的市场推广活动，在此期间，使该行在金
31、蟾公寓项目贷款增加200万。,语言职业 体现职业素养,修改后华夏银行北京分行 个人信贷部 实习生 北京2005.62005.7 *对北京市高档住宅公寓潜在客户需求进行调查，协助小组运用Excel分析包括：金蟾公寓在内的北京市高档住宅公寓1996年至2004年客户购买能力数据，评估金蟾公寓目前已有的固定资产规模和经营业绩以及目前所占市场份额，设定相关变量并构建参数模型预测金蟾公寓潜在市场需求和预期收益率，历时20天完成个人住房按揭贷款可行性调查报告。 *作为6人小组的主要负责人，根据小组成员的特长分配任务，并协调律师事务和开发商之间的分歧，及时运用谈判技巧同律师事务和金蟾公寓进行有效沟通，参照既
32、定项目管理流程图监督三方协议的执行状况，运用比较优势理论帮助客户做理财分析，使用office软件撰写个人用户理财报告并向特定客户做相关解释。 *通过系列营销运作，使该华夏银行在金蟾公寓项目贷款方面增加200万，培养相关客户建立长期稳定的合作关系。 *学习到大量有关金融投资的技术分析，风险管理和投资策略知识，分析财务报表的的技巧。,（二）取长补短弥补硬伤,如何弥补以下硬伤 1.缺乏英语证书 2.GPA低 3.非名校出身 4.缺乏工作经验 5.专业不对口,简历写作三原则,第二条原则：把简历看作一份推销自己的广告。你的简历应该限制在1页纸以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜
33、活有力。好的简历要放眼未来，要让雇主相信你能创造未来，而不是过去的成绩。,简历写作三原则,第三条原则:陈述有利信息,争取成功机会,即尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。人力资源经理对理想的应聘者也有要求：相应的教育背景、工作经历、技术水平，这是应聘者在新职位上取得成功的关键。,优秀简历的“十大要点”来自雇主的忠告,一、内容简洁简历一般一1页为宜，如果要强调相关的工作经历，最好不要超过两页。,优秀简历的“十大要点”来自雇主的忠告,二、消灭错误印刷错误、语法错误及标点错误都会使你的简历大打折扣。建议：最好找个擅长校对的人，让他检查一下，然后自己再检查一遍。,优秀简历的“十大要点”来自雇主的忠告,三、惜墨
34、如金简历虽短，却是对求职者语言驾驭能力的一种考验。最好的办法是了解招聘单位的需求，准确介绍自己的相关优势，方法：1、避免段落过长（每段不应超过67行）；2、多用动词，省略第一人称“我”；3、写一个长一点的初稿，仔细推敲每一个词，然后删改再删改。,优秀简历的“十大要点”来自雇主的忠告,四、措辞明确如果能量化自己的成绩，用人单位就能够对你有个非常客观的看法。与其说“改善了公司的经营业绩”，不如说“使公司成本减少30%，年收益增加元”。,优秀简历的“十大要点”来自雇主的忠告,五、诚实自信充分介绍自己与夸张编造是有区别的。你不能说清楚你能干什么，那谁又能说得清呢？太过谦虚会让人事经理觉得你的自信心有问
35、题。如：“因为一直读书，没有工作经验，愿意从公司的最底层做起”。,优秀简历的“十大要点”来自雇主的忠告,六、强调成就千万不要简单地列举你所干过的职务，强调你都干了些什么。只写“担任学生会副主席”“某部部长”等职务或“参加过某活动”则过于空泛。要概括你在该活动中所发挥的作用及所取得的成绩。或在实习过程中具体负责哪项工作，如何完成的。参与志愿服务是重要筹码！,优秀简历的“十大要点”来自雇主的忠告,七、文如其人简历是求职者的脸面。一份较高水准的简历，就是把简历中的个性描述与全文的形式、内容统一起来。,优秀简历的“十大要点”来自雇主的忠告,九、自己动手你的简历代表你自己，你最了解自己，所以为自己量身打
36、造一份简历吧。如果你的文字功底差，可以请能力强的人帮忙，但一定要让这份简历像你自己写的。,优秀简历的“十大要点”来自雇主的忠告,十、目标、目标尽量避免无谓的“目标”陈述，最好说得具体些，像“想发挥自己的市场专长”或“寻找一个更有挑战性的工作”这样的套词，还是不说为妙。,求职简历的五大误区,“现象一”个人信息细过户口本调查发现，简历中累赘信息显得过多。比如身高、体重、籍贯、民族、婚姻状况等，单项出现率均超过80%。专家建议，判断一条信息是否需要出现在简历上可以参考两个重要标准，一是它能否突出个人优势，二是它跟应聘的职位或公司是否有正面的关联度。比如身高、体重等隐私性信息，如果应聘公关类职位，这自
37、然是非常必要的条件，但对于一些没有硬性要求的工作，如果自身条件不是特别出众就不需要填写。,求职简历的五大误区,“现象二”求职意向绊倒近九成学生调查显示，写明求职意向的简历占64.8%，求职意向与投递职位相关的仅占12.6%。这体现出了当前毕业生制作简历的两个突出问题：一是绝大多数学生在制作简历时其实并没有明确的求职意向，二是多数学生的简历仍是一式N份，当改变投递职位和公司的时候并没有作出相应的调整。,求职简历的五大误区,“现象三”热衷汇报中学教育经历分析表明：将近90%的学生都把自己专业的全部课程罗列了出来，占据了很大篇幅。另外一个问题是教育经历基本上都是从初中开始介绍的，显得过于详细。就业指
38、导师建议，在专业课程方面列出3至5门优势课程或者是与应聘职位相关的即可，如果成绩好的话就附上自己的分数，这对应聘大企业尤其是国有企业有很大的帮助。至于受教育的经历，其实把高等教育阶段写清楚就可以，一般情况下不需要再介绍高中及初中。,求职简历的五大误区,“现象四”工作经历要素大多没填全调查显示，实践经历一栏中能够完整填写工作经历五要素(任职时间、公司、职位、主要职责、工作业绩)的只占12.2%。另外还有将近10%的学生在这一栏交了白卷。在一份简历中，最吸引企业的就是工作经历一栏，所以这一项一定要写得简洁、明了、有力。按照任职时间，由最新的开始分条阐述，尤其要突出自己在该项工作中承担了什么责任、取
39、得了哪些进步和成绩。千万不要忽视了自己在校内参与的实践活动。,求职简历的五大误区,“现象五”自我评价成褒义词展示栏专家分析发现，超过90%的学生都喜欢用一些类似于勤奋好学、刻苦努力、积极向上的词语来评价自己，可见自我评价被绝大多数毕业生看做是简历中自我展示的第一平台。但专家的意见恰恰相反。专家认为，由于多数学生都喜欢用大量的赞美性词句夸耀自己，所以绝大多数人力资源经理已经不再重视自我评价。其实在一份简历中，想突出自己优点的最可行方法就是认真介绍实践经历中的职责和业绩，因为用事实说话才够客观有力。,求职信的主要内容1、说明个人的基本情况和用人消息的来源,求职信的主要内容,2说明胜任某项工作的条件
40、 这是求职信的核心部分，主要是向对方说明自己有知识，有经验，有专业技能，有与工作要求相符合的特长、性格和能力。总之，就是让对方感到，无论从哪个角度你都能胜任这个工作。在介绍自己的知识、学历、经验或成绩时，一定要突出适合于所求职业的特长和个性，不落俗套，起到吸引和打动对方的目的。,求职信的主要内容,3介绍自己的潜力 如:向对方介绍自己曾经担任过各种社会工作及取得的成绩，预示着自己有管理方面的才能，有发展培养的前途；介绍自己能熟练使用和操作珠算、计算机，实际上不但介绍了自己现在的专业技能会使算盘、计算机，还预示着可以承担会计办公自动化的重任。又如，向宣传或公关部门推荐自己时，介绍自己爱好文艺、绘画
41、、摄影或书法等等特长，预示着你能承担各种工作任务。 技巧是：“查其所需、供其所求、投其所好”,求职信的主要内容,4附带支持材料或文件 信上说明附有有关资料文件，如毕业证书、学位证书、获奖证书的影印件、学校的推荐信、履历表、近照及有关证明、发表文章、制作成果等等。给对方以办事认真、考虑周全的印象。,求职信的主要内容,5表示面谈或面试的愿望 信的结尾要表示希望对方给予回信，并且热切地希望有一个面试的机会。要写清楚自己的详细通讯地址、邮政编码和电话号码，必要时还应注明何时打电话较合适等等，以便相互联络。 感谢与祝福等礼貌用语,求职信（模版）尊敬的招聘经理：您好！你是谁；你从何处得到这一消息；阐明你要
42、应聘什么职位。（第一步）阐述你对招聘公司的认识和理解；综合介绍自身能力，表明你足以胜任所应聘的职位；强调自己能为公司做出哪些贡献。（第二步）表明你非常希望得到面试机会；再次详细告知自己的联系方式。（第三步）顺颂商祺！求职人：2009年5月20日学校、院系、专业 地址：（邮编） 电邮：. 手机：随函呈附：所附材料明细单,简历写作三原则,第一个原则：围绕一个求职目标。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历，在每一份上突出重点。这将使你的简历更有机会脱颖而出。如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成适合于所有职位的求职者，你很可能无法胜出。,简历与求职信的区别,简历是一个对你的经历、资格、
43、技能、禀赋的综合总结。它提供背景信息以支持你的求职信。 求职信则强调了在简历中说明了你特别适合这个工作的那些内容。 简历主要是罗列了事实，求职信则讨论了这些事实。,简历与求职信的区别,求职信是简历的补充个人的能力和潜质个性和独到的见解精心地选择一个合适的角度 （自我评价、对工作中某个问题谈谈自己的见解。）,五、申请表的准备,在回答申请表上的问题时，既要力求完整，又不要随意提供额外的情况。细节将在个人履历中涉及。在求职伊始就提供大量额外情况，很可能将你挤出竞争圈中，甚至连面试机会都得不到，因为你涉及了一些不必要的东西。,“你向往的薪水”一栏是最值得求职者反复思考的。既不能定得很低，又不能定得过高
44、，而将自己完全挤出竞争的行列。如果头脑中尚无一个具体的数目或已有但不愿写在申请表上，怕冒风险，你可简单地填上“可以协商”。如果被告知不得使用“可以协商”这类字眼，那就确定一个可使雇主接受的大体范围。,领取申请表时，为了防止发生填写错误，多要一张表格是必要的。最好将申请表带至家中填写，这样就不会着急并能对措词仔细地斟酌。 填写时，打印的格式要统一、规则、有条理，保证打印后的申请表实用，也表明你的细心、负责。,其他求职资料的准备,毕业文凭和奖励证明，一般使用复印件，以免原件丢失。科研成果证明、新产品开发证明书或专利证书、设计的图表或图纸。出版过的著作、重要学术论文或其他作品。主要社会活动的兼职聘任书或聘请单。社会名人、导师或有关专家，以及其他有影响力的人的推荐信。,某些单位的个性化申请表,作业：求职简历评比,要求：1、以小组为单位参照评选标准和方法评定另一组成员的简历；2、在简历右上角标出评议成绩（分数）；3、在简历下方写出评议意见和建议，评议人署名；4、下周课前交。,
