1、360-degree feedback process 360度反馈过程；absence 缺席；acceptability 可接受性；achievement tests 成就测试；action plan 行动计划；accountability 有责任；adolescent 青少年；adverse impact 负面影响；aggressive 有闯劲的，敢做敢为的；allowance 津贴，补助； ambition 野心，雄心；analytic approach 分析法；announcement 公告；applicant 求职者；application 申请；appraisal 评价，评估；ap
2、point 任命； arbitrary 仲裁； assessment center 评价中心；attitude awareness and change program 态度认知与改变计划；attitudinal structuring (structure) 态度构建； authority 权威；audiovisual instruction 视听教学；audit approach 审计法； balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法；bargain 商谈；behavior modeling 行为模拟；behavior-based program 行为改变计划；benchm
3、arks 基准； benefits 福利；bonus 奖金；business planning 企业规划；business division 事业部；business integration 业务整合；candidate 候选人；career anchor 职业锚；career counseling 职业咨询；career curves 职业曲线； career management system 职业管理系统；career development 职业发展；centralization 集权化；coach 教练；cognitive ability 认知能力；cognitive outcome
4、s 认知性结果；collective bargaining process 劳资谈判过程；commitment 承诺，义务；communication skill 沟通技巧compa-ratio 比较比率； compensable factors 报酬要素；compensation 报酬，补偿；competency assessment 能力评估；competency model 能力模型；competitive advantage 竞争优势； compromise 妥协； concentration strategy 集中战略； consultation 商量，请教； consumer pr
5、ice index,CPI 消费者价格指数；continuous learning 持续学习； coordination training 合作培训；core competencies 核心竞争力；cost structure 成本结构；critical incident method 关键事件法；cross-cultural preparation 跨文化准备；cross-training 交叉培训；cultural environment 文化环境；cultural shock 文化冲击；customer appraisal 顾客评估；CV(curriculum vitae) 简历；dat
6、a flow diagram 数据流程图；decentralization 分散化； decision making 决策； decision support systems 决策支持系统；deficiency 缺乏； defined-benefit plan 养老金福利计划；defined-contribution plan 资方养老金投入计划；delayering 扁平化；demand forecasting 需求预算；depression 沮丧； development planning system 开发规划系统；differential piece rate 差额计件工资；direc
7、t costs 直接成本； discipline 纪律；disparate impact 差别性影响；disparate treatment 差别性对待；diversity training 多元化培训；dividends 红利；discrimination 歧视； dismiss 开除，解雇；downsizing 精简；downward move 降级；efficiency wage theory 效率工资理论；egalitarian 平等主义；earnings 所得，收入；efficiency 效率；employee empowerment 员工授权；employee leasing 员工
8、租借；employee survey research 雇员调查与研究；entrepreneur 企业家； equal employment opportunity(EEO) 公平就业机会；ethics 道德；exit interview 离职面谈；expatriate 外派雇员；expert systems 专家系统；explicit knowledge 显性知识；external analysis 外部分析；external growth strategy 外边成长攻略；external labor market 外部劳动力市场；face to face discussion 当面讨论；f
9、actor comparison system 因素比较法；feedback 反馈；flat hourly rate 小时工资率；flexible benefits plans(cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案） ； flextime 灵活的时间；flowchart 流程图；follow up 跟随，追随；formal education programs 正规教育计划；frame of reference 参照系；functional job analysis,FJA 职能工作分析；gain sharing plans 收益分享计划；globalization
10、全球化；goals and timetables 目标和时间表；graphic rating-scale method 图示评估法；grievance 委屈；group mentoring program 群体指导计划；guidelines 指导方针；head hunter 猎头；healthy and safety 健康安全；handover 工作交接；high-performance work systems 高绩效工作系统；hourly work 计时工作制；human capital 人力资本；human resource information system(HRIS) 人力资源信息
11、系统；human resource management 人力资源管理；human resources planning,HRP 人力资源计划；income 收入，收益；indirect costs 间接成本；individualism/collectivism 个人主义/集体主义； inflation 通货膨胀；input 投入；insurance 保险； intellectual asset 知识资产；internal analysis 内部分析；internal growth strategy 内部成长战略；internal labor force 内部劳动力；internet 互联网；
12、 internship programs 实习计划；interview 面试；industrialization 产业化； IT(information technology) 信息技术；invest 投资；job analysis 工作分析；job classification system 工作分类法；job description 工作描述； job design 工作设计；job enlargement 工作扩大化；job enrichment 工作丰富化；job evaluation 工作评价；job commitment 工作认同； job ranking system 工作重要性
13、排序法；job rotation 工作轮换；job satisfaction 工作满意度；job specification 工作规范； joint venture company 合资公司；key performance indicator,KPI 关键业绩指标；labor relations process 劳动关系进程；leaderless group discussion 无领导小组讨论法；learning organization 学习型组织；line manager 直线经理；maintenance of membership 会员资格维持；management by object
14、ives,MBO 目标管理；management forecasts 管理预测；management process 管理过程；manager appraisal 经理评估；managing diversity 管理多元化；manpower 人力，劳动力；material incentive 物质奖励；mediation 调解；mentor 导师；merit guideline 绩效指南；minimum wage 最低工资；morale 士气；mobility 流动性；motivation to learn 学习的动机；needs assessment （培训）需要评价；night shift
15、 夜班；nonprofit organization 非营利组织；occupation 职业；on-the-job training,OJT 在职培训；open culture 开放文化；opportunity to perform 实践的机会；organization design and development 组织设计与发展；organizational analysis 组织分析；organizational capability 组织能力 organization chart 组织结构图；organization code 组织代码；orientation 入职培训；outlay 费
16、用；outplacement counseling 重新谋职咨询；output 产出；outsourcing 外包； overpay 超额工资；panel interview 小组面试；pay claim 加薪要求；pay grade 工资等级；pay structure 工资结构；pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准；pay-policy line 工资政策线；payroll 职工薪水册；pension 养老金，退休金；peer appraisal 同事评估；pep talk 鼓舞动员谈话；performance appraisal 绩效评价；perfo
17、rmance feedback 绩效反馈；performance management 绩效管理；performance planning and evaluation(PPE) 绩效规划与评价系统；post 岗位，职位；potential 潜在的，可能的；priority 优先；probation 试用；person characteristics 个人特征；personnel selection 人员甄选；piecework 计件工资；position analysis questionnaire,PAQ 职位分析问卷调查；power distance 权利差距；predictive va
18、lidation 预测效度；profit sharing 利润分享；promotion 晋升；psychological contract 心理契约； questionnaire 调查问卷；rapport 和谐，亲善；readability 易读性；readiness for training 培训准备；reasoning ability 推理能力；reconciliation 和解；recognition 认可，承认；recruitment 招募； redundancy 冗余；reengineering 流程再造；reference 参考； reject 拒绝，否决；reinstatemen
19、t 复职；relational database 关联数据库；reliability 信度；remuneration 报酬；reputation retention plan （核心人员）保持计划；repatriation 归国准备；replacement charts 替换表；return on investment(ROI) 投资回报；role ambiguity 角色模糊；role analysis technique 角色分析技术；role play 角色扮演；senior management 高级管理层；settlement 解决，决定；sick leave 病假；simulati
20、on 仿真，模拟；self-appraisal 自我评估；subcontracting 转包合同；substantive reason 客观存在因素；successor 后任；supply forecasting 供给预测；survey 调查；target 目标，目的；talent 才能，才干；sick note 病假条；situational interview 情景面试；skill inventories 技能量表； skill-based pay 技能工资； specificity 明显性；spot bonus 即时奖金； staffing tables 人员配置表；strategic
21、choice 战略选择；strategic congruence 战略一致性；strategic human resource management 战略性人力资源管理；strategy formulation 战略形成；strategy implementation 战略执行；subordinate 下属； succession planning 可持续发展计划；tacit knowledge 隐形知识；task analysis 任务分析； team leader training 团队领导培训；team building 团队建设；top stratum 高层；termination 终
22、止；total quality management(TQM) 全面质量管理；training administration 培训管理；training outcomes 培训结果；transaction processing 事务处理；trend analysis 趋势分析；turnover 离职，流动；utility analysis 效用分析； validity 效度；verbal comprehension 语言理解能力；vesting 即得利益；voicing 发言；wage and salary survey 薪资调查；wage freeze 冻结工资增长；web-based training 网上培训；welfare system 福利体系；work permit/work certificate 就业许可证
