1、立案 审议 决定东和光电(有) 决裁文书编号 DII-O-006 起案部门 环安TEAM 企案者 田甜改定编号 A/1 适用范围 公司全体员工 Page 1/4制/改定/废弃日期 2011.12.28 适用日期合议部门 品质部门 环安部门1. 目的为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本规定。2. 适用范围公司全体员工3. 用语定义3.1 安全生产：安全生产是指为了使生产过程在符合物质条件和工作秩序下进行的，防止发生人身伤亡和财产损失等生产事故，消 除或控制危险、有害因素，保障人身安全与健康、设备和设施免受损坏、环境免遭破坏的总称。3.2 生产安全事故：生产
2、经营活动中发生的造成人身伤亡或者直接经济损失的事件。3.3 安全生产事故隐患：生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经 营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。 3.4 奖励奖励是指对在安全生产劳动或工作中作出优异成绩的劳动者表示鼓励的荣誉或财物，分精神奖励、经济奖励两种。3.5 惩罚根据“谁主管，谁负责；谁出问题谁承担责任”的原则，对相关部门领导和责任者进行相应的行政或经济处罚。3.6 工伤保险 工伤保险是国家通过立法，对在保险范围内的劳动者，因工作意外事故和职业病遭受意外伤害，丧失劳动能力的，提供
3、医疗救治、职业康复、经济补偿和基本生活保障；对因工伤死亡的，对其遗属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保险制度。4. 责任与权限4.1 各部门主管对本部门所属范围内的员工健康、安全负监督管理责任4.2 环安课4.2.1 安全生产奖惩规定的制订，并监督实施4.2.2 奖惩档案的建立4.2.3 安全奖励资金的落实 4.2.4 安全奖惩的审核、监督4.3 公司全体员工公司安全规定的遵守、执行DIF-4203-03(REV.01) 东和光电（苏州）有限公司安全生产奖罚制度DIF-4203-03(REV.01) 东和光电（苏州）有限公司文书编号 DII-O-006改定编号 A/1 东和光电(有) Page 2
4、/45. 业务程序5.1 奖励5.1.1 奖励范围：5.1.1.1 凡部门符合下列条款之一的，根据实际情况，给予奖励。a. 部门在公司设定的时间内，未发生任何安全生产事故。b. 部门在生产中发现重大事故隐患及时采取措施，加以整改和预防，避免发生事故的。（需由部门提出书面 报告给环安Team，经环安Team确认属实）。5.1.1.2 凡个人符合下列条款之一的，根据实际情况，给予奖励。a. 制止违章指挥、违章作业，避免事故发生者。b. 积极参加公司、车间组织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛，成绩优异，被评为先进车间、部 门、班组、个人等荣誉称号者。 c. 事故发生现场，及时果断地对现场进行妥
5、善处理，并协助救助伤员者。d. 发现事故隐患，及时采取果断措施，避免发生重大伤亡事故，重大设备损坏事故或其它重大事故的有功人 员。（需由部门提出书面报告给环安Team，经环安Team确认属实）。e. 为保证安全生产，积极提出合理化建议，经相关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。f. 在发生重大安全生产事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和员工人身安全，避免事故扩大，措施 得力，成绩突出者。5.1.2 奖励类型：精神奖励：根据实际情况对员工或部门进行记功、授予荣誉称号等奖励。经济奖励：根据实际情况对员工或部门发放奖金。5.1.3 奖励程序：部门奖励：公司每
6、年年末对各部门安全工作进行统计，如符合本规定5.1.1.1条款的，将给予该部门相应的 奖励。个人奖励：凡个人符合本规定5.1.1.2条款的，由所在部门提出，将个人事迹以文本方式，交环安Team确认 属实，根据实际情况对员工进行奖励。5.1.4 经济奖励的规定：a. 针对部门的经济奖励，根据实际情况，有500至1000元不等。b. 针对个人的经济奖励，根据实际情况，有100至500元不等。5.2 惩罚5.2.1 惩罚范围：5.2.1.1 凡部门发生下列条款之一的，根据实际情况，给予惩罚：a. 部门在公司设定的时间内，发生安全事故起数超过目标的。b. 部门在发现事故隐患未及时进行整改或制定相对应的
7、防护措施的。c. 部门在事故发生后，未及时进行整改或制定相对应的防护措施，导致同类事故重复发生的。安全生产奖罚制度DIF-4203-03(REV.01) 东和光电（苏州）有限公司文书编号 DII-O-006改定编号 A/1 东和光电(有) Page 3/4d. 部门员工发生工伤后，经劳动部门鉴定为十级（包含十级）以上伤残的。e. 部门员工发生工伤后，治疗费用超过2000元的。f. 部门没有按照规定对部门所属人员进行二、三级安全教育的。g. 部门所属人员移动或破坏安全设施的。5.2.1.2 凡个人发生下列条款之一的，根据实际情况，给予惩罚：a. 未按公司要求，佩戴防护用品的。b. 违章指挥或违章
8、操作，造成事故的。c. 玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的。d. 发现隐患，既不采取防范措施又不及时报告，导致发生事故的。e. 存在事故隐患不执行上级和环安Part限期整改的要求，造成事故的。f. 发生事故后，不积极组织抢救，不吸取教训采取措施，致使同类事故重复发生的。g. 违反安全管理规定擅自脱岗或擅自开动机械设备、损坏或拆除安全设施而导致发生事故的。h. 隐瞒事故真相，弄虚作假，妨碍事故调查组调查的。i. 移动或破坏事故现场，或现场管理人员没有履行安全责任的。j. 移动或破坏安全设施的。k. 对于安全隐患有条件整改没有整改或故意拖延整改的。l. 对坚持原则，认真维护各项安全制度人员打
9、击报复者。m. 责任事故造成医疗费用超过2000元的。n. 其它各种违反安全生产规定造成严重后果者。5.2.2 惩罚类型：行政惩罚：根据事故的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、警告、开除、降职等办法予以处罚，如情节严重，违反法律法规，将追究法律责任。经济惩罚：根据事故的轻重程度，及时采取扣除津贴、全勤、绩效奖、部分工资等办法予以处罚。5.2.3 惩罚程序部门惩罚：由环安Team或所在部门提出，以文本方式交由公司环安Part，经安全会议讨论确定，报总经理批准后执行。个人惩罚：由环安Team或所在部门提出，由文本方式交由公司环安Part，经事故调查确定，报总经理批准执行。5
10、.2.4 经济惩罚的规定：a. 针对部门的经济惩罚，根据事故及损失情况，对部门主管（安全责任人）处以取消奖金、津贴或处以500-2000元不等的罚款。b. 针对员工的经济惩罚，根据事故及损失情况，处以100-1000元不等的罚款或警告、开除。c. 如员工因未按要求佩戴防护用品而导致事故发生的，则员工需承担医疗费用的50%。6. 记录管理与本规定相关的文件以记录管理规定(DIP-4205)进行管理。安全生产奖罚制度备注：Rev.# 变更内容 更改者 日期Rev.01 基准书样式 田甜 2011.12.28DIF-4203-03(REV.01) 东和光电（苏州）有限公司文书编号 DII-O-006改定编号 A/1 东和光电(有) Page 4/47. 相关规定 7.1 事故事件调查处理程序 DIP-78047.2 工伤处理管理规定 DIP-77077.3 记录管理规定 DIP-4205安全生产奖罚制度
