1、XXX 混凝土有限公司考勤办法为了完善劳动管理制度、合理安排劳动力，做到劳逸结合、提高工作效率、特制定本办法一、工作时间：每天工作的时间按工作性质的不同而有所区别：（1）行政、财务、维修、地磅、杂工等人员的上班时间：夏天上午 8：00 至 12：00：下午 15：00 至 18：00；冬天上午 8：30 至下午 12：00；下午 14：30 至 17：30。（2）司机、泵手、试验室、搅拌楼等人员根据每天的生产情况，按照泵车人员早于其它人员（早多少时间视施工点离公司远近而定）的原则由生产主管来具体安排。如没有具体安排的，应参照行政等人员来上下班。二、生产主管到各类人员，在安排生产和工作时应遵循合
2、理、紧凑、相互协调、提高效率、杜绝劳动力浪费的原则，做到出勤要出力、上班要做事，自觉安排自己的工作或学技术、保养好自己所掌管的车辆、设备、仪器。三、上、下班实行考勤机考勤的制度，所有员工上、下班时间必须以考勤的记录为准。一般情况下，每天的考勤应有两次上班和两次下班的记录，如考勤机上没有记录的，视为缺勤；考勤机上没有两次上班和两次下班记录的，视为只出勤半天（在外工作不能回公司的除外） 。四、要劳逸结合，各人所做的工作尽量安排在八小时以内完成，尽量减少加班。如因生产和工作需要八小时以内无法完成的，经报告上一级管理层同意，可以加班。加班时间从晚上 7 点钟算起，每小时加班费为 5 元/小时。加班之后
3、，第二天如果不影响生产正常进行的，原则上应补休（补不完加班时间的可计发加班费） ；如果由于生产需要，第二无法补休的，可以补给其加班费（加班费计算办法：本月工资26 天8 小时加班小时） 。五、员工休息时间为每周一天（国家法定节假日例外） ，超过一天的应向主管人员请事假，各部门主管人员应做好本部门人员的休息安排，以免影响工作。员工请事假应于前一天向部门主管提出，主管应作出工作调整安排（请事假其间不发工资和补贴） 。如果工作确实无法调整的，主管可以不予同意请假，员工应以工作为先，改日再请假。如未经批准而擅自缺勤的，视为旷工，如当月有奖金的，应停发。如一个月内旷工超过三次的，予以辞退。六、员工上班后，应自觉做好本职工作和服从部门主管的工作安排，如因工作失职或违反有关法规而给公司造成损失的，应予赔偿；如不服从部门主管安排工作的，主管应向公司领导汇报，如属于无故不服从工作安排的作缺勤处理。以上办法从 年 月 日起实行，望全体员工自觉认真履行。年 月 日
