1、三大互联网巨头公司,百度腾讯跟阿里如何划分级别?薪资待遇又有多少?除非身居其位,否则很难探知,但是等你到那个位置知道了,却又不能说,至少不能在公开场合谈论。接下来就为大家揭秘,百度、阿里与腾讯内部的级别划分跟薪资待遇。这是一个群众喜闻乐见却又讳莫如深的话题。各个公司头衔名字都不一样,级别的数目也不一样;有些扁平,有些很多 level 慢慢升;有些薪水范围严格跟级别挂钩,有些薪水跟级别没绝对的关系。最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少,知乎上也开起了对阿里的批斗会-2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多 ?-个么,就重点先说说阿里吧 !1. 举个例子。校招不论,单说社招。想知道阿里内部
2、级别和薪资待遇的题主,或许正面临 offer 选择,就像这位纠结阿里系 offer 的同学 W:最近刚通过面试,但基本薪酬也是不升反小降。 级别只有 P6+,连 P7 都没有,非常郁闷,打算拒绝算了。小本工作 9 年了,这算不算 loser ?奇了怪了,阿里系的 P6 和 P7 的范围到底是多少?不过反过来说,阿里系面试还真是有点深度的,通过不易,但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。郁闷。这样的纠结实在太常见了,都是工作好几年的老程序员了,好不容易动心跳个槽,猎头开始保证得好好的,怎么拿到 offer 的薪酬却不尽如人意?是自己能力不够,还是被 HR/猎头忽悠?专心做技术的大都是心思单纯
3、之人,却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆,看看对方的级别和待遇,谋定而后动,才能跳得更远,走得更稳。2. 先看阿里的级别定义:P 序列=技术岗 M 序列=管理岗阿里的非管理岗分为 10 级其中 P6、P7 、P8 需求量最大,也是阿里占比最大的级别前面例子中郁闷的 W 同学拿到了 P6+的 offer,正处于最庞大但又最尴尬的级别中段,至于为什么差一点儿没拿到 P7,难道是 HR 在省招聘费?3. 再看阿里的级别对应薪资:年底的奖金为 0-6 个月薪资,90%人可拿到 3 个月股票是工作满 2 年才能拿,第一次拿 50%,4 年能全部拿完说到股票,真是要普及下常识,别被忽悠了。股票是公司用来奖
4、励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了,首先,归属要收高达45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候,还得交 20%股票增值部分的个人所得税哦!更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须用现金,不能 sell to cover!So,拿的越多,先拿出的 cash 就越多,这里面的流动性风险你自己权衡吧。再说说级别分层和阿里类似的百度1. 百度的技术级别:百度有 4 万人,每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右,技术岗位级别和阿里类似,分为 T 序列 12 级,不赘述了,大概阿里的级别减 1 或 2,就是百度的级
5、别。主要集中在 T5/T6,升 T7 很困难,T7 升 T8 更困难 ;T7 以上一般就不做 coding 了一般来说,在百度待 3 年能给到 T5,很多人都等不到三年,原因下面说,社招过来的,一般是外面公司的技术骨干了T10 是技术总监,十个左右;T11 是首席科学家;T12 基本没见过。2. 再看百度薪资的大概范围:百度薪资结构:月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪 *14T5 以上为关键岗位,另外有股票、期权T5、T6 占比最大的级别,T8、T9 占比最小级别越高,每档之间的宽幅越大百度是一家业务定性,内部稳定,金字塔形的成熟公司。也就是说,大部分事情都是按部就班、驾轻就熟,
6、所有人都比较轻松、稳定、舒服,尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说,这意味着成长空间的极度压缩,机会少,上升慢。百度工资高,福利好,但是这么多年期权已经基本发光了,只有总监以上才有,几十股几百股就算多了。问题就来了,百度新老员工的期权数量太悬殊,据说到百度楼下停车场一看,开卡宴的都是老员工,开捷达的都是新员工,其实很多新员工的贡献比老员工大得多,但是收入反而倒挂,于是很多新人等不到 3 年就跳了。其实百度的薪资架构分成三条线,它也有 P 级序列,主要针对产品经理和产品运营人员,我们经常可以看到百度的运营叫自己产品运营和这个有一定的关系,另外一个序列是技术人员,也就是周萌萌的所说的 T 级。还
7、有很奇葩的 S 级,即支持部门,级别和 T 级是一样的,只不过升级非常难,主要是公共、行政、渠道等等。至于第三条线是这样的,一般叫做 M 级。从一到五分成九级,有点像古代的官吏制度,正一品,从一品这种感觉。最低的是 M1.1,至少是部门二把手了,李明远是 M3.2,以前的汤和松都是这个级别,李彦宏是唯一的 M5,其实从 M3 开始就有机会加入 Estar,类似于阿里的合伙人会议,属于最高战略决策层。谈谈最南边的腾讯1. 腾讯的技术级别:腾讯的分级和阿里/百度都不一样,分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级,其中又细分为 3 级。员工仍然集中在中段,尤其是 T2.3 和 T3.1想从 T2 跨
8、到 T3,即从 2.3 升 3.1 是非常困难的2. 了解薪酬和级别的关系:腾讯标准薪资是 14 薪,但是通常能拿到 16-20 薪T3.1 以上开始另外有股票值得一提的是,腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核(6 月、12 月) ,实行末尾淘汰制,0-10%优秀,必须有 5%的人转组(转组也可能出现没人接收的情况)或者被开除,这点比较狠。升级也跟考核结果很有关系,要升一个小等级,必须最近两次考核得过一次 A 类考核结果。升 T3.1 是内部晋升的第一道槛,要求架构在领域内优秀,被追问攻击时能无漏洞应答出来-据说只有 30%的通过率。同时,腾讯好的一点在于,底层普通员工如果技术真的不错,照样
9、升级,和是不是 leader 关系不大。 leader 的带队价值在 T3.3 时才显现出来。-腾讯的岗位是从 1 级到 5 级,每一级分为基础,普通,专业三等;比如 PM,最低等为 P1-1,一般是实习生,正式一般从 P1-2 或 P1-3 开始;P1 叫做助理产品经理,P2 是产品经理,P3 是高级产品经理,P4 是专家级产品经理,P5 忘了,也没见过。 。 。一般产品岗每档之间差距可以在几千块,越高跨度越大;而市场族如客服,进公司一般 M1-1M2-1 都有可能,看工作经验和能力了,每一小等之间工资差距-百度:T5 是分水岭,晋升 T6 难,再往上晋升更难;关于薪酬,百度的薪酬与职级已经
10、没“太多挂钩”,T4 见过最高的 23K,T5 见过 26K+股票;关于股票期权,T5 给的可能性很小,很少见;T6 不是全部都有;阿里(现在版本):P7 是分水岭,P6 晋升到 P7 有一定难度;P7 再往上走更难;关于薪酬,阿里的薪酬现金部分,和百度相比变化不大,现金部分与行业相比没优势;关于股票期权,上市前,P6 给期权(P6-2000,P7-3000);上市后,P6 几乎不给了,P7 的股票也降了;腾讯:接触不多.大概知道横向对比。关于楼上提到阿里的 P 级,曾经的阿里 P 级,与如今的 P 级不一样,当年是小 P 居多, PS:以上个人观点,难免存在小错,请轻喷。新浪 HR 一枚,与以上无利益相关。