人力资源管理职业能力鉴定考试（新版HR 三/二级 招聘与配置）（讲义）上海交通大学 经济与管理学院 汪 解,第二篇 招聘与配置第五章 招聘准备第一节 岗位胜任力分析一.岗位胜任力HRM的热点、焦点和难点： （ P101）如何建立有效的岗位胜任力评价系统是实现HR资源合理配置的科学前提。又称作：资质，或：胜任特征岗位胜任力：指根据岗位的工作要求，确保该岗位的人员能够顺利完成该岗位工作的个人特征结构，可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、领域知识、认知或行为技能，且能显著区分优秀与一般绩效的个体特征的综合表现。,
