1、 对男护士职业生涯规划的现状分析及思考目的：男护士对于国外而言已然不是新鲜事物，但是对于我们国内的大部分民众而言还是一个比较新的词汇。俗话说：“知己知彼方能百战不殆” 。作为一个想在其中发挥自己的长处，并且有所发展的男护士，就需要充分的了解国内外的现状以及在社会支持，并且利用优势弥补不足，发展，提升自己。根据这些特点来规划自己的职业，然后实施，达成奋斗目标。方法：通过结合比较国内外护理与男护士的现状，其所占的比重，重点通过分析男护士的优势,同时关注男护士的烦恼，造成比例的失衡原因。根据具体情况制定合适的职业规划。国外男护士的现状：根据 AACN 调查显示，在美国男护士，2001 年本科生达86
2、% ，硕士生达 96%，博士生达 67%。注册男护士比例高，不少的发达国家男护士占比超过 20%，而我国现在男护士比例不足 1%。国外是高学历，高薪水，并且拥有较高的社会地位。2012 年美国受人们尊敬欢迎的职业评选中，前三名是护士，医生，律师。国内男护士的现状：中国的护理行业已经走过了 100 多年的发展历程，从护理内容到护理理念，期间各项进步显著，但一个事实始终没变，那就是在护士队伍中，女护士仍然“一统天下“，男护士还是“稀缺资源“，社会观念，待遇薪酬问题导致了今天的局面。最近几年，医学院校，大型医院加大了对男护士的招收力度，现状有了一定的改观。徐医附院有男护士 25 人，济医附院有 80
3、 多人，主要集中在急诊，手术室，重症监护室，泌尿专科，精神科等科室。男护士在执业中具有的优势：1 性别方面，涉及男性隐私的操作时，能缓解男性病号的紧张与尴尬，并且能给病人安全感。2 生理体力方面，紧急情况下更能给予病人及家属安全感，适宜解决肥胖化，老龄化问题。3 性格优势，与女护士的优势互补，使护理工作更具竞争力和创新性、护理模式更趋科学化、合理化。4 心理优势：男护士心理素质好，应变能力和压力承受能力普遍强于女护士。男护士的短板：1 观念的问题:人们普遍存在观念上的问题，认为护理就是 “服侍”病人，做男护士没有“出息”2 婚姻问题，难找合适的对象，调查显示仅有 9%女性愿意找男护士为对象。3
4、 待遇及成就感的缺失的问题。结果：在制定职业规划时需要个人发展与组织发展相结合，在对个人和内外环境因素进行分析的基础上，制定目标，分短，中，长期目标。根据自己的优势以及环境支持，进行个人相关方面的评估来制定相应的发展目标。可以根据想从事管理或者专科护理，教育来决定自己每一个目标的计划以及实施细则。最主要的是要有静下心来去实施的心态，去除外界的困扰，朝着目标迈进。由于男护士的优势，男性在创新，创造，开拓，应用技术方面的优势，更多男护士的加入会使护理行业具有更强的活力，提高护患关系的和谐度。讨论：无论是从临床护理、管理、教育的角度，还是从护理科研的角度，护理专业会因为男性的加入而更趋完善、合理、科学。由于男性处事方式、思维方式和工作方式与女性的差异，使男护士有更多地机会参与医院体制的改革和决策的制定，能为护理争取更多的发展空间，进而提高护理在我国医疗界的地位。俗话说“不管黑猫白猫逮到老鼠就是好猫” 。 “男护士，我看行！”
