1、第六章 求职心理准备、职场适应及权益保护,延边大学 YANBIAN UNIVERSITY,讲 授 人：金成钢,办公地点：农学院学工办 办公电话：2435515 就业网站： E Mail ：,第一节 求职过程中常见的心理问题及心理准备 第二节 从学生到职业人的过渡 第三节 工作岗位中应注意的问题 第四节 劳动合同,第一节 求职过程中常见的心理问题及心理准备,就业你准备好了吗？,我叫王，是一名应届大学毕业生，在校4年，自觉学有所成，然而却在求职上处处碰壁。我看中的单位，人家却看不中我；单位看中我的，我却看不中人家。还有一个月就要毕业了，我还未与一家单位签约。时下，我处在焦虑、忧郁、自卑、不满、无法
2、决断的状态，内心十分矛盾、痛苦。我该怎么办？分析： “我看中的单位，人家却看不中我”缺乏应聘、面试的技巧。“单位看中我的，我却看不中人家”职业的自我定位过高。一句话：缺乏良好的求职心理准备，是求职失败的主要原因。,案 例,求职过程中常见的心理问题,盲目自信的心理自卑畏怯的心理急功近利的心理患得患失的心理依赖心理,妄自菲薄的心理盲目攀比的心理盲目从众的心理择业怕苦的心理择业嫉妒的心理,盲目自信的心理,自卑畏怯的心理,急功近利的心理,患得患失的心理,依赖心理,妄自菲薄的心理,盲目攀比的心理,盲目从众的心理,择业怕苦的心理,择业嫉妒的心理,面对择业，除了客观分析就业环境外，更应当明确自己适当的定位，
3、自己的兴趣、性格、气质、能力适合什么等等。在对自己有了充分认识后，理智、冷静地把主观愿望和客观条件结合起来，找到自我的恰当定位，才能使自己在择业过程中处于主动的位置。,心理准备及调适,人不可能脱离现实而独立存在。正视社会现实是大学生择业必备的健康心态之一。积极的心态是要正视社会，适应社会；消极的心态是脱离社会，逃避现实。一定要从社会现实出发，更新择业观念，面对人才市场，必须勇于竞争，敢于尝试，不怕失败，保持积极的心态，才能被社会承认和接受。,心理准备及调适,有的的学生在求职过程中，顾虑重重，对自己的能力缺乏自信，不敢主动与用人单位联系，不敢独立进行求职活动。欲求职业先挑战自我，勇于尝试，不求一
4、次成功但求积累经验，迈出第一步就是求职成功的开始。,心理准备及调适,在择业过程中，毕业生可能会因各种原因而产生不良心理。在这种情况下，建议到心理咨询部门进行心理咨询与辅导，这能有效的帮助你调适不良的心理。,心理准备及调适,大学生在求职择业中遇到挫折是正常的，要认识到生活中的挫折是造就强者的必由之路，也是锻炼意志、增强能力的好机会。遇到挫折，最好的解决办法是采取积极的态度，放下心理包袱，调整好目标，脚踏实地前进，争取新的机会。当然，一个人战胜挫折的能力不是一时的努力就能形成的，而有赖于平时加强挫折心理承受力的训练。,心理准备及调适,正确对待挫折,A,A,主要表现：薪金待遇要求高，例如，要求销售人
5、员的底薪为3000元起；一定要留在大城市、要求入城户口指标；一定要到外资企业、合资企业。,正确对待挫折,应对策略：尽量执行企业开出的待遇，只要能保证基本生活就可以；到中小城市去；到民营企业、中小企业去。,主要表现：过于紧张，对面试官的问话回答不上来，或者回答一些不着边际、答非所问的话；沟通交流能力差，不愿意与人交流；衣着不得体。,正确对待挫折,应对策略：面试前先调整自己的情绪，尽量让自己平静下来；多参加面试，积累应聘的经验；尽量穿职业的服装。,主要表现多门科目考试成绩不合格；没有获得国家规定的英语和计算机证书；专业口径窄。,正确对待挫折,应对策略 重点突出自己的基本素质以及技能；辩证地认识专业
6、对口的关系，尽量与专业对口或关联。,主要表现：对学习成绩、所获奖项作假对工作经历作假刻意讨好面试官,正确对待挫折,应对策略：保证学历和经历的真实性，以诚信赢得用人单位的好评；无论是招聘者还是应聘者，地位都是平等的，一定要尊重自己的人格。,正确对待挫折,主要表现：对事物夸大其词；表达见解不恰当，过于锋芒毕露。,应对策略：使自己的谈吐谦逊、自然，以此增加自己的可信度和亲和力；表现自己个性和独特见解时，也需大胆沉稳；具体而言，在应聘国有企业、民营企业时，谈话应谦虚一些；而对于外资企业、合资企业及许多管理方式较为现代的单位，可大胆表现、灵活随意。,思想上：“是我在找工作，而不是工作在找我”；做好准备：
7、材料+信息（书面材料；招聘信息）；面试：要有主动交流的意识；面试结束：主动询问表诚意。,正确对待挫折,在一个古老的王国里，人们都赤着双脚走路。有一次，国王来到乡间，因为路面碎石满地，行走时刺得双脚又痛又麻。回到王宫后，他提出要将国内的所有道路都铺上一层牛皮，让大家走路时不再受刺痛之苦。但即使杀尽国内所有的牛，也不可能筹到足够的皮革。,故事分享,一位聪明的大臣大胆进言：“陛下啊！为什么你要劳师动众，牺牲那么多无辜的牛呢？你用两小片牛皮包住脚就可以免受痛苦了！”国王听了很惊讶，当下领悟，立刻收回成命，采纳了这个建议。据说，这就是“皮鞋”的由来。,这个故事形象地揭示了“自我”与“世界”的关系，可以通
8、过改变自我来改变世界，而这一切只在一念之间换一种思维方式便可。同样，毕业生在面临就业时，与其抱怨社会或学校，不如改变求职的观念，尽量让自己去适应社会现实，遵循市场规律，立足于选择最能发挥自己作用、实现自我价值的岗位，到最需要自己的地方去，靠自己开创精彩的人生。,我们现在需要做的是,了解自己 摆正心态，学会宣泄情绪 深刻挖掘自己最在意的是什么 澄清自己的职业价值观 对自己的未来做职业生涯规划 善用身边的资源 放松练习（呼吸训练、太极、瑜伽） 注意运动（每周3次，每次30分钟） 人际交流（有压力的时候要学会倾诉） 帮助他人（让你体验到自己的价值） 加强营养（-） 注重环境（阳光、音乐）,第二节 从
9、学生到职业人的过渡,老师说-学校只能代表过去 HR说-专业只是敲门砖 过来人说-技巧不是唯一 老板说-态度决定一切 媒体说-学会自我保护 家长说-关系不可或缺 专家说-人职匹配最关键 我说-职业规划要牢记,职业适应,当你过关斩将，闯过求职的种种隘口，迎来的是让你热血沸腾的心仪的工作岗位，同时也是环境与角色的全方位转换，你会到一个令你兴奋但陌生的地方，开始一段令你期待但全新的职业旅程。初入职场的你，面对与校园生活完全不同的环境与角色定位，有很多东西需要学习与适应，既然环境无法改变，那么首先需要调整的便是自己。,案例,小玫刚毕业，进入一家著名外企工作。外企薪酬高，但是压力很大，工作很辛苦，在刚开始
10、的几个月中，她一直无法适应外企的工作方式。一次，在辛苦了一天将要下班的时候，老板突然交待了一项文字任务，要求小玫必须在第二天下午3点前将任务完成，把成果交给他。在这之前，小玫已经连续加班了三个晚上，而且其中有两个晚上都是熬了通宵。但是，她不能拒绝执行任务，只好硬着头皮答应下来。当天晚上，小玫继续熬夜，但是由于太累，不小心睡着了，工作基本没怎么做。第二天，公司又有其他事情，她一忙就忘记了老板交待,案例,的任务。结果，在下午3点老板过来拿成果的时候，她才想起来，只好忙不迭地道歉，但是老板什么都不听，而是强调：“不用道歉，我要的是成果，不管什么原因，你没有完成任务，就是你的问题！”小玫非常窘迫，只好
11、保证在3个小时内一定将工作完成。 一年后，小玫成为办公室工作最出色的人。总结自己刚工作时的经验时，她说，老板没有义务原谅你的过失，你唯一能做的就是拼尽全力，将工作做到最好。不管遇到的困难是什么，你都要想办法克服它，做错之后马上改，不断总结经验教训，你会在工作中迅速成长，成为成功的职场人。这个故事告诉你什么？,学生与职业人的区别,1. 不要把老板当老师 在学校里老师教授知识，可以容忍我们的小聪明甚至大过失，而在职场上老板们担负的责任大不相同。在学校，考试不及格没什么大不了，老师可以给你重新学习的机会。而工作中，交待给你的重大任务不能按时、保质地完成，老板可能会让你直接走人。考试不及格，只是你一个
12、人遭受损失，而任务没完成，受损失的可能就是整个公司的声誉和几千个员工的钱包！所以，对老板，你负有一个员工的责任，如果老板要求严格，你需要服从、理解和宽容，而不是挑剔他/她的不是。千万记住，在老板面前我们是员工，而不是学生。,学校与职场的区别,2. 不要把公司当学校 也许你在学校里成绩很优秀、组织能力很强、参加过很多活动，但你走入了社会，环境将比校园要复杂许多。在职场上，首先成功不是孤立的，你周围的环境、机遇与你的处事态度及经验一样，都是影响你成功的重要因素；其次，在工作中更强调团队精神和严谨的程序、规则，很多工作需要集体默契配合，集合大家的智慧和力量才能完成；最后，你必须面对人们相互之间在思维
13、习惯、做事方式上的差异。因此，对于初入职场的新人来讲，你会发现由于工作环境的复杂，在工作上做出成绩远比在学校里取得理想的考试分数要艰难，远大理想可能与现实差得很远。因此，对于新的职业环境，最重要的是以积极的心态，去经历、去学习、去积累、去适应，读懂职业的规则，才能发挥自己的出色才能。,个人和组织的区别,3. 不要把职场当商场 职场中的出入绝不可能像商场中的出入那样随意，进入一个企业前要慎重，走出一个企业前更要慎重。凡事应多分析利弊，尽早、尽快地确立自己的职业目标，职业生涯的变更应围绕着职业目标进行，同时要培养职业忠诚度，因为这种职业责任感会直接影响你的工作成绩。我们不断强调责任的重要性，是因为
14、职业工作中需要承担的责任，远比单纯作为学生仅仅对自己的学习成绩负责更重大。如果你也能像小玫一样成功地转换角色，积极面对责任与困难，你离职场成功就不太遥远了。,告别青青校园，步入工作单位，是大学毕业生社会化过程中至关重要的第一步。如何走好这第一步?成功转换角色，尽快适应新环境是关键。在新单位能不能站住脚，表现很重要，要想表现好，就要注意如下细节。,第三节 工作岗位中应注意的问题,1 避免学生腔和书生气,对80，90后的学生，基本上是独生子女，嗲声嗲气或故作含混的说话腔调在不少大学生中流行着。如果是在父母或亲朋好友面前“扮可爱”无可非议，但若到工作单位里仍这样“不好好说话”时，则有可能给领导和同事
15、留下“稚嫩”的印象。 在工作单位，要表现得成熟一点，不要将喜怒全部摆在脸上。平时工作中也应该尽量避免过度的锋芒，多考虑到其他同事的感受。处理问题时要适当地灵活，不要太固执己见，更不要事事自以为是。,2 做好每一件小事,“小事不愿干，大事干不了”，是刚参加工作的新人最容易犯的毛病。如果不注意纠正，很可能会使你流为志大才疏式的人物。要注意“大处着眼、小处着手”，一丝不苟地做好每一件“小事”。小事中见大精神，可为以后做“大事”积累资源。另外，对你做的每一件小事，其实领导都看在眼里，只要对你留下踏实肯干的印象，一旦有机会，会放心让你做大事。,3 克服慵懒习气，展现主动热情的个性,不少新人在大学生活中慵
16、懒散漫惯了，工作后仍是不改习性，在单位里表现得没有眼力见儿，偷奸耍滑。给领导和同事的印象是缺乏主动性和工作热情。其实，年轻人表现得勤快点是不会吃亏的。传真机没纸了，主动给加上；饮水机没水了，主动给送水公司打个电话，同事忙不过来时，可主动问要不要帮忙，这样很容易融入同事圈中，也容易得到领导或者同事的好感。,一位职场成功人士曾半开玩笑地道出他的成功秘诀：“如果长相不好，就让自己有才气；如果才气也没有，那就总是微笑。”微笑不仅能够展示自己的自信，也向领导和同事传递了一个积极的态度，善于微笑的人在职场上获取的机会总是比别人多。所以要学会微笑，对每一个和你打交道的人发自肺腑地微笑，充分地表现你的亲合力。
17、,4 微笑面对每一个人,5 熟谙职场礼仪，尊重身边每一个人,刚参加工作的毕业生要特别注意自己的行为是否符合职场礼仪，谈吐优雅，举止稳健，态度不卑不亢。多使用礼貌用语，多表达对别人的敬意和尊重，上至公司的高管，下至收发室的师傅及搞卫生的阿姨。常言道：礼多人不怪。这是帮助你成功的一件法宝，因为这样不但可以提高你自己的个人修养，还能让你顺利地融入到工作团队中去。,每家公司都有严格的规章制度，作为“新人”的你必须绝对遵守，不能踩线。比如，不迟到，不早退，不能用办公电话打私话，工作期间不准打游戏等。所以“新人”们一定要严格要求自己，上班时要早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗。同时应抓紧时间，多翻阅单
18、位的一些内部规章制度的材料，多注意观察，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。,6 严格遵守规章制度, 不越雷池半步,每家公司除了成文的规则外，通常还有一些不成文的规则，一般来说，这些规则都是不言而喻的，虽然公司没做硬性规定，但也需要大家自觉遵守。因此，若想快速融入新环境，并能左右逢源，如鱼得水，这些规则你不仅要理会，而且要对其了如指掌，烂熟于心，要“入乡随俗”，不要随便“越轨”。,7 了解公司的潜规则,在大学里养成了言论自由的习惯，通常想说什么就说什么，什么制度不合理，什么规定有问题，指指点点，说错了老师和学校也不会追究。可是，到了公司你应该知道，公司里有着森严的等级制度，动不动地就对制度提出怀疑，
19、动不动就“上书”一把，到时候只能是搬起石头砸自己脚，能不能保住这个饭碗都是个问题。,8 不要评论公司的制度与规定,办公室是人群相对比较聚集的地方，各人的品行不一，总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短，评论是非。刚到单位的“新人”，不可能对单位内部的事情了解得清清楚楚，更没有正确分析判断的能力，所以不要参加任何“办公室帮派”，平时在办公室不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，最好保持沉默，不要卷入无端的是非争吵之中。,9 不要卷进办公室的是非之中,上班时间，不要溜出单位去办自己的私事。必要的时候可告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。千万不要
20、给领导和同事留下你是一个公私不分的人的坏印象。,10 不要在办公时间干私活,谁没跟同学借过钱，“唉，哥们，这月揭不开锅了，借几个子儿使使”，一点都不陌生吧。同学一般都很给面子，大家都没几两银子，花也花不到哪去。上了班，挣了钱，有了固定收入，就别过那种月初“富翁”，月末“负翁”的日子了。同事同学，你开口容易，人家却两难。,11 不要向同事借钱,对于新入职场的大学生来说，最重要的不是一个月拿多少薪水，而是获得经验。所以，不要太在意自己的得失，不要太计较自己的待遇，踏踏实实地做事，这会让自己在职场上少走很多弯路。平时要多看、多听、多干，在各种利益冲突中超脱一点，肯让、能让、善让。有道是“量大福也大，
21、机深祸也深”。,12 要肯吃苦和吃亏，不要斤斤计较,一般来讲，现在公司对新进员工都有一个入职培训，这个培训帮助新员工了解公司的历史现状、公司的人事财务、生产销售制度、公司文化等方面的内容，力求让员工对公司有一个大致的了解。所以新进公司者应该将入职培训作为适应公司环境的第一步，尽快地熟悉环境，摆脱陌生感。,13 重视公司的入职培训,许多新人在工作前或多或少在一些单位实习过，但毕竟是在别人的指点下干活，即使碰到一些困难，也不用担心，会有人来解决。正式参加工作以后，很多事情要靠自己独立完成，很多困难要靠自己想办法解决，没有人可依赖，没有责任可以推卸。因此新人要调整好心态，摆脱依赖心理，尽快熟悉自己的
22、工作，并勇于负起责任来，独当一面，赢得领导的信任。,14 独立做好份内工作,工作中表现得积极主动是有必要的，但不要为了出风头，选择一些难度高、连办公室前辈都觉得难以完成的工作，那样会把自己置于尴尬境地，最终落得个吃力不讨好。 记住：刚参加工作的你尚在被公司考察的试用期，首先要保证的是绝不出差错，而不是为公司做出惊天动地的贡献。,15 不强出头,对于职场“新人”来说，所有的工作以及环境都是陌生的，诸多事情都不知如何办理，因此多向同事求教才是进步最快的一种方式。要有一种从零做起的心态，充分尊重同事的意见，不论对方的年龄是大是小，只要比自己先来单位，都应该虚心地拜他为师。,16 抱着学习的态度,要尽
23、快融入组织中，就必须善于沟通：要与你身边的同事沟通，这样可以帮助你熟悉工作流程；要与你的上级主管沟通，这样可以明确你的工作职责，同时也会让上司看到你的努力；要与HR部门的人员沟通，很多公司HR部门在试用期间都会与“新人”进行交流，“新人”应该主动地与其沟通，讲述自己在公司的困惑与不解，得到他们的帮助。,17 要学会与人沟通,不要忽视办公室着装。如果你看上去干净利落、衣着整洁，自己也会感觉良好、自信十足。注意，在穿着上不要百无禁忌，过于招摇。新进单位的人要根据自己工作性质、职位选择适宜的服装。不要穿过于追逐时尚、过于休闲的服装，相对保守正规一些的服装会给人留下好感。,18 穿着要整洁得体,世界五
24、百强坚决不用的13种人,1、没有创意的鹦鹉 2、无法与人合作的荒野之狼 3、缺乏适应力的恐龙 4、浪费金钱的流水 5、不愿沟通的贝类 6、不注重资讯汇集的白纸 7、没有礼貌的海盗 8、只会妒忌的孤猿 9、没有知识的小孩 10、不重视健康的幽灵 11、过于慎重清极的岩石 12、摇摆不定的干墙头草 13、自我设限的家畜,请同学们思考,分析这13种人的特征，与自己比较，反向分析世界500强需要什么样的人。思考自已在这方面的差距。,世界500强最需要的13种人, 1. 尽职尽责的牧羊犬 2. 团结合作的蚂蚁 3. 目标远大的鸿雁 4. 脚踏实地的大象 5. 善解人意的海豚 6. 适应环境的变色龙 7.
25、 目光锐利的老鹰 8. 忍辱负重的骆驼 9. 严格守时的公鸡 10. 感恩图报的山羊 11. 机智应变的猴子 12. 勇于创新的猩猩 13. 勇敢挑战的狮子美 詹姆斯.希尔曼 著,分析这13种人的特征，与自己比较，分析世界500强为什么需要这样的人。自我思考：自己最适合做哪种人？,请同学们思考,第四节 劳动合同,大学生求职需增强维权意识大学生就业过程中常用到的法律主要有以下7个： 普通高等学校毕业就业工作暂行规定、中华人民共和国劳动法、企业劳动争议处理条例、人事争议处理暂行规定、国家公务员暂行条例、人才市场管理规定、劳动力市场管理规定。,应该知道的劳动合同常识,什么是劳动合同？劳动合同有什么作
26、用?毕业生与用人单位订立劳动合同应遵循什么原则？劳动合同应当包括哪些内容？我国劳动法对劳动工时是怎样规定的？用人单位招聘毕业生可否收取费用或扣押证件？用人单位招聘在招聘过程中应向毕业生提供哪些材料？订立劳动合同前双方均有知情权,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同文本由用人单位提供，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立。,劳动合同是产生劳动关系的法律依据劳动合同是我国公民实现劳动权利和履行义务的一种主要法律形式劳动合同能够保护劳动关系双方当事人的合法权益劳动合同有利于调动劳动者的劳动积极性，促进单位工作效率
27、和企业经济效益的提高劳动合同可以避免和减少劳动争议的发生,订立劳动合同应当遵循以下原则：合法原则，即劳动合同必须依法订立；平等自愿原则；协商一致原则。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。,劳动合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律劳动合同终止的条件违反劳动合同的责任此外，用人单位和劳动者之间还可以协商约定劳动合同的其他内容。,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。,关于贯彻执行若干问题的意见规定：用人单位招聘毕业生不得以任何形式收取任何费用或扣押身份证等证件。,劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的
28、规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在聘用劳动者时，有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。,劳动合同的期限：有固定期限的劳动合同无固定期限的劳动合同以完成一定工作为期限的劳动合同,关于试用期试用期，是指劳动者和用人单位在劳动合同中约定的考察期。我国劳动法第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，最长不得超过六个月。,毕业生如何签好劳动合同,口头合同,简单合同,一边倒合同,抵押合同,两张皮合同,违法合同,一些用人单位与求职者就责、权、利达成口头约定，并不签订书面正式文本。,这类合同只约定劳动者的义务，对劳动者的权利除报酬外再无约定。,
29、这类合同要求员工把一些证件、财产抵押给用工者，并在合同中写明。,有些用人单位提供的合同文本规定：“几年内不准结婚”、“几年内不能生育”、“出现工伤劳动者自理”等不合情理的要求，明显违反了婚姻法、劳动法的有关规定。,有些单位为规避劳动主管部门的监督，与劳动者签订两份合同：一份是根据劳动法要求签订的规范合同，另一份是双方真正履行的合同。,虽有字据，但内容过于简单，含义不清，缺少必要的条款约束，出现纠纷也难以处理。,认真学习和了解劳动法律和法规签合同前认真阅读合同文本检查合同内容是否完整重点了解事关自身利益的内容明确试用期限和合同期限工作内容应细化注明薪水额度和福利状况明确违约责任最后还应该了解一些
30、其他细节问题,违约责任与劳动争议,违约责任即违反了合同的民事责任，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照法律规定或者合同的约定所应承担的法律责任。,支付违约金损害赔偿继续履行其他补救措施,一般构成要件，是指违约当事人承担任何违约责任形式都必须具备的要件。,特殊构成要件，是指各种具体的违约责任形式所要求的责任构成要件。,违约责任的构成要件可分为一般构成要件和特殊构成要件。,劳动争议是指劳动法律关系当事人（劳动者和用人单位）之间关于劳动权利、义务而引起的争议，也称劳动纠纷。,因开除、除名、辞退违纪职工和职工辞退、自动离职发生的争议；因用人单位执行国家法律、法规或劳动合同
31、约定中的工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因劳动者、用人单位在履行劳动合同的问题上，主要是无故解除、中止合同而发生的争议；劳动法律、法规认为应当处理的其他争议；国家机关、事业单位、社会团体与单位劳动者之间以及个体工商户与帮工、学徒之间的劳动争议。,当事人自行协商解决依法向劳动争议调解委员会申请调解向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼,社会保险的有关知识,社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个项目。目前，以养老保险、失业保险和医疗保险等为主体的社会保险制度，是构成社会保障体系的重要内容。,养老保险是社会保障制度的重要组成部分。所谓养老保险（或养
32、老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保障制度。,社会保险的有关知识,第一，养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。,第二，养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。,第三，养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。,社会保险的有关知识,社会保险的有关知识,我国的养老保险由三个部分（或层次）组成：第一部分是基本养老保险第二部分是企业补充养老保险第三部分是个人储蓄性养老保险,失业人员是指在劳动年龄内有劳动能
33、力，目前无工作，并以某种方式正在寻找工作的人员。包括就业转失业的人员和新生劳动力中未实现就业的人员。失业保险条例所指失业人员只限定为就业转失业的人员。,社会保险的有关知识,失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。,社会保险的有关知识,失业保险的特点：一是普遍性二是强制性三是互济性,医疗保险制度是保障城镇职工基本医疗保险的制度，即适应社会主义市场经济体制，根据财政、企业和个人的承受能力，建立保障职工基本医疗需求的社会医疗保险制度。,社会保险的有关知识,建立城镇职工基本医疗保险制度的原则是：城镇所有用人单位及其职工都要参加基本医疗保险，实行属地管理；基本医疗保险费由用人单位和职工双方共同负担；基本医疗保险基金实行社会统筹和个人账户相结合。,社会保险的有关知识,社会保险的有关知识,基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。,
